Дисциплина труда и трудовые споры

Трудовая дисциплина в качестве принципа трудового права понимается как пронизывающее все нормы трудового права руководящее начало, связанное с исполнением обязанности соблюдать дисциплину труда.

Как институт трудового права трудовая дисциплина в объективном смысле представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, устанавливающих трудовые обязанности работников и работодателя, определяющих методы обеспечения трудовой дисциплины, меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

Трудовая дисциплина как элемент трудового правоотношения (ее субъективное свойство) проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем, коллективном труде, в индивидуализации (персонификации) их трудовых обязанностей в связи с заключенным трудовым договором (или вступлением в трудовое правоотношение по иным основаниям).

Трудовая дисциплина проявляется также как фактическое поведение сторон трудового правоотношения, т. е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким, когда все участники трудового процесса четко соблюдают дисциплину труда; средним, когда работники соблюдают дисциплину труда, но некоторые из них допускают определенные отклонения, нарушения; низким, если имеются частые массовые нарушения.

Определение дисциплины труда

Дисциплина труда в каждой конкретной организации определяется разд. VIII ТК РФ (ст. 189-195) и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников, нарушения трудовой дисциплины в деятельности которых могу г привести к серьезным последствиям, действуют уставы и положения о дисциплине (все виды транспорта, рыбная промышленность, связь и т. д.), утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Основное содержание трудового распорядка составляют определенные обязанности сторон трудового правоотношения.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннею трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Укрепление дисциплины труда

Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания и поощрения. По отношению к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях применяются меры дисциплинарного воздействия.

Ведущее место занимает метод убеждения как основной способ укрепления трудовой дисциплины, поскольку он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.

Метод воспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины. Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.

Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.

Укрепление сознательной дисциплины труда, ее организованности, добросовестное отношение к труду всегда являлись одной из важнейших задач нашего государства.

Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:

  • улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве;
  • формирование стабильных трудовых коллективов;
  • обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;
  • применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд;
  • вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.
  • Важнейшими направлениями в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть повышение роли трудовых коллективов и эффективное использование предоставленных им прав.

    Меры поощрения

    В ст. 191 ТК РФ перечисляются следующие меры поощрения:

  • объявление благодарности;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.
  • Этот перечень примерный, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие меры поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Меры дисциплинарного воздействия

    Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

    www.grandars.ru

    ТРУДОВОЕ ПРАВО

    1. Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашения­ми, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ).
    2* Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно ис­полняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
    3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.

    4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисцип­линарного взыскания работодатель должен затребовать от ра­ботника письменное объяснение. В случае отказа работника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. От­каз работника дать объяснение не служит препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Не может быть применено дисциплинарное взы­скание позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня
    его совершения. В указанные сроки не включается время про­изводства по уголовному делу.
    5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взы­скания работник не получит нового взыскания, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. До истечения года работодатель вправе снять взыскание с работника по собствен­ной инициативе просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или представительного ор­гана работников. Дисциплинарные взыскания, снятые с ра­ботника, не могут учитываться при решении вопросов об увольнении работника за систематическое неисполнение тру­довых обязанностей.

    partnerstvo.ru

    5. Трудовая дисциплина. Трудовые споры и порядок их разрешения.

    Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

    Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка, штатным расписанием, должностными инструкциями, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами.

    Нарушения трудовой дисциплины в современных условиях должны рассматриваться как уклонение от выполнения установленной Конституцией, обязанности добросовестно трудиться.

    Прогулом следует считать:

    — отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более трех часов в течение рабочего дня;

    — самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск;

    — самовольное использование дней отгула;

    — оставление работы до истечения действия срочного трудового договора;

    — оставление работы молодым специалистом ранее установленного срока;

    — отработки на производстве.

    Кроме того, необходимо иметь в виду, что появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации.

    Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. При применении дисциплинарных взысканий необходимо руководствоваться статьями 198-204 Трудо­вого кодекса Республики Беларусь, а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Наниматель обязан применять меры дисциплинарного взыскания, указанные в ст.198 Трудового кодекса Республики Беларусь — замечание, выговор, увольнение (п.4,5,7,8,9 ст.42), в порядке, предусмотренном ст.199 ТК РБ, и в сроки, указанные в ст.200 Трудового кодекса Республики Беларусь. Используются и другие предусмотренные законодательством меры воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины:

    -сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст.181 ТК РБ),

    -лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры воздействия (ст.198 ТК РБ).

    Виды и порядок применения мер определяются в локальном порядке.

    Однако применение за каждый проступок только одного дисциплинарного взыскания не исключает возможности применения к работнику иных мер правового воздействия.

    При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от на­нимателя, должны быть выплачены в день увольнения. В случае спора о размерах выплат наниматель обязан в день увольнения работника вы­платить не оспариваемую им сумму (ст. 77 ТК РБ ).

    В соответствии с п.3 вышеуказанного Декрета, не­законное привлечение работника к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 МЗП.

    Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

    1. Комиссиями по трудовым спорам;

    Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Она является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Компетенция комиссии по трудовым спорам и порядок разрешения ею споров определяется ст.ст.236-240 ТК РБ.

    Основания рассмотрения трудовых споров в суде указаны в ст.241 ТК РБ.

    В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

    1)о недействительности трудового договора;

    2)работника или нанимателя, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;

    3)работника, если комиссия по трудовым спорам не рассмотрела его заявление в установленный десятидневный срок;

    4)прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.

    Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

    1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

    2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

    3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачииваемой работы;

    4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

    5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

    lawbook.online

    Нарушение дисциплины труда

    Какие факты свидетельствуют о нарушении работником дисциплины труда? Какую ответственность несет работник за нарушение трудовой дисциплины? Какие существуют виды дисциплинарного взыскания?

    Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 ТК РФ).

    Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – Правила). Именно Правила регулируют трудовые отношения между компанией и его работникам, в т.ч. права и обязанности работника и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

    В чем заключается трудовая дисциплина работника?

    Прежде всего, в выполнении приказов, распоряжений и предписаний руководителей компании, в надлежащем исполнении обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, требованиями правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, а также требованиями технологической дисциплины.

    Установление конкретных прав и обязанностей работника допускается в должностной инструкции, с которой принимаемый на работу работник также должен быть ознакомлен под роспись.

    Виды нарушений трудовой дисциплины

    Внутренний трудовой распорядок, прописанный в правилах, составляет основу трудовой дисциплины. Работник обязан подчиняться данным Правилам.

    Наиболее частыми видами нарушений трудовой дисциплины являются: опоздание на работу, ранний уход с работы, самовольный уход в отпуск, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, несоответствующий внешний вид работника.

    Последнее нарушение зачастую пытаются оспорить работники в суде. Но, суды, поддерживают работодателей в случае, если требование к внешнему виду (определенная форма одежды) прописано в Положении компании, с которым работник ознакомлен под роспись.

    НАПРИМЕР

    В коллективном договоре было предусмотрено, что работники обязаны ходить в рабочую смену в форменном обмундировании. Требование к внешнему виду работников компании также содержалось в приложении к Приказу, согласно которого сотрудники должны выглядеть аккуратно, всегда носить выданную им униформу установленного образца во время своей рабочей смены (Решение Ялтинского городского суда (Республика Крым) от 06.12.2016 г. №2-5418/2016).

    В другом деле суд подтвердил законность увольнения работника за несоответствующий внешний вид. Так, Правилами компании с целью формирования корпоративной культуры и деловой репутации было установлено, что все сотрудники должны соблюдать обязательные требования к внешнему виду (так называемый «дресс-код»). Поэтому, несоблюдение установленных Правилами требований к внешнему виду сотрудников, является нарушением трудовой дисциплины, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия (Апелляционное определение Омского областного суда от 17.09.2014 г. №33-5647/2014, Иркутского областного суда от 11.11.2015 г. №33-9685/2015).

    Но нельзя впадать в крайность. Так, если работник не был допущен к работе по причине того, что «в кроссовках и теплой кофте работать нельзя», но при этом доказательств того, что работнику была выдана униформа для выполнения трудовых обязанностей, работодателем не представлено, суд может взыскать в пользу работника оплату за время вынужденного прогула (Решение Шарыповсого городского суда (Красноярский край) от 06.10.2016 г. №2-613/2016).

    Порядок применения дисциплинарного взыскания

    • замечания;
    • выговора;
    • увольнения по соответствующим основаниям.
    • При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

      Алгоритм действий по применению дисциплинарного взыскания заключается в следующем.

      Шаг 1. Фиксация нарушений трудовой дисциплины работником.

      Например, нарушения могут быть зафиксированы в акте об отсутствии работника на рабочем месте, в служебной записке непосредственного начальника работника.

      Шаг 2. Требование письменных объяснений с работника.

      Шаг 3.Проверка уважительности причины неисполнения трудовых обязанностей, приведенной в объяснительной работника (при наличии таковой).

      Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то работодателем составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ).

      Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

      Шаг 4. Проверка сроков, установленных для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

      Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

      При этом взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

      За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

      Шаг 5. Издаем приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

      rosco.su

      Дисциплина труда и трудовые споры

      Тема «Дисциплина труда и трудовые споры»

      Эти факты нарушения трудовой дисциплины были установлены судом, куда Ермилова обратилась с заявлением о восстановлении ее на работе. В связи с тем что к Ермиловой ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания, суд признал ее увольнение незаконным и восстановил ее на работе.

      2. Назовите меры дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством.

      Эксперт ТПП Ермилова была уволена с 5 марта с. г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) за допущенную грубость с заказчиком, совершенную ей 15 февраля, и опоздание на работу 18 февраля того же года.

      Администрация выполнила решение суда 31 марта и одновременно во изменение прежнего приказа перевела Ермилину на другую нижеоплачиваемую работу сроком на два месяца.

      1. Обоснованы ли действия работодателя?

      В связи с семейными обстоятельствами эксперт Мишин попросил ст. инженера Кралева выйти вместо него на дежурство. Руководство объединения не было поставлено об этом в известность. Кралев на дежурство не вышел и никого об этом не предупредил, в результате чего объединение понесло моральный ущерб, так как не были встречены две делегации иностранных фирм, прибывших к ним на переговоры.

      1. Могут ли Мишин и Кралев быть привлечены к дисциплинарной ответственности?

      Экспедитор Дремова во время работы за сделанное в ее адрес замечание оскорбила заведующего хозяйством, за что ей был объявлен выговор. В жалобе в комиссию по трудовым спорам об отмене взыскания Дремова указала, что оскорбление не является нарушением трудовой дисциплины и поэтому к ней не вправе были применять дисциплинарное взыскание.

      1. Правомерно ли объявленное взыскание?

      2. Какое решение должен вынести КТС?

      Рохлева, оспаривая в суде правильность увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении ей строгого выговора не был ей сообщен под расписку. Представитель администрации пояснил, что выписка из приказа была вывешена на доске объявлений отдела, где работает Рохлева и поэтому последней было известно об объявленном взыскании.

      1. Правильны ли действия администрации?

      2. Имеет ли юридическую силу наложенное на Рохлева взыскание?

      3. Какое решение должен вынести суд?

      Инженер организации Богатов по заданию руководителя выехал в командировку в организацию, расположенную в другом городе. В указанной организации была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. По возвращении из командировки Богатов обратился к руководителю с просьбой предоставить ему другие дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Руководитель отказал Богатову, считая его требования необоснованными. Богатов обратился в КТС.

      1. Как следует решить данный спор?

      В комиссию по трудовым спорам объединения обратился студент МГИМО Бардин. В заявлении он указал, что во время производственной практики он был зачислен на штатную должность, однако администрация не выплатила ему компенсацию за отпуск.

      Представитель администрации в КТС заявил, что данный спор не может рассматриваться в комиссии, т. к. Бардин не состоит в трудовых отношениях с объединением.

      1. Права ли администрация в данном случае?

      2. Как следует решить этот спор?

      В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела Иванова исполнение его обязанностей сроком на три месяца было возложено на старшего специалиста Сидорова. Сидоров обжаловал эти действия администрации в КТС.

      1. Каково возможное решение по данному спору?

      При проведении в бухгалтерии ревизии 15 февраля было установлено, что бухгалтер расчетной части Храмова 5 июня прошлого года допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии генеральный директор через 2 недели после обнаружения проступка объявил Храмовой выговор.

      upravlencam.ru