Должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении

Оглавление:

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения. Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
  • Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

    Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.
    Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию.

    Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

    К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.
    Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
    Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

    Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

    Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
  • Порядок увольнения пенсионеров

    Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
    Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.
  • Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
    Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
    Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

    Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

    Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
    Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

    Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
    Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

    Увольнение пенсионера при сокращении штата

    Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

    • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
    • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
    • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
    • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
    • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
    • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
      • заработная плата за фактически отработанное время;
      • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
      • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
      • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
      • Увольнение в связи с выходом на пенсию

        Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
        Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

        Выплаты и компенсации

        Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

      • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
      • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
      • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
      • Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

      • заработную плату за фактически отработанное время;
      • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
      • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
      • Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

      • работа пенсионера на сезонных работах;
      • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

      Отработка при увольнении

      Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
      Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

      Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
      Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
      В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

      trudinspection.ru

      Увольнение пенсионера без отработки

      Актуально на: 1 июня 2017 г.

      В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

      Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834 ).

      Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

      В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

      Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

      В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

      glavkniga.ru

      Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении?

      Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

      Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям . Но иногда – с некоторыми исключениями .

      Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

      Не знаете, как рассчитать размер будущей пенсии? Наш пенсионный онлайн-калькулятор поможет вам!

      Нужно ли отрабатывать две недели?

      Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

    • Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации). О том, какой в 2018 году возраст выхода на пенсию для российских граждан, узнайте в этой статье.
    • Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».
    • Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

      Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

      Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

      Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

      Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

      Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

      Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

    • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
    • она не является обязательной.
    • Дополнительно:

      Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

      1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
      2. Когда истекает срок договора.
      3. При сокращении штата.
      4. При ликвидации предприятия.

      При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

      Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Узнайте здесь.

      Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

      В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

      Итак: при такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

      Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

      opensii.info

      Увольнение пенсионера по собственному желанию

      Похожие публикации

      Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

    • Пенсионер должен подать заявление с указанием причины — в связи с выходом на пенсию;
    • Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения — выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);
    • Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);
      • Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
      • Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
      • Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
      • Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.
      • Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

        Как правильно уволиться с работы пенсионеру

        Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

        Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

        Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

        При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

        Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

        Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

        При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

        Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

      • Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
      • Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
      • Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
      • Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
      • Работник заполняет и сдает обходной лист;
      • При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.
      • spmag.ru

        Необходимо ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении в 2018 году

        Сегодня выход на пенсию не является поводом для увольнения. Многие продолжают работать в той же организации и на прежнем рабочем месте довольно длительное время. При этом они на них распространяются все обязанности и сохраняются права. По сути, особой роли не играет, пенсионер вы или нет. Меняется лишь общий доход, теперь, кроме заработной платы, человек получает и пенсию.

        Но рано или поздно наступает момент, когда необходимо прекратить выполнение трудовых обязанностей. Причиной этому может стать все что угодно: состояние здоровья, усталость и т. д. Ведь теперь у человека есть хорошее финансовое подспорье, которое было заработано на протяжении многих лет. В таком случае он пишет заявление об уходе.

        Права и обязанности пенсионера на работе

        Увольнения с выходом на пенсию существенно отличается от такого, так как оно пишется один раз в жизни, и причиной является возрастная недееспособность. Поэтому работодатель обязан выдать расчет тем число, которое указано в нем. А вот стандартное заявление об уходе отличается. Так как на пенсионера распространяются те же права и обязанности, что и на обычного сотрудника. Он предварительно подписывает подобное согласие. Поэтому и процесс его увольнения проходит в обычном порядке.

        Увольнение без отработки: на кого распространяется

        В России действуют законы, согласно которым происходит прекращение трудовой деятельность любого работника. Они гласят о том, что он обязан написать заявление, после чего отработать две недели. Тогда и увольнение оформляется только через 14 дней, а не по указанной дате в документе.

        Конечно, перед многими стоит вопрос: обязаны ли они соблюдать это правило? Если смотреть с юридической стороны, то ответ единогласный – да. Но здесь и чисто человеческий фактор. Так как теперь последствия увольнения для пенсионера особой роли не играют, поэтому он может самовольно прекратить трудовые отношения без отработки.

        Такое положение доставляет массу неудобств работодателю. Так как за эти дополнительные дни он найти замену сотруднику. Поэтому законодательство и обязует отработать две недели. Это позволяет урегулировать взаимоотношения двух сторон. Права каждой из них не будут нарушены.

        Так, сотрудник предупреждает о том, что хочет расторгнуть трудовой договор за две недели. Он продолжает работать на том же месте и обязуется полноценно выполнять свои обязанности. А работодатель заключает новый договор сотрудничества с другим человеком. В некоторых ситуациях обсуждаются с сотрудником, который увольняется, условия его работы. Они могут быть немного изменены, но лишь при обоюдном согласии.

        Избежать отработки можно любому сотруднику. Но к этому необходимо тщательно подготовиться: согласовать возможность такого разрыва трудовых отношений с работодателем во время его соглашения или же в личном порядке. Если организация от этого не понесет ущерб или больше не нуждается в услугах данного сотрудника, то руководство вполне может согласиться. В противном случае самовольное прекращение работы будет наказуемо в виде увольнения по статье. Она ограничит возможности человека при дальнейшем трудоустройстве. Но это больше касается обычного работника, для пенсионера это не столь важно.

        Также есть несколько причин, которые могут стать повод для обычного увольнения без отработки. В законе они прописаны как уважительные. К ним относят:

      • достижение пенсионного возраста;
      • невыполнение или нарушение обязанностей на рабочем месте;
      • смена места проживания: переезд, отправления мужа на долгую службу за пределы страны и прочее;
      • медицинское постановление о том, что продолжать трудовую деятельность нельзя по состоянию здоровья и так далее.
      • Как написать заявление

        Заявление – это важный документ, который составляется с определенной целью. В данном случае мы говорим об увольнении. Поэтому и заявление отличается от традиционного. В нем сотрудник уведомляет руководство организации о желании прекратить трудовую деятельность. Оно составляется письменно с указанием даты и подписи.

        В данном процессе очень важно грамотно и правильно его составить. Стандартной формы для данного документа нет. Оно пишется в произвольной форме от руки. Но есть некоторые моменты, которые обязательно должны присутствовать. Так, к ним относят:

      • личные данные: фамилия, имя, отчество;
      • полное название организации;
      • должность, которую занимает человек в данной организации;
      • основной текст. Он содержит развернутую информацию о причине ухода. Излагается в виде просьбы;
      • дату прекращения трудовой деятельности. Данная информация указывается работником произвольно. Впоследствии работодатель рассматривает возможность ее реализации;
      • если расчет мгновенный, то указывается его причина;
      • дата составления заявления;
      • подпись работника, который увольняется с расшифрованными данными.
      • Последний пункт обязателен. Так как он выступает подтверждением того, что именно этот человек составил данный документ. Если не будет подписи, то бумага считается не действительной, и не будет принята на рассмотрение руководством организации.

        Отказ работодателя о согласии на заявление об увольнении

        Сданной проблемой встречаются не только рядовые сотрудники, но и пенсионеры. Работодатель по личным соображением отказывается подписать заявление об увольнении и настаивает на продолжении трудовой деятельности человека. Причин он находит для этого много. Например, компетентность и высокий уровень профессионализма человека, отсутствие его замены и прочее.

        Стоит помнить, что дату в заявлении необходимо рассчитывать с учетом времени, которое потребуется на доставку письма. Если соблюдены все правила подачи прошения о расторжении договора и истек срок предупреждения начальства, работник имеет право не выходить на работу. Это не расценивается как прогул. При этом доказательства написания данного заявления будут на руках. В случае предъявления руководителем каких-то упреков и увольнения по статье, можно обратиться за помощью в соответствующие службы для разрешения ситуации.

        С вышесказанного следует, несмотря на постоянные изменения законодательства, пенсионер в 2018 году не получил дополнительные привилегии. Если он решил продолжать трудовую деятельность в данном положении, то должен придерживаться обязанностей, которые на него возлагаются. Они такие же, как и для обычных сотрудников.

        finbazis.ru