Форма приказа т 8а

You are here

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма Т-8а

Форма Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)» применяется при необходимости оформить увольнение группы работников и произвести соответствующий учет. Следует учитывать, что увольнение может быть произведено как по инициативе сотрудников, так и работодателя. При любых обстоятельствах в случае прекращении трудовых отношений с сотрудниками, работником кадровой службы составляется приказ. В этом приказе указываются в обязательном порядке все необходимые данные, находящиеся в форме Т-8а:

  • наименование предприятия или организации;
  • код ОКПО организации;
  • дата и регистрационный номер текущего документа;
  • ФИО работников, а также их табельные номера;
  • наименование структурных подразделений;
  • должности (профессии);
  • основание для увольнения;
  • документ, являющийся основанием для создания данного приказа.
  • Приказ должен быть в обязательном порядке подписан руководителем предприятия и объявлен всем увольняемым работникам под роспись. Наряду с оформлением приказа вносятся записи об увольнении в личные счета и карточки работников, их трудовые книжки, а также производится расчет, для чего в бухгалтерию подаются необходимые документы. Основание для увольнения должно быть прописано со ссылкой на определенную статью трудового кодекса.

    Если увольняемые лица являлись материально-ответственными, то к приказу должен быть приложен документ об отсутствии к таким работникам претензий материального характера. Трудовые книжки вместе с прочими документами, которые предоставлялись в кадровую службу, должны быть возвращены сотрудникам лично под роспись или пересланы им услугами почтовой связи (в случае их письменного согласия).

    blanker.ru

    Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения

    Отправить на почту

    Унифицированная форма Т-8, а также дополняющая ее форма Т-8а используются российскими организациями при издании локальных актов (приказов) об освобождении от занимаемой должности штатных сотрудников. Мы расскажем, где скачать бланки соответствующих форм, а также представим образец корректного заполнения документа.

    Назначение унифицированных форм Т-8 и Т-8а

    Унифицированные формы Т-8 и Т-8а относятся к категории первичных документов для учета кадров и задействуются в процедуре увольнения сотрудников организации. Первый документ используется для оформления работодателем приказа об увольнении только 1 работника, второй — 2 и более сотрудников организации.

    Об особенностях оформления увольнения руководителя юрлица читайте в материале «Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?».

    Где скачать бланк унифицированной формы Т-8

    Скачать форму Т-8 и дополняющую ее Т-8а вы можете на нашем сайте. Указанные формы были утверждены как унифицированные Госкомстатом в изданном данным ведомством постановлении от 05.01.2004 № 1. Форма Т-8 соответствует номеру 0301006 по ОКУД, а форма Т-8а — номеру 0301021.

    Образец заполнения унифицированной формы T-8 также доступен для скачивания на нашем сайте:

    Для каких организаций обязательна форма приказа об увольнении Т-8

    До 2013 года обе рассматриваемые формы были обязательны для всех российских организаций. В настоящее время их использование в общем случае является добровольным. Исключение составляют ситуации, когда задействование форм Т-8 и Т-8а предписывается для тех или иных организаций конкретным правовым актом. Сейчас подобные источники права издаются главным образом с целью регулирования учета в государственных и муниципальных организациях.

    Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом. Главное, чтобы бланки, разработанные организацией, соответствовали критериям, установленным в положениях п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402. В документе должны присутствовать:

    • дата его составления, название;
    • наименование организации;
    • вид документа;
    • характеристика факта хозяйственной жизни (в данном случае — кадрового решения), а также способ выражения его величины;
    • наименования должностей сотрудников, подписывающих документ, их подписи с расшифровкой.
    • Вместе с тем многие российские фирмы продолжают использовать унифицированные документы Т-8 и Т-8а, поскольку данные бланки полностью соответствуют вышеуказанным требованиям.

      Подробнее с критериями, которым должны удовлетворять первичные документы, вы сможете ознакомиться в статье «Первичный документ: требования к форме и последствия ее нарушения».

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      nalog-nalog.ru

      Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение

      При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа — Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

      При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите здесь), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые расчеты по заработной плате и компенсации неотгулянного отпуска.

      Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

      Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

      Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

      Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

      В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

      В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

      Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

      online-buhuchet.ru

      УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА N Т-8А ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ (УВОЛЬНЕНИИ)

      Унифицированная форма N Т-8а

      УТВЕРЖДЕНА
      Постановлением Госкомстата РФ
      от 5 января 2004 г. N 1

      Скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ от 05-01-2004 1 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА. Актуально в 2018 году

      Читать далее:

    • Рубрикатор
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Налоговый учет
    • Бухгалтерский учет
    • Кадровое делопроизводство
    • Производственный календарь 2017
    • Образец договора дарения
    • Сервисы
    • Формы документов
    • Юридический словарь
    • Cоглашение о разделе имущества супругов
    • План счетов
    • Курсы, ставки, индекс
    • Правила бух. учета
    • Как оформить загранпаспорт
    • Навигация и возможности
    • Помощь
    • Поиск
    • Вступление в наследство по завещанию
    • Как получить материнский капитал
    • Как получить паспорт на квартиру
    • Как оформить развод
    • Образец нового полиса ОМС
      • О сайте
      • О системе
      • Условия использования сайта
      • Технические требования
      • Реклама на сайте
      • Статьи и обзоры
      • Документы для открытия ИП
      • Регистрация граждан

      Сайт использует файлы cookie.Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

      © 2010—2018. Справочно-правовая система «ЗаконПрост».

      www.zakonprost.ru

      Унифицированная форма Т-8
      приказ об увольнении

      Унифицированная форма Т-8

      Похожие публикации

      В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек. Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т. д., необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

      Основанием для возникновения и последующего оформления трудовых отношений выступает трудовой договор (ст. 16 Трудового кодекса (ТК) РФ), заключаемый между работодателем с одной стороны и работником с другой. Но ведь действие этого документа не вечно. Трудовой договор (контракт) может быть срочным, при заключении которого указывается срок его действия. Работник может найти другую работу. Разрыв трудовых отношений может произойти по инициативе непосредственно работодателя.

      Во всех таких случаях разрыв трудовых отношений оформляется приказом по предприятию. Это унифицированная форма Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, где фиксируется данный факт. В соответствии с общероссийским классификатором управленческой документации (ОКУД) документу присвоен код 0306001. При составлении приказа работодатель в обязательном порядке должен руководствоваться положениями статей главы 13 ТК РФ. Оформляется этот документ в последний день работы наемного сотрудника. При этом ему должна быть в обязательном порядке выплачена вся причитающаяся за период до увольнения заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты, положенные работнику в соответствии с действующим законодательством (ТК РФ).

      Образец заполнения унифицированной формы Т-8

      Рассмотрим, как правильно оформлять приказ о расторжении трудового договора с работником на примере. Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.

      Порядок заполнения формы Т-8:

    • в верхней части в двух табличных графах вводятся номер приказа и дата его составления;
    • ниже указывается информация о прекращении действия срочного трудового договора (первое поле), или о дате увольнения по бессрочному трудовому соглашению во втором поле, при этом ненужное зачеркивается;
    • фамилия, имя, отчество и табельный номер работника с указанием структурного подразделения, должности и квалификации;
    • основание для прекращения трудовых отношений со ссылкой на статью ТК РФ;
    • документальное основание для расторжения трудового договора, к примеру, заявление работника, служебная записка руководителя структурного подразделения, медицинская справка или заключение и т. д.;
    • подпись руководителя предприятия;
    • подпись увольняемого работника об ознакомлении с оформленным приказом;
    • если на предприятии есть профсоюзный орган, то в приказе должна быть ссылка на его мотивированное мнение, например, при увольнении работника по инициативе работодателя (возникновение спорной ситуации), с указанием номера такого документа и даты его рассмотрения.
    • Приказ об увольнении

      Образец заполнения позволит не допускать ошибок при оформлении приказа о прекращении трудового договора с работником.

      Скачать бланк унифицированной формы Т-8:

      spmag.ru