Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление (предупреждение об этом)? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства?
Однако поясняю:
Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах.
1)В Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет за исключением ликвидации предприятия.
Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление.
Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

2) Далее советую обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом все отказы работодателя в предоставлении отпуска будут незаконными.

Чтобы не потерять свои льготы и пока предприятие ликвидируется (процедура в любом случае занимает определенное время) Вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении Вам отпуска как беременной женщине на основании ст. 261 ТК РФ, после которого смело получайте лист временной нетрудоспособности, пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Конечно, Вам предстоит все правильно рассчитать.

3) Также поясняю: в ст. 180 ТК РФ перечислены основные гарантии при увольнении при ликвидации предприятия, поэтому работодатель обязан:
1. Уведомить письменно всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.
2. Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков.
3. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.
При этом обратите внимание: решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

А теперь, что касается получения пособий после ликвидации предприятия:
1) На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

2) Согласно Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение пособия по беременности и родам, а также всех других пособий, связанных с рождением ребенка имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

3) Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
4) Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

www.yurist-online.net

Ликвидация компании и выплаты по БиРу. Из декрета в декрет

Здравствуйте, уважаемые форумчане

Спешу поделиться отличной новостью и успешным опытом в вопросе выплат по БиРу в ситуации ликвидации компании.

Около 3х месяцев назад мне позвонили из моей организации, в которой работала и состояла в декретном отпуске и сообщили, что компания готовиться к ликвидации на основании банкротства. И что скоро я получу уведомление об этом.

Все бы ничего, и чихать я хотела на эту компанию, и работать туда не собиралась выходить. (В свое время много кровушки попили моей). Но я снова в положении, и по факту понимаю, что никакие декретные выплаты мне теперь не светят, или светят в минималке, как не работающей гражданке.

Первый раз в декрет я ушла в 2011 году. В феврале. По закону, я могу взять года 2009 и 2010 для расчета пособия по БиР. Они мне то и нужны были. Так как я в 2009 году получала приличный доход, правда в другой организации, которая тоже сейчас банкрот и вообще находится в другом городе :))). Но благо банкротство — дело долгое. И мне помогли, подняли старую базу и выслали справку по форме 182н письмом в Саратов. Помимо, этого у меня сохранились оригиналы справок НДФЛ-2 (я предусмотрела и при оформлении больничного по БиРу в первую беременность запросила их по 2 экземпляра). Это облегчило труд в поиске и написании той самой справки

Уведомили меня 20 февраля — как и полагается за 2 месяца, а больничный лист я получила 10 апреля. То есть, я в этой организации снова ушла в декрет за 10 дней до увольнения.

Но на работе мне сказали, что выплаты мне не светят. По з/п перед сотрудниками долгов много. И меня поставят на очередь. Но, когда я их получу и вообще получу ли я их. Не факт. Начала обзванивать всех знакомых юристов и бухгалтеров — не помогли, увы.

Писала и задавала здесь вопросы (конечно, на начальном этапе — немного неправильные, но как без этого — опыта то не было). И тут, девочки на форуме— меня направили в нужное русло. Начала обзванивать ФСС, ездить по трудовым инспекциям. И меня уверили, что компания обязана в моей ситуации мне выплатить деньги. Обязана то обязана… а по факту кукиш.

Когда позвонила в ФСС, то мне кинули ниточку надежды (бабки то совдеповские сидят, лишний раз — свой зад поднимать не хотят, и языком ворочить тоже) — то есть тетенька пробурчала, что мне можно получить эти деньги, через ФСС, но Вам придется собрать много документов. И намек — сможете в Вашем то положении?! Конечно смогу, — нет государству деньги подарю.

Приехала, на работу (совсем другой конец города) — привезла все необходимые документы. Бухгалтер рассчитала больничный. Приехала в ФСС — они дали список тех самых многочисленных документов, которые надо собрать. Делюсь:

Копия трудовой книжки

Справка из налоговой об открытых счетах

Справка из банка о наличии картотеки№ 2 на открытых счетах

оригинал больничного листа

реквизиты сберкнижки или карты. Куда деньги перечислять

Справка от организации, что они отказываются выплачивать деньги по б/л (не сделали и не понадобилась)

По факту оказалось все не сложно (спасибо все же организации, которая не отказала предоставить мне эти документы, особенно п. 4 и 5. так как, я слышала, что запрос из банка вроде бы как является платной услугой). В начале мая я написала заявление с просьбой предоставить мне эти документы. И 19 мая я их уже забрала. Сегодня пришли деньги.

Хочется, конечно, еще вспомнить тетушек из ФСС, которые пару дней меня погоняли, решив, в первый раз, что необходимы печати организации на копиях трудовой книжке, снилсе и даже на копии моего паспорта. Но на следующий день, все же я их переубедила, что копия паспорта — это мой личный документ. И никаких печатей там не должно быть. И вообще компании уже нет, какие печати?! :))) А на второй день выяснилось — что бухгалтер рассчитала неправильно б/л. Но благо сами приехали и все исправили

и вообще ситуация напомнила сценку из Уральских пельменей про загран. Паспорт.

изначально она выискивала ошибки :))))

ну да ладно. Хорошо, что все окончилось хорошо:)))

По плану у меня кесарево через пару недель. Вот хочу еще попробовать за 16 дней дополнительного больничного денежек урвать. Там около 10-15 тыс должно получиться. Завтра поеду тетушек в ФСС отблагодарю за труд и узнаю, возможно ли и как все провернуть?! :)))

В августе дело за ежемесячными выплатами по уходу за ребенком до 1,5 лет

Надеюсь, была полезна.

И не отдавайте свои честно заработанные денежки государству без боя :))))))))))))))))

www.baby.ru

Декрет при ликвидации предприятия

В России ежегодно ликвидируются тысячи юридических лиц. Достаточно часто при этом у бухгалтера вызывает трудности процедура увольнения сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком. Как правильно оформить увольнение, какие документы нужны для получения пособия через государство и другие вопросы разъяснила арбитражный управляющий, партнер юридической компании De fendo Наталия Кашевская.

Информация актуализирована 10.04.2015 Натальей Потапкиной, экспертом Бухгалтерии.Контур

Недавно я столкнулась с ликвидацией сети салонов красоты в Екатеринбурге, коллектив которых был представлен исключительно девушками в возрасте до 25 лет. В момент ликвидации предприятия в декрете и отпусках по уходу за ребенком находилось одновременно около 30 человек. Приведу несколько практических советов для работодателей.

Прежде всего необходимо помнить, что в законодательстве РФ нет норм, запрещающих увольнение сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя. Важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении лучше доставить лично, получив подпись непосредственно. Допустимо и выслать по адресам работника телеграмму с уведомлением о вручении (служба 076). В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой. По истечении двух месяцев с даты получения уведомления можно оформлять приказы об увольнении и делать записи в трудовых книжках: «уволена в связи с ликвидацией предприятия на основании п.1 ст.81 ТК РФ».

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы (форма справки утв. Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182Н). Рекомендуется также выдать следующие документы: справку 2-НДФЛ за три года, предшествующих дате увольнения, копии заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия до 1,5 лет, заявления о пересчете пособия по правилам 2010 или 2011 годов, если такой пересчет производился, приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, копию больничного листа по беременности и родам, — эти документы понадобятся сотрудницам при последующем оформлении пособия через органы соцзащиты населения.

Важный вопрос: все ли суммы пособий по нетрудоспособности или уходу за ребенком, выплаченные сотрудницам ликвидируемого предприятия, возмещены за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). Если по каким-либо выплатам возмещение не производилось, целесообразно собрать необходимые документы и получить такое возмещение. Необходимо предоставить в Отделение ФСС полный перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также расчетные ведомости по взносам в ФСС, реестры больничных листов, расчеты пособий, документы, подтверждающие получение сотрудницами денежных средств, и заявление о выплате, указать реквизиты для перечисления средств ФСС. Выплата средств ФСС осуществляется в срок не позднее 10 дней с даты получения заявления, если пакет документов собран правильно и нет вопросов по расчетам, либо в течение 10 дней с даты устранения недостатков.

kontur.ru

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу.

Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3. Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать:

  • Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.
  • По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.
  • Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике.

    Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

    Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов. Он должен быть 140 дней, которые можно разбить на несколько периодов.

    По беременности и родам

    Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2018 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

    Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных. Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.

    Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года.

    До 2018 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный. Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п.

    Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро. Инструкция здесь.

    Продолжительность отпуска может быть различна:

    1. 140 дней до и после родов. Рассчитывается для нормальной беременности.
    2. Начисляются дополнительно 16 дней, если роды прошли с осложнениями.
    3. 194 дней при многоплодной беременности.

    Общий объем начислений не должен превышать отчисленную сумму страховых взносов. Поэтому для минимальной официальной заработной платы она будет небольшая.

    Для проверки начисленной суммы можно применить упрощенную методику расчета. Среднюю официальную зарплату за 2 года делят на 720 и умножают на кол-во дней в рассчитанном декретном отпуске.

    Также помимо вышеописанных выплат гражданка РФ в положении может получить выплату при рождении ребенка.

    Что это такое, и каким образом можно оформить этот вид выплат? Это не зависит от того, работала ли до этого женщина или нет. Сумма является обязательной к получению для всех.

    Порядок оформления единовременной выплаты:

  • сделать копию свидетельства рождения ребенка;
  • получить справку из ЗАГСа;
  • предоставить документ от супруга о том, что он не получал единовременную выплату;
  • с оформленным пакетом документов нужно обратиться по месту работы или предоставить их представителям департамента социальной защиты, предварительно узнав его координаты по месту жительства.
  • После этого можно рассчитывать на получение суммы в размере 13700 руб. В 2013 году она была несколько ниже – 13087, но благодаря процессу индексирования выросла.

    По уходу за ребёнком

    Государственная помощью по уходу за ребенком входит в перечень обязательных выплат. Порядок начисления и способы выдачи описаны в том же законе о социальном страховании граждан РФ. Расчет и оплата должны выполняться работодателем, а все полученные средств подлежат компенсации организации из средств ФСС.

    Оформление выплаты может быть осуществлено только на одно ответственное лицо. Полученная сумма выдается ежемесячно в течение 1,5 лет равными частями.

    Существует два способа расчета пособия по уходу за ребенком:

  • Для работающих граждан РФ.
    В этом случае размер выплат вычисляется исходя из среднемесячной з/п с применением коэффициента 0,4. Обязанности по расчету и выплате ложатся непосредственно на работодателя. Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты. В 2018 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.
  • Для неработающих.
    Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты. Они осуществляются местным УСЗН.
  • Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:

    • паспорта родителя (лей) и их копии,
    • свидетельство о рождении,
    • документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
    • свидетельство о браке (расторжении),
    • оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
    • от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.

    Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи.

    Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.

    Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации.

    Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

    Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.

    Смотрите видео о выплатах, которые положены при ликвидации

    Уволенные во время отпуска по БИР

    Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т.е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.

    Согласно закона №83-Ф3 она не должна превышать сумму 10306 рубля для 2018 г.

    Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения — ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше.

    Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР. В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.

    Уход за ребёнком до 1,5 лет

    Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС.

    Эта процедура происходит по следующей схеме:

  • Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей.
  • В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.
  • В дальнейшем материальная помощь по уходу за ребенком выплачивает организация.

    После ее ликвидации эта обязанность вменяется органу социальной защиты населения.

    Порядок начисления остается такой же — рассчитывается среднемесячная заработная плата за 2 года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не должна превышать суммы взносов, отчисляемых в ФСС.

    ipopen.ru

    Из декрета в декрет при ликвидации организации

    Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск кончается в конце октября 2014. Планируем идти за вторым, но беременности еще нет. Выплаты по первому ребенку были максимальны. Мою компанию ликвидируют. Всех работников перевели в другие подразделения группы. На сайте Вестника госрегистрации в октябре 2013 года выложено решение о ликвидации. В ближайшие месяцы мне могут позвонить и вручить уведомление о увольнении по ликвидации. Вопросы:
    1. Как поступить, чтобы сохранить максимальные выплаты по второму декрету? Беременеть и будь как будет? Переводиться на другую работу?
    2. Обязаны ли выплачивать при увольнении по ликвидации выходное пособие из 2 зарплат, получаемых до ухода в декрет? (кадровик сказала «речи быть не может»)
    3. Каковы будут выплаты по беременности и родам и до 1,5 лет, если я стою на бирже? Минимальные?
    4. Какие периоды будут браться для расчета пособия, если я переведусь с другую организацию или уволюсь по соглашению сторон и поработаю 1 или 9 месяцев в 2014 году на другой должности в другой организации? Период 2014 года или 2010,11?

    P.S. :Сижу на пороховой бочке(((
    Спасибо!

    Добрый день!
    Если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. То вы получаете компенсационную выплату в качестве пособия по уходу за ребёнком от1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

    В заработок для расчета пособия в 2014 году не войдут доходы этого года. Это следует из п.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    Предоставьте справки по форме 182н от всех работодателей. Они выдаются по письменному заявлению застрахованного. Уточните работали ли вы в предшествующих годах, если да и заработок был хороший ,то имеет смысл заменить года расчета. Воспользуйтесь калькулятором декретных на сайте БухОнлайн.
    Расчет пособия по БиР будет следующий:
    СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
    БиР = СДЗ*140

    Устраиваться на другую работу это лучший выход из создавшейся ситуации.

    Цитата: Статья 140. Сроки расчета при увольнении
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    www.buhonline.ru