Юрист по трудовым спорам красноярск

Трудовые споры в Красноярске

Составление искового заявления — 2800 рублей

Информация в этом разделе сайта будет полезна работодателям и работникам, так как, и те и другие ежедневно сталкиваются с вопросами в области трудового права.

Как правильно рассчитать заработную плату? Какая продолжительность рабочего дня? Какие права и обязанности есть у работника и работодателя? Что такое трудовой договор? С этими и многими другими вопросами Вы сможете обратиться к нам.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам:

Если у вас остались вопросы позвоните нам по телефону (391) 292-32-09 или закажите обратный звонок.

Юридическое агентство «Апогей» предоставляет широкий спектр услуг в области трудового права:

Для граждан

  • Взыскание заработной платы
  • компенсации за неиспользованный отпуск
  • компенсации за совмещение должностей
  • компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
  • компенсации за работу в ночное время
  • взыскание выходного пособия
  • пособия по уходу за ребенком
  • пособия по беременности и родам
  • Взыскание процентов за задержку заработной платы
  • Восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Изменение формулировки (основания) увольнения и записи в трудовой книжке
  • Установление факта трудовых отношений (доказывание, что вы работали, взыскание всего причитающегося)
  • Признание незаконными приказов работодателя: о переводе, о дисциплинарном наказании, о сокращении и любых других
  • Взыскание компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав
  • Обжалование бездействия работодателя при выдаче документов
  • Взыскание ущерба в результате задержки выдачи трудовой книжки
  • Признание срочных трудовых договоров бессрочными
  • Для работодателей

  • Участие в проверках трудового законодательства государственной инспекцией труда и прокуратурой
  • Оспаривание решений о привлечении к административной ответственности и предписаний государственной инспекции труда
  • Взыскание ущерба, причиненного работодателю работниками
  • Аудит кадрового делопроизводства
  • Консультации по эффективному увольнению работников
  • Взыскание с работника затрат на обучение
  • Взыскание сумм, излишне выплаченных работнику
  • Любые другие виды юридической помощи по трудовым спорам
  • Copyright © 2013-2018. Юридическое агентство «Апогей» — услуги юриста в Красноярске

    xn——8kcgrnrb0akofdfgdg6s6a.xn--p1ai

    Адвокат по трудовым спорам в Красноярске

    Если вы – работающий человек, у вас есть трудовые права и обязанности. И в случае их ущемления возникает необходимость защитить себя. В юриспруденции такие ситуации называются трудовыми спорами. Споры могут быть индивидуальные и коллективные. Чаще всего они возникают между работодателем или его представителями и кем-то из работников.

    Если у вас возникла проблемная ситуация или серьезный конфликт, угрожающий вашим интересам – на помощь придет адвокат по трудовым спорам и вопросам в области трудового законодательства.

    В каких случаях, я как адвокат по трудовым спорам, смогу вам помочь:

    — восстановление на работе
    — взыскание вынужденного прогула
    — исправление формулировки увольнения в трудовой книжке
    — возмещение вреда причинённого увечьем
    — взыскание заработной платы
    — возмещение морального вреда
    — возмещение материального вреда
    — возмещение вреда в связи со смертью кормильца
    — защита прав работодателя

    Это самые частые причины трудовых споров. Обратиться к специалисту – совсем не означает развязать судебную тяжбу. Если вы сомневаетесь, законно ли с вами поступили, или не знаете, как действовать, возможно, будет достаточно консультации юриста по трудовому праву. В ходе консультации вы сможете задать свои вопросы и узнать, как по возможности, решить конфликт мирным путем. Однако, если начальство не идет навстречу, вам понадобится квалифицированный адвокат для защиты ваших интересов в суде.

    Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

    Цены на услуги юриста указаны в прайс-листе, но каждый конкретный случай индивидуален и необходима консультация. Записывайтесь на прием по тел. 8-902-990-86-55.

    В Российской Федерации установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод работников, а именно каждый гражданин имеет право на труд, его своевременную оплату и законный отпуск. Но, к сожалению, недобросовестные работодатели позволяют себе, без наличия на то законных оснований, увольнять работника, задерживать выплату зарплаты, лишать работника права на отпуск, переводить работника на другую работу, увеличивать рабочую неделю и т.д.

    Нельзя не отметить, что некоторые работники злоупотребляют своими трудовыми правами. Поэтому многим представителям юридических лиц бывает нужен опытный адвокат по трудовым спорам, т.к. самостоятельное ведение подобных дел в суде может привести к большим затратам для работодателей, в т.ч. восстановление на работе и взыскание вынужденного прогула. Я как адвокат по трудовым спорам имею большой практический опыт в защите трудовых прав как работника, так и работодателя, о чём свидетельствует положительная судебная практика по представлению интересов доверителей при рассмотрении в суде подобных дел.

    Опытный адвокат по трудовым спорам поможет Вам избежать неоправданных финансовых и моральных затрат, реализует в полной мере ваши права в разрешении любых проблем с работодателем или государственными органами в сфере трудового законодательства.

    В зависимости от поставленных доверителем задач, адвокат по трудовым спорам подготовит и подаст исковое заявление в суд, при необходимости будет представлять ваши интересы в Прокуратуре и Государственной инспекции по труду.

    Если вам необходима помощь адвоката по трудовым спорам, позвоните мне, или оставьте заявку на сайте для получения краткой консультации по телефону.

    Вы также можете обратиться за помощью к адвокату-партнеру Толмачевой Ирине Борисовне, специализирующейся на делах в области трудового права, т.м.297-49-77.

    advokat-gurenko.ru

    Юрист по трудовым спорам красноярск

    Обращение к адвокату , специализирующемуся на ведении дел по трудовым спорам , позволит Вам правильно разобраться в сложившейся у Вас ситуации и выработать правильный план действий.

    Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ. Большая часть граждан РФ не знают свои права и не могут ими воспользоваться в полном объеме. В связи с этим трудовой спор между работником и работодателем довольно распостраненное явление.

    Наиболее частыми нарушениями трудового законодательства Российской Федерации является:

    Увольнение признается незаконным в следующих случаях:

    1. Отсутствие оснований для увольнения. Трудовой кодекс РФ ( статья 77 ТК РФ ) устанавливает общие основания для прекращения трудового договора, других оснований кроме установленных ТК РФ или Федеральным законом быть не может. В случае, если работник оспаривает увольнение в суде, то работодатель обязан доказать в суде, что такие основания для увольнения действително существовали. Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства. Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

    2. Нарушение порядка ( процедуры) увольнения, как основание для признания увольнения незаконным. Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

    • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;

    • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

    • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные. Также незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ). В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Незаконное наложение взыскание на работника:

    Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид:

    3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул).

    Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка . В статье 192 Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер. Если один работодатель спокойно относится так называемым «офисным чаепитиям», то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор .

    Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций:

    Невыплата работникам заработной платы встречается достаточно часто и в коммерческих и бюджетных организациях. Невывплата заработной платы является является как задержка с выплатой, независимо от причин так и сознательные действия руководителя предприятия лишения работника зарплаты под различными предлогами. Работник, столкнувшийся с подобным нарушением своих прав может и должен защищать себя всеми доступными законными средствами и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности. Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

    Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации.

    kiruchenko.ru

    Трудовые споры: адвокат и юрист по трудовым делам

    Всевозможные нарушения трудового законодательства нередко становятся причинами судебных споров, в которых, как правило, без услуг опытного адвоката не обойтись. Дело в том, что трудовые правоотношения – одни из наиболее извилистых и сложных в юриспруденции и, не обладая широкими специальными познаниями, очень тяжело отстоять в суде свои права. Трудовые споры и конфликты сотрудников с работодателями в большинстве случаев заканчиваются ущемлением прав первых, поскольку люди предполагают, что смогут самостоятельно себя защитить или доказать чужую неправоту. Как результат, стремление сэкономить выливается в лишние проблемы и неудовлетворенность интересов.

    Обращайтесь к нам, и опытный адвокат по трудовым спорам поможет вам решить любые споры, возникшие на почве нарушения трудовых прав.

    Мы предлагаем вашему вниманию следующие виды юридических услуг:

    — восстановление должности и места на работе;

    — возврат трудовой книжки;

    — получение компенсации за неправомерное увольнение;

    — взыскание долгов по зарплате;

    — составление трудового договора;

    — подробная консультация в области трудового права.

    Трудовое законодательство, при хорошем его знании, дает возможность отстоять свои интересы как в суде, так и до него. Вовсе не обязательно доводить трудовые споры до судебных разбирательств. Огромный опыт работы и успешная адвокатская практика позволяют нам гарантировать максимально эффективный результат в решении любого рода трудовых конфликтов.

    Заказывайте услуги адвоката по трудовым спорам прямо сейчас, и он больше не позволит работодателю ущемлять ваши права и водить за нос. Поверьте, любые, даже самые сложные ситуации, имеют ряд положительных для вас вариантов исходов. Главное – увидеть их и реализовать.

    Все дополнительные детали можно уточнить по телефону, набрав один из указанных контактных номеров.

    advokat-kras.ru

    Юристы и адвокаты по трудовому праву в Красноярске

    проверенных юриста
    со всей страны

    лет — средний стаж
    наших специалистов

    Мы вернём деньги, если юрист не сможет вам помочь! Узнать больше

    Найдено 69 юристов: Красноярск, Трудовое право

    Более 15 лет работаю в сфере образования, опеки и попечительства на руководящей должности.

    Проверенный специалист Правовед.RU

    Юридическая помощь физическим и юридическим лицам! Лучшие предложения для Вас! Наш сайт: mazkagroup.ru

    Юрист практик, опыт более 5 лет. Руководитель юридического коллектива.

    Студентка 4 курса ЮИ, Практикую больше года. Рада провести консультацию в чате, обращайтесь!

    На должном уровне окажу помощь в решении правовых вопросов.

    Юристы по «трудовому праву» в других городах

    Юристы и адвокаты других специализаций

  • Гражданское право
    • Договорное право
    • Право собственности
    • Взыскание задолженности
    • Кредитование
  • Недвижимость
    • Жилищное право
    • Ипотека
    • ЖКХ
    • Долевое участие в строительстве
    • Приватизация
    • Земельное право
    • Арбитраж
    • Корпоративное право
      • Регистрация юридических лиц
      • Банкротство
        • Трудовое право
          • Защита прав работников
          • Защита прав работодателя
          • Автомобильное право
            • ДТП, ГИБДД, ПДД
            • Лишение водительских прав
            • Страхование
              • ОСАГО, Каско
              • Уголовное право
                • Наркотики
                • Семейное право
                  • Заключение и расторжение брака
                  • Алименты
                  • Раздел имущества
                  • Усыновление, опека и попечительство
                  • Наследство
                  • Защита прав потребителей
                  • Интеллектуальная собственность
                    • Авторские и смежные права
                    • Товарные знаки, патенты
                    • Интернет и право
                    • Программы ЭВМ и базы данных
                    • Мобильные сервисы

                      В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

                      Нравится сервис?

                      Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 Сказать спасибо

                      pravoved.ru