Юристы хедхантер

Исследование HeadHunter: Использование социальных сервисов представителями различных профессий

Специалисты Службы исследований компании HeadHunter провели исследование среди представителей различных профессий об их интересе к использованию социальных сервисов в Интернете. Опрос проводился 24 сентября — 2 октября 2012 года среди 5600 работников компаний.

Профессии в социальных сетях

Исследование HeadHunter показало, что самыми активными пользователями социальных сетей являются маркетологи (79%), журналисты (76%) и снабженцы (70%). Люди этих профессий чаще остальных регистрируются сразу в нескольких социальных сетях. С другой стороны, ни в одной социальной сети почти не регистрируются 15% топ-менеджеров, 13% работников автобизнеса и 12% юристов.

Наиболее активными пользователями российской социальной сети «Вконтакте» оказались студенты без опыта работы (87% студентов там зарегистрированы), работники сферы медицины и фармацевтики (85%) и журналисты (83%).

Социальную сеть Facebook больше остальных предпочитают работники сферы маркетинга и рекламы (71%), журналисты (67%), работники гостиничного, ресторанного и туристического бизнеса (52%).

В сервисе Twitter чаще всего регистрируются журналисты (35% их них там представлены), маркетологи (33%) и IT-специалисты (27%).

В сети LinkedIn чаще остальных профессий выбирают маркетологи (21%), IT-специалисты (17%) и топ-менеджеры (13%).

В социальной сети Одноклассники лучше всего представлены HR-специалисты (57%) и бухгалтеры (56%) и снабженцы (56%).

Цели регистрации в социальных сетях

Для развлечения в социальные сети приходят обычно представители сферы туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (50%), маркетологи (46%) и студенты (44%).

Для общения с друзьями в социальных сетях больше остальных проводят время врачи и фармацевты (85%), снабженцы (82%) и административный персонал (77%).

Работу в социальных сетях чаще остальных ищут топ-менеджеры (14%), HR-специалисты (12%) и маркетологи (12%).

Для получения информации социальные сети наиболее активно используют журналисты (64%), маркетологи (62%), врачи и фармацевты (58%).

gtmarket.ru

Дело молодое: HeadHunter разрешит публиковать вакансии для детей с 14 лет

Портал HeadHunter.ru с октября официально позволит публиковать вакансии для подростков от 14 лет. Проект нацелен на клиентов сайта — работодателей, которые заинтересованы в найме молодежи. Forbes выяснил, кому нужны несовершеннолетние кадры и что работодатель может предложить кандидатам.

Летом в Трудовой кодекс были внесены поправки, касающиеся правил трудоустройства подростков. Теперь заключить трудовой договор с 14 лет возможно с согласия родителей и только если к этому возрасту подросток уже получил общее образование. Исследование, которое HeadHunter проводил в апреле-мае 2017 года, показало — 54% опрошенных считают, что первый реальный опыт работы или подработки подросток должен получать начиная с 14 лет. Еще около 20% участников опроса считают, что оптимальный возраст — с 16 лет.

«Мы провели ряд исследований, чтобы выяснить, на каких позициях могут быть востребованы тинейджеры и какие задачи способны решать», — говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter по СЗФО. В результате на сайте появилась возможность публиковать вакансии для лиц с 14 лет. Функцией могут воспользоваться работодатели, у которых есть аккаунт на рекрутинговом портале, но о каких-либо результатах говорить преждевременно. «Проект проходит этап альфа-тестирования. У него даже нет пока официального названия», — объясняет Сахарова. На сайте вакансии для несовершеннолетних будут отмечены специальным значком, говорит эксперт HeadHunter Нина Осовицкая.

Главный нюанс при найме подростков от 14 лет — существующий перечень работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних, говорит юрист, руководитель компании «Юристы России» Максим Крупышев. «Это любые рабочие специальности на опасных производствах, в том числе уборщики. Также запрещена работа в замкнутых опасных пространствах (шахты, метро), грузчиками, машинистами», — перечисляет он. Также ТК РФ запрещает подросткам работать по ночам, в выходные и праздничные дни, ездить в командировки. Сейчас закон предусматривает продолжительность рабочего дня для 14-15-летних не более четырех часов. Для подростков 15 и 16 лет — это пять и семь часов соответственно.

Представители цифрового поколения Z (рожденные примерно с 2000-го года) уже находятся в фокусе внимания менеджеров по подбору персонала. «Основа кадрового состава бренда KFC в России — именно молодежь. Поэтому нам важно знать как можно больше о тинейджерах, которые совсем скоро придут работать в компанию», — подтверждает управляющий директор Yum! Brands Russia, CIS, Central and Eastern Europe (KFC, Pizza Hut) Олег Писклов. Кроме того, для многих молодых людей рестораны становятся первым местом работы, отмечают в компании.

Несовершеннолетние сотрудники могут быть востребованы и в банковском секторе. Альфа-Банк заявил о намерении нанять несколько новых сотрудников в возрасте 15-17 лет, которые будут работать после учебы по три часа в день. Подростки примут участие в развитии концепции банка в соцсетях, разработке продуктов для молодежи и рекламных кампаний.

Для российской компании — производителя обуви Zenden возможность нанимать подростков с 14 лет пока мало интересна. «Задач, которые мог бы выполнять подросток в стенах производства или офиса, у нас нет», — говорит владелец компании Андрей Павлов. При этом для школьников Zenden организует экскурсии на свои фабрики, чтобы познакомить с процессом производства, заинтересовать с целью создания кадрового резерва на будущее.

Международный оператор экспресс-доставки СДЭК также не планирует нанимать на работу подростков. «Из-за специфики сферы, в которой мы работаем, у нас мало задач, с которыми могут справиться ребята 14-16 лет», — комментирует руководитель группы подбора персонала Наталья Ваганова. Длительное обучение сотрудников, высокий уровень ответственности, а также физические нагрузки при работе на складе — условия, которые недопустимы для подростков. Поэтому предпочтение отдают опытным и квалифицированным кандидатам, готовым взять на себя ответственность за результат и выполнять задачи быстро и на необходимом для компании уровне.

www.forbes.ru

Юристы хедхантер

Специалисты аналитической службы рекрутинговой компании HeadHunter рассказали о перспективных профессиях будущего.

Samuel Zeller / Unsplash

Специалисты аналитической службы рекрутинговой компании HeadHunter совместно с Лигой HR-экспертов пришли к выводу, что уже через семь лет в России перестанут в привычном виде существовать профессии медсестры, юриста и маркетолога. Зато биоинженеры и нейропсихологи станут самыми востребованными специалистами, сообщает издание Хайтек.

Согласно исследованию компании «HeadHunter Урал», все профессии в России условно можно разделить на 4 группы:

1. «Профессии-старожилы» (26% всех специальностей). К ним, помимо прочих, относятся: дизайнер, эколог, бухгалтер, финансист, полицейский, маркетолог, экономист, косметолог, техник, аудитор, юрист, медсестра, сиделка и прочие. Ожидается, что к 2020-2025 годам они либо претерпят серьезные изменения, либо исчезнут совсем. В привычном виде они существовать перестанут, но умеренный спрос на таких специалистов сохранится.

2. «Востребованные профессии» (30%). Список самых востребованных в России профессий в ближайшие 5-10 лет будут возглавлять: инженеры по возобновляемой энергетике и проектировщики «умной» среды. Кроме того, особым спросом будут пользоваться специалисты по робототехнике (в том числе медицинской), генной инженерии, кибербезопасности, а также нейропсихологи, биоинформатики, дизайнеры виртуальной реальности.

3. «Перспективные профессии» (25%). Тем, кто в этом году поступает в университет, стоит задуматься о получении профессии урбаниста, городского фермера, менеджера краудфандинговых и краудинвестинговых платформ, оператора дронов и инженера 3D-печати. Именно эти вакансии будут крайне востребованы в 2020-2023 годах.

4. «Профессии будущего» (19%). К ним относятся: архитекторы виртуальной реальности, менеджеры космического туризма, биоинженеры и другие. Именно на таких специалистов будет самый высокий спрос к 2025 году.

Как сообщал «Югополис», в конце октября 2017 года россиян предупредили о грядущем исчезновении 3 миллионов рабочих мест. В это число попадут бухгалтеры, юристы и административные сотрудники, а также специалисты в системе управления и учета кадров.

Ранее Минтруд обнародовал рейтинг отраслей с наиболее высокими и низкими зарплатами по итогам 2016 года. Больше всего получали специалисты финансовой сферы (78,3 тыс. рублей), а меньше всего — в сельском хозяйстве (21,4 тыс. рублей).

www.yugopolis.ru

Услуги хедхантеров в Москве

12 специалистов

  • Услуги хедхантеров — широкая база специалистов
  • 6 отзывов о специалистах на PROFI.RU
  • Услуги хедхантеров в Москве от 1499 рублей/усл.

C чего начать?

Уточните, какого специалиста вы ищете

Получите от специалистов предложения с ценой

Общайтесь напрямую и выберите лучшего для вас

Смотрите также

Цены: от 500 до 500 000 / усл.

Цены: от 99 до 400 000 / усл.

Цены: от 500 до 250 000 / усл.

Цены: от 1500 до 30 000 / усл.

Цены: от 2899 до 80 000 / усл.

Цены: от 99 до 70 000 / усл.

Цены: от 99 до 100 000 / усл.

Цены: от 1999 до 75 000 / усл.

Цены: от 999 до 65 000 / усл.

Цены: от 999 до 150 000 / усл.

Актуальные данные о выбранной услуге

4,38 средний рейтинг

Умею работать в режиме многозадачности и жестких временных границ.
Готов брать ответственность за процесс и результат. Коммуникабелен, амбициозен, позитивен.

Образование: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», факультет экономики, специальность – управление персоналом (г. Москва, 2015 г.).

Государственный академический университет

гуманитарных наук при РАН, факультет социологии, специальность – социология (2011 г.).

Школа политики и бизнеса, курс «Современные технологии управления персоналом и кадровыми ресурсами», квалификация – бизнес-тренер (2012 г.).

• тренинг-менеджер – 2011-2012 гг.;

• бизнес тренер – 2012-2013 гг.;

• руководитель отдела обучения и развития персонала – 2013-2017 гг.;

• заместитель hr-директора – 2016-2017 гг..

Успешно консультирую с 2002 года, занимаюсь аудитом с 2005 года. Ежегодно прохожу повышение своей профессиональной квалификации.

Образование: Московский банковский институт, факультет финансов и кредита, финансы и кредит, квалификация – экономист (2004 г.).

Курс повышения квалификации «Международные стандарты аудита» (40 часов, 2016 г., Учебно-методический центр Московской аудиторской палаты «Интеркон-Интеллект»).

Аттестат аудитора – с 2005 года (новый аттестат – с 2011 г.).

Грамота от Президента РФ к памятной медали «XXII Олимпийские зимние игры и XI Паралимпийские зимние игры 2014 года в г. Сочи» за значительный вклад в подготовку и проведение XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 г. в г. Сочи.

Опыт работы – с 1999 года (главный бухгалтер). С 2005 года – аудитор.

С 2002 года – главный бухгалтер в консалтинге.

20 лет опыта работы в управлении персоналом. Хедхантер международного уровня.

Образование: Московский педагогический государственный университет, дефектологический факультет, специальность – логопед (1996 г.).

Институт дополнительного профессионального образования ГАСИС, специальность – управление персоналом, диплом с отличием (2002 г.).

Опыт работы – с 1997 года (директор по персоналу).

Карьерный консультант. Помогаю составить хорошее резюме. Редактирую существующее, пишу с нуля, размещаю. Готовлю к собеседованию: практика, «разбор полетов».

Образование и опыт

Образование: Институт бизнеса и политики, специальность – менеджмент организации (2009 г.).

Высшая школа экономики, профессиональная переподготовка по специальности «управление персоналом» (2013 г.).

Опыт работы: с 2005 по 2016 год – ведущий менеджер по персоналу в компаниях и кадровых агентствах.

Имею большой опыт работы по организации, восстановлению, ведению кадрового делопроизводства (неоднократно и успешно проходила проверку ГИТ). Многогранный опыт работы по всем HR-процессам (организация бизнес-процессов) — подбор, мотивация, обучение.

Образование: Московский государственный социальный университет, факультет менеджмента социальной работы, специалист по социальной работе (2002 г.).

повышение квалификации, «менеджер по персоналу» (2008 г.);

• компания HR-tech, г. Москва, сертификат «HR-директор» (2013 г.).

Опыт работы – 19 лет (специалист по кадрам, руководитель отдела персонала, HR-директор, HR-консультант, 1997-2016 гг.).

Готова к любой работе и заказам, очень активная, любознательная. По опыту выполняла разные заказы: заполняла декларации 3-НДФЛ, занималась сделками с недвижимостью, добилась выплат по ОСАГО, включая УТС. Занималась и занимаюсь как удаленный рекрутер подбором персонала любого уровня и массовым подбором. Мобильна и предприимчива. Могу подбирать персонал и давать ему оценку с применением психологических методик.

Образование: Владимирский государственный университет, юридический факультет, специальность – юриспруденция, юрист (2001 г.).

Кировский институт практической психологии, курс профессиональной переподготовки «Практическая психология» (2016 г.).

Институт повышения квалификации «Технопрогресс», курс профессиональной переподготовки «Охрана труда» (2014 г.).

Опыт работы: директор по персоналу – с 2001 года.

Образование: Волгоградская государственная сельскохозяйственная академия, экономический факультет, специализация – бухгалтерский учёт, анализ и аудит (2004 г.).

бухгалтера по расчету заработной платы (2004-2005 гг.);

• специалист банка (2005 г.);

• бухгалтер, специалист по кадрам (2005-2009 гг.);

• заместитель главного бухгалтера (2009-2012 гг.);

• старший специалист в страховой компании, в банке (с 2012 г.).

Занимаюсь своим любимым делом вот уже седьмой год. Я рекрутер и в работе, и в жизни. Считаю, что подбор персонала, это как бракосочетание: важно не только согласие обеих сторон на начальном этапе, но и интересная «жизнь» после него.

Образование: Российская международная академия туризма, факультет менеджмента организации, специальность – менеджер гостиничного бизнеса (2007 г.).

Тренинги Светланы Ивановой по эффективному подбору персонала (2013 г.).

Опыт работы – с 2008 года (рекрутер).

Качественные услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета. Профессиональные бухгалтера с опытом работы более 10 лет. Восстановим учет. Оптимизируем налоги. Окажем юридическое сопровождение. Подбор персонала, кадровый резерв; оптимизация мотивации; разработка ЛНА. Организация участия в тендерах. Работа у клиента и удаленно. Высокое качество услуг и полную конфиденциальность гарантируем!

Опыт работы: с 2017 года, 14 сотрудников с опытом работы в области бухгалтерского и налогового учета более 10 лет.

Имею опыт работы рекрутером, кадровым спциалистом, самостоятельно с нуля организовала КДП, разрабатывала должностные инструкции, KPI, системы обучения, скрипты и многое другое.

Образование: Академия труда и социальных отношений, социально-экономический факультет, специальность – управление персоналом, 4 курс.

Опыт работы – с 2015 года (HR-менеджер в компании удалённо, координатор проектов; кадровое делопроизводство, подбор персонала среднего и высшего звена, закрывала сложные вакансии).

Коммуникабельна, мобильна, умение работать самостоятельно и в команде, высокая стрессоустойчивость, уверенность в себе, деловая ориентация, аналитичность.
Наличие двух собственных учебных пособий по управлению персоналом и кадровому делопроизводству, более 30 научных статей по юриспруденции, менеджменту и экономике.

PhD of HR Management (Израиль, 2011 г.).

Образование: Гуманитарный институт «Сигма» (г. Москва), факультет юриспруденции, бакалавр юриспруденции по специализации «уголовное право» (2002 г.).

Ивановская государственная архитектурно-строительная академия, факультет коммерческой подготовки управленческих кадров, бакалавр менеджмента по направлению «менеджмент» (2003 г.).

Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, юридический факультет, квалификация – юрист по специальности «юриспруденция» (параллельное обучение, 2003 г.).

Международный университет профсоюзов, специальность «управление персоналом», степень – доктор экономических наук (Израиль, Тель-Авив, 2011 г.).

Опыт работы: с 2000 года – юрист; с 2007 года – управление персоналом, кадровое агентство; с 2007 года – хэдхантер; с 2004 года – проведение бизнес-тренингов.

profi.ru

Зарплаты российских юристов // Взгляд профессиональных хедхантеров

Попался мне на глаза свежий обзор юридических зарплат в 2013 году. Посчитать деньги в чужом кармане — национальный вид спорта, поэтому не могу не поделиться. Интересно ж!

Пару слов об Обзоре. Он посвящен зарплатам как юристов юрфирм, так и инхаусов. По первым сообщаются данные в отношении юристов всех уровней, за исключением советников/партнеров. Все юрфирмы разделены на 6 групп. Я процитирую только группу «российские юрфирмы среднего размера» (термин специально не раскрывается, поэтому каждый может наполнять его своим смыслом).

Цифры в левой колонке таблички — это год начала работы по специальности. Цифры справа — это годовые зарплаты в тыс. долларов США до налогообложения. Для работников налогообложение их зарплат в РФ сводится к вычитанию 13 процентов НДФЛ. Если возьмем условный курс доллара в 32 руб., то обнаружим, что чистый месячный доход юриста, получившего диплом и начавшего сразу работать год назад, должен находиться сейчас на уровне не менее 46 400 руб.

Конечно, даже нижняя граница является всего лишь нижней границей некой средней зарплаты условного младшего юриста. То есть существование зарплат ниже этой нижней границы не отрицается этим обзором (как мне кажется). Но для большинства юристов эта цифра должна быть верной, иначе она не может быть средней!

В обзоре явно не хватает цифр зарплат, на которые могут претендовать юристы без опыта. Но нас выручит опрос, проведенный на днях в фейсбучной Группе управляющих партнеров юрфирм (см. табличку справа).

zakon.ru