Как оформить немного рабочего

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года.

Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком?

Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье 255 Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается.

Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).

Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком.

По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

Выход на неполный трудовой день

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Да. Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка (статья 93 ТК РФ).

Это значит, что работать она может сокращенный день (к примеру, полдня) или сокращенную неделю (несколько дней из пяти). Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против.

Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются.

Инструкция по составлению специального заявления

Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

    Для начала родительнице нужно написать заявление в вольной форме, указав свои фамилию-имя, должность и выразив просьбу об установке сокращенного трудового дня. А также конкретное время, которое работница может и хотела бы уделять работе. Документ адресуется руководителю компании и ему же передается.

Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком
Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс.

Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации.

По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме (при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе).
При заключении трудового договора уже был указан соответствующий режим рабочего дня, но теперь он будет изменен. Значит это изменение следует внести в дополнительное соглашение, которое заключается между работницей и работодателем.

Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.
После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T-6.

В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день. Там же указываются инициалы, должность руководителя, а также подпись и дата.

До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму?

Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Чтобы работать и получать детское пособие и компенсацию, ребенку не должно быть больше трех лет.

Устройство к другому работодателю

Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.
При этом выплаты детского пособия сохраняются. Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе.

Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск.

Как быть, если руководитель вам отказывает?

На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.

Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации. Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

Нарушивший закон руководитель может получить предупреждение или даже штраф.

Перерывы для кормления детей дома

Статья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда (до или после), успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой.

Можно ли оформить декрет на другого родственника?

Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).

Оформить такой отпуск довольно просто.

  1. Папа или какой-то другой родственник, который возьмет на себя эту функцию, должен написать на работе два заявления: одно — на декретный отпуск, второе — для выплаты социального пособия.
  2. Кроме того следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от работодателя мамы, где будет указано, что она не получает пособие. В случае, если мать не работает, такую справку выдают также в центре соцзащиты.
  3. Заключение

    Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу. Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление.

    naim.guru

    Как оформить кухню — основные правила и советы

    Комфортное кухонное помещение не обязательно должно быть просторным. Даже в маленькой кухне можно так организовать пространство, чтобы находиться в нем было уютно. Главный вопрос, который нужно решить – «Как оформить кухню независимо от ее размера?». Вот две главные задачи, которые надо решить:

    1. Определиться со стилевым решением кухни;
    2. Тщательно продумать эргономику помещения.

    Эргономика

    Расположение кухонной мебели, бытовой техники и комплектующих должно быть удобным, чтобы хозяйке было легко во время процесса приготовления пищи. С учетом габаритов помещения необходимо определить наиболее оптимальный вариант расстановки мебели для кухни. Гарнитур может располагаться следующим образом:

    В один ряд вдоль стены

    Такая расстановка мебельных шкафов оптимально подойдет в том случае, если решается вопрос о том, как оформить маленькую кухню. Модульная группа устанавливается вдоль стены и отлично смотрится, в том числе и в кухне-студии. Внизу между шкафчиками располагают стиральную машину или газовую плиту, иногда и то и другое. Зона рабочего треугольника может быть как развернутой, когда холодильник ставится вдоль стены, так и классической, когда его оставляют у смежной стены. В первом случае хозяйке не совсем удобно в процессе приготовления еды, так как ей приходится постоянно перемещаться между холодильником, мойкой и плитой.

    Угловая планировка гарнитура оптимальна для многих типов кухонь, не считая узкие. Она позволяет максимально рационально использовать пространство помещения. В центре между стенами, как правило, располагается мойка, что наиболее удобно. Плита и холодильник чаще всего помещаются с двух сторон от гарнитура. Кухня углового типа удобна тем, что с ее помощью легко выделяются две функциональные зоны – обеденная и рабочая, а также увеличивается функциональное пространство.

    Такое расположение мебели и техники очень рационально. Для хозяйки все необходимые приборы и оборудование находятся под рукой, ей не нужно тратить много времени на постоянные перемещения по кухне. Достаточно сделать шаг влево, шаг вправо и можно не отвлекаться от процесса приготовления пищи. Расположение мебели в такой последовательности больше подходит для просторных кухонь, оптимальное расстояние между боковыми модулями должно быть не менее полутора метров, а длина стены, вдоль которой находится центральная часть гарнитура должна быть от 2.5 до 4 метров. Если расстояния будут меньшими, то чувствовать себя комфортно во время работы не получится и вопрос «Как оформить кухню?» останется нерешенным.

    Вся прелесть такой планировки в том, что расположение зон рабочего треугольника наиболее оптимально. Островным расположение называется потому, что в качестве «островка» служит мойка, варочная панель, барная стойка или поверхность для разделки, вынесенные в центр помещения. Такое дизайнерское решение подойдет только для кухонь площадью не менее 18 квадратных метров. Размеры «островка» могут быть любыми – от 60×90 сантиметров и более. Оптимальные габариты конструкции – 1.2×1.2 метра. Между островом и стенами должно сохраняться расстояние не менее 1.2 метра.

    Полуостровом

    Расположение кухонного гарнитура полуостровом – это вариант, при котором часть шкафов выносится в центр кухни. Эта поверхность может использоваться в качестве рабочей или обеденной. Такое устройство гарнитура возможно только на кухнях большой площади.

    Немного о рабочем треугольнике

    Независимо от типа расположения мебели на кухне, к оформлению трех рабочих зон: хранения, приготовления и обработки продуктов – предъявляются определенные требования:

    1. Оптимальное расстояние между мойкой и плитой с холодильником – 1.2-1.8 метров. В этом случае не затрачивается много времени на перемещение между зонами, а значит, экономится время при приготовлении;
    2. Холодильник по возможности лучше располагать в углу кухонного гарнитура и таким образом, чтобы при открытии его дверей не создавалось неудобств;
    3. Плиту желательно помещать неподалеку от обеденной группы.

    Размеры кухонной мебели

    Для удобства нахождения на кухне важно уделить немного внимания габаритам мебели. Так, оптимальная высота напольных шкафов должна быть не менее 85 сантиметров. Этого вполне достаточно для комфортной работы девушки среднего роста. При высоком росте можно выбрать шкафчики повыше.

    Высота подвеса шкафчиков должна быть такой, чтобы можно было легко дотянуться до средней полки. Оптимальное расстояние между напольным и настенным блоками – 45-60 сантиметров.

    Как оформить интерьер кухни

    Интерьер кухни можно оформить в классическом стиле, стилях хай-тек, кантри, прованс и многих других. Главное, чтобы выбранный дизайн отвечал всем требованиям хозяйки и настраивал на теплое общение и комфортный отдых.

    Кухни в этом стиле остаются популярными на протяжении многих веков. Его отличительные особенности — многофункциональность (каждую деталь интерьера приходится обдумывать до мелочей) и надежность (мебель производится из высококачественных материалов с длительным сроком службы). Для изготовления настоящих кухонных гарнитуров в стиле классик используют ценные породы деревьев: дуб, клен, ясень и многие другие.

    В классическом интерьере превалируют бежевые, молочные, коричневые тона, ему присущи утонченность и плавность форм, наличие декоративной резьбы, витражей. Вся бытовая техника в таких кухнях прячется за фасадами шкафов.

    Классический интерьер оптимален для кухонь большой площади, но он будет гармонично смотреться и в маленьких помещениях.

    Хотите отдохнуть от городской суеты? Тогда выбирайте стиль кантри. Его отличительные особенности – природные цвета, отсутствие роскоши, плавные формы, подчеркнутая простота и высокая функциональность. Мебель в таком интерьере должна быть простой, иметь плавные линии и минимум декора, потолок красится в пастельные тона, на полу оптимально смотрится паркет или декоративный камень. Для оформления стен можно использовать простые обои в клеточку или полоску, каменную кладку, декоративную штукатурку. Это же касается и вопроса «Как оформить дверной проем на кухню?»

    Кухня в стиле хай-тек подходит прогрессивным молодым личностям, которые привыкли не отставать от новомодных веяний. Его особенности – обилие металла и стекла, прямые линии, простота конструкций, техногенный интерьер, отсутствие атмосферы уюта, четкость и минимализм. В интерьере такой кухни задействуется бытовая техника последних разработок, часто встраиваемая.

    Потолки помещения, выполненного в стиле хай-тек, должны быть идеально ровными и желательно светлых тонов, поскольку главная задача такого оформления – визуально расширить пространство. Стены можно просто окрасить или оклеить однотонными обоями, нежелательно задействовать картины и прочие элементы декора.

    Ошибки при оформлении

    Вот некоторые ошибки при оформлении кухни, которые не следует допускать:

    1. Неудобное расположение зон рабочего треугольника. Важно, чтобы расстояние между мойкой, холодильником и варочной поверхностью было таким, чтобы перемещаться по кухне было комфортно;
    2. Неиспользование вертикального пространства. На кухне много приборов, различной утвари, под которые всегда требуется место. Важно грамотно продумать расположение мебели, эффективно использовать пространство над плитой и холодильником;
    3. Маленькая рабочая поверхность. Оформление кухонного помещения подразумевает наличие достаточного пространства для комфортной работы. Если места мало, задумайтесь об устройстве барной стойки или встраиваемой бытовой технике.

    Эти советы помогут вам ответить на вопрос «Как правильно оформить кухню?», чтобы все на ней было гармонично.

    kuhnyagid.ru

    Как оформить рабочее место? Простые и удачные идеи

    Likes & Shares: 1

    В рубрике Идеи для дома я уже делала пост про то, как оформить рабочее место, а точнее, как создать офис дома. Только, там был не сколько пост, сколько подборка фотографий для вдохновения. Сегодня я хочу сделать именно пост, с советами, и очередной дозой фотовдохновина. Идеи отчасти навеяны непосредственно фотографиями дизайна рабочего места, а отчасти и собственным опытом. Ну, а также моими мечтами о собственном кабинете 😀 Само собой, эти идеи применимы не только для дома (не смотря на рубрику), а рассчитаны и на рабочее место в офисе компании, в которой вы работаете, и на коворкинг.

    Самый первый и достаточно банальный совет — фото. Семьи, близких и питомцев или просто незнакомого котёнка, которые всегда будут умилять глаз и радовать взор, поднимая настроение. Ведь нам главное — не дать рабочей рутине превратить нас в робота, а в худшем случае — эдакого десептикона или терминатора, то есть робота, озлобленного на весь мир. Поэтому, да здравствуют фоточки с детишечками и котятками *сюсюсю-мусюсю*

    Если фотографий нету, или вы не хотите отвлекаться на родных и близких, ну или у вас n других причин, то фотографии могут быть легко заменены красивыми рисунками, художественными картинами или даже просто — страницами журнала в рамке, или вовсе распечатанными цитатами. Главное, чтоб именно это изображение радовало глаз, а в идеале — еще и вписывалось в оформление офиса, если речь идет о вашем собственном офисе, коворкинге, где вы вОльны менять все по своему усмотрению — от фотографий детишечек до полностью кабинетной обстановки.

    Живые цветы. Они лучше мертвых. Это личное, но я не фанат отрезанных цветов, мне больше нравятся мини-кустики и горшочки с живыми розами. Заведите себе парочку, и они будут жить, цвести и пахнут, и в отличие от их отрубленных сородичей, они не будут умирать у вас на глазах (если вы будете вовремя поливать, конечно), и не испортят вам настроение. А на картинке ниже — парочка ваз с трупиками.

    Доска-маркер с кнопками для визуализации задач. Это как школьная доска, только из дерева или пробки (как у меня), или другого материала, куда можно на разные иголки, булавки и канцелярские кнопки (или вовсе стикеры и скотч) лепить важные заметки, вырезки из журналов и тд. Этот вариант особенно важен для креативных профессий. Помимо некой организации пространства, такие доски могут нести в себе функции настенной музы. Так глянешь на налепленную красоту, и тебя озаряет. Ну, у меня, во всяком случае — так =)

    Красивые книгоразделители, если много книг, или же вертикальные держатели для рабочих папок. Папки — это больше для тех, у кого в рабочем процессе замешана масса бумаг и документов. А для людей творческих, для кого книга — помощник и путеводная звезда, можно найти красивые и удобные, а главное — стильные, разделители для книг.

    Любимая памятная вещица, с которой связаны приятные воспоминания. Этот элемент оформления рабочего стола также поможет создать приятную и расслабленную обстановку в периметре вашего рабочего места. Если у вас есть что-то, что однозначно вызывает у вас улыбку — его место на рабочем столе, ну, или можете носить эту штуковину с собой в кармане, если уж не можете с ней надолго расстаться.

    Банка с яркими конфетами или драже. Конечно же, при условии отсутствия коллег-обжор и мелких ворюг, любящих таскать чужие печеньки, а также если вы на данный момент не находитесь на диете. В этом случае, большую стеклянную банку можно наполнить разноцветными пластиковыми или стеклянными шариками, яркой мелкой канцелярией и так далее. Ключ здесь — цветной микс. Радужные переливы всегда способстуют поднятию настроения.

    Красивый осветительный прибор. Наверняка, в рабочем офисе у вас все предусмотрено, но, думаю, никто вам не помешает принести свой личный небольшой светильничек, который впишется в ваш собственный мини-дизайн рабочего пространства. Возможно, он даже не всегда будет использован по назначению — для освещения. В нашей ситуации, его высшая миссия — создать атмосферу, чтоб даже #трудовыебудни доставляли некоторое удовольствие, ну или, хотя бы, не портили настроение.

    • А у вас есть какие-нибудь идеи, которые вы воплотили в жизнь? Поделитесь со мной

      ko-te.com

      Как оформить перенос рабочего времени сотрудника с дневного на ночное время на один день?

      Вопрос-ответ по теме

      Необходимо оформить перенос рабочего времени для работника в связи с производственной необходимостью с дневного на ночное время (на один день). Как оформить приказ, на какую статью закона ссылаться?

      Условие о ночной работе должно быть предусмотрено трудовым договором работника.

      Если сотрудника необходимо привлечь к работе в ночное время за пределами рабочего дня, такую работу можно оформить так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ). Однако продолжительность сверхурочной работы ограничена: переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ). Следовательно, для привлечения к работе на всю ночь такой вариант не подходит.

      В рассматриваемой ситуации можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в ночное время, и указать в нем срок действия данного изменения. Такой вариант возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).

      Важную информацию о работе в ночное время 2017 вы найдете в материале здесь.

      Если сотрудник откажется, перевести его на ночную смену по инициативе работодателя не удастся. Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Причем об этих изменениях и об их причинах работника нужно письменно, под подпись уведомить не менее чем за два месяца, что для данной ситуации не подходит.

      Таким образом, если работник откажется подписывать дополнительное соглашение о переходе на ночную смену, работодатель не сможет его заставить работать ночью. В этом случае работодатель может только привлечь несколько сотрудников поочередно к сверхурочной работе, чтобы каждый из них отработал не более четырех часов сверх нормы.

      Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

      При этом за сверхурочную работу в ночное время сотруднику полагаются две доплаты: и за переработку (ст. 152 ТК РФ), и за ночную работу (ст. 154 ТК РФ).

      Подробности в материалах Системы Кадры:

      1. Ответ: Нужно ли оформлять приказ о работе в ночное время

      Условие о необходимости работать ночью оговаривается при приеме на работу. Для привлечения к ночной работе необходимы трудовой договор, график сменности и т. п. Специальный приказ о привлечении к работе в ночное время издавать не нужно.*

      Такой вывод основан на следующих положениях:

      Если сотрудник работает в ночное время по окончании своей смены (задержался по производственной необходимости), оформите такую работу так же, как и любые сверхурочные работы (ст. 99 ТК РФ).

      2. Ответ: Сколько часов сотрудник может работать сверхурочно

      Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

      Совет: если у работодателя возникла необходимость привлечь сотрудника к дополнительной работе, а лимит по сверхурочным часам исчерпан, то существуют способы обойти это ограничение.

      3. Ответ: Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

      Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
    • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);
    • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
      • режим труда и отдыха нужно прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);
      • приказ не является обязательным документом для привлечения сотрудника к ночной работе (ст. 96 ТК РФ).
      • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
      • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
      • Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

        4. Ответ: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время

        При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст. 152, 154 ТК РФ). Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации (ст. 8 ТК РФ). То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную.

        Пример расчета доплат за сверхурочную работу в ночное время

        Менеджеру «Альфы» А.С. Кондратьеву установлена часовая ставка в 200 руб./ч. С согласия Кондратьева в один из рабочих дней работодатель привлек его к сверхурочной работе на пять часов, из них два часа выпали на ночное время (с 22:00 до 24:00). Повышенный размер доплаты за работу в ночное время или сверхурочную работу в «Альфе» не предусмотрен.

        Доплату за сверхурочную работу, в том числе в ночное время, специалист рассчитал так.

        Размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы:

        200 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 600 руб.

        Размер оплаты за третий, четвертый и пятый часы сверхурочной работы:

        200 руб./ч. × 3 ч × 2,0 = 1200 руб.

        Размер доплаты за четвертый и пятый часы сверхурочной работы в ночное время (с 22:00 до 24:00) составляет 80 руб. (200 руб./ч × 2 ч × 20%).

        В итоге доплата за пять часов сверхурочной работы Кондратьева составила 1880 руб. (600 руб. + 1200 руб. + 80 руб.).

        5. Ответ:Как изменить трудовой договор

        Основания для изменения

        В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

        Популярные вопросы

        Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

        В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель (гл. 12 ТК РФ). Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

        Порядок внесения изменений

        Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником

        По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

        Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

        Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

        Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора

        В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.В. Дежневу.

        Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.

        Изменение организационных или технологических условий труда

        Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

        К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

        • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест ( от года в связи с проведением мероприятий по изменению организационных и технологических условий труда, приобретением нового. «>апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г. № 33-6124/2013);
        • структурную реорганизацию производства, например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, введение новых режимов труда, изменение системы оплаты труда в организации в целом, систем нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями;
          • иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.

          При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

          Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

          О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

          Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013).

          Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

          Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:

        • по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима (ч. 6 ст. 74 ТК РФ);
        • в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
        • Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1 и подтверждается судебной практикой (см., например, апелляционное определение Челябинского областного суда от 21 апреля 2014 г. № 11-4312/2014). Единственный вариант – это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон, выплатив привлекательную сумму компенсации.

          При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2015 г. № 33-13437, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889.

          заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

          С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

          www.kdelo.ru