Максимальный размер пособие по беременности и родам в 2014 году

Пособия по беременности и родам в 2014 году

Каждая беременная женщина вне зависимости от образования обязана знать об юридических и законодательных аспектах декрета и связанных с ним выплатах пособий. В 2014 году законодательство касательно декрета и начисления пособий изменилось. Итак, разберемся во всех тонкостях законодательных гарантий будущим российским матерям.

Расчет пособия по беременности и родам в 2014 году

Прежде всего, беременные женщины должны знать, что пособия по беременности и родам в 2014 году рассчитываются по обновленным нормам. Во-первых, нормы таких пособий проиндексированы на 5 процентов. Во-вторых, изменена предельная сумма общего заработка, учитываемая в расчете вышеуказанных пособий. Языком цифр это значит, что за 2012 год такая предельная сумма равнялась 512 тысячам рублей, а в 2013 году — 568 тысячам рублей. Уточняем, что при расчете пособий исходят из среднего заработка за два предшествующих календарных года. Это означает, что работающая женщина, которая в 2014 году идёт в декретный отпуск, должна учитывать суммы своего дохода в 2013 и 2012 году.

Пособие по беременности и родам беременной женщине начисляется на основе больничного листа, выданного наблюдающим врачом в женской консультации. Приведем пример расчета декретных в 2014 году. Итак, Галина Петрова собирается в декретный отпуск. Её больничный лист по беременности и родам содержит дату 1 марта 2014 года. То есть периодом расчета становятся 2013 и 2012 годы. Заработок Галины Петровой в 2012 году в общей сумме составил 595 тысяч рублей. В 2013 году женщина заработала 670 тысяч рублей. Показатели её заработка свидетельствуют о том, что они превысили максимально допустимые законом размеры, используемые для расчета пособия. Напомним, что в 2012 году максимальная сумма доходности согласно законодательству составляла 512 тысяч рублей, в 2013 году эта цифра была равна 568 тысячам рублей. В период вынашивания ребёнка женщина находилась на больничном 40 дней. Подсчитаем показатель среднего дневного заработка Галины Петровой. К 512 тысячам добавляем 568 тысяч и суммируем. Выходит 1 миллион восемьдесят тысяч рублей. Теперь от общего количества дней за два года (2012 и 2103) 731 дня отнимаем 40 дней, проведенных женщиной на больничном. Получается 691 день. Теперь общий доход Галины Петровой за 2 года (1 080 000 рублей) разделяем на 691 рабочий день. Получается ее средний дневной заработок в сумме 1 562,95 рубля.

Как видим, этот показатель оказался выше верхнего граничного предела, который равняется 1 479,45 рублям. Именно поэтому дальнейшие расчеты ориентируем на сумму 1 479,45 рублей. Эту цифру умножаем на 140 дней декретного отпуска Галины Петровой и узнаем размер её пособия по беременности и родам. Он составил 207 123 рубля.

Резюме: сумма пособия зависит от заработка в предыдущие 2 года и использования права женщины на больничные. Болели часто? Значит и сумма пособия будет меньшей.

Необходимые документы

Перед тем, как уходить в декрет, получать деньги, гарантированные женщине государством, она должна надлежащим образом оформить все документально. Это значит, что работающая беременная женщина предоставляет в отдел кадров своего предприятия (организации, учреждения, фирмы) листок нетрудоспособности, справку о заработке со второго места работы (если такое было в предшествующие два года), пишет заявление на имя своего руководителя о предоставлении отпуска. В случае, когда работодатель беременной женщины не платежеспособный, не может произвести надлежащую женщине выплату, то она вправе обратиться в территориальный орган ФСС. Представители этого органа произведут выплату пособия. Они также могут применить санкции к работодателю.

beremennost.net

Пособия в 2014 году

В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, с 1 января 2014 года установлен 1,05.

Это значит, что размеры пособий составляют:

  1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 515,33 руб.. (в 2013 году – 490,79 руб.)
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка, а также при передаче ребенка на воспитание в семью – 13 741,99 руб. (в 2013 году – 13 087,61 руб.). В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 100 000 рублей на каждого такого ребенка.
  3. Ежемесячное минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:
    Минимальное:
    • за первым ребенком — 2 576,63 руб. (в 2013 году – 2 453,93 руб.)
    • за вторым и последующими детьми — 5 153,24 руб. (в 2013 году – 4 907,85 руб.)

Максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 17 990,11 руб., если в расчете участвуют 2013 и 2012 года = (512000+568000)/730 х 30,4х40%= 17&nbsp990,11 р.

Максимальное пособие по уходу для лиц, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП: 10 306,50 руб. (в 2013 году — 9 815,71 руб.)

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий определяются с применением этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам в 2014 году

Статьи по теме

Максимальное пособие по беременности и родам в 2014 году составит: 1 479,45*140=207 123 руб.

Минимальное пособие по беременности и родам в 2014 году составит: 182,60*140=25 564 руб.

Материнский (семейный) капитал в 2014

Размер материнского (семейного) капитала с 1 января 2014 года составит 429 408 рублей 50 копеек.

www.kukuzya.ru

Размер пособия по беременности и родам

В 2018 году пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

  • Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2018 году составляет 43 615,65 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая с 1 января 2018 МРОТ составляет 9489 рублей. Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.
  • Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (282106 руб. 70 коп. за 140 дней декрета, 314347 руб. 47 коп. — за 156 дней декрета, 390919 руб. 29 коп. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.
  • Однако некоторым категориям нетрудоустроенных женщин пособие по беременности и родам выплачивается на определенных основаниях в установленном размере:

  • учащимся очно в средних и высших учебных заведениях — в размере стипендии;
  • проходящим контрактную службу в ВС РФ — в размере денежного довольствия;
  • уволенным при ликвидации предприятия — 628,47 руб. в расчете на один месяц больничного;
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), адвокатам, нотариусам, отчисляющим страховые взносы — 43615 руб. 65коп. с 1 января 2018 г.
  • Как оплачивается декретный отпуск

    Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

  • Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
  • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
    • Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;
    • Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

      • при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
      • при отягощенных родах — 86 дней;
      • при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.
      • Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

        Сколько длится отпуск по беременности и родам

        Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

      • при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
      • при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
      • в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
      • при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
      • при многоплодной беременности — 194 дня.
      • Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной). Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР. В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю. Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

        Как рассчитать декретные

        При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

        Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:

      • СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
      • Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).
      • Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ средний дневной заработок составит:

      • СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ;
      • Дн = 731 дней — количество дней в расчетных годах.
      • Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

      • П — размер пособия по беременности и родам;
      • Т — количество дней отпуска, полагающегося роженице.
      • На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат. Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном портале ФСС.

        Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

        За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

        2015 г. = 650 000 руб.;

        2016 г. = 700 000 руб.;

        Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

      • 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
      • 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
      • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями. Поэтому начисления будет осуществляться, исходя из вышеуказанной суммы.
      • 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
      • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составит 265827 руб. 80 коп.
      • На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам в 2018 году, ограничиваются следующими цифрами.

        detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

        Расчет пособий в 2018 году

        Автор: Комиссарова Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

        С наступлением нового года меняется расчетный период для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Это приводит к изменению максимальных размеров пособий. Радует одно: порядок расчета пособий не изменился. Расскажем обо всех нововведениях.

        В начале отметим нормативные документы, которые необходимо использовать при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком:

        Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ);

        Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ);

        Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение № 375).

        Согласно ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком используются следующие показатели:

        1) расчетный период;

        2) предельная сумма выплат;

        3) количество календарных дней в расчетном периоде;

        4) максимальный средний дневной заработок;

        5) максимальные размеры пособий.

        Каждый из этих показателей с нового года изменился. Рассмотрим их более подробно.

        Расчетный период

        Об этом показателе сказано в ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

        Следовательно, для страховых случаев (нетрудоспособность, беременность и рождение ребенка), которые произойдут в 2018 году, расчетным периодом будут 2016 и 2017 годы.

        Однако не нужно забывать о п. 11 Положения № 375, которым установлен другой расчетный период при определенных условиях. Итак, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из названных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

        В настоящее время по вопросу, касающемуся замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, необходимо руководствоваться разъяснениями, представленными в Письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

        При замене расчетного периода – календарных лет (календарного года) необходимо помнить следующее:

        замена осуществляется только в целях исчисления среднего заработка для расчета пособий;

        замена производится не на любые годы (любой год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие (предшествующий) годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком;

        замена календарных лет – это право застрахованного лица, а не обязанность;

        замена календарных лет расчетного периода производится только при условии увеличения размера пособия.

        На основе разъяснений, представленных в вышеуказанном письме ФСС, отметим следующие нюансы замены расчетного периода в 2018 году:

        если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком в 2016 – 2017 годах, эти годы могут быть заменены только на 2014 – 2015 годы;

        если застрахованное лицо полностью (в 2015 и 2016 годах) и частично (в 2017 и 2014 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в названных отпусках, то есть на 2012 и 2013 годы. Либо в расчет может быть взят заработок за 2017 и 2014 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а в отдельных случаях – периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись страховые взносы (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ);

        если застрахованное лицо в 2016 и 2017 годах находилось в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в 2015 году работало, а в 2014 и 2013 годах также находилось в данных отпусках, расчетный период по его заявлению может быть перенесен на 2015 и 2012 годы;

        если застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком с сентября 2013 года по март 2018 года (такая ситуация возможна, если женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, снова берет отпуск по беременности и родам), а до сентября 2013 года частично работало, расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2011 и 2012 годы либо в расчет может быть взят заработок за 2013 (когда застрахованное лицо частично работало) и 2012 годы. При этом необходимо помнить, что берется тот вариант, при котором размер пособия будет больше.

        Предельная сумма заработка для расчета пособий

        Данный показатель появляется, когда необходимо установить базу, исходя из которой определяется средний заработок. В части 2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ сказано, что в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС, в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) согласно законодательству РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в силу Федерального закона № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательства РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

        Из приведенных положений законодательства следует, что если временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступили в 2018 году, то, как было сказано выше, в расчетный период включаются 2016 и 2017 годы, за исключением случаев, установленных п. 11 Положения № 375 (замена расчетного периода).

        Таким образом, максимальная сумма заработка, учитываемого при расчете вышеуказанных пособий, составит 1 473 000 руб. (718 000 + 755 000), где:

        718 000 руб. – предельная величина базы для исчисления страховых взносов в ФСС в 2016 году, установленная Постановлением Правительства РФ № 1265;

        755 000руб. – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС в 2017 году, предусмотренная Постановлением Правительства РФ № 1255.

        К сведению: 01.01.2018 вступило в силу Постановление Правительства РФ № 1378, в котором сказано, что предельная величина базы для исчисления страховых взносов в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении каждого физического лица составляет сумму, не превышающую 815 000 руб.

        Количество календарных дней в расчетном периоде

        Прежде чем рассказать о количестве дней в расчетном периоде, обратим ваше внимание, что для разных пособий оно различается:

        при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо руководствоваться ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. В этой части сказано, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на 730;

        К сведению. При расчете данного пособия количество дней в расчетном периоде всегда одинаковое и равно 730.

        при расчете пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно руководствоваться ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, согласно которой средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, обозначенный в ч. 1 этой статьи, на число календарных дней в данном периоде, кроме календарных дней, приходящихся:

        на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

        на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС в силу Федерального закона № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательства РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

        Это значит, что при расчете указанных пособий расчетный период может составлять:

        730 календарных дней;

        731 календарный день в случае, если один год расчетного периода является високосным;

        732 календарных дня при замене календарных лет (календарного года), предусмотренных законодательством, на високосный год (високосные годы).

        Максимальный размер среднего дневного заработка

        Положения Федерального закона № 255-ФЗ ограничивают размер пособий максимальным средним дневным заработком. Данная величина меняется ежегодно. Итак, согласно ч. 3.3 ст. 14 указанного закона средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 этой статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленных в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

        Таким образом, максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2018 году составляет 2 017,81 руб. (1 473 000 руб. / 730 кал. дн.).

        Максимальные размеры пособий

        Пособие по беременности и родам.

        Частью 1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ установлена максимальная продолжительность выплаты пособия по беременности и родам. Итак, это пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

        К сведению. Данное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ).

        Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году равен:

        при нормальных родах – 282 493,40 руб. (2 017,81 руб. x 140 кал. дн. x 100%);

        при многоплодной беременности – 391 455,14 руб. (2 017,81 руб. x 194 кал. дн. x 100%);

        при осложненных родах – 314 778,36 руб. (2 017,81 руб. x 156 кал. дн. x 100%).

        Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

        Оно ограничено не количеством дней выплаты, а другим показателем. Согласно ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, предусмотренного Федеральным законом № 81-ФЗ. Средний заработок для исчисления данного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка, устанавливаемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).

        Таким образом, максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2018 году составит 24 536,57 руб. (2 017,81 руб. x 30,4 x 40%).

        В заключение обозначим основные моменты расчета пособий в 2018 году:

        расчетный период – с 01.01.2016 по 31.12.2017, за исключением случаев, установленных п. 11 Положения № 375;

        максимальная сумма заработка для расчета пособий составляет 1 473 000 руб.;

        максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособий равна 2 017,81 руб.;

        при расчете пособия по временной нетрудоспособности количество дней в расчетном периоде всегда одинаковое и равно 730;

        при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком количество фактических дней может быть равно 730, 731 или 732, если в расчетном периоде был високосный год (високосные годы), так как количество календарных дней определяется следующим образом: из фактического количества календарных дней в расчетном периоде вычитается количество исключаемых дней.

        www.audit-it.ru

        Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

        Размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

        Нормативный акт, устанавливающий максимальный и минимальный размеры пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

        (718000 руб. + 755000 руб) / 730 = 2017,81 руб.

        (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 80% = 1614,25 руб.

        (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 x 60% = 1210,68 руб.

        максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

        (718000 руб. + 755000 руб.) / 730 = 2017,81 руб.

        (670000 руб. + 718000 руб.) / 730 = 1901,37 руб.

        (670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 80% = 1521 руб.

        (670000 руб. + 718000 руб.) / 730 x 60% = 1140,82 руб.

        Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ)

        (624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80%

        (624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60%

        средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ в месяц

        средний дневной заработок определяется:

        Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

        (624000 руб.+670000 руб.) / 730

        (568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80%

        (568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60%

        средний дневной заработок определяется: МРОТ х 24/730

        Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ)

        (568000 руб.+624000 руб.) / 730

        при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

        (512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80%

        (512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60%

        (512000 руб.+568000 руб.) / 730

        (463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80%

        (463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60%

        Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 276-ФЗ)

        пособие по беременности и родам

        (463000 руб.+512000 руб.) / 730

        (415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80%

        (415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60%

        (415000 руб.+463000 руб.) / 730

        (415000 руб.+415000 руб.) / 730

        при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

        (415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80%

        при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:

        (415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 60%

        Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ)

        пособие по временной нетрудоспособности

        (415000 руб / 365 дней) x 80%

        (415000 руб. / 365 дней) x 60%

        Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ)

        415000 руб. / 365 дней

        18 720 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

        Федеральный закон от 25 ноября 2008 г. N 216-ФЗ

        25 390 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

        17 250 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

        Федеральный закон РФ от 21 июля 2007 г. N 183-ФЗ

        23 400 рублей в месяц — пособие по беременности и родам

        16 125 рублей в месяц — пособие по временной нетрудоспособности

        Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23 ноября 2007 г. N 266-ФЗ)

        16 125 рублей в месяц

        Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ

        15 000 рублей в месяц

        Федеральный закон от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ

        12 480 рублей в месяц

        Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ

        (с 10 февраля 2003 г.)

        Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ

        11 700 рублей в месяц

        Федеральный закон от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ

        85 МРОТ в месяц (пособие по временной нетрудоспособности)

        Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508

        Примечание: Пособие по беременности и родам по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица может быть назначено, исчислено и выплачено по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляется указанное пособие, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ в 2010 году

        © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

        base.garant.ru