Могут ли иностранцы работать по патенту в ооо

Оглавление:

Иностранным гражданам могут разрешить получать патент на работу в России через представителя

Депутаты Магаданской области внесли в Госдуму проект 1 закона, которым предлагается разрешить иностранным гражданам получать патент на работу в России не лично, как сейчас, а через представителя.

Для этого в п. 6 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ) предлагается заменить слова «лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве» словами «лично либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина».

Как отмечается в пояснительной записке к документу, его целью является совершенствование регулирования в сфере правового положения иностранных граждан в России, а также снижение административных барьеров в экономике и повышение инвестиционной привлекательности субъектов РФ.

Дело в том, что личное присутствие иностранного гражданина при выдаче патента на работу в России не всегда возможно. Особенно это касается районов Крайнего Севера, к которым относится и Магаданская область, где значительное число иностранных граждан работает в организациях, расположенных на большом удалении от административных центров субъектов РФ, а также от других населенных пунктов, в которых расположены подразделения по вопросам миграции. Нередко транспортное сообщение с такими организациями, в частности, предприятиями горнодобывающей сферы, которая является главной отраслью экономики Магаданской области, крайне затруднено, а в некоторые периоды невозможно.

В связи с этим депутаты предлагают выдавать патент иностранцам не только лично, но и через уполномоченную организацию. Данную инициативу уже поддержали руководители 11 субъектов РФ, сталкивающиеся с аналогичными проблемами. Речь идет о правительствах Амурской области, Камчатского края, Республики Бурятия, Мурманской области, Республики Тыва, Республики Коми и других регионов.

В случае принятия закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

Напомним, что патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого РФ в этом качестве, а также документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на период действия патента (п. 5-6 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

www.garant.ru

Присвоение ИНН иностранцам при оформлении разрешения на работу или патента

В настоящее время внесены поправки в налоговое законодательство России устанавливающие необходимость постановки на налоговый учет и присвоении Идентификационного номера налогоплательщика (далее – ИНН) некоторым категориям иностранных граждан и лицам без гражданства.

Вкратце рассмотрим данные изменения.

Федеральным законом № 248-ФЗ от 23.07.2013 г. «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие законодательные акты Российской Федерации, а также о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» внесены изменения в п. 3 ст. 85 НК РФ.

Согласно новым правилам с 01 января 2014 г. органы ФМС РФ обязана сообщать в налоговые органы по месту своего нахождения сведения о постановке на миграционный учет по месту пребывания иностранных граждан/лиц без гражданства:

  • которые не состоят на учете в налоговых органах;
  • и в отношении которых приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента.
  • Сообщение делается по утвержденной форме не позднее дня, следующего за днем принятия от иностранца указанных документов.

    На основании сообщения, полученного из ФМС РФ, налоговый орган осуществляет постановку иностранца на налоговый учет.

    Постановка иностранца на учет в налоговом органе осуществляется в порядке, установленном НК РФ.

    Кроме того, алгоритм действий ФНС РФ в данном случае подробно разъяснен в Письме ФНС России от 25 декабря 2013 г. № СА-4-14/23310 «Об организации с 01.01.2014 г. учета в налоговых органах иностранных граждан или лиц без гражданства, которые не состоят на учете в налоговых органах, и в отношении которых органами ФМС России приняты к рассмотрению документы для оформления разрешения на работу или патента».

    В частности, ФНС РФ обращает внимание на необходимость исключения повторного присвоения иностранному гражданину ИНН. В связи с этим сотрудникам налоговой службы рекомендуется в обязательном порядке просматривать информацию в базах данных ЕГРН всех уровней с целью выяснения наличия у иностранца ИНН, присвоенного ранее.

    Далее сотруднику налоговой службы рекомендуется руководствоваться следующим алгоритмом действий:

    • при наличии у иностранца ИНН, присвоенного ранее, постановка на учет иностранца, уже состоящего на учете в налоговых органах, не осуществляется, и сведения об ИНН не позднее дня, следующего за днем получения сообщения из ФМС РФ, направляются в орган ФМС России;
    • при неоднозначной идентификации иностранца в базе данных налогового органа (при участии, в случае необходимости, управления ФНС России по субъекту Российской Федерации) может быть принято решение о принадлежности ИНН конкретному иностранцу, указанному в сообщении ФНС РФ, в случае совпадения его данных со следующими данными, содержащимися в ЕГРН:
    • — фамилия, имя, отчество;

    • сведения об ИНН не позднее дня, следующего за днем получения сведений из ФНС РФ, направляются в орган ФМС России;
    • в случае отсутствия в ЕГРН местного, регионального и федерального уровней информации об иностранном гражданине, указанном в сообщении ФМС РФ, либо в случае принятия решения о несовпадении данных, содержащихся в сообщении ФМС РФ, с данным, содержащимся в ЕГРН, иностранец подлежит постановке на учет в пятидневный срок.
    • По правилам налогового законодательства, постановка иностранца на налоговый учет осуществляется в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня получения соответствующих сведений из ФМС РФ.

      По факту постановки на налоговый учет иностранцу присваивается ИНН и выдается уведомление о постановке на учет в налоговом органе по установленной форме (абз. 7 п. 2 ст. 84 НК РФ).

      В отношении срока постановки на налоговый учет исключение составляют случаи, когда иностранному гражданину в необходимых случаях разрешение на работу оформляется в сокращенные сроки. В такой ситуации налоговый орган обязан поставить на учет иностранца по месту его пребывания в течение 3 (трех) дней со дня получения соответствующих сведений от территориального органа ФМС РФ. В эти же сроки налоговый орган направляет в ФМС РФ сведения о постановке иностранца на учет в налоговом органе и присвоении ему ИНН (абз.8 п. 2 ст. 84 НК РФ в редакции Федерального закона от 23.07.2013 № 248-ФЗ).

      Органам ФМС России в свою очередь имеют возможность направления в налоговые органы запроса о наличии ИНН у конкретного физического лица – иностранца через электронную систему СМЭВ (SID0003450) либо через сервис «Узнай ИНН» на интернет сайте ФНС России.

      Следовательно, на основании изложенного, можно сказать, что постановка на налоговый учет иностранного гражданина/лица без гражданства и, соответственно, присвоение ИНН, осуществляется налоговым органом самостоятельно на основании сообщения, полученного из ФМС РФ. Иностранному гражданину/лицу без гражданства для постановки на налоговый учет и получении ИНН в налоговый орган идти не нужно.

      О постановке на налоговый учет и присвоении ИНН иностранный гражданин/лицо без гражданства информируется уведомлением по утвержденной форме.

      rosco.su

      Можно ли гражданина Таджикистана, у которого в патенте указано «профессия — подсобный рабочий», принять на работу маляром-штукатуром?

      30 марта, 2015, Косенков А.Г.

      Цитата: Может ли юридическое лицо принять на работу безвизового ИГ, получившего патент в 2015 году с особой отметкой о работе у ФЛ? Если да, то необходимо ли переоформлять патент для изменения особой отметки на ЮЛ/ИП?

      В целях формирования единообразной правоприменительной практики норм Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ФМС России принято решение, что до поступления бланков патентов нового образца, предусмотренных приказом ФМС России от 08 декабря 2014 № 638, оформление патентов осуществляется на бланках патентов старого образца, изготовленных в соответствии с приказом ФМС России от 05 июля 2013 № 303, с обязательным внесением в поле «Особые отметки» категории работодателя (физическое лицо или юридическое лицо), что не исключает возможность иностранных граждан работать как у физических, так и у юридических лиц.
      Процедура внесения изменений в категории работодателя в поле «Особые отметки» законодательством не предусмотрена.

      В организацию ООО устраивается на работу гражданин Украины, имеющий патент на работу у физических лиц. Патент получен в 2015 году на бланке красного цвета.

      Можно ли его оформлять на работу в ООО с таким патентом?
      25 июня 2015

      Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

      Иностранный гражданин, оформивший после 1 января 2015 года патент для работы у физических лиц, вправе трудиться по такому патенту и у юридических лиц, и у индивидуальных предпринимателей.

      Порядок привлечения к труду иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ определен ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ).

      С 1 января 2015 г. совершеннолетние лица, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы, и законно находящиеся на ее территории, могут привлекаться к работе при наличии у них патента, выданного в соответствии с законом (п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).

      Такой патент представляет собой документ, позволяющий указанным иностранным гражданам временно осуществлять на территории соответствующего субъекта РФ трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Патент заменяет выдававшиеся ранее разрешения на работу (а также патент на осуществление трудовой деятельности по найму у граждан РФ).

      Таким образом, в настоящее время для работы как у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, так и по найму у физических лиц — граждан РФ иностранные граждане должны оформлять единый документ — патент.

      Как указано в примечании к форме бланка патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утвержденной приказом ФМС от 08.12.2014 N 638, «при проставлении в заявлении о выдаче или переоформлении патента отметки об осуществлении трудовой деятельности у физического лица, являющегося гражданином Российской Федерации, патент, как правило, оформляется на бланке красного цвета, при проставлении в заявлении о выдаче или переоформлении патента отметки об осуществлении трудовой деятельности у юридического лица или индивидуального предпринимателя патент оформляется на бланке синего цвета».

      При этом указание иностранным гражданином в заявлении предпочитаемого им вида работодателя (заказчика) и выдача ему патента соответствующего цвета никак не ограничивает его права на работу по такому патенту у работодателя другого вида, поскольку такое последствие выбора цвета патента не предусмотрено законом. Аналогичной позиции придерживаются и чиновники ФМС — читайте, например, интервью заместителя руководителя ФМС России А. Кузнецова газете «Миграция NEWS» от 21.01.2015 (http://migracianews.ru/анатолий-кузнецов-ответы-на-вопросы/) и интервью начальника отдела по вопросам трудовой миграции УФМС России по Республике Башкортостан Анатолия Кирова интернет-ресурсу ГОРОБЗОР.ру от 18.04.2015 (http://www.gorobzor.ru/newsline/novosti-ekonomiki/v-bashkirii-100-vysoko klassnyh-inostrannyh-specov-poluchayut-bolee-167-000-rubley-v-mesyac-18-0 4-2015).

      Ответ подготовил:
      Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Мазухина Анна Контроль качества ответа:
      Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
      Комарова Виктория
      2 июня 2015 г.

      21 января заместитель руководителя ФМС России Анатолий Кузнецов в течение часа отвечал на вопросы интернет-пользователей социальной сети Facebook в режиме реального времени. Мы приводим некоторые из заданных вопросов и ответы на них.

      Ответ:

      Согласно новым правилам патенты для работы у юридических лиц будут синего цвета, а для работы у физических лиц – красного. Можно ли будет в период действия «красного» патента работать у юр. лиц и наоборот? В каком документе это описано?

      По новому патенту можно работать как у юридического, так и физического лица, независимо от того, на какую категорию работодателей был патент первоначально оформлен. Вместе с тем, работодатель – юридическое лицо обязан уведомлять территориальный орган ФМС России о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней после заключения такого договора. Данные нормы содержатся в 115-м Федеральном законе.

      Но все-таки советую Вам обратиться за письменным разъяснением в Ваше территориальное УФМС по поводу возможности принять иностранного гражданина ар патенту физлица, так как у разных чиновников может быть разное видение.

      Поддержу Лину и скажу, что принять по другой должности, помимо указанной в патенте Вы не имеете права.

      Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
      (ред. от 13.07.2015)
      «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
      (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015)

      Цитата: Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента

      16. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности по патенту вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.
      В случае принятия высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) решения об указании в патенте, выдаваемом на территории данного субъекта Российской Федерации, профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности) иностранного гражданина иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории данного субъекта Российской Федерации трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в патенте.

      Ответственность слишком высока

      Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ

      (ред. от 13.07.2015, с изм. от 14.07.2015)
      (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2015)

      Цитата: Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

      (введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

      1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности) , либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, —
      (в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
      влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

      www.buhonline.ru

      Как ООО получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан?

      Российские организации могут быть во многих случаях заинтересованы в найме иностранных работников. Какие разрешительные документы могут потребоваться фирме для вступления в трудовые правоотношения с иностранцем?

      В каких случаях требуется получать разрешение на работу?

      Чтобы получить разрешение на трудоустройство иностранных граждан, ООО должно (собственно, как и любое другое хозяйственное общество или же индивидуальный предприниматель), прежде всего, определить то, какой у того или иного иностранного гражданина иммиграционный статус. Так, работник может быть:

    • Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из государства, входит в ЕАЭС.
    • В этом случае человек вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ без каких-либо ограничений. Правила оформления его на работу и пользования иностранцем гарантиями трудового законодательства — практически те же, что и при трудоустройстве российского гражданина.

    • Иностранцем, въехавшим на территорию России без визы из страны, которая не входит в ЕАЭС.
    • Гражданам таких стран необходимо оформлять особый документ — патент. Отметим, что он не имеет практически ничего общего с патентом для индивидуальных предпринимателей, который позволяет вести бизнес.

      При этом не имеет принципиального значения то, входит ли страна, к примеру, в СНГ, ШОС или другое крупное международное объединение, в которое входит Россия (не считая, конечно, ЕАЭС). Правила, установленные для граждан Узбекистана или Азербайджана, в этом смысле могут быть аналогичными, что определены, к примеру, для работников из Бразилии или Аргентины (исключение — особые условия трудоустройства граждан определенных стран, установленные в соответствии с отдельными международными договорами РФ).

      1. Иностранцем, въехавшим в Россию по визе.
      2. В свою очередь, для таких граждан работодатель обязан оформить разрешение — в порядке, определенном законодательством.

        Отметим, что патент, оформляемый иностранцами в указанном сценарии, неофициально также именуется «разрешением» (поскольку по существу им и является — документом, разрешающим человеку работать в России). Но с юридической точки зрения патент и разрешение, безусловно, нужно разграничивать.

        Различаются и процедуры получения разрешения на работу и патента. Рассмотрим их.

      3. Москва и область: +7-499-938-54-25
      4. Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
      5. Федеральный: +7-800-350-84-02
      6. Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

        Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.

        Для оформления патента иностранцу нужно:

      7. Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:
      8. цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
      9. паспортом;
      10. медицинским полисом;
      11. медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
      12. документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
      13. документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.
  • Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
  • Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).
  • Их величина рассчитывается по формуле:

    ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:

    ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);

    МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.

  • Получить патент в миграционном отделе МВД.
  • В течение 10 рабочих дней после получения документов миграционная служба оформляет патент на иностранного гражданина. Чтобы получить его, иностранному гражданину нужно иметь при себе паспорт, а также документ, удостоверяющий оплату патента. Если в выдаче патента иностранцу отказано, то в следующий раз его можно будет оформить только через год.

    В течение 2 месяцев после получения патента иностранцу нужно направить в миграционную службу копию контракта с работодателем — почтой или явившись в данный уполномоченный орган лично.

    Патент, полученные человеком в одном субъекте РФ, дает ему право работать только в соответствующем субъекте. Но при необходимости иностранный гражданин может оформить новый патент в другом регионе. При этом момент пересечения границы России в таком случае не учитывается.

    Срок патента — 1-12 месяцев. При необходимости можно оформить несколько патентов по очереди (как вариант, в разных регионах), но суммарный срок их действия не должен превышать 12 месяцев. По окончании срока действия патента (одного или нескольких) иностранец теряет право на работу в РФ до своего следующего визита. При этом, по окончании срока действия патента иностранец (если законом не предусмотрено иного, и таких оснований, отметим, достаточно много) в общем случае обязуется выехать из России, поскольку его статус при недействующем патенте, как правило, становится нелегальным.

    Как оформить разрешение на работу на иностранца?

    Оформление разрешения на работу — существенно более сложная процедура в сравнении с получением патента иностранным гражданином. При этом участие в данной процедуре обязательно принимает работодатель.

    Следует отметить, что в зависимости от статуса работника процедура получения разрешения может осуществляться по-разному. Так, иностранный гражданин может иметь статус:

  • высококвалифицированного специалиста;
  • обучающегося по очной форме;
  • представителей коммерческих фирм, зарегистрированных в странах, которые входят в ВТО, и имеющих филиалы в России;
  • гражданина, привлекаемого на работу резидентом свободного порта Владивосток;
  • гражданина, не имеющего оснований иметь какой-либо из указанных статусов.
  • В самом общем случае процедура оформления разрешения на работу для иностранца предполагает осуществление работодателем следующих действий:

  • Подготовки заявления об оформлении разрешения на работу для иностранного гражданина в миграционный отдел МВД по установленной форме. Данное заявление дополняется:
  • цветным фото гражданина, на которого оформляется разрешение (в величине 30 на 40 мм);
  • копией паспорта данного гражданина;
  • документами, подтверждающими отсутствие у иностранного гражданина заболеваний.
  • Все поданные документы должны быть переведены на русский язык. Если они представлены в копиях, то каждая из них подлежит нотариальной заверке.

  • Передачи документов в миграционный отдел МВД в целях оформления для иностранного гражданина рабочей визы.
  • Как только данная виза будет готова, то иностранец может приезжать в РФ и работать по выданному разрешению в течение срока действия визы.

    Оформление разрешения на работу для иностранцев имеет ряд нюансов (не считая того факта, что данная процедура, как мы отметили выше, может осуществляться по-разному в зависимости от статуса иностранного гражданина). Изучим их.

    Оформление разрешения на работу: нюансы

    Работодателю, намеревающемуся оформить на работу иностранца, которому требуется разрешение, следует иметь в виду, что:

  • Во многих случаях для оформления разрешения, о котором идет речь, может потребоваться предварительное заявление на выделение квоты.
  • Дело в том, что по многим сегментам рынка РФ рабочие места для иностранцев квотируются. Работодателей, желающих нанять на такие рабочие места зарубежных специалистов, может быть больше, чем позволено квотой. Поэтому, заблаговременная подача в миграционную службу соответствующей заявки — важнейший фактор приобретения работодателем приоритета в распределении квоты.

    Отметим, что трудоустройство иностранцев на определенные позиции возможно и без квоты. Чтобы ознакомиться с такими позициями, работодателю следует сделать запрос в Министерство труда и социальной защиты РФ. Перечень подобных позиций довольно часто меняется, поэтому такие запросы лучше делать непосредственно перед оформлением разрешения на работу для иностранного специалиста.

    Как правило, от квотирования освобождаются рабочие места, соответствующие:

  • руководящим должностям;
  • техническим специальностям;
  • творческим специальностям.
  • Тот факт, что квоту соблюдать, возможно, не придется, не делает для работодателя прочих преференций в части оформления разрешения, о котором идет речь. Остальные процедуры нужно будет производить в общем порядке.

  • Продление однажды выданной рабочей визы на территории России в общем случае не осуществляется. Поэтому, по окончании действия визы работник должен уволиться из компании. Если работодатель заинтересован в дальнейшем трудоустройстве данного работника, то придется оформлять новую визу (если отсутствуют иные предусмотренные законом варианты с законным изменением иммиграционного статуса гражданина).
  • Стоит отметить, что наличие разрешения на работу и визы не может рассматриваться в качестве основания для смены статуса иностранного гражданина (например, в контексте получения вида на жительство). В этих целях применяются иные нормы права, во многих случаях не связанные с процедурой трудоустройства гражданина.

    1. Разрешение на работу, как и патент, действует только в том субъекте РФ, в котором оно оформлено. Кроме того, человек в общем случае должен заниматься именно тем видом деятельности, по которому выдано разрешение. Соблюдать данное требование обязан и работодатель. Он может не иметь права направлять иностранцев на работу в филиал фирмы в другом регионе.
    2. Исключение установлено для отдельных профессий и должностей (во многих случаях они носят разъездной характер, и при осуществлении на них трудовой деятельности иностранцу проблематично работать в одном регионе). Их перечень также устанавливается Минздравсоцразвития, и работодателю следует своевременно запрашивать его в ведомстве.

      urlaw03.ru

      Правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году

      Пребывание на территории России граждан другого государства всегда должно быть легальным, соответственно, все манипуляции с документами и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго в рамках закона.

      Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. Могли даже окрестить про себя этот процесс головной болью, однако поиск путей «попроще» в этом отношении вроде найма нелегалов – это не выход из ситуации, поскольку подобные шаги могут обернуться для вашей компании большими штрафами, а для бизнеса – уроном.

      В этой статье рассмотрим вопросы, касающиеся правового положения иностранных работников и правила их приема на работу в 2018 году.

      Статус иностранного гражданина

      Первым делом вы должны выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу вашего будущего сотрудника зависит именно от этого. Всего статусов три:

      • временно пребывающие на территории РФ. К этой категории относятся иностранные граждане, которые работают по визе или миграционной карте;
      • временно проживающие в России. Это те иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание в стране, выдаваемое сроком до 3 лет;
      • постоянно проживающие в России иностранные граждане, у которых есть вид на жительство, выдаваемый сроком на 5 лет (документ может продлеваться по мере необходимости).
      • Прием на работу иностранца с видом на жительство

        Иностранного гражданина, у которого есть вид на жительство, принимают на работу точно так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, однако работодателю нужно внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ.

        Кроме того, принимая на работу, такого иностранца, вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение МВД России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 закона о правовом положении иностранцев. И никаких исключений для постоянно проживающих иностранцев не предусмотрено.

        Прием на работу иностранного гражданина с разрешением на временное проживание в России

        Прием иностранца, имеющего разрешение на временное проживание в России, производится по аналогии с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Однако тут стоит отметить, что свой статус временно проживающего такой работник должен ежегодно подтверждать в миграционной службе.

        Прием на работу временно пребывающих иностранных граждан

        Именно эта категории иностранцев относится, согласно пункту 1 статьи 2 закона о правовом положении иностранных граждан, к иностранным работникам. Порядок приема их на работу будет зависеть от того, нужна ли иностранцу виза для въезда на территорию России или нет.

        Прием на работу временно пребывающего визового иностранца

        Чтобы принять на работу временного пребывающего визового иностранца, нужно выполнить некоторый ряд действий:

      • направить заявку о потребности в специалистах в службу занятости, чтобы государственные органы подтвердили целесообразность привлечения иностранных работников;
      • подать в миграционную службу заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
      • уплатить госпошлину, которая составляет 10 000 рублей за каждого иностранного работника;
      • подать в территориальное отделение ФМС России ходатайство о выдаче приглашения на въезд иностранному гражданину.
      • В течение 20 рабочих дней после этого вам должны будут выдать приглашение, за которое нужно будет уплатить государственнуй пошлину размером 800 рублей.

        После этого вам нужно будет обратиться в ГУВМ МВД России за разрешением на работу для иностранца. Вам нужно будет составить пакет документов, который в обязательном порядке должен включать заявление, фотографию иноземца, копию паспорта. Также при этом потребуется уплатить госпошлину – 3 500 рублей.

        После этого вы сможете уведомить миграционную службу о прибытии иностранца (сделать это нужно в срок до 3 дней) и заключить с ним трудовой договор.

        Прием на работу временно пребывающего безвизового иностранца

        Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, вам не нужно будет получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России.

        Форма патента утверждена приказом ФМС России от 8 декабря 2014 года № 638. Стоимость разрешения на работу рассчитывается с учетом региона трудовой деятельности и срока.

        Иностранные граждане, устроившиеся на работу по патенту, могут трудоустраиваться только в тех регионах, где он выдан. При этом нужно учитывать, что без визы такой работник может работать в одной компании не более двух лет подряд. По истечении же этого срока иностранному гражданину придётся выехать с территории РФ и снова въехать. Только потом он в уполномоченное ведомство за получением нового патента в качестве вновь прибывшего иностранца.

        Для того чтобы оформить патент, иностранцу (или его доверенному лицу) необходимо обратиться с заявлением и полным пакетом документов-приложений к нему в ГУВМ МВД России. После проверки предоставленных сведений просителю будет выдан разрешительный документ. Обязательными условиями действительности патента признаны оплата взносов и законность пребывания в стране.

        Важно! Патент на работу иностранных граждан в 2018 году выдают на срок от 1 месяца до года. При этом он может быть продлен на период от одного месяца.

        Полученный патент может быть продлен, но озаботиться этим вопросом нужно будет не менее чем за 10 суток до окончания действия документа. Основанием увеличения периода выступает ходатайство работодателя.

        Если же срок патента истек, то договор с иностранным сотрудником должен быть расторгнут или же такой сотрудник должен быть временно отстранен от выполнения служебных обязанностей.

        Иностранцам, которые временно или постоянно проживают в России, получать патент не нужно.

        Без оформления каких-либо дополнительных разрешительных документов в нашей стране могут трудиться граждане стран СНГ (Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана). Это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года. Патент на работу требуется гражданам Абхазии, Азербайджана, Узбекистана, Украины.

        Патентное правило не касается граждан ДНР, даже временно пребывающих, поскольку данная категория соискателей имеет статус беженцев и, в соответствии с законодательством, покупать патент не должна.

        Особенности заключения трудовых договоров с иностранцами в 2018 году

        Постановлением Правительства РФ № 1467 от 4 декабря 2017 года были введены ограничения на привлечение иностранных работников в некоторых отраслях экономики в 2018 году. Таким образом, действие документа, регулировавшего предельно допустимый удельный вес сотрудников-мигрантов в штате организаций в минувшие годы, было продлено.

        Так, например, удельный вес иностранцев в штате организаций сухопутного пассажирского транспорта в 2018 году снижен на 2% и составляет 28% от общей штатной численности персонала (30% — в 2017 году), в штате организаций в области спорта остался без изменений.

        Сравнительная таблица ограничений по удельному весу иностранных граждан в штате российских компаний (в %).

        www.fingramota.org