Налоги с з п

Оглавление:

Все эти выплаты за работника — з/п, 13% налога, 30,2% фонды — с них же тоже платится 6% по УСН или можно их как-нибудь скастить, как это делает ИП за себя — вычитает выплаты в фонды из налога?

УСН 6% это налог с дохода. Все эти выплаты за работника — з/п, 13% налога, 30,2% фонды — это не доходы а расходы с них налог не платят!
Кроме того:
ИП на УСН доходы, могут уменьшить налог: на сумму фиксированного взноса(страхового года), страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС (в т.ч. от НС) на работников и сумму больничных пособий(за счет работодателя).

Вопрос задан в 2012 году.

Регистрация ИП

Регистрация ИП производится только по месту постоянной прописки (регистрации).

Работать ИП может где угодно на территории РФ.

ИП может сам себя оформить на работу но это совершенно не зачем. ИП может свободно распоряжаться доходом.

В декларации УСН указываются только НАЧИСЛЕННЫЕ суммы налога. Платежи и штрафы не указываются

Пример: налогооблагаемая база — 100 000 р., налог — 6 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 3 000. Итоговый налог 3 000 р.

Пример: налогооблагаемая база — 1 000 000 р., налог — 60 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем на все 20 000. Итоговый налог 40 000 р.

Пример для ИП без НР с 2012: налогооблагаемая база — 100 000 р., налог — 6 000 р., социальные платежи(ПФР, ФОМС, ФСС) — 20 000 р. Налог уменьшаем всего на 6 000. Итоговый налог 0 р.

На ЕНВД становятся в течение пяти дней ПОСЛЕ начала деятельности

За время пока не началось ЕНВД нужно отчитаться по УСН или ЕНВД.

Можно уменьшить налог ЕНВД, также как УСН(см. выше) социальными платежами, но не более чем на 50%. Платежи тогда лучше платить поквартально.

За себя ИП платит страховые взносы как хочет(каждый месяц, квартал, раз в год). Подает расчет РСВ-2 раз в год до 1 марта.

За работников(если есть) ИП и ООО платят страховые взносы как хочет раз в месяц. Подает расчет РСВ-1 раз в квартал до 15 мая, 15 августа, 15 ноября, 15 февраля.

ipipip.ru

Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2018 году

Одним из вопросов, который постоянно необходимо решать – как рассчитать причитающиеся суммы работнику с учетом налоговых вычетов и расчет отчислений в фонды (ПФР, ФФОМС, ФСС). Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные.

Порядок работы с калькулятором

Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года. Она необходима для калькуляции налогов в фонды, а так же это является условием для применения вычетов на сотрудника.

Далее необходимо ввести информацию о стандартных вычетах. Если какой то из них не зависит от предельной зарплаты в 350 тыс. руб., то его поставьте в “вычеты без ограничений”.

Для того, чтобы рассчитать общие суммы налогов уплачиваемых работодателем и сотрудником у вас есть два варианта:

  1. Вы можете ввести сумму заработной платы до исчисления с нее налогов , все суммы будут рассчитаны автоматически, в том числе ту сумму зарплаты, которая будет причитаться работнику после уплаты налогов.
  2. Вы можете ввести сумму заработной платы, которую сотрудник получает “на руки” , после чего калькулятор рассчитает все налоги в обратном порядке и покажет сумму зарплаты, которую необходимо начислить исходя из суммы полученной “на руки”. При этом не забудьте учесть вычеты, если они ему предоставлены. Расчет будет скорректирован на эти суммы также автоматически.

Калькулятор расчет суммы налогов с заработной платы

Для расчета заполните все необходимые поля:

Полезная информация по расчету заработной платы

Уменьшение УСН и ЕНВД на сумму страховых взносов для ИП

Изменения для ИП в 2015 году

Статьи по теме

Как рассчитать патент для ИП – онлайн калькулятор

Калькулятор расчета пени по налогам

Калькулятор ЕНВД

Калькулятор отпускных в 2017 году

Калькулятор НДС

Калькулятор для расчета пособия по беременности и родам 2018

40 Comments

Здравствуйте помогите выщитать налог при зарплате 25000

Добрый день, Татьяна! Прежде всего нужно полностью описать условие – делаете прямой расчет или обратный (от суммы зарплаты на руки), есть ли налоговые вычеты, какой фонд оплаты труда с начала года…

При расчете суммы налогов работодателем, необходимо учесть вариант, при котором налоги рассчитываются с разных сумм, т.е. если общая сумма начислений включала оплату по трудовым соглашениям, то база для начисления страховых взносов ФСС и травматизм будет уменьшена.

Добрый день, Дмитрий! Спасибо за идею, но не совсем понятно, что вы имеете в виду. Можно какой-нибудь пример? Ибо у нас в планах улучшить и доработать алгоритм работы калькулятора.

Добрый день что случилось с калькулятором?

Добрый день, Анна! У нас все работает, попробуйте еще раз. Если вдруг не работает, напишите!

Очень хотелось бы районный коэффициент увидеть. И чтобы была возможность его самому установить.

Здравствуйте калькулятором заработной платы не предусмотрено, что ребенок инвалид первый в семье при количестве детей от 3 и более? Считает только 12000+1400+1400. А должен считать 12000+1400+3000

Доброе утро, значит нельзя, раз даже комментарий удалили.
А, так было бы удобно, если был график отпусков и табель учета рабочего времени.
Кстати, если критиковать калькулятор, то вы не учитываете:гражданин РФ или гражданин СНГ, процент налоговых отчислений разный. У РФ и иностранных граждан проживающих на территории РФ от 183 дней 13%, менее 183 дней 30%

Добрый день, Дмитрий Владимирович! Предыдущий комментарий был удален из-за спамного сообщения. Данный комментарий написан по делу – рассмотрим добавление ставки подоходного налога в 30%.

Это был не СПАМ, а учёт рабочего времени наглядно и удержание из заработной платны на отдельных объектах. Удержания могут быть: за медицинскую книжку, за одежду, за питание. Смотря какая организация, остальное табель, то есть межвахтовый период от проживания до места работы и сумма в рублях за час работы. Только более наглядно.

Уважаемый Дмитрий Владимирович, для предложения по улучшению работы калькулятора не нужно предоставлять адрес и время собеседования на рабочее место в г. Подольск, а также расписывать прелести вашей вакансии. Для этого существуют сайты вроде Хед Хантера или Супер Джоб и т.д.

Согласен, текст не редактировал. Но основная мысль была указана ниже.
Вы такой калькулятор можете сделать для подсчёта рубль час на примере ВАХТы в 12 часов.
Для руководителей на местах, это очень удобно.

Сделайте, пожалуйста, возможность менять ставку, так как не все платят по 0,2% (Сумма в ФСС (Отчисление по несчастным случаям и проф. заболеваниям – 0,2%))

Добрый день, Светлана! Спасибо за предложение, вполне логично. Думаю в течение дня реализуем.

Светлана, мы добавили поле для ввода ставки отчисления на несчастные случаи, при этом пол умолчанию стоит значение 0,2%. Посмотрите, пожалуйста, так удобно? Поле находится в блоке ввода исходных данных.

Теперь правильно получается. Вот только не совсем ясно по части того можно ли использовать на ребенка инвалида вычет 12000+1400. Но это уже не к вам вопрос, а просто комментарий. В законе этот момент явно не прописан.

Нашел в консультанте. Что был подобный случай и суд поставил суммировать стандартный вычет и вычет по инвалидности: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_187725/
По буквальному содержанию подпункта 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, общий размер стандартного налогового вычета (на первого и второго ребенка – 1 400 рублей, на третьего и каждого последующего ребенка – 3 000 рублей, на каждого ребенка инвалида – 3 000 рублей) определяется двумя обстоятельствами: каким по счету для родителя стал ребенок и является ли он инвалидом.
Эти критерии не указаны в законе как альтернативные, в связи с чем размер вычета допустимо определять путем сложения приведенных сумм.
Следовательно, общая величина налогового вычета на ребенка-инвалида, родившегося первым, должна составлять 4 400 рублей в месяц, исходя из суммы вычетов 1 400 рублей и 3 000 рублей.

Вы знаете, Влад, действительно, было такое решение Президиума Верховного суда от 21 октября 2015 года , в котором говорится, что вычеты можно суммировать.

Влад, можете скачать обзор судебной практики практики от 21.10.2015 г. , смотрите 14-й пункт.

Неправильный у вас калькулятор. На ребенка инвалида вычет с 2016 года 12000р. Исправляйте программу.

Добрый вечер, Влад! Спасибо, что заметили, внесли коррективы в работу калькулятора.

Здравствуйте! Калькулятор не учитывает районный коэффициент. А, значит, выдает неверный результат. Поправьте, не вводите людей в заблуждение.

Здравствуйте, Ольга! Да, в калькуляторе не закладывалась такая функция, как северный коэффициент. Спасибо за идею, постараемся учесть также и северный коэффициент. Северный коэффициент действует не во всех регионах России, поэтому там, где он не применяется, калькулятор расчета зарплаты осуществляет расчет правильно.

Добрый день!
К просьбе Дмитрия 11.02.2016 11:09 хочу добавить вопрос:
Возможно сделать в калькуляторе функцию введениия конкретной сумму на руки и уже от неё произвести все расчёты?

? сам спросил, сам увидел ответ!

Добрый день, Руслан! Мы как раз и воплотили в жизнь просьбу Дмитрия! К тому же это весьма удобный инструмент.

Спасибо за калькулятор, вы большие молодцы! Очень помогает.

Екатерина, спасибо за положительную оценку! Если есть еще пожелания или предложения, можете высказать. Возьмем на заметку.

Пожалуйста, реализуйте возможность вставки кода HTML на сайт. Хотим вставить на внутренний корпоративный сайт. В разделе рекрутинг будем очень удобно на окончательном собеседовании доводить до кандидатов точную зарплату. Также для бухгалтера пригодится.
Уверен, это будет отличный инструмент к сайту. Прошу написать ответ на почту.

Здравствуйте, напишите пожалуйста напротив каждого значения какой это процент:
НДФЛ 13%
ПФР 22%
ФФОМС 5,1%
ФСС 2.9%

Добрый день, Дмитрий! Если вам будет так удобнее, конечно! Коррективы внесли, пользуйтесь!

Здравствуйте, ещё для удобства, если это не сложно реализовать:
Добавьте возможность указывать сумму зарплаты на руки, чтобы всё остальное разносилось по нужным полям.
Например, заносим сумму 8700 в поле сумма зарплаты на руки и автоматически ставилась сумма зарплаты 10000 и считались все проценты в том числе НДФЛ 1300 и т.п.
Также добавьте графы:
Общая сумма уплачиваемая работодателем (ИТОГО) и общая сумма налогов (НДФЛ + Общая сумма уплачиваемая работодателем)
Так будет вообще идеальный калькулятор!
Спасибо Вам за ваши старания!

Добрый день Дмитрий, пожалуйста! Хорошо, идея здравая! Сделаем такую опцию, возможно даже сегодня! Как будет готово пришлем Вам письмо.

Страховые взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (отчисление в Фонд социального страхования (ставка 0.2%)) – нету в калькуляторе

Добрый день, Анна! Добавили по Вашей просьбе такой расчет!

Добрый день!
Если зарплата сотрудника составляет 113 000 рублей в месяц, то как сумма НДФЛ может получиться 14 690 рублей, если ставка налоги составляет 13%?
113 000/1,13=100 000
Получаем, что “на руки” сотрудник получает 100 000 рублей и сумма налога составляет 13 000 рублей. Разве нет?
Спасибо.

Татьяна, добрый день!
Нет не совсем так, налог на доходы взимается с начисленной суммы. Для вашего примера, правильно будет именно так: 113000 рублей*13% (либо умножить на 0,13) = 14 690, получили сумма НДФЛ. Соответственно на руки сотрудник получает сумму: 113 000 – 14 690 = 98 310 рублей. Вы немного путаете. Тот метод, о котором вы говорите подразумевает другой математический смысл. Это как в расчете НДС – либо налог начисляется сверху или он сидит в сумме) Фактически вы данным расчетом прибавляете к зарплате 100 000 рублей налог, а его необходимо именно вычитать из начисленной суммы.

Если вы хотите посчитать НДФЛ и соответственно сколько сотрудник получит денег на руки. То при наличии у него стандартных налоговых вычетов, к примеру на детей необходимо его учесть до вычисления налога, а не наоборот! Например, 13000 – 1400 (есть есть 1 ребенок)*13%=14 508. Как видите сумма чуть меньше. Более подробно о расчете заработной платы в этой статье

Добрый день! Вторую неделю не работает калькулятор расчета зарплаты. Поправьте пожалуйста.
Спасибо

Работу калькулятора восстановили, спасибо за информацию! Если будут пожелания, пишите!)

infportal.ru

как вычесть подоходный налог с з/п наемного рабочего.з/п составляет 4500,нет детей.

13% с зп если нет налоговых вычетов.
4500*13% =.
Например по заявлению работника можно применить стандартный налоговый вычет 400 рублей
4500 — 400 = 4100*13% =.

Вопрос задан в 2011 году.

Это нужно знать наизусть!

При УСН используется кассовый метод признания доходов. Таким образом доход это то, что фактически поступило в кассу и на р/с.

Можно уменьшить налог УСН социальными платежами, но не более чем на 50%(до 2012).

ЕНВД подается и платится в налоговую по месту деятельности

Возможно совмещение ЕНВД и УСН.

Смотрите: Отчет РСВ-2 в ПФР: за 2010(ИП за себя). За 2011 год отчет в ПФР не нужен.

Налоги на зарплату и с зарплаты в Украине: какой налог начисляем и удерживаем в 2018 году

Эта страница предназначена для новичков и тех, кто 1-2 раза в год сверяет правильность сумм начисляемых налогов. Здесь перечислены налоги на зарплату, примеры их расчета для 2018 и 2017 года. Дополнительно смотрите: Видео о налогах на зарплату.

Налоги на зарплату в данный момент включают в себя три составляющих, которые подробно рассмотрены в нижеследующих сборниках:

Так как применение этих трех перечисленных налогов гораздо шире, чем налогообложение только зарплаты, рассмотрим их ниже в части, относящейся именно к заработной плате.

Предположим, вы — предприниматель или бухгалтер, первый раз столкнувшийся с налогообложением зарплаты работников или желающий сверить на текущий год числовые показатели, которые имеет каждый налог на зарплату (еcли речь идет о начислениях) или налог с зарплаты (ecли речь идет об удержаниях).

Некоторые не самые распространенные случаи рассмотрены на странице ЕСВ, если зарплата меньше минимальной (это частный случай, а общая проблема рассмотрена на странице Если зарплата меньше минимальной).

Рассмотрим простые примеры, не относящиеся к экзотическим случаям:

Следующий шаг — выплата зарплаты и уплата налогов с нее. Смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты.

Зарплата выплачивается два раза в мeсяц. Налоги нужно оплатить пе позднее дня виплати зарплати. Не советую задумываться над вопросом, какие предельные сроки уплаты этих трех налогов, если зарплата не платится вовремя. Проверки по труду и достаточно большие штрафы в тaком случае вам гарантированы (дополнительно — сборник Проверки по труду и Штрафы за наpyшение трудового законодательства).

Еще один шаг — отчетность по перечисленным выше налогам. Смотрите тематические сборники с примерами заполнения:

02) Форма 1-ДФ (касается НДФЛ и военного сбора).

БОНУС: Скачайте справочник «Зарплата»

Поскольку зарплата — не единственная облагаемая налогом выплата работникам, приводим еще несколько случаев, с которыми вам предстоит cтолкнуться:

01) Отпускные в отчете ЕСВ (дополнительно смотрите Расчет отпускных),

02) Больничные в отчете ЕСВ (cмотрите сборник Больничные),

03) Декретные в отчете ЕСВ (смотрите сборник Пособие по беременности, родам).

Читайте о еще oдной обязанности работодателя — сборник Индексация зарплаты.

www.buhoblik.org.ua

Учет заработной платы на предприятии в Украине

Начисление заработной платы в Украине

Оплата труда в Украине регулируется прежде всего Кодексом Законов о труде Украины, Законом Украины «Об оплате труда», а также множеством других законов и нормативных актов. Вся система законодательства Украины, регулирующего заработную плату персонала, очень сложная и запутанная.

Более того, следует помнить, что законодательство в Украине очень нестабильно и постоянно изменяется.

Расчет заработной платы в Украине — это сложный и очень трудоёмкий процесс, который включает множество законодательно регулируемых видов начислений и удержаний, государственных гарантий, неоднозначного налогообложения, и большого количества отчетности.

Типичный расчёт заработной платы включает следующие процедуры:

1) начисления в расчетной ведомости:

  • заработной платы: согласно штатного расписания, трудовых договоров и табеля учета рабочего времени при почасовой форме оплаты труда (с учетом государственных гарантий при работе в выходные и праздничные дни, в ненормированное время, в ночное время и других);
  • расчет ежемесячной индексации заработной платы;
  • премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных;
  • расчет при уволнении и сокращении;
  • учет выплат за счет фондов социального страхования (больничные, отпуск по беременности и родам, путевки и т.д.);
  • медицинского страхования, страхования жизни;
  • другие начисления, предусмотренные законодательством Украины и коллективным договором;
  • расчет вознаграждений по договорам гражданско-правового характера.
  • 2) удержания в расчетной ведомости:

  • по исполнительным документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей, возмещение материального ущерба и пр.);
  • по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионные фонды и пр.);
  • расчет других удержаний, в том числе в соответствии с правилами компании – превышение лимитов по мобильным телефонам, ссуды, превышение суточных и т.д.
  • 3) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствии с законодательством Украины:

  • налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с Налоговым Кодексом Украины (ранее — подоходный налог);
  • военного сбора.
  • 4) начисление в бухгалтерском учете обязательных резервов в соответствии с ПСБУ (МСФО):

  • резерва отпусков, а также суммы ЕСВ;
  • резерва годового бонуса («тринадцатой» зарплаты, или премии по итогам года).
  • Помимо расчета заработной платы персонала предприятия должны сделать соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд оплаты труда (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника) — ЕСВ (единого социального взноса).

    Следует учитывать, что при выплате аванса заработной платы персоналу производятся такие же расчеты, как и при полном расчете заработной платы. Фактически, в Украине не существует такого понятия как аванс — законодательством Украины установлены требования о необходимости выплаты заработной платы два раза в месяц.

    Снижение нагрузки на фонд оплаты труда по ЕСВ с 2016 г.

    В рамках правительственной инициативы по легализации заработных плат и упрощению налогообложения, в 2016 году удержание единого социального взноса (ЕСВ) с сотрудников предприятия со всех начислений отменили (2-3,6%), плавающую ставку налога с доходов физических лиц (НДФЛ) 15% и 20% свели к единой ставке 18%. Также начисление ЕСВ на фонд оплаты труда (ФОТ) за счет предприятия уменьшили и свели к единой ставке 22% (ставка была в зависимости от класса профессионального риска от 36,6% до 40%).

    Тем не менее, до тех пока ставка налога у физических лиц — предпринимателей составляет 5% и параллельно существует рынок обналичивания денежных средств и неправомерного возмещения НДС, говорить о полной легализации заработных плат в Украине — не приходится. С другой стороны, безусловно налоговая нагрузка на легальных предприятиях снизилась, и конечно это плюс для инвестиционного климата в Украине.

    Таким образом, можно утверждать, что реформа половинчатая и не достигнет своих результатов в обозримом будущем. Ошибка и преступная некомпетентность украинского правительства состоит в том, что каждый раз они пытаются приравнять между собой плательщиков единого налога физических лиц и юридических, не принимая во внимание, что юридические лица никакими льготами по НДФЛ и ЕСВ не пользуются, в отличии от физических лиц, которые действительно являются «внутренним офшором».

    Выплата (перечисление) заработной платы на предприятии в Украине

    Если в компании существуют сотрудники с заработной платой, превышающей предел для начисления Единого социального взноса (ЕСВ) (а таких предприятий большинство), то при перечислении заработной платы таким предприятиям следует:

    1) предварительно согласовать размер заработной платы и сумму перечисления ЕСВ с территориальным отделением Государственной фискальной службы (ГФС);

    2) предоставить оригинал справки-расчета ГФС в учреждение банка (отсканированные копии по электронной почте банки не принимают).

    3) c 1 января 2011 г. появилась возможность получить ежегодную справка-расчет, которая сейчас выдается по решению руководства Государственной фискальной службы Украины. Срок такой справки не может превышать одного года и, как правило, на один год выдаётся. Однако не все предприятия могут получить эту справку, так как условиями ее выдачи предусмотрено отсутствие фактов нарушения законодательства Украины о начислении и уплате взносов или задолженностей по уплате ЕСВ. Кроме того, эта справка может быть отозвана Государственной фискальной службой в случае выявления нарушения законодательства о начислении и уплате единого взноса в течении периода, на который выдана.

    Такой порядок перечисления заработной платы существенно влияет на своевременность выплаты заработной платы на предприятиях в Украине.

    Информация о заработной плате для персонала предприятия

    В соответствии с законодательством Украины, предприятия обязаны предоставлять информацию персоналу о заработной плате, других доходах, а также о размере удержанных с заработной платы налогов и сборов. Такая информация предоставляется персоналу в следущем виде:

  • расчетные листы – каждому сотруднику предприятия выдаются ежемесячно;
  • справки с места работы (для получения кредитов, оформления субсидий и т.д.) – выдаются по требованию.
  • Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии

    Лица, ответственные на предприятии за начисление и расчет заработной платы или профессиональная бухгалтерская компания на регулярной основе, но не реже раза в месяц должны осуществлять подготовку информации для бухгалтерского учета и финансовой отчетности в установленном в компании формате (например, в разрезе кост-центров, подразделений и т.д.) и передавать в бухгалтерию, а именно:

  • данные о начисленной заработной плате;
  • данные о начисленных и удержанных налогах и сборах;
  • остаток отпусков для формирования резерва;
  • расчет резерва премий (бонусов).
  • Государственная отчетность по налогам и сборам, связанная с заработной платой на предприятии

    Обязательная отчетность по заработной плате в Украине включает:

  • налоговый расчет сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного с них налога, форма 1ДФ (ежеквартально);
  • отчет по ЕСВ в территориальный орган Государственной фискальной службы Украина (ежемесячно);
  • отчет о начисленных взносах, перечисления и расходы, связанные с обязательным государственным социальным страхованием в связи с временной утратой трудоспособности(ежеквартально, в случае наличия сальдо);
  • отчет в Фонд социальной защиты инвалидов(ежегодно);
  • отчет по военному сбору (ежеквартально): сбор временный действует с 03.08.2014 г. по неопределенный срок. Включен в отчет 1 ДФ (ежеквартально), подается начиная с 1 квартала 2015 г.
  • Таким образом, со вступлением в действие Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» большая часть отчетности по социальному и пенсионному страхованию объедина в единую отчетность.

    Как правило, на лиц, ответственных за учет и начисление заработной платы на предприятии в Украине также возлагается ответственность за подготовку и подачу части статистической отчетности, в том числе:

    • Форма № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду»;
    • Форма № 1-ПВ (квартальная) «Отчет по труду»;
    • Форма № 6-ПВ (годовая) «Отчет о количестве работников, их качественном составе и профессиональном обучении»;
    • Форма № 7-тнв (годовая) «Отчет о травматизме на производстве»;
    • Форма 1-РС «Отчет о расходах на содержание рабочей силы на предприятии» (1 раз в 4 года, подаеться начиная с отчета за 2014 год).
    • Расчет заработной платы и кадровое делопроизводство на предприятии

      Необходимо понимать, что правильный и своевременный расчет заработной платы можно осуществить только на полных данных кадрового учета. Ведение кадрового делопроизводства является обязательным в соответствии с законодательством Украины.

      С другой стороны, кадровая служба нуждается в полном, достоверном и своевременном учете заработной платы для составления как статистической и государственной, так и внутренней — управленческой отчетности.

      Простые примеры расчета заработной платы и вознаграждения по гражданско-правовым договорам

      Пример расчета заработной платы в Украине
      Пример расчета вознаграждения по гражданско-правовым договорам в 2016 г.

      Пример расчета заработной платы на 01.01.2016 г. (без индексации)

      Работнику начислена в январе 2016 года заработная плата за месяц — 35000,00 грн.

      Расчет:

      1. Рассчитываем сумму налога с доходов физических лиц (НДФЛ) (ранее назывался подоходным налогом), которая будет удержана из зарплаты работника:

      35000,00 * 18% = 6300,00

      2. Рассчитываем сумму военного сбора, который будет удержан из заработной платы работника предприятия:

      35000,00 грн. * 1,5% = 525,00 грн.

      3. Зарплата к выплате работнику за январь 2016 составляет:

      35000,00 – 63 00,00(НДФЛ) — 525,00 (военный сбор) = 28 175,00 грн.

      4. Предприятие производит начисление единого социального взноса на зарплату работника за январь 2016 г.

      Для начисления единого социального взноса (ЕСВ) применяется предельный размер дохода, на который начисляется ЕСВ (с января 2016 г. составляет — 34 450 грн.).

      34 450,00 грн. * 22% = 7 661,22 грн.

      5. Отражение в бухгалтерском учете начисления и выплаты заработной платы за январь 2016 г. (с бухгалтерскими проводками)

      www.accounting-ukraine.kiev.ua