Назначение и выплата пособий беременной женщине

Назначение и выплата пособий беременной женщине

Способы подачи : лично, через представителя.

Способы получения результата :

1) в случае решения о предоставлении государственной услуги: банковское учреждение Российской Федерации или учреждение федеральной почтовой связи в зависимости от выбора заявителя;

2) в случае отказа в предоставлении государственной услуги: решение об отказе в предоставлении государственной услуги направляется заявителю по почте.

Плата за предоставление услуги : отсутствует.

Срок предоставления услуги : 10 календарных дней. Для дальнейшей выплаты пособия беременной женщине медицинская организация ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, представляет в государственное казенное учреждение Рязанской области «Управление социальной защиты населения Рязанской области» реестр для выплаты ежемесячного денежного пособия беременным женщинам (форма N 1 приложения N 2 к настоящему Порядку)

В соответствии с настоящим Порядком назначается и выплачивается ежемесячное пособие беременным женщинам, зарегистрированным по месту жительства или по месту пребывания на территории Рязанской области, имеющим среднедушевой доход, не превышающий 150 процентов величины прожиточного минимума на одного члена семьи, и вставшим на учет в женской консультации (кабинете) на территории Рязанской области.

Оснований для отказа в приеме документов нет

— назначение пособия беременным жнщинам;

— принятие решения об отказе в назначении пособия беременным женщинам и уведомление о принятом решении заявителя в порядке, установленном действующим законодательством.

Для назначения ежемесячного пособия необходимы следующие документы (информация):

— заявление о назначении ежемесячного пособия, содержащее сведения о составе семьи беременной женщины и доходах ее членов, по форме, утвержденной министерством социальной защиты населения Рязанской области;

— документ, удостоверяющий личность и регистрацию по месту жительства (пребывания);

— копия свидетельства о заключении брака (для беременных женщин, состоящих в зарегистрированном браке);

— копии свидетельств о рождении детей беременной женщины (при их наличии);

— выписка из решения органа местного самоуправления об установлении над ребенком опеки (попечительства) либо договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью (при наличии в семье беременной женщины ребенка, над которым установлена опека (попечительство), либо взятого на воспитание в приемную семью);

— копия решения суда об усыновлении ребенка (при наличии в семье беременной женщины усыновленного ребенка);

— справка, выданная органом опеки и попечительства, о неполучении денежных средств на содержание ребенка, над которым установлена опека (попечительство), либо взятого на воспитание в приемную семью;

— справки об обучении по очной форме детей беременной женщины, достигших возраста 18 лет, в образовательных организациях всех типов и видов независимо от организационно-правовых форм, за исключением образовательных организаций дополнительного образования;

— справка для назначения и выплаты ежемесячного пособия беременным женщинам, выданная медицинской организацией (приложение N 1 к настоящему Порядку);

— сведения о заработке беременной женщины и всех членов ее семьи за 3 последних календарных месяца, предшествующих месяцу обращения в государственное казенное учреждение Рязанской области «Управление социальной защиты населения Рязанской области»;

— информация об иных доходах беременной женщины и членов ее семьи за 3 последних месяца, предшествующих месяцу обращения;

— документ, содержащий сведения о лицах, зарегистрированных по месту жительства (пребывания) беременной женщины, выданный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, либо должностным лицом, ответственным за регистрацию граждан по месту жительства и по месту пребывания;

— документ, содержащий сведения о лицах, зарегистрированных по месту жительства (пребывания) раздельно проживающего супруга беременной женщины, выданный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации, либо должностным лицом, ответственным за регистрацию граждан по месту жительства и по месту пребывания;

— документы, подтверждающие выплату одним из родителей алиментов на содержание несовершеннолетних детей, не проживающих в данной семье;

— документы, подтверждающие наличие членов семьи беременной женщины, не подлежащих включению в состав семьи, учитываемый при исчислении среднедушевого дохода семьи:

а) при наличии в семье беременной женщины детей в возрасте до 18 лет, приобретших полную дееспособность в соответствии с законодательством Российской Федерации:

— копии свидетельств о заключении брака такими детьми либо копии решений органов опеки и попечительства о признании таких детей полностью дееспособными, либо копии решений суда о признании таких детей полностью дееспособными;

б) при наличии в семье беременной женщины детей, в отношении которых беременная женщина (ее супруг) лишены родительских прав или ограничены в родительских правах:

— копия решения суда о лишении родительских прав либо ограничении в родительских правах беременной женщины (ее супруга);

в) при наличии в семье беременной женщины детей, находящихся на полном государственном обеспечении (за исключением случаев, когда такие дети находятся по социально-медицинским показаниям в учреждениях социального обслуживания, от которых не отказывались родители):

— приказ учреждения (организации) о зачислении ребенка на полное государственное обеспечение;

г) при наличии в семье беременной женщины супруга (родителя, усыновителя, опекуна), проходящего военную службу по призыву:

— справка военного комиссариата о призыве супруга (родителя, усыновителя, опекуна) на военную службу;

д) при наличии в семье беременной женщины супруга (родителя, усыновителя, опекуна), обучающегося в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования до заключения контракта о прохождении военной службы:

— справка из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования о прохождении обучения в нем супруга (родителя, усыновителя, опекуна) беременной женщины;

е) при наличии в семье беременной женщины супруга (родителя, усыновителя, опекуна), отсутствующего в семье в связи с осуждением к лишению свободы или нахождением под арестом, на принудительном лечении по решению суда, в связи с прохождением судебно-медицинской экспертизы на основании постановления следственных органов или суда:

— приговор суда либо постановление суда об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу (о продлении срока содержания под стражей), либо решение суда о направлении на принудительное лечение, либо постановление следственных органов, суда о назначении судебно-медицинской экспертизы.

xn--62-jlcennldkec6cj0j.xn--p1ai

Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет

Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 году, дополнительно проиндексируются с 1 февраля 2016 года в соответствии с прошлогодней фактической инфляцией, а за текущий 2016 год индексация пособий будет проведена не ранее 01.02.2017 г.

Порядок начисления и сроки осуществления выплат беременным предусмотрены Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (пособия по социальному страхованию по месту работы или в ФСС и бюджетные декретные выплаты из Соцзащиты для неработающих).

Какие пособия положены беременным женщинам в России в 2016 году? К ним относятся:

Дополнительный вопрос касается оформления у работодателя отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Эти единовременные выплаты осуществляются женщине на предприятии при ее уходе в декретный отпуск. Он может иметь следующую продолжительность:

  • В случае рождения одного ребенка — 70 дней до родов и 70 дней после родов (или 86 «послеродовых» дней в случае осложнении при родах — кесарево сечение, родовая травма и т.п.).
  • При рождении двух и более детей — 84 дня до родов и 110 дней — после.
  • Пособие включает в себя оплату всех дней декретного больничного в размере 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих года. Кроме того, в случае, если беременная женщина работает на нескольких предприятиях одновременно, она может выбрать то, на котором ей удобно будет получить деньги. При этом в расчет берется ее общий заработок на всех предприятиях.

    Женщины, попавшие под сокращение и вставшие в установленном порядке на учет в Центре занятости, также имеют право на получение этого пособия, но выплачивается оно в 2016 году в размере 581,73 руб. в расчете на месяц региональными Управлениями соцзащиты, что соответствует:

  • 2714,74 руб. — при обычных родах (140 дней на больничном);
  • 3025,00 руб. — при осложненных родах (156 дней нетрудоспособности);
  • 3761,85 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
  • Кроме этого, женщины, которые очно учатся в профессионально-технических учебных заведениях, а также получают высшее образование, имеют право ежемесячно получать выплаты по беременности и родам в учебном учреждении. Подробнее о декретном пособии читайте в отдельной статье.

    Размер пособия по беременности и родам

    С 2011 года размер пособия по беременности и родам рассчитывается по новым правилам. Он определяется исходя из величины среднего заработка женщины за последние два года. При его расчете не учитываются периоды, когда женщина находилась в отпуске (декретном или отпуске по уходу за ребенком), на больничном, а также отсутствовала на рабочем месте с сохранением заработной платы.

    Если женщина в течение этого времени работала на нескольких предприятиях, то полученный ею доход суммируется. А если средняя заработная плата за него оказывается меньше установленного государством минимального размера оплаты труда (в 2016 году МРОТ равен 6204 руб.), то за средний месячный заработок принимается размер МРОТ. Аналогично — если страховой стаж женщины составляет меньше 6 месяцев.

    Кроме минимально гарантированного размера, устанавливается также максимально возможная величина доходов, с которых производится расчет среднего заработка:

  • в 2009 и 2010 гг. — 415 тыс. руб.;
  • в 2011 г. — 463 тыс. руб.;
  • в 2012 г. — 512 тыс. руб.;
  • в 2013 г. — 568 тыс. руб.;
  • в 2014 г. — 624 тыс. руб.;
  • в 2015 г. — 670 тыс. руб.;
  • в 2016 году — 718 тыс. руб.
  • В связи с этим, в 2016 году размер пособия по беременности и родам не может быть больше 248 164,38 руб. при отпуске 140 дней (276 526,03 руб. при 156 и 343 884,93 руб. при 194 днях больничного).

    Более подробную информацию о расчете декретного пособия можно узнать на этой странице.

    Документы для оформления декретных

    Для того, чтобы оформить выплаты, работающая женщина должна предоставить в отдел кадров ее предприятия следующие документы:

  • заявление о назначение пособия (в произвольной форме);
  • больничный лист по беременности и родам;
  • справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.
  • Неработающие женщины, имеющие право на получение выплат, подают в местное Управление СЗН:

  • заявление на пособие;
  • справку из женской консультации с указанием срока беременности;
  • справку из Центра занятости о получении статуса безработного;
  • трудовую книжку или заверенную выписку из нее с указанием последнего места работы;
  • справку налоговой инспекции о прекращении деятельности работодателя.
  • Сроки обращения за пособием

    За назначением декретных выплат женщине необходимо обратиться с заявлением к работодателю или в органы соцзащиты населения не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Однако в большинстве случаев заявление о предоставлении пособия подается вместе с уходом в декрет на 30-й или 28 неделе беременности.

  • Работодатель в течение 10 дней обязан принять решение о назначении пособия к выплате.
  • Управлениями соцзащиты населения (УСЗН) решение также принимается в 10-ти дневный срок с момента обращения.
  • Если работодатель, по каким-либо причинам не в состоянии произвести выплату, женщина может обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования, который произведет выплату пособия напрямую, а также применит санкции к нерадивому работодателю.

    Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    Для женщин, вставших на медицинский учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) предусмотрено дополнительные единовременные выплаты в размере 543,67 руб.

    Для его получения необходимо, предоставить работодателю, медицинскую справку с указанием срока, постановки на учет, и соответствующее заявление.

    Эти деньги должны быть выплачены одновременно с выплатами по беременности и родам, либо в течение 10 дней с момента подачи заявления. Подробнее о пособии на ранних сроках читайте здесь.

    Единовременное пособие беременной, муж которой проходит службу по призыву

    Жена военнослужащего, проходящего службу по призыву, после наступления 180-ти дневного срока беременности, получает право на единовременное пособие, размер которого в 2016 году составляет 22 958,78 руб.

    Эти выплаты осуществляются региональными Управлениями социальной защиты населения, в которые, для его оформления, необходимо подать следующий пакет документов:

  • Заявление;
  • Копию свидетельства о браке;
  • Справку из медицинского учреждения о постановке женщины на учет;
  • Справку из части, в которой служит по призыву муж (с указанием срока службы).
  • Выплата производится в течение 10 дней с момента подачи заявления, но обращаться за ним необходимо не позднее 6-ти месяцев с момента рождения малыша. Еще больше информации можно узнать на странице «Пособия женам военнослужащих».

    Как получить выплаты для беременных

    1. Какие выплаты может получить беременная женщина?

    Основная часть социальной поддержки семьям с детьми оказывается после рождения ребенка, но есть несколько выплат, которые предназначены для беременных женщин. Это:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) (для всех женщин с российским гражданством);
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях Москвы в срок до 20 недель беременности (для жительниц Москвы);
  • единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
  • 2. Как получить пособие по беременности и родам?

    Пособие по беременности и родам могут получить женщины:

  • работающие, служащие, военнослужащие (пособие выплачивается по месту работы или службы);
  • обучающиеся по очной форме (пособие выплачивается по месту учебы);
  • уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 календарных месяцев со дня предоставления отпуска по беременности и родам и признанные безработными (заявление нужно подать в центр госуслуг «Мои документы»).
  • Пособие по беременности и родам выплачивается за 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    «>период отпуска по беременности и родам . Фактически это пособие — «отпускные» на декретный отпуск. Пособие рассчитывается исходя из 100% среднего заработка, но оно не может превышать определенную сумму. Проверить действующие ограничения можно на сайте Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

    Работающим и учащимся женщинам для оформления пособия понадобятся:

  • листок нетрудоспособности;
  • для оформления по месту службы или учебы — справка из медицинской организации.
  • Женщины, уволенные при ликвидации организации, должны представить в центр госуслуг:

    • заявление;
    • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
    • реквизиты кредитного учреждения и [номер] расчетного счета, куда будет перечисляться выплата;
    • справку из органов государственной службы занятости населения о признании безработной;
    • трудовую книжку;
    • в ряде случаев — Если вы не имеете постоянной регистрации в Москве, вам может понадобиться справка из органа социальной защиты населения по месту жительства в другом субъекте Российской Федерации о том, что государственная услуга по месту жительства заявителя не предоставлялась.

    Если вы работали в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса или занимались другой деятельностью, которая в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, то дополнительно предоставляется решение территориальных органов Федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическим лицом такой деятельности.

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения города Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления. Актуальный размер выплат для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, можно узнать на сайте Департамента социальной защиты города Москвы.

    3. Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности?

    Выплата предоставляется только вместе с пособием по беременности и родам. Если больничный лист не оплачивается, то это пособие также не предоставляется.

    Единственный дополнительный документ, необходимый для получения этой выплаты, — справка из женской консультации или другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.

    4. Как получить пособие женщинам, вставшим на учет до 20 недель беременности?

    Чтобы получить это пособие, женщина обязательно должна иметь постоянную регистрацию в Москве и встать на учет в срок до 20 недель беременности. Для оформления пособия понадобятся:

  • заявление о назначении пособия;
  • реквизиты кредитного учреждения и номер расчетного счета, куда будет перечисляться выплата;
  • справка из медицинской организации, расположенной в Москве, о постановке на учет в срок до 20 недель беременности.
  • Оформить выплату можно:

    Решение о назначении пособия принимается отделом социальной защиты населения города Москвы в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.

    www.mos.ru

    Пособие по беременности и родам

    1. Лица, имеющие право на пособие по беременности и родам.

    Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей -110 ) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

    2. Условия назначения пособия по беременности и родам.

    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

    Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

    Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н.

    3. Исчисление пособия беременности и родам.

    Расчет пособия производится в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.

    Единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

    Данное пособие назначается одновременно с назначением пособия по беременности и родам. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности назначается только тем женщинам, которые имеют право на пособие по беременности и родам.

    Основанием для назначения данного пособия является справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

    Единовременное пособие при рождении ребенка

    Право на получение пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (опекун).

    В случае рождения двух или более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

    Основанием для назначения пособия является справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

    В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 12.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей».

    В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется.

    При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

    Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится на основании статьи 14 Закона № 255-ФЗ и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

    r48.fss.ru

    В 2018 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

    Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

    Навигация по странице

    Выплата пособия обеспечивается такими законодательными актами:

  • Федеральными законами:
    • № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 6-8);
    • № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (гл. 4);
    • Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 г.«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
    • Право на декретное пособие имеют не только российские гражданки, но и иностранки, постоянно или временно проживающие в России и работающие по трудовым договорам. Это правило не применяется к женщинам, временно находящимся на территории страны.

      Кто имеет право на получение пособия

      В законодательстве оговорен круг лиц, которые могут рассчитывать на получение выплаты:

    • Женщины, подлежащие социальному страхованию на случай нетрудоспособности:
      • работающие официально по трудовому договору;
      • работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ на территории других государств.
      • Неработающие мамы:
        • уволенные из-за ликвидации предприятия, а также женщины, прекратившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 мес. до признания их безработными в службе занятости (ЦЗН);
        • женщины-военнослужащие и служащие по контракту в ОВД, на таможне, в пожарной службе и т.п.;
        • учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях (на платной и бесплатной основе).
        • Если женщина учится, работает или служит, пособие по БиР выплачивается ей, соответственно, по месту текущей учебы, работы или службы.

          При усыновлении детей в возрасте до 3 мес. выплата также назначается исключительно маме ребенка, но не отцу. Если отец работает, а мать ребенка безработная, то отец все равно не сможет получить деньги.

          Неработающая женщина может рассчитывать на пособие, если она если она:

        • недавно осталась без работы из-за ликвидации предприятия или прекратила деятельность, требующую сертификации;
        • проходит службу по контракту;
        • учится очно.
        • Оформление и получение выплаты в этих случаях связано с определенными особенностями. Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в минимальном фиксированном размере).

          Кто выплачивает — работодатель или ФСС?

          Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить декретный больничный и заявление на выплату (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

          Если женщина ушла в отпуск по БиР в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы. Это распространяется также на такие случаи:

          • переезд в другую местность к мужу;
          • перевод мужа по работе;
          • заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
          • необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы.
          • Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

          • организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;
          • счета компании арестованы;
          • работодателя невозможно фактически разыскать;
          • фирма закрылась на момент обращения за выплатой.
          • В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы. Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска.

            Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

            Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

            У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

            От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС. Проект действует с 2011 г. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области, Республика Мордовия.

          • В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
          • В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.
          • Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

          • своевременно;
          • правильно подсчитанную;
          • в нужном объеме.
          • Как получить пособие по беременности и родам

            Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске. Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия возникает в срок:

          • 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
          • 28 недель — при многоплодной;
          • 27 недель — для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
          • по факту наступления преждевременных родов — в период между 22 и 30 акушерскими неделями.
          • Уважительными причинами являются:

          • непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
          • длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
          • переезд в другой населенный пункт;
          • незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
          • смерть близкого.
          • Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

            Порядок назначения и выплаты

            Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием сроков выхода в декрет. Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

            Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с оформлением декретного отпуска. Это может происходить:

          • В день, указанный в больничном — так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
          • В любой другой день после начала декретного периода, оговоренного в больничном — в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
          • В любой день после родов, соблюдая оговоренный законом срок — деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).
          • Сроки выплаты и перечисления денег

            Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

          • назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
          • переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).
          • При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

          • заявление также рассматривается в течение 10 дней;
          • в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).
          • Как рассчитать пособие по беременности и родам

            Пособие по БиР выплачивается в размере 100% от средней зарплаты за два календарных года работы, предшествующих выходу в декрет. В 2016 г. этими годами будут 2014-2015 гг. Разработана специальная методика, по которой работают бухгалтера предприятий.

            Выплата начисляется за весь период декретного отпуска, который по умолчанию составляет:

          • 140 дней при обычно протекающей беременности одним ребенком (70 дней до родов и 70 — после).
          • 156 дней в случае родовых осложнений (70 — до и 86 — после).
          • 194 дня при двойне (84 — до и 110 — после).
          • при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
          • если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
          • При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

          • 70 дней с момента рождения одного ребенка;
          • 110 дней с момента рождения усыновленной двойни.
          • Размер пособия в 2016 году будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

          • меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. — 34 521,20 руб.);
          • больше максимальной (с 01.01.2016 г. — 256 027,40 руб.).
          • Какие документы нужны для получения пособия

            Основанием для начисления пособия является больничный, оформленный в женской консультации. С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

            Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

          • справка о заработке 182н — нужна при оформлении пособия в ФСС, а также предоставляется основному работодателю из дополнительных мест работы женщины (если они есть);
          • справка о неполучении пособия по месту регистрации — нужна, если женщина подает документы в ФСС по месту фактического проживания, а не регистрации.
          • выписка из трудовой книжки и справка из службы занятости о признании женщины безработной (или данные о прекращении деятельности в качестве самозанятого населения или работника частной практики) — требуются при обращении в ФСС женщин, уволенных по ликвидации предприятия.
          • В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

            Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

            В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

          • название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
          • ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
          • сведения об удостоверении личности (паспорта);
          • сведения о месте регистрации и отдельно — о месте фактического проживания;
          • просьба предоставить отпуск по беременности и родам (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
          • способ получения (по почте, банковским переводом);
          • основания для обращения (в данном случае — декретный больничный);
          • подпись заявителя, дата.
          • Образец заявления

            Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.

            Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

            Основное назначение справки о заработке 182н — стать основанием для расчета пособия по беременности и родам. Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна. Она предоставляется:

          • при подаче документов в ФСС;
          • передается с дополнительного места работы женщины, если она оформляет пособие по БиР у основного работодателя.
          • Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:

          • Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
          • Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.
          • При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.

            Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)

            Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде. В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:

          • руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
          • документ оформляется на основании заявления и больничного.
          • Пример приказа

            Другие социальные пособия по беременности родам

            В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета на разных условиях. Например:

          • В Чувашии местное пособие по БиР выплачивается только безработным, выпускницам вузов, инвалидам I и II групп. Сумма выплаты небольшая — около 326 руб. за каждый полный месяц беременности с 12 недель.
          • В Волгоградской области дополнительное ежемесячное пособие в размере 500 руб. может оформить беременная женщина из семьи с низким среднедушевым доходом.
          • Во многих субъектах РФ местная доплата положена беременным из малоимущих семей с формулировкой «на питание». Так, в 2016 г. в Томской области за каждый месяц беременности, начиная с 4-го, до самых родов будут выдавать по 300 руб., в Пензенской — по 580 руб., в Ульяновской — 566 руб.
          • Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение — если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

            Заключение

            Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам — то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы. Выплата оформляется вместе с декретным отпуском по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

            В некоторых регионах действует программа прямых выплат пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

          • Она обладает практическими преимуществами для всех сторон: женщины, работодателя и ФСС.
          • Единственный недостаток проекта — плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.
          • Выплата начисляется за весь период отпуска по БиР. В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, размер пособия будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка.

            posobie-expert.ru