Ношение спецодежды приказ

Оглавление:

Приказ спецодежда образец 2018

Акт о списании спецодежды на предприятии

сведения о взыскании материального ущерба и его размере; основания для списания имущества; иные разделы, которые могут быть внесены при необходимости. Этот документ можно использовать при износе различного инвентаря и иного имущества. Приказ о списании, образец Акт передается на утверждение руководителю предприятия, который, после ознакомления с ним, издает соответствующий приказ.

О внесении изменений в приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г

О внесении изменений в приложение N 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 22 июня 2015 г.

N 300 «Об утверждении Правил ношения военной формы одежды, знаков различия, ведомственных знаков отличия и иных геральдических знаков в Вооруженных Силах Российской Федерации и Порядка смешения предметов существующей и новой военной формы одежды в Вооруженных Силах Российской Федерации»

Версия сайта: 2.2.9

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Что такое типовые нормы выдачи СИЗ в 2018 году

Они должны отвечать требованиям ГОСТ12.4.115-82 и соответствующим стандартам.

О необходимости СИЗ для работников говорится в таким нормативных документах: Установлено определенные нормы по выдаче сертифицированных СИЗ работникам в каждой производственной сфере. Для того чтобы выяснить, к какой отраслевой принадлежности относится специальность, нужно пересмотреть документы.

Приказ о ношении работниками спецодежды

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»

О ношении работниками

В целях защиты работников от воздействия вредных производственных факторов

Установить обязательное ношение спецодежды работниками производственного цеха в течение всего рабочего дня (смены) при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Руководителю службы охраны труда Уварову К.В.

2.1. Обеспечить применение работниками производственного цеха при выполнении трудовых обязанностей выданной им в установленном порядке.

2.3. В случае неприменения работниками производственного цеха инициировать привлечение виновных работников к дисциплинарной ответственности.

Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить работников производственного цеха с настоящим Приказом под подпись.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на руководителя службы охраны труда Уварова К.В.

Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания .

С приказом ознакомлен ы :

Юрист _________________________ Н.А.

Типовые нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Руководитель предприятия при возможности может выдавать сотрудникам по два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за ней.

Каждый работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ.

В случае, если трудящийся отказывается использовать спецодежду и защитные средства, работодатель имеет право отстранить его от труда и наложить на него дисциплинарное взыскание.

Нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Внимание: с 9 марта марта будут действовать нормы выдачи спецодежды (приказ Минтруда России от 17.11.2018 № 665н).

Когда компания должна знать нормы выдачи спецодежды в 2018 году

Компания может разработать собственные нормы выдачи спецодежды 2018 по профессиям.

Но при условии, что они улучшают защиту работников от негативного воздействия. Их обязательно нужно утвердить приказом руководителя.

Документооборот организации по выдаче и возврату спецодежды

Спецодежда и другое защитное обмундирование выдаются работникам на основании внутреннего нормативного акта. Таким документом может быть, например, Положение о средствах индивидуальной защиты.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Ношение спецодежды приказ

Распоряжение Правительства Москвы первого заместителя Премьера от 12.08.1997 N 835-РЗП. Следующий документ: Приказ Минтранса РФ от 13.08.1997 N 94. На форуме где-то читала, что у рабочих брали обьяснительные записки по поводу не ношение спецодежды. Я думаю можно ввести штрафные санкции, из-за не ношение СИЗ.

Приказ о СИЗ — Обеспечение СИЗНужен ли Вам этот приказ? Статья 1. 5. Все должно быть просто и доступно для понимания, а текстовая часть излагаться в доступной форме, кратко и четко, не вызывая различности толкования.

  • Регламентирующие документы (приказы, постановления) для межотраслевых и сквозных профессий, определяющие нормы и порядок выдачи спецодежды работникам на предприятии, ответственность работодателя.
  • Функция спецодежды — защищать работника от вредных. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ.
  • Регламентирующие документы ( приказы, постановления) для межотраслевых и сквозных профессий, определяющие нормы и порядок.
  • Функция спецодежды — защищать работника от вредных ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ работу, где не требуется ношение вышеуказанной форменной одежды;.
  • Военная форма Советской армии — предметы форменной одежды и снаряжения. Ношение её было утверждено во всех частях РККА приказом. В апреле 1919 года устанавливаются первые образцы формы одежды.
  • 1 oi) утверждении Положения об обеспечении работников. Образец Перечня бесплатной выдачи СИЗ работников СПбГУ, занятых.
  • Кроме этого, нормы по выдаче спецодежды утверждаются приказом по предприятию. Содержание и образец. Введение в действие в компании Положения обязательно должно утверждаться приказом руководителя.
  • При этом в сроки носки теплой спецодежды и теплой спецобуви включается и время ее хранения в теплое время года. Работникам по окончании работы выносить СИЗ за пределы организации. С настоящим приказом ознакомиться всем.
  • Мы выяснили, что спецодежды и спецобуви в ЧОО (ЧОПе) быть не может. В приказе очерчивается круг лиц, которым она положена, описывается сама. Нередко Положение о ношении форменной одежды .

    Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии. Вам нравится. Спасибо, взяла как образец буду ваять под себя).

    Не следует применять в инструкции такие слова, как «строго», «категорически», «безусловно». В требованиях, содержащихся в разделах инструкции, должно быть конкретно разъяснено, что, например, подразумевает требование «исправно». Или допустим, если инструкция содержит требование «необходимо пользоваться средствами индивидуальной защиты», нужно уточнить какими именно.

    bertylgulf.weebly.com

    ivfrpsuhologia

    Образец Приказа О Ношении Спецодежды

    Функция спецодежды — защищать работника от вредных ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ ОДЕЖДЫ работу, где не требуется ношение вышеуказанной форменной одежды;. 7.3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей. запасов предметов формы одежды прежнего образца.

    В связи с поступающими запросами приводим разъяснения по вопросам выдачи и налогообложения спецодежды и форменной одежды. Спецодежда — это одежда, используемая для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Выдача спецодежды предусмотрена Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В соответствии со ст.

    Ввести с 1 января 1972 г. обязательное ношение поверх одежды, средства, хлопчатобумажный жилет оранжевого цвета установленного образца ( зимнего в пределах ассигнований, предусмотренных на выдачу спецодежды.

  • 17 февраля 2010 г. № 17. ПРИКАЗ. О форменной одежде работников ОАО ношение при исполнении служебных обязанностей форменной одежды с рисунками новой форменной одежды и знаков различия нового образца и.
  • Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды.
  • Page 1 of 2 — Приказ о СИЗ — опубликовано в Обеспечение СИЗ: Обновляю приказ Может есть у кого образец похожего приказа? использования спецодежды, спецобуви, предохранительных приспособлений и.
  • 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Нормы бесплатной выдачи спецодежды, определяемые организацией самостоятельно, исходя из собственных потребностей в спецодежде, не могут быть ниже типовых норм, установленных на законодательном уровне. При этом организация может предусмотреть выдачу спецодежды и в тех случаях, которые не предусмотрены законодательством (типовыми нормами). При этом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Минфин России в своем письме от 04. 04. 2007 N 03-03-06/1/214 разъяснил, что в случае если специальная одежда выдается работнику только для осуществления производственной деятельности и не переходит в его собственность, стоимость указанной специальной одежды, выдаваемой работникам по нормам, установленным организацией, не может быть признана экономической выгодой (доходом) работника и, соответственно, являться объектом обложения НДФЛ.

    Во избежание претензий налоговых органов, в локальном акте организации или в трудовом (коллективном) договоре необходимо четко отразить тот факт, что спецодежда остается собственностью организации. В этом документе необходимо прописать, что спецодежда выдается работникам для осуществления производственной деятельности, не переходит в собственность работника и после окончания срока ее использования или при увольнении работника возвращается работодателю. Если же спецодежда переходит в собственность работников, ее стоимость не подлежит обложению НДФЛ в пределах норм, установленных организацией с учетом положений ст. 221 ТК РФ. Если организация будет выдавать спецодежду сверх установленных норм или не предусмотренную нормами, то ее стоимость подлежит обложению НДФЛ. Стоимость спецодежды, выдача которой не предусмотрена Типовыми нормами, но закреплена в локальном акте организации или коллективном договоре в связи с производственной необходимостью, НДФЛ не облагается.

    Форменная одежда. Форменная одежда в отличие от специальной трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Она не призвана защищать работников от каких-либо вредных факторов, а демонстрирует принадлежность работника к организации. Согласно законодательству использование форменной одежды носит обязательный характер для некоторых категорий работников и служащих, например для сотрудников милиции и таможенных органов, судебных приставов, работников железнодорожного транспорта общего пользования, непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, работников ведомственной охраны. Для остальных категорий работников и служащих ношение формы — дело добровольное. В настоящее время многие организации переходят на использование форменной одежды в целях укрепления ее имиджа.

    Что касается документального подтверждения, то, если форменная одежда не предусмотрена законодательством, ее выдача должна быть оформлена внутренним приказом по организации. В приказе очерчивается круг лиц, которым она положена, описывается сама одежда, порядок ее выдачи, возврата и т. д. Кроме того, в организации может быть разработано положение «О форменной одежде», где устанавливаются категории работников, которым выдается форменная одежда, порядок ее выдачи и возврата, срок использования, эскизы форменной одежды.

    Выдача форменной одежды должна быть закреплена в коллективном и трудовом договоре. Форменная одежда может предоставляться в личное постоянное пользование либо для использования только на работе без передачи в личное постоянное пользование. От условий выдачи напрямую зависят налоговые последствия. На практике возможны два варианта выдачи форменной одежды работникам: выдача для ношения только на работе (в этом случае право собственности на одежду остается у организации); передача в личное постоянное пользование (в этом случае право собственности на одежду переходит к работнику). В том случае, если форменная одежда не переходит в собственность работника, и он обязан ее использовать только на работе, и после окончания срока использования форменной одежды или при увольнении работника она сдается на склад организации, стоимость одежды не является доходом работника и, соответственно, не подлежит обложению НДФЛ (письмо Минфина России от 09. 02.

    2007 N 03-04-06-02/19). Если форменная одежда выдается сотрудникам в собственность, она признается доходом работника, полученным в натуральной форме, и облагается налогом на доходы физических лиц. Налоговая база с доходов, полученных в натуральной форме, рассчитывается исходя из рыночных цен. В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 НК РФ. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в натуральной форме установлены статьей 211 НК РФ.

    Если форменная одежда и обувь остаются в личном постоянном пользовании работников, то затраты на приобретение или изготовление форменной одежды признаются расходами на оплату труда согласно п. 5 ст. 255 НК РФ.

    При этом не имеет значения, выдана форменная одежда работникам бесплатно или продана по пониженным ценам. В последнем случае в расходах будет учитываться не полная стоимость форменной одежды, а лишь та ее часть, которую работники не компенсировали.

    Таким образом, форменная одежда, выдаваемая организацией своим сотрудникам в собственность, является доходом, полученным в натуральной форме, подлежащим обложению налогом на доходы физических лиц. В случае если форменная одежда принадлежит организации и передается работникам в пользование, а после окончания срока службы сдается на склад для утилизации, то стоимость такой одежды не является доходом работников и не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц. Отдел охраны труда и правовой защиты.

    inmachines.weebly.com

    dombrovska

    Образец Приказа Об Обязательном Ношении Спецодежды

    Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 23. 02. 1971 N 22 «О введении обязательного ношения работниками предприятий и организаций коммунального хозяйства жилетов оранжевого цвета». Документ утратил силу. На предприятиях республики имеют место случаи производственного травматизма рабочих, выполняющих работы на проезжей части улиц городов и населенных пунктов. Эти несчастные случаи происходят вследствие того, что с ростом интенсивности движения в городах и населенных пунктах появилась повышенная опасность и существующие средства ограждения рабочих мест не обеспечивают полную безопасность работающих.

    Выдача специальной или форменной одежды для многих организаций является и специальная одежда – корпоративная форма, или форменная одежда. Цель ношения производственной одежды состоит в доведении до. возможность законного уменьшения налоговой базы, не заботясь о том, что. Образец приказа о дисциплинарном взыскании от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, отказ от ношения спецодежды).

    В целях повышения безопасности рабочих для производства работ на проезжей части улиц ПРИКАЗЫВАЮ:. 1. Ввести с 1 января 1972 г.

    О порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью Признать утратившим силу приказ Государственного комитета. два комплекта спецодежды на два срока использования ( ношения) в других средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в. ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОРГАНИЗАЦИИ О ВЫДАЧЕ ФИРМЕННОЙ По окончании срока ношения взамен получаемой новой одежды. 8. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно Также правомерным может быть увольнение и за однократный отказ от ношения спецодежды согласно пп. «д» п. Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или. Образцы документов · Методики.

    обязательное ношение поверх одежды, в качестве дополнительного сигнально-предупредительного средства, хлопчатобумажный жилет оранжевого цвета установленного образца (зимнего и летнего) сроком носки — 6 месяцев, для рабочих по текущему содержанию и ремонту трамвайных путей, бригадиров, обходчиков, электросварщиков и газосварщиков, стрелочников (при наличии ручного перевода), смазчиков, рабочих по обслуживанию и ремонту контактной и кабельных сетей, линейных рабочих по ремонту и эксплуатации сетей водопровода и канализации, дорожных рабочих, мотористов передвижных агрегатов, рабочих при снегопогрузчиках и шнекороторах, рабочих по ремонту и осмотру водостоков, рабочих по очистке коллекторов, бригадиров дорожно-ремонтных работ, рабочих по уборке улиц и площадей. 2.

    Если говорить о типах специальной одежды, то они многообразны: отраслевые, В конце прошлого года приказом Минздравсоцразвития от 01.10.2008 г. Приведем образец заполнения личной карточки учета выдачи СИЗ при. БЮБ-2011 Приказ Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Ввести с 1 января 1972 г. обязательное ношение поверх одежды, хлопчатобумажный жилет оранжевого цвета установленного образца.

    Начальникам управлений коммунального хозяйства облисполкомов, Мингорисполкома и облремстройтрестов:. 2. До 1 мая 1971 г. представить в отдел материальных фондов Минкомхоза БССР заявки на необходимое количество жилетов на 1972 год. 2.

    Заказать в установленном порядке изготовление необходимого количества жилетов; расходы, связанные с приобретением жилетов, производить в пределах ассигнований, предусмотренных на выдачу спецодежды. 2. Установить строгий контроль за ношением рабочих жилетов. 3. Начальнику отдела материальных фондов тов. Шутко представить Госплану БССР дополнительную заявку на необходимое количество тканей для пошива жилетов.

    4. Контроль за выполнением приказа возложить на инспектора котлонадзора Минкомхоза БССР тов. Савицкого В.

    verpapillons.weebly.com

    Руководства, Инструкции, Бланки

    Новые файлы

    образец приказа о ношении спецодежды на предприятии

    Спецодежда: нормы выдачи, ухода и учета на предприятии

    Для каждой экономической отрасли установлены определенные требования в сфере охраны труда.

    Одним из них является предоставление работодателем средств для снижения или предотвращения влияния на работников производственных факторов, которые могут быть вредными и опасными, а также для предотвращения возможных загрязнений.

    Большинство работодателей придерживается мнение, что данное требование распространяется только на организации, работа в которых связана с повышенной опасностью и оказывает негативное воздействие на организм. Это ошибочно.

    Средства индивидуальной защиты должны предоставляться сотрудникам всех предприятий, независимо от направленности деятельности, в том числе банковским сотрудникам, преподавателям вузов или работникам культуры.

    В статье (ссылка ) договор переуступки прав требования долга.

    Кроме того, Министерство труда России Постановлением №70 от 31 декабря 1997 года утверждены нормы предоставления работникам на безвозмездной основе теплой специальной обуви и одежды, которые одинаковы для всех предприятий любой отрасли экономики.

    Выдача спецодежды на производстве

    Выдача спецодежды рабочим предусмотрена на всех производствах, участках и в цехах. Минимальный комплект одежды на одного человека утвержден соответствующими нормами.

    По усмотрению работодателя он может быть дополнен необходимыми вещами.

    Средства индивидуальной защиты могут выдаваться как на определенный период времени (рабочую смену), так и на длительный срок.

    В первой ситуации спецсредства выдаются в начале смены мастером или бригадиром, во второй – со склада.

    Выдача и возврат спецодежды фиксируются в индивидуальной карточке каждого сотрудника установленного образца. В ней прописывается документ, регламентирующий выдачу спецодежды, процент износа и продолжительность носки.

    Возврат средств индивидуальной защиты осуществляется в следующих случаях:

  • Окончание полезного срока службы;
  • Окончание рабочей смены;
  • Увольнение работника.
  • Срок носки для каждого средства индивидуальной защиты имеет конкретный срок, прописанный в соответствующих нормативных документах.

    Уход за спецодеждой

    Для увеличения срока службы средств индивидуальной защиты рекомендованы систематические мероприятия по уходу: стирка и чистка.

    Их правильное проведение позволит значительно сократить финансовые затраты предприятия.

    Среди наиболее распространенных загрязнений спецодежды выделят следующие: минеральные масла, пыль, различные виды жиров, сажа, потоотделения и другие. Для удаления различных видов загрязнения разработана специальная технология стирки и рассчитан средний расход специальных средств для каждого типа загрязнения.

    Для стирки средств индивидуальной защиты применяются вода, синтетические моющие средства, мыло и его аналоги, стиральный порошок и щелочь. Стирка должна проводиться в стиральной машине при установленной температуре, которую устанавливают в зависимости от сложности загрязнения.

    Сушка средств индивидуальной защиты должна проводиться в сушилках кулисного или конвейерного типов непрерывного действия, сушильных барабанах. Глажка должна проводиться с применением механического способа.

    В новости (ссылка ) как узнать задолженность по кредиту в Сбербанке.

    Для некоторых видов спецодежды существуют определенные правила по уходу:

  • Стирка огнезащитной спецодежды из льняных, хлопчатобумажных тканей и шинельного полотна должна осуществляться в специальном растворе в течение 10 минут. Возможно редкое химическое очищение такой спецодежды. Глажку можно осуществлять утюгом.
  • Спецодежда с кислотоотталкивающими свойствами должна подвергаться ручной стирке или машинной не более 10 минут. Температура воды должна равняться 40°С. После двух стирок спецодежда подлежит замене.
  • Для некоторых видов повреждений предусмотрен ремонт. Он может включать в себя выпарывание или удаление участков поврежденной ткани и последующую втачку. Возможно склеивание тканей.
  • Учет спецодежды

    Любые средства индивидуальной защиты, приобретаемые или самостоятельно изготовленные организацией, подлежит учету по фактической себестоимости.

    Если предприятие выдает работникам спецодежду, не принадлежащую ей, то ее учет должен осуществляться по стоимости, оговоренной с владельцем, на забалансовых счетах.

    Вся спецодежда должна включаться в состав оборотных активов и отражаться на субсчете, фиксирующем специальную одежду и оснастку на складе. Все учетные документы утверждены Госкомстатом Российской Федерации.

    Также для учета спецодежды организация может применять собственные формы документов, отражающие перемещение материальных ценностей.

    Подводя итог вышесказанному, можно выделить следующие положения, связанные с нормами выдачи средств индивидуальной защиты:

    • Спецодежда должна выдаваться сотрудникам всех организаций, независимо от отрасли экономики.
    • Перечень спецодежды для работников конкретной отрасли прописан в нормах, утвержденных Минтрудом Российской Федерации.
    • Спецодежда может выдаваться сверх нормы (по усмотрению работодателя).
    • Выдача и возврат средств индивидуальной защиты отмечается в карточке СИЗ работника.
    • За спецодеждой должен осуществляться своевременный уход (стирка, сушка и глажка) по утвержденной технологии.
    • Учет средств индивидуальной защиты осуществляется на специальных счетах.
    • Видео на тему: «Спецодежда на контроле»

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 703-47-72 (Москва)
      +7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно !

      образец приказа о ношении спецодежды на предприятии:

    • Похожие файлы

      образец приказа о замене спецодежды

      образец приказа о внедрении профессиональных стандартов на предприятии

      образец приказ о неначислении премии

      образец приказа о присвоении водителю классности

      образец написания приказа по предприятию

      приказ о экономии электроэнергии на предприятии образец

      образец приказ о назначении ио директора на время отпуска

      образец приказа о проведении первичного инструктажа на рабочем месте

      образец приказа о приеме на работу генерального директора по форме т-1

      Другие статьи

      О порядке ношения спецодежды (с изменениями на 19 августа 2014 года), Распоряжение заместителя Премьера Правительства Москвы от 12 августа 1997 года №

      от 12 августа 1997 года N 835-РЗП

      О порядке ношения спецодежды

      (с изменениями на 19 августа 2014 года)

      ____________________________________________________________________
      Документ с изменениями, внесенными:
      постановлением Правительства Москвы от 19 августа 2014 года N 473-ПП (Официальный сайт Мэра и Правительства Москвы www.mos.ru, 20.08.2014).
      ____________________________________________________________________

      В целях упорядочения работы дворников, занятых на уборке территорий, повышения исполнительской дисциплины и культуры труда и в связи с завершением комплектации и поставки спецодежды административным округам и городским службам:

      1. Установить обязательное ношение спецодежды дворниками, начиная с 18 августа т.г. в течение всего рабочего дня, при производстве работ на уборке территорий и выполнении ими иных служебных обязанностей.

      3. Управлению жилищно-коммунального хозяйства и благоустройства, Объединению административно-технических инспекций, Главному управлению внутренних дел г.Москвы осуществлять контроль за выполнением установленного порядка.

      Первый заместитель
      Премьера Правительства Москвы
      Б.В.Никольский

      Редакция документа с учетом
      изменений и дополнений подготовлена
      АО «Кодекс»

      О порядке ношения спецодежды (с изменениями на 19 августа 2014 года)

      Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя? (Что нужно знать, прежде чем вводить одежные правила для сотрудников)

      Многие компании вводят для своих сотрудников дресс-код, требуя, чтобы они находились на работе в определенной одежде.

      А при нарушении этой обязанности применяют к работникам дисциплинарные санкции (замечания, выговоры), штрафуют или лишают премий. Объясняется все это заботой об имидже компании.

      Бухгалтер, которому зачастую приходится оформлять «карательные» приказы, должен четко понимать, когда за нарушение «одежных» требований можно наказать работника на законном основании, а когда — нет.

      Штрафовать работника нельзя. Такая санкция трудовым законодательством не предусмотрена. В некоторых случаях можно уменьшить премию, если это правильно оформить.

      Одежда одежде рознь

      Всю одежду, ношения которой требуют от работников на практике, можно разделить на три группы:

    • одежда, соответствующая установленным в компании требованиям (к цветовой гамме, стилю, фасону, фактуре).
    • И если требовать от работника ношения одежды первой и второй группы вполне законно, то этого нельзя сказать об одежде третьей группы.

      Спецодежда

      Спецодежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, тулупы, рукавицы и т.п.) — это средство индивидуальной защиты. Она предназначена для предотвращения или минимизации воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов. Поэтому:

    • работодатели обязаны выдавать спецодежду тем работникам, которые трудятся во вредных и (или) опасных условиях труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    • Если же кто-то из сотрудников появляется на работе без спецодежды, то работодатель имеет полное право:

    • отстранить его от работы и не платить ему зарплату за период отстранения. Ведь работодатель обязан обеспечивать безопасность работников в процессе труда, а также применение ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
    • объявить такому работнику замечание или выговор. Ведь отказ от спецодежды в случаях, когда ее ношение обязательно, — это дисциплинарный проступок. Соответственно, за повторное нарушение, если к работнику ранее уже применялись замечание или выговор и с тех пор не прошло года, его можно и уволить.

      Кстати, правомерно уволить работника и за однократный отказ от ношения спецодежды. Но для этого должны быть два условия. Первое — это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (например, несчастный случай на производстве) или заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (к примеру, из-за неприменения спецодежды лицом, работающим с ядами, возникает реальная угроза ожогов или отравления). Второе — нарушение было установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;

    • если в компании выплачиваются премии за надлежащее выполнение работниками трудовых обязанностей и одно из условий премирования — отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в соответствующем периоде времени — не выплатить работнику-нарушителю премию или выплатить ее в меньшем размере.
    • Форменная одежда

      В отличие от спецодежды назначение форменной одежды — не защитить работника от каких-то вредных производственных факторов, а подчеркнуть его принадлежность к конкретной организации, обеспечить возможность отличить его от стороннего лица. Поэтому требование о ее ношении, как правило, вводится в организациях, работники которых контактируют с клиентами компании. Форменную одежду для разных сотрудников одной и той же компании обычно объединяет единый стиль — цветовая гамма, фасон, нашивки с логотипом и символикой фирмы, а также иные отличительные признаки.

      Обязанность носить форменную одежду может быть установлена для определенных категорий работников законодательством и иными нормативными правовыми актами. Такое требование введено, в частности:

    • для работников железнодорожного транспорта. непосредственно участвующих в организации движения поездов и обслуживании пассажиров;
    • работников воздушного транспорта (членов экипажей воздушных судов, бортпроводников, работников служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, и др.);

      В случаях, когда ношение форменной одежды не предусмотрено нормативными правовыми актами, его можно прописать в локальном нормативном акте компании. Там же следует оговорить нормы и порядок выдачи форменной одежды, сроки ее носки.

      Но все это касается только тех случаев, когда требование о ношении форменной одежды — не прихоть работодателя, а объективная необходимость. То есть когда форменная одежда — своеобразный опознавательный знак, позволяющий идентифицировать сотрудника определенной организации. Например, это вполне обоснованно в магазинах, салонах красоты, банках, куда приходят клиенты. В этих случаях несоблюдение работниками правил ношения форменной одежды влечет некачественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. А это уже дисциплинарный проступок. Например, работник — продавец- консультант в магазине самообслуживания в нарушение установленных в компании правил не носит форменную одежду. Тогда посетители магазина не могут распознать его как работника магазина, к которому можно обратиться по вопросу о приобретении товара. А значит, игнорирование работником требования носить форменную одежду не позволяет ему нормально обслуживать клиентов. В такой ситуации правомерно:

    • привлечь работника к дисциплинарной ответственности, объявив ему замечание или выговор;
    • не платить или уменьшить ему премию, если отсутствие дисциплинарных проступков является обязательным условием премирования.

    Одежда, которая нравится руководству

    Но чаще всего под дресс-кодом понимается не спецодежда и не форменная одежда, а установление руководством компании общих требований к одежде (фасон, цветовая гамма и пр.). Строгие требования к внешнему виду, в том числе и к одежде, вводятся для сотрудников компаний (юридических, аудиторских и др.), общающихся с клиентами и партнерами. Такие требования обычно закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или в иных локальных актах работодателя, например в положениях о персонале или о внешнем виде работников компании. Иногда в локальном акте закрепляется перечень одежды, нежелательной для работников. В этих же документах обычно прописывается и ответственность работников за нарушение «одежных» требований.

    Однако наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступком. Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя.

    Если сотрудник, уволенный за игнорирование дресс-кода, обратится в суд, компанию обяжут восстановить его на работе и оплатить ему период вынужденного прогула.

    Если же работник пожалуется в трудинспекцию, то компании и ее руководству грозит штраф за нарушение трудового законодательства.

    Если ваше руководство придает большое значение внешнему виду работников, то постарайтесь воздействовать на них неформальными методами. Объясните сотрудникам, что их респектабельный внешний вид — демонстрация уважения к партнерам и клиентам компании. Это положительно сказывается на ее репутации и финансовом благополучии. А если в компании благополучно с финансами, то будут и возможности для роста зарплаты работников и предоставления им разных благ в виде соцпакета.

    Советуем также предусмотреть в локальном акте компании правило о том, что соблюдение работниками дресс-кода будет учитываться при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности. Это будет дополнительно стимулировать сотрудников одеваться «правильно». Заметим, что аналогичные правила введены для государственных и муниципальных служащих.

    Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

    Правовые основания введения дресс-кода

    «Кадровик. ру», 2013, N 12

    ПРАВОВЫЕ ОСНОВАНИЯ ВВЕДЕНИЯ ДРЕСС-КОДА

    Во многих компаниях руководители требуют от своих подчиненных, чтобы те носили на работе определенный тип одежды. Нарушители дресс-кода расплачиваются выговорами, штрафами или лишением премии. Объясняется все это исключительно заботой об имидже организации. Однако тем, на чьи плечи ложится оформление таких приказов, нужно знать, когда за нарушение дресс-кода можно наказывать, а когда закон это запрещает.

    Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы — спецодежда, форменная одежда и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям (стилю, фасону, фактуре или цветовой гамме). И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то об одежде «с требованиями» того же сказать нельзя.

    Спецодежда — это средство индивидуальной защиты. Ее основное предназначение — предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д.

    Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

    Спецодежда выдается персоналу во временное пользование. Обязанность работника носить спецодежду и средства индивидуальной защиты закреплена в ст. ст. 21 и 214 ТК РФ (в числе требований соблюдения охраны труда и обеспечения безопасности труда).

    Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил охраны и безопасности труда. За такое нарушение сотрудник может получить дисциплинарное взыскание или вовсе быть отстранен от работы. Оплата за период отстранения не начисляется (ст. 76 ТК). Если же к сотруднику уже применялось какое-либо дисциплинарное взыскание, а с того времени еще не истек годовой срок, такого работника могут уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также правомерным может быть увольнение и за однократный отказ от ношения спецодежды согласно пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, аварию, катастрофу) или заведомо создавало реальную угрозу их наступления. Кроме того, данное нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

    Также работника можно наказать и материально — депремированием (полным или частичным неначислением премии).

    Основное назначение форменной одежды — не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Форменная одежда позволяет отличить сотрудников от посторонних. Именно благодаря форме — с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками — мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников формой обязан за свой счет работодатель.

    Например, должны носить форму некоторые категории работников, которые состоят на государственной службе (военнослужащие, сотрудники таможенных органов, органов внутренних дел, судебные приставы и пр.), а также работники железнодорожного транспорта, непосредственно участвующие в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, работники воздушного транспорта — члены экипажей воздушных судов, бортпроводники, работники служб авиапредприятий, непосредственно занятых обслуживанием пассажиров в аэропортах, работники торгового зала предприятий продовольственной торговли, обслуживающий персонал гостиниц, в салонах красоты и т. д.

    Обязанность носить форму может быть указана в коллективном договоре компании или ее локальном нормативном акте, где необходимо изложить порядок выдачи форменной одежды, сроки ее носки, учета, списания и т. д. Целесообразно устанавливать обязанность носить форменную одежду для работников в трудовом договоре (служебном контракте).

    Работники, не соблюдающие правила ношения форменной одежды, могут некачественно выполнять свои трудовые функции, т. е. совершать дисциплинарные проступки, за которые ст. 192 ТК РФ устанавливает дисциплинарное взыскание, а именно:

    — увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    Дресс-код — то, что нравится начальству

    Чаще всего, говоря о дресс-коде, имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Строгие рамки в отношении одежды большей частью вводятся для тех, кто постоянно работает с клиентами. Обычно эти требования закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале. Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода. Вот только официально наказать сотрудника, не соблюдающего дресс-код, не получится, даже если такое своеволие отрицательно сказалось на имидже организации. Тот факт, что подчиненный пришел на работу, скажем, в шортах (если на его производственном процессе это не отражается), нельзя расценить как дисциплинарный проступок. И уж тем более нельзя уволить человека на этом основании. Свое незаконное увольнение работник сможет оспорить в суде. Подобное разбирательство с большой вероятностью будет закончено в пользу сотрудника, и работодателю придется не только восстановить его на работе, но и оплатить ему время вынужденного прогула.

    Штрафовать работника, в том числе за нарушение корпоративных требований к одежде, нельзя, т. к. данного вида дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривает. Работодателю следует помнить, что нарушение законодательства о труде и об охране труда может обернуться санкциями в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает наложение административного штрафа:

    — на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

    — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

    — на юридические лица — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Указанные взыскания могут быть наложены на компанию Государственной инспекцией труда в соответствии со ст. 356 ТК РФ.

    Поскольку штрафовать и увольнять за нарушение дресс-кода нельзя, то работодатель может воздействовать на внешний вид своих сотрудников следующими способами:

    — депремировать и лишить бонусов лиц, не соблюдающих дресс-код. Это актуально для тех случаев, когда фиксированная часть заработной платы невелика, а размер дополнительных выплат сильно превышает оклад. Соответственно, в положении о премировании должно быть установлено, что работника можно лишить части премии за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, которыми установлен дресс-код;

    — выплачивать премии и бонусы работникам, соблюдающим дресс-код. В организации может быть установлено особое премирование для лиц, неукоснительно выполняющих правила внутреннего трудового распорядка, в том числе в части дресс-кода. Тогда у работника будет материальный стимул соблюдать корпоративный стиль в одежде;

    — учитывать соблюдение (несоблюдение) дресс-кода при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.

    Что же, получается, ввести униформу можно, а требовать от сотрудников ее ношения — нельзя? Не совсем так. Рассмотрим обстоятельства, от которых зависят правовая регламентация дресс-кода и возможность применения к работнику дисциплинарных взысканий за его несоблюдение.

    Мы уже отмечали, что все организации логично разделить на два типа: те, в которых особый внешний вид строго предписан законодательством (спецодежда, униформа), и те, в которых подобные правила устанавливаются исключительно по инициативе руководства (дресс-код).

    Поскольку дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РФ, правомерность его введения зависит от того, насколько обоснованны требования и соблюдена точность процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией. Чем теснее связь между функциями сотрудника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора.

    — Работодатель должен обеспечить условия для выполнения своих требований. Предположим, в компании дресс-код — не просто рекомендуемый, а обязательный для сотрудника стиль одежды. Тогда придется предоставить ему костюм, в котором планируется его пребывание на рабочем месте, и необходимые аксессуары (бантики, платочки и т. п.), место для хранения одежды и возможность переодевания в начале и в конце рабочего дня. В противном случае в ходе разбирательства суд может посчитать, что работодатель не выполнил условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).

    — Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности обязать сотрудника приобретать дополнительную офисную одежду — ту, которая соответствует идеальным представлениям работодателя. И если предписания выходят за общие рекомендации типа «закрытые туфли» или «деловой костюм», то необходимо либо обеспечить пошив фирменной одежды, либо выдать компенсацию, официально оговорив ее целевой характер. Поскольку зарплата устанавливается за выполнение трудовой функции, следовать корпоративным правилам работник обязан лишь в той степени, в какой работодатель обеспечил их выполнение.

    — Требование о дресс-коде должно распространяться исключительно на рабочее время сотрудника и выполнение им трудовых обязанностей. Никто не вправе заставлять человека сохранять какой-либо официальный внешний вид в нерабочее время. Приходить и уходить с работы сотрудник может в чем угодно. Если же работодатель хочет, чтобы люди выезжали на работу (и возвращались домой) в офисной одежде, то необходимо (в случае их согласия) заключать с ними отдельный гражданско-правовой договор, например на рекламу, промоушен и т. п.

    — Требования дресс-кода не могут распространяться на длину и цвет волос, пользование косметикой, ограничение веса. На данный момент российское законодательство не оставляет работодателю шансов выиграть суд у сотрудника, если тот опротестует дисциплинарное взыскание за отказ подстричь усы или сбрить бороду. Также не имеет смысла предписывать сотруднику правила заботы о своем здоровье, выдавать перечень рекомендуемых хобби или марок приличествующих автомобилей.

    — Установленный в организации дресс-код не должен подвергать здоровье сотрудников опасности. Те или иные элементы фирменного стиля могут быть противопоказаны конкретному человеку по личным обстоятельствам. Одежда из шерсти или синтетики, например, у некоторых способна вызвать аллергическую реакцию, постоянно носить каблуки недопустимо при варикозном расширении вен и т. д. Охранник, стоящий на морозе в красивой, но легкой одежде, вызовет жалость и сочувствие у посетителей и может простудиться. Потные лица менеджеров, изнывающих в душном офисе в своих «приличных» деловых костюмах, — не лучший аргумент для клиентов. Если не сделать послабление, возможен прецедент, который не принесет пользу деловой репутации компании. В противном случае работодателю придется отвечать за нанесенный ущерб.

    Хорошо одетые деловые люди заключают гораздо больше сделок, быстрее продвигаются по карьерной лестнице и имеют больший авторитет среди коллег, партнеров и клиентов, чем те, кто не утруждает себя следованию деловому стилю. Продумывая имидж, нужно всегда помнить и об одном известном правиле: тот, кто хочет подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы, должен выглядеть так, как будто уже занял интересующую его позицию.

    При правильном и доброжелательном общении люди будут следовать дресс-коду как элементу деловой культуры и дополнительное принуждение в виде санкций, вероятнее всего, не понадобится.

    Ответим на некоторые вопросы, связанные с введением дресс-кода в организации.

    Насколько правомерно требование соблюдать дресс-код?

    Соблюдение дресс-кода — это не требование, а рекомендация. За несоблюдение дресс-кода не могут уволить или вынести замечание, а вот депремировать могут, если премии или бонусы зависят, например, от соблюдения корпоративной этики или принятого в компании стиля одежды.

    Сейчас у нас в организации вводят строжайший дресс-код (приказом гендиректора) и штраф — по 1000 руб. за каждое нарушение. Законна ли ситуация со штрафами за нарушение дресс-кода?

    Руководитель не может законным способом наказывать работников за «неподобающий» внешний вид; соблюдать определенный законом дресс-код обязаны только люди, работающие в особых условиях труда, — уже упомянутые пожарные, доктора, милиционеры и т. п. у других работников такой обязанности нет. При навязывании сотрудникам дресс-кода работодатель рискует не только потерять ценных специалистов, но и понести ответственность согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, если обиженный сотрудник напишет жалобу.

    Может ли работодатель принуждать сотрудников соблюдать дресс-код только на основании изданного приказа, несмотря на то, что ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции об этом не написано?

    Правила дресс-кода могут быть перечислены в уставе организации, в отдельном нормативном документе (положении, правилах), в трудовых договорах работников. Издание работодателем приказа, предписывающего определенную форму одежды для сотрудников, выходит за пределы его компетенции, установленные ст. 8 ТК РФ, и ухудшает положение работника (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, издание подобного приказа без учета мнения представительного органа работников может противоречить ст. 372 Трудового кодекса РФ.

    Руководитель хочет документально ввести в компании дресс-код. Как это сделать?

    В вашем случае целесообразно разработать правила дресс-кода и утвердить их приказом, поскольку организация уже существует, дав сотрудникам определенное время на подготовку к новым правилам. Кроме того, нужно учитывать возможность введения двух вариантов дресс-кода: более строгого — для тех, кто работает с клиентами фирмы, представляет компанию в других организациях, и менее строгого — для сотрудников, работающих в офисе и не представляющих компанию во внешней среде.

    Как быть, если дресс-код вводится в организации, в которой до сих пор было принято ходить на работу в чем угодно?

    Подобное новшество обычно вызывает достаточно сильное сопротивление. Как утверждают менеджеры по персоналу, сотрудники, недовольные посягательством на их свободу, нередко даже увольняются. Внедрение дресс-кода должно быть серьезно аргументировано, иначе оно неизбежно будет воспринято негативно. Целесообразно вводить его дифференцированно, с учетом той целевой аудитории, с которой работают отделы.

    Как правило, не сопротивляются введению униформы там, где она функциональна, удобна и экономит средства сотрудника на рабочую одежду.

    Средствами введения новых правил служат: разъяснение, информирование через корпоративное печатное издание, внутренний сайт, встречи с руководителями. Для того чтобы иметь моральное право требовать от сотрудников соблюдения норм, касающихся внешнего вида, организация должна создать для этого условия — обеспечить физиологически комфортную обстановку, материальные возможности для приобретения одежды, привлекать сотрудников к выбору моделей, если она для них изготавливается централизованно.

    1. Корпоративный имидж как ресурс компании // Сервис в России и за рубежом. 2011. N 2.

    2. Комфорт в отеле: желания гостей и цели владельца можно объединить // Гостиница и ресторан: бизнес и управление. 2004. N 7.

    3. Низамутдинов Д. Банк UBS составил дресс-код своих служащих вплоть до цвета белья // РИА «Новости». 10.12.2010.

    4. Скобкин С. С. Как создать систему качества услуг в гостинице // Парад отелей. 2005. N 5.

    5. Янкевич В. С. Безрукова Н. Л. Маркетинг в гостиничной индустрии и туризме. М. Финансы и статистика, 2005.

    6. Гросс К. Дж. Стоун Дж. Дресс-код. Путеводитель по деловому стилю для успешных мужчин и женщин / Пер. А. Озерова. М. Эксмо, 2006.

    7. Сабат Э. М. Бизнес-этикет / Пер. с англ. Б. Н. Осетрова. М. ФАИР-ПРЕСС, 2001.

    8. Мейтленд Ян. Рабочая книга PR-менеджера / Пер. с англ. СПб. Питер, 2005.

    Института туризма и гостеприимства

    Образец приказ о ношении спецодежды — документ найден

    В ведомости на получение спецодежды указывается порядковый номер, ф.

    Утвердить приложение 1 к настоящему приказу положение о приобретении, обеспечении сохранности, хранении, учете, списании, перемещении спецодежды, спецоснастки и других средств индивидуальной защиты. Управлению жилищно — коммунального хозяйства и благоустройства, объединению административно — технических инспекций, главному управлению внутренних дел г. Установить следующий порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в оао рога и копыта 2.

    Бланки — приказ о ношении работниками спецодежды

    • Обеспечить все отделы и подразделения недорогими, качественными материалами для маркировки спецодежды.
    • Для комфортной работы системы рекомендуем установить последнюю версию браузера мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.
    • В целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее, — сиз), и в соответствии со ст.
    • Ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма n мб-7).
    • При этом обязательно учитывать имеющиеся остатки сиз в эксплуатации на объектах с привязкой к окончанию сроков носки и списания.

      1. Локальные нормативные акты, изданные ранее, действуют в части, не противоречащей настоящему приказу.
      2. В случае выдачи и списания спецостнастки и сиз сверх норм, установленных законодательством — относить стоимость на 91 счет — исключать из налогооблагаемой базы по налогу ни прибыль.
      3. Исключить случаи выхода на работу дворников в грязной спецодежде, имеющей различные дефекты.
      4. Что он согласен с правильностью индивидуальных данных — рост, размер одежды, обуви, головного убора, противогаза, респиратора, рукавиц, перчаток.

      Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам 2. Начальнику отделения, начальнику отдела хозяйственного обеспечения и транспорта, начальнику начальникам отделов и служб 4. Утвердить нормы бесплатной выдачи спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в оао рога и копыта. Каждому техническому специалисту строителю, проектировщику, энергетику, специалисту вобласти охраны труда.

      Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификаты соответствия, не допускается. Рейтинг: 60 / 100
      при: 30 голосах.

      Другие новости по теме:

      • Договор гпх гражданский кодекс
      • Договор об установке программного обеспечения
      • День без сохранения заработной платы заявление
      • Форма учредительного договора ооо
      • Образец возражения на исковое заявление о восстановлении на работе
      • Договор квитанция бланк
      • Как заставить рабочих применять СИЗ?

        serega пишет:
        Недавно приобрели СИЗ. Но носить никто не хочет. Мы арендуем склад и рабочие собственника ходят без спец. одежды. Мои работники показывают на них, я отвечаю, что это не уровень и это показывает работу их ИОТа. То им нужно время, чтобы подшить спец. одежду, то говорят, что сейчас жарко. Терпение лопается. Буду наказывать. Кто и как поступил бы на моем месте, подскажите.

        А по сути — это ваши работники?

        свой мозг человек использует только на 3%,
        мозг другого человека — на все 100%

        Сообщений: 30 Баллов: 34 Регистрация: 07-07-2009

        Павел Боярский пишет:
        А по сути — это ваши работники?

        Мои. но они не одни на общей территории.

        Сообщений: 5438 Баллов: 27301 Регистрация: 28-04-2009

        Не совсем понял.
        Т.е. ваши работники в СИЗ, а арендодателя шляются в чем попало. Так?
        Ваших то можно и наказать, а вот с чужими как быть. Вводить «дрескод»- без СИЗ входа нет

        serega пишет:
        Недавно приобрели СИЗ. Но носить никто не хочет. Мы арендуем склад и рабочие собственника ходят без спец. одежды. Мои работники показывают на них, я отвечаю, что это не уровень и это показывает работу их ИОТа. То им нужно время, чтобы подшить спец. одежду, то говорят, что сейчас жарко. Терпение лопается. Буду наказывать. Кто и как поступил бы на моем месте, подскажите.

        Есть же инструкции по охране труда, в которых прописаны требования к применению специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, а также требования других локальных актов организации, например, Положения об организации работы по охране труда, в нем должны быть обязанности работника по охране труда. Ввведите талонную систему, за нарушения требований охраны труда отрывайте талоны и снижайте долгосрочно премии (1 талон — 3 месяца, 2 талон — 6 месяцев, 3 талон — 12 месяцев), пишите предписания, отстраняйте от работы этих работников (простой по вине работника не оплачивается), в конце концов применяйте дисциплинарные наказания, несколько аналогичных и «до свидания», незаменимых работников нет, в условиях кризиса, найдутся другие. Доведите до сведения непосредственных руководителей их обязанности по охране труда, возлагайте ответственность за неприменение спецодежды, спецобуви и СИЗ как на работников, так и на их руководителей.

        Пусть час не пробил, жди, не уставая,
        Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
        Умей прощать и не кажись, прощая,
        Великодушней и мудрей других.

        зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

        ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка ‘hyperlink’).

        Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

        Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

        На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
        Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе «Мои закладки». Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

        Бланки — Приказ о ношении работниками спецодежды — онлайн-сервис Моё дело

        О ношении работниками спецодежды

        1. Установить обязательное ношение спецодежды работниками производственного цеха в течение всего рабочего дня (смены) при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

        2. Руководителю службы охраны труда Уварову К.В.

        2.1. Обеспечить применение работниками производственного цеха при выполнении трудовых обязанностей выданной им в установленном порядке спецодежды.

        2.2. Не допускать к работе работников производственного цеха без спецодежды, в загрязненной спецодежде, в спецодежде, имеющей различные дефекты (неисправности), пришедшей в негодность до окончания срока носки.

        2.3. В случае неприменения работниками производственного цеха спецодежды инициировать привлечение виновных работников к дисциплинарной ответственности.

        3. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. ознакомить работников производственного цеха с настоящим Приказом под подпись.

        5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его подписания.

        Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

        adorishop.ru