Общие правила охраны труда на предприятии

Оглавление:

Правила и нормы по охране труда

Защита интересов наемных работников и обеспечение безопасности их труда на рабочих местах – предназначение действующего законодательства в сфере охраны труда. Оно устанавливает правила и нормы охраны труда, чтобы у работодателей не было возможности ущемлять сотрудников в их праве на безопасные условия работы. Основная цель введения стандартов охраны труда – защита здоровья и жизни работников, минимизация производственных рисков и ограждение человека от вредного воздействия окружающей его среды в рабочее время. Какие основные правила и нормы охраны труда действуют на предприятиях? Расскажем об этом в нашей статье.

Суть охраны труда

Трудовым кодексом РФ под понятием охраны труда закреплено определение его в виде комплекса мероприятий, осуществляемых непрерывно для сохранения жизни и здоровья персонала предприятий при реализации ими своих трудовых функций. Обозначенные мероприятия направлены на то, чтобы максимально приблизить существующие в организации условия труда к нормативам безопасных, поддержание достигнутых положительных результатов и совершенствование технологий для снижения вредного их воздействия на организм людей.

Нормативные положения требований в области охраны труда содержатся в ряде правовых документов, в их числе Трудовой кодекс РФ – вопросам безопасности рабочего процесса посвящен Х раздел. Регламентирующий характер носят отраслевые и межотраслевые правила и нормы охраны труда с типовыми инструкциями и положениями, содержание которых утверждается органами исполнительной власти. Методическую основу решения проблемных вопросов в сфере охраны труда составляют локальные инструкции учреждений по охране труда.

Положения и правила

В Положениях об охране труда может быть уделено внимание подробному раскрытию правил и норм по охране труда по таким направлениям:

  • система организации работы на объектах компании, правила осуществления деятельности для разных категорий работников;
  • основы техники безопасности с учетом специфики производственного цикла;
  • компенсационные выплаты и возможность получения льгот при воздействии на организм работника в процессе трудовой деятельности вредных условий производства;
  • принципы мониторинга действий должностных лиц на предприятии;
  • регламентация работы органов, создаваемых с целью надзора за соблюдением правил охраны труда и контроля исполнения предписанных законодательством мероприятий;
  • установление норм ответственности отдельных должностных лиц и работодателя за правонарушения в сфере охраны труда.
  • Правила и нормы охраны труда в зависимости от широты влияния могут быть классифицированы на три группы:

    Между собой выделенные категории правил отличаются степенью охвата целевых сегментов. Отраслевые документы способны регулировать только отдельные отрасли, они подлежат утверждению ведомственными органами по профилю деятельности предприятий. Межотраслевые нацелены на регламентацию деятельности сразу нескольких сегментов производственного хозяйствования. Единые нормы затрагивают общие вопросы охраны труда и обязательны для исполнения всеми работодателями страны.

    Как утверждаются правила охраны труда

    Работодателю необходимо зафиксировать нормы и правила охраны труда на предприятии. На первом этапе готовится основа для разработки правил функционирования предприятий с учетом норм охраны труда. Для этого:

    • систематизируются выявленные в ходе проверок недостатки и «пробелы» в сфере регулирования вопросов, связанных с безопасностью труда;
    • формируется перечень неактуальных норм и положений;
    • оценивается эффективность действующих стандартов;
    • формулируется задание для внесения правок в действующие правовые акты и дополнения их новыми правилами.
    • На следующем этапе разрабатывается черновая редакция свода правил с комментариями и правками заинтересованных юридических лиц. Полученные отклики на проект документа анализируются, на основе полученной информации вносятся правки в свод правил, составляется окончательный вариант правового документа и передается на согласование с органами власти и профсоюзными структурами.

      Завершающий блок действий – утверждение новых правил в ведомстве, регистрация документа. Юридическую силу акт приобретает с момента его публикации. После доведения обновленной версии правил охраны труда до всех заинтересованных лиц через средства массовой информации начинается применение на практике новых норм и стандартов работы.

      Мера ответственности за несоблюдение правил

      Обязательность соблюдения правил и норм охраны труда предусмотрена для обеих сторон трудового процесса. При нарушении отдельных правовых норм к виновным лицам может быть применена гражданско-правовая ответственность, меры дисциплинарного воздействия, методы административного наказания или использован инструментарий принуждения уголовного права. Если нарушение правил повлекло причинение материального урона, реализация наказания может быть в виде возмещения суммы ущерба.

      Дисциплинарной ответственности подвергаются все сотрудники, которые допустили в своей деятельности невыполнение положение инструкций по вопросам охраны труда. Аналогичные меры воздействия рекомендуется применять в отношении должностных лиц, халатно относящихся к выполнению должностных обязанностей, касающихся безопасности труда на предприятии. Меры воздействия административного права озвучиваются в ст. 5.27.1 КоАП, применяются к:

    • нарушениям общего характера;
    • случаям игнорирования правил проведения спецоценки;
    • неправомерному допуску работника к труду;
    • отказу работникам в средствах защиты и при повторении нарушения.

    Тяжкие преступления в отношении здоровья и жизни работников наказываются по правилам ст. 143 УК РФ.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Республиканский центр дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

    Охрана труда

    Охрана труда: Современные нормативно-организационные требования

    Основные определения

    Безопасность — это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

    Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

    Охрана труда (ОТ) — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    В свою очередь, охрана труда использует достижения в таких областях научных исследований, как «Гигиена труда», «Промышленная санитария», «Эргономика», «Техническая эстетика», «Техника безопасности» и др.

    Гигиена труда — это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.

    Промышленная санитария — это комплекс мероприятий, имеющих цель довести до приемлемого уровня риск воздействия на работника неблагоприятных условий производственной среды.

    Негативные факторы трудового процесса приводят к снижению трудоспособности и ухудшению качества выпускаемой продукции.

    Длительное воздействие неблагоприятных условий труда может привести к нарушению здоровья работающего, развитию профессионального заболевания или инвалидности.

    Эргономика (от греческих: ergon — работа и nomos — закон) — это наука, изучающая человека в условиях производства с целью оптимизации условий труда, орудий труда и т.п., учитывая при этом антропологию, экономию сил и др.

    Техническая эстетика — это наука, изучающая производственную среду с целью её гармонизации, улучшения, удобства и красоты. Техническая эстетика является теоретической основой дизайна.

    Техника безопасности (ТБ) — это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.

    Техника безопасности содержит требования, выполнение которых должно обеспечить необходимый уровень безопасности предприятия в целом, отдельных его помещений, оборудования и других элементов производственной инфраструктуры.

    Законодательные основы охраны труда

    В основном законе нашего государства. Конституции Российской Федерации, принцип охраны труда определён в статье 37: «. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены . «.

    В «Кодексе законов о труде Российской Федерации» отражены следующие вопросы:
    в главе Х — «Охрана труда»;
    в главе XI — «Труд женщин»;
    в главе XII — «Труд молодёжи».

    Основные принципы государственной политики в области охраны труда представлены в федеральном законе РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации», принятом 23 июня 1999 года. В частности:
    признание приоритета жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;
    государственное управление и координация деятельности в области охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
    установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности;
    обеспечение общественного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда;
    обязательность расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
    обучение безопасным методам труда и подготовка специалистов в области охраны труда;
    гарантирование компенсаций за вред, причинённый работникам другие принципы.

    Дополнительные условия охраны труда рассматриваются при составлении коллективного договора и контракта, т.е. индивидуального трудового договора (КЗоТ РФ, глава 3).

    Правительством Российской Федерации 12 августа 1994 года принято постановление N937 «О государственных нормативных требованиях по охране труда в Российской Федерация», которым утверждён перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в Российской Федерации.

    Этим же постановлением установлено, что в Российской Федерации действует система нормативных правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, обязательные для применения при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

    Согласно постановлению, можно выделить следующие виды нормативных правовых актов по охране труда (в скобках приводятся сокращённые обозначения).
    Государственные стандарты Системы Стандартов Безопасности Труда (ГОСТ Р ССБТ) — утверждают Госстандарт России и Минстрой России.
    Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда (ОСТ ССБТ) — утверждают федеральные органы исполнительной власти.
    Санитарные правила (СП), санитарные нормы (СН), гигиенические нормативы (ГН) и санитарные правила и нормы (СанПиН) — утверждает Госкомсанэпиднадзор России.
    Строительные нормы и правила (СНиП) — утверждает Минстрой России.
    Правила безопасности (ПБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), инструкции по безопасности (ИБ) — утверждают федеральные органы надзора в соответствии с их компетенцией.
    Правила по охране труда межотраслевые (ПОТ М) — утверждает Минтруд России.
    Межотраслевые организационно-методические документы (положения, рекомендации, указания) — утверждают Минтруд России и федеральные органы надзора.
    Правила по охране труда отраслевые (ПОТ О) — утверждают федеральные органы исполнительной власти.
    Типовые отраслевые инструкции по охране труда (ТОИ) — утверждают федеральные органы исполнительной власти.
    Отраслевые организационно-методические документы (положения, указания, рекомендации) — утверждают федеральные органы исполнительной власти.

    Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации на основе государственных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разрабатывают и утверждают соответствующие нормативные правовые акты по охране труда.

    Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

    Профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.

    Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

    В зависимости от характера нарушения и последствий предусмотрены три формы ответственности.
    ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Возможно лишение премии.
    АДМИНИСТРАТИВНАЯ ответственность применяется за нарушения, где не предусмотрена уголовная ответственность и, в соответствии со статьёй 41 Кодекса РСФСР об административных правонарушениях, влечёт наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда. Штрафы имеют право налагать должностные лица органов государственного надзора и контроля по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции) и инспекторы специального государственного надзора (Госпожарнадзор, Госэнергонадзор и др.). При этом государственные инспекторы имеют право налагать штраф до 50, а главные государственные инспекторы и руководители инспекций — до 100 минимальных оплат труда.
    УГОЛОВНАЯ ответственность определяется судом. В соответствии со статьёй N143 уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ), нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершённое лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

    То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

    В некоторых случаях возможна и МАТЕРИАЛЬНАЯ ответственность, которая имеет два вида:
    материальная ответственность работника за нанесённый им ущерб предприятию (работодателю);
    материальная ответственность предприятия (работодателя) перед работником за нанесённый ему ущерб на работе.

    Организация охраны труда на предприятии

    Сложность современного производства требует комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи:
    обучение работающих вопросам охраны труда;
    обеспечение безопасности производственного оборудования;
    обеспечение безопасности зданий и сооружений;
    обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
    обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
    обеспечение безопасности производственных процессов;
    нормализация условий труда и др.

    Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с «Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда», утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

    Инструкция по охране труда — нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

    Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.

    Утверждённые инструкции для работников учитываются службой охраны труда предприятия в журнале учёта. Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.

    Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с утверждённым работодателем перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.

    Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов, отделов, лабораторий и др.).

    Служба охраны труда организации осуществляет контроль за своевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.

    Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:
    общие требования безопасности;
    требования безопасности перед началом работ;
    требования безопасности во время работы;
    требования безопасности в аварийных ситуациях;
    требования безопасности по окончанию работы.

    Инструкции для работников не должны содержать ссылок на какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другие инструкции для работников, действующие на данном предприятии. В инструкциях не должны применяться слова, подчёркивающие особое значение отдельных требований (например, «категорически», «особенно», «строго» и т.п.), так как все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени. Замена слов в тексте буквенным сокращением допускается при условии полной расшифровки.

    Если безопасность выполнения работы обусловлена определёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазора, расстояния и т.п.).

    Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.

    Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не реже одного раза в 3 года.

    Если в течение срока действия инструкции условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год, о чём делается запись на первой странице инструкции (штамп «Пересмотрено», дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции).

    Выдача инструкций руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.

    У руководителя подразделения организации должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ.

    Инструкции работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.

    Контроль организации охраны труда на предприятии осуществляется:
    работодателем и руководителями подразделений;
    через совместный административно-общественный контроль;
    через контроль вышестоящей организации;
    инспекторами государственного специального надзора (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор и др.);
    инспекторами государственной службы по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции и работники подразделения по охране труда органа по труду субъекта Федерации);
    через смотры по охране труда и технике безопасности.

    Обучение безопасности труда и виды инструктажа

    Обучение безопасности труда и виды инструктажа

    Обучение безопасным приёмам труда для работников проводится на основании государственного стандарта — «ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ. Организация обучения по безопасности труда. Общие положения». Необходимость обучения по охране труда и инструктирования работников законодательно закреплена в КЗоТе РФ. В частности, статья 144 кодекса обязывает администрацию (работодателя) организовывать для работников проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам.

    В статье 18 федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» изложены обязанности работодателя проводить вводный инструктаж, обучать безопасным методам работы и оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим. Здесь же закрепляется обязательность подготовки по охране труда при изучении программ начального, среднего и высшего профессионального образования.

    В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 инструктажи подразделяют на следующие виды.

    Вводный инструктаж — проводится со всеми вновь принимаемыми на работу; проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности; проводится по программе, утверждённой руководителем организации в кабинете по охране труда.

    xn--d1aucc4a.xn--p1ai

    Охрана труда — общие положения

    Каждый человек, работающий на производственном предприятии, знает, что без прохождения инструктажа по охране и безопасности труда, к работе его не допустят. Для того чтобы обеспечить безопасность труда на производстве, предотвратить производственный травматизм и профзаболевания создается служба охраны труда. В каких случаях на предприятии создается такая служба, какие функции она выполняет и какие задачи решает, регулирует свод законов и положений об охране труда.

    Вопросами предупреждения и устранения факторов, которые приводят к производственному травматизму и профзаболеваниям занимается государственный институт охраны труда.

    Охрана труда это целая система. Она включает в себя не только охрану жизни и здоровья работников, это и правовые акты, и социально-экономические мероприятия, и санитарно-гигиенические и организационно-технические нормы. Также в систему охраны труда входят лечение, профилактика и реабилитация людей, пострадавших на производстве.

    Государство гарантирует не только принятие, но и реализацию законов и правовых актов, регулирующих соблюдение охраны труда. Причем, на государстве лежит не только надзор за соблюдением трудового законодательства, но и обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, экспертиза условий труда и профилактика несчастных случаев. Одновременно с этим, Закон обязывает работодателей создавать безопасные и безвредные условия труда. Владелец получает от органов государственного надзора разрешение на работу предприятия и, таким образом, берет на себя ответственность за жизнь и здоровье своих работников. Он обязан ознакомить своих сотрудников с требованиями нормативных актов об охране труда и следить за их неукоснительным выполнением.

    Организация управления охраной труда

    По материалам учебно-методического пособия под редакцией — Комарова Н.Н., Невский А.В., Толоконников В.А., Смирнова Н.А. «Практические аспекты реализации системы управления охраной труда на предприятии»

    Аттестация рабочих мест

    Обучение и инструктирование по охране труда

    Контроль за соблюдением требований охраны труда

    Обязательное социальное страхование на производстве

    Техника безопасности в управлении охраной труда

    Обучение работников по охране труда

    По материалам методических рекомендаций — В.В. Осипова «Организация обучения работников по охране труда»

    Безопасность, охрана здоровья и условия труда

    ohrana-bgd.ru

    Охрана труда и техника безопасности на предприятии

    Статьи по теме

    Без соблюдении правил охраны труда и техники безопасности на предприятии его функционирование просто невозможно – ни физически, ни юридически. Сегодня мы поговорим об основополагающих понятиях, нормативной базе и ответственности работодателя.

    Читайте в нашей статье:

    Охрана труда и техника безопасности на производстве

    Любое производство может таить в себе серьезные опасности для жизни и здоровья работников. Факторы риска могут быть физическими, химическими или биологическими, и предотвращение их воздействий зависит от грамотного и надежного устройства и действия системы ОТ на предприятии.

    Значение и необходимость соблюдения правил по технике безопасности и охране труда

    Сначала разберем основные понятия.

    Охрана труда – это система различных мероприятий: юридических, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и профилактических. Цель всего этого комплекса – уберечь жизнь, сохранить здоровье работающего и повысить качество условий его труда, минимизировать действие негативных факторов производственной среды.

    В свою очередь, правила ТБ на предприятии – это комплекс организационных и технических мероприятий, имеющих целью предотвратить несчастные случаи и создать безопасные условия труда на местах выполнения рабочих обязанностей. Необходимость соблюдения правил вытекает из самих определений.

    Задайте свой вопрос экспертам Системы «Охрана Труда»

    Нормативное обоснование

    Необходимой базой для организации системы ОТ и ТБ на предприятии в первую очередь следует назвать Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем устанавливается длительность рабочего дня и времени отдыха, описывается трудовой распорядок и правила дисциплины труда, даются основы для обучения безопасным приемам работы, гарантируется охрана труда женщин и несовершеннолетних, перечисляются обязательства работодателя относительно необходимости оптимизации условий труда и ответственности за жизнь и здоровье сотрудников.

    Далее в этой иерархии идут федеральные законы.

    Основное внимание нужно обратить на следующие ФЗ:

    Еще одна группа документов, на которые нужно ориентироваться специалисту по ОТ – это многочисленные государственные отраслевые стандарты и стандарты предприятий. Эта группа также известна как Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

    Далее следуют акты: межотраслевые положения, рекомендации и методические указания.

    На ком лежит ответственность за технику безопасности и охрану труда на предприятии

    Поскольку грамотная организация и соблюдение требований ОТ и ТБ имеет первостепенное значение для функционирования предприятия, то и главная ответственность всегда лежит на руководителе. При этом неважно, идет ли речь о предприятии малого бизнеса с двумя наемными сотрудниками или о металлургическом гиганте с многотысячным штатом.

    Однако руководитель может делегировать эти обязанности на отдельное должностное лицо – специалиста по охране труда и технике безопасности.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, при штатной численности в организации свыше 50 человек должна создаваться служба охраны труда, которая, как правило, подчиняется напрямую руководителю предприятия, либо следует ввести должность специалиста по ОТ.

    Задач у службы охраны труда немало.

    Скачайте книгу «Охрана труда в схемах и таблицах»>>>
    Распечатайте нужные для работы пособия!

    Упомянем главные из них:

  • выявление факторов, которые могут стать причиной травматизма и развития профессиональных заболеваний;
  • поддержка других подразделений в деле анализа вредных и опасных производственных факторов;
  • действия по организации специальной оценки труда на раб. местах;
  • действенное участие в проверках производственных сооружений и оборудования;
  • непосредственное участие в работе комиссий, отвечающих за ввод в эксплуатацию производственных объектов;
  • осуществление мероприятий по улучшению УТ;
  • участие в создании ЛНА в различных аспектах охраны труда.
  • Это лишь основные задачи, с которыми может столкнуться служба ОТ. В каждом конкретном случае вопросы техники безопасности и охраны труда на предприятии требуют принятия соответствующих конкретных мер.

    Правила и нормы охраны труда и техники безопасности на предприятии – соблюдение и применение

    В каждой организации должна иметься программа правил и требований ОТ. Как и в случае со службой ОТ, следует учитывать особенности каждого конкрентного предприятия, однако всегда найдутся общие моменты. Именно их мы и перечислим. Итак, каждая такая программа должна иметь основные разделы:

  • подробное описание безопасных маршрутов для передвижения и транспортировки, входов и выходов;
  • правила осуществление подготовительного этапа работы;
  • описание безопасных приемов и методик для выполнения различных работ;
  • четкие правила поведения сотрудников в случае ЧП, а также планы эвакуации;
  • список действий на завершающем этапе работ.
  • Одно из важнейших условий для обеспечения полного соблюдения нормативных требований – это теоретическая и практическая подготовка работников. Иными словами, обучение.

    Инструкция по технике безопасности на производстве и проведение инструктажей

    Согласно закону, составление инструкций по технике безопасности и охране труда, а также проведение инструктажей по этим вопросам строго обязательно. Что касается инструкций, то они сильно разнятся в зависимости от должности и квалификации специалиста.

    Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

    Пришло время перейти к вопросам обучения. Оно происходит в виде инструктажей.

    Четко разделяются несколько видов таких инструктажей:

    Для каждого из них предусмотрен отдельный порядок и периодичность проведения, которые подробно описаны в отдельных статьях.

    Обучение по ОТ в том или ином виде должен пройти весь штат предприятия, однако программы и длительность инструктажей заметно отличаются и зависят от должности и степени ответственности проходящего инструктаж.

    Так руководитель, начальники подразделений и специалист по ОТ проходят обучение по 40-часовой углубленной программе. Укороченная 10-12-часовая программа обучения предназначается для более узких специалистов. Например, для бухгалтеров, программистов, сотрудников производственных цехов, кладовщиков и т.д.

    Согласно закону, отмашкой для очередного инструктажа становится соответствующий приказ руководителя, в котором назначаются ответственные за него специалисты. Разумеется, все результаты обучения оформляются документально – в так называемых журналах, которые должны храниться вплоть до следующего инструктажа.

    www.trudohrana.ru