Пошаговая инструкция при ликвидации филиала

Порядок и сроки процедуры ликвидации филиала организации

Каждый филиал должен быть зарегистрирован юридическим лицом в своих исполнительных документах. Срок для уведомления ФНС об его открытии составляет один месяц. Филиал работает в соответствии с уставом главного предприятия, с соблюдением всех основных правил и требований, им установленных.

Для его ликвидации обязательно нужно уведомить государственные органы, а также подготовить определенный пакет документов.

Возможные основания, правовое регулирование

Если принимается решение о закрытии филиала, то юридическое лицо должно указать причину, на основании которой проводится эта процедура. К таким причинам можно отнести:

  • низкую рентабельность, отсутствие у обособленного подразделения чистой прибыли, высокие убытки на его содержание;
  • разрушение здания, в котором был расположен филиал, в результате несчастного случая или противоправных действий третьих лиц. В этом случае руководство юридического лица не планирует дальнейшее восстановление подразделения;
  • решение суда или требование проверяющих органов;
  • отсутствие надобности представлять интересы компании на той территории, где расположен филиал;
  • принятие решения о реорганизации или ликвидации самого юридического лица;
  • к редкому случаю закрытия филиала ООО относится отсутствие необходимости в дальнейшем его обслуживать.
  • Статья 61 ГК РФ, а также статья 23 НК РФ регулируют все нюансы рассматриваемой процедуры. Именно эти нормы права регулируют отношения, связанные с ликвидацией обособленного предприятия.

    Пошаговая инструкция

    Процедура ликвидации не является сложной, однако она требует неукоснительного соблюдения определенного порядка совершаемых действий.

    Итак, руководитель предприятия должен организовать следующие этапы:

  • Утвердить решение о ликвидации филиала. Оно должно быть принято советом учредителей либо единоличным учредителем. Для его принятия необходимо провести общее собрание, где будут обсуждаться следующие вопросы:
    • о закрытии филиала;
    • о внесении изменений в учредительные документы.
    • Создать ликвидационную комиссию. Законодательство не обязывает создавать такую комиссию, то есть, если отсутствует необходимость, то ее можно не создавать. Однако, если размеры филиала достаточно большие, тогда лучше выполнить этот этап. Ликвидационная комиссия в основном необходима, чтобы распределить обязанности между соответствующими структурами юридического лица. Как правило, в ее состав входят представители различных служб или отделов компании: хозяйственной, юридической, аудиторской и финансовой службы. К обязанностям членов комиссии можно отнести:
      • проведение инвентаризации имущества и товаров;
      • оплату долгов;
      • взаиморасчеты с персоналом;
      • передачу имущества филиала в головной офис;
      • сверку документов;
      • сбор полной информации обо всех уплаченных налогах и сборах;
      • составление документов для различных проверяющих и контролирующих служб.
    • Внесение соответствующих изменений в уставные документы юридического лица. После эти изменения необходимо подать в ФНС.
    • Закрытие счетов обособленного подразделения. Срок для направления уведомления о закрытии счета в ФНС составляет 7 дней.
    • Необходимая документация, действия комиссии

      Итак, после того, как начата процедура ликвидации, юридическое лицо уведомляет налоговые органы о ее проведении. Документом, который прикладывается к заявлению о закрытии, является решение единственного учредителя или протокол общего собрания, когда учредителей несколько.

      Законодательство устанавливает следующие сроки на осуществление закрытия филиала:

    • 2 месяца и более с момента принятия решения в обычном случае;
    • 3 месяца и более, если необходимо уволить персонал.
    • В ФНС подаются следующие документы:

    • заявление с просьбой снять филиал с налогового учета;
    • решение или протокол об инициации процедуры;
    • решение суда (при наличии);
    • документ с установленными полномочиями представителя организации.

    • Утверждение ликвидационной комиссии осуществляют акционеры либо учредители юридического лица. Управление обособленным предприятием членами этой комиссии возможно только после того, как она будет утверждена.

      Комиссия обязана выполнить следующие действия:

    • подать в средства массовой информации объявление о ликвидации филиала;
    • инвентаризировать все его имущество;
    • уведомить, а впоследствии уволить работников, провести с ними расчеты;
    • удовлетворить требования кредиторов, в случае необходимости погашения долгов провести реализацию имущества подразделения;
    • осуществить уведомление всех необходимых органов о ликвидации;
    • подготовить документы для передачи их в генеральный офис компании;
    • уничтожить печати;
    • закрыть банковские счета;
    • осуществить снятие филиала с регистрационного учета;
    • получить свидетельство с указанием внесенных изменений в ЕГРЮЛ;
    • уведомить контрагентов.
    • После того, как филиал ликвидирован, обязательно нужно уведомить:

      Увольнение персонала

      Трудовые отношения с работниками филиала прекращаются в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Эта статья определяет ряд правил увольнения сотрудников при ликвидации юридического лица в целом.

      Если при закрытии одного филиала в населенном пункте другие остаются функционировать, то руководство компании может предложить персоналу перевестись в другой филиал с сохранением должности и оклада. Однако работодатель может и не предлагать этим работникам имеющиеся свободные вакансии. Это не является нарушением законодательства.

      Если этого не сделать, то неуведомленные сотрудники могут подать иск в суд. Довольно часто такие дела решаются в пользу персонала.

      Когда отсутствуют свободные вакансии или отсутствует другой филиал, работники имеют право:

    • получить под роспись за 2 месяца уведомление о предстоящей ликвидации;
    • получить зарплату за отработанный период в день увольнения, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
    • до момента нового трудоустройства, но не более 2 месяцев с момента увольнения получать компенсацию в размере не менее среднемесячного заработка.
    • Важные нюансы

      Филиалы ООО нужно ликвидировать в общем порядке, правда есть некоторые нюансы:

    • Когда филиал ликвидируется из-за наличия долгов, их гашение осуществляется со счетов этого подразделения. Если на счете средства отсутствуют, тогда необходимо реализовать имущество. Если этого будет недостаточно, то головная организация осуществляет недостающее финансирование.
    • Когда филиал территориально находится в том же субъекте Российской Федерации, что и головное предприятие, то сотрудники увольняются на основании «сокращение».
    • Процедура ликвидации бюджетных учреждений соответствует всем вышеуказанным правилам. Однако закрывать такое учреждение может только орган исполнительной власти, создавший его.
    • znaybiz.ru

      Как проходит ликвидация филиала

      Юридические лица имеют право создавать свои филиалы, которые фактически располагаются вне места нахождения самого лица, и осуществляют представительские функции. К ним относятся акционерные общества (например, ОАО, ЗАО), другие субъекты хозяйственной деятельности, не прибыльные организации и иностранные компании.

      Фактически они действуют на основании доверенности, поэтому имеют право на выполнение действий, которые в ней прописаны.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      При принятии решения о закрытии такого подразделения происходит ликвидация филиала юридического лица, для которой существует определенный порядок. Его нарушение может привести к различным правовым последствиям для самого юридического лица.

      Необходимые документы

      Ликвидация филиала с увольнением работников проходит по определенной процедуре, и требует наличия необходимых документов, которые должны быть предоставлены в государственные органы, которые имеют право на внесение изменений в соответствующие государственные реестры.

      Согласно налоговому законодательству, юридические субъекты хозяйственной деятельности делятся на резидентов и не резидентов. В зависимости от такого статуса пакет документов, необходимый для ликвидации, будет различаться.

      Под резидентами понимаются юридические лица, которые созданы на территории РФ. Под нерезидентами подразумевают субъекты хозяйственной деятельности, а также иные организации, которые созданы на территории других государств, но имеющих в РФ свои филиалы.

    • заверенная копия свидетельства о том, что предприятие или организация, которая имеет ликвидирующийся филиал, состоит на учете в ФНС;
    • заверенная копия свидетельства, которое подтверждает, что юридическому лицу было присвоено ОГРН, то есть государственный регистрационный номер;
    • оригинал протокола, в котором уполномоченным органом (советом директоров, директором, учредительным собранием) принято решение о создании филиала, и назначения его руководителя;
    • документ (протокол либо решение), в котором соучредители приняли решение создать юридическое лицо;
    • учредительная документация предприятия, организации, решившего ликвидировать свой филиал;
    • заверенные копии паспортов или выписки данных из них на директора юридического лица и его ликвидируемого филиала.
      • свидетельство, которое подтверждает, что филиал данной компании внесен в специальный сводный реестр РФ;
      • решение, согласно которого было решено открыть филиал;
      • специальные карточки, которые подтверждают аккредитацию работников филиала, а также членов их семей;
      • визы, которые предоставлены работникам филиала;
      • свидетельство подтверждающее, что филиал состоит на учете в налоговом органе;
      • извещения, которые направляются такими государственными фондами, как ПФР, ФНС, ФОМС;
      • договор, подтверждающий открытие банковского счета.
      • Также можно заполнить форму на сайте, но все равно необходимо подавать соответствующий перечень документов в контролирующие органы.

        Это исчерпывающий перечень документов, которые необходимо подавать в налоговую и другие органы для того, чтобы они подтвердили закрытие филиала, и внесли об этом сведения в соответствующий государственный реестр.

        Инструкция процедуры

        Пошаговая инструкция 2018 по ликвидации филиала следующая:

      • Составляется план, согласно которому будет происходить ликвидация филиала.
      • На предприятии, учреждении может быть создана ликвидационная комиссия, на которую возлагаются все обязанности по прекращению деятельности подразделения.
      • Происходит подготовка необходимых заявлений в соответствующие государственные органы, которые проводят проверку, и дают разрешение на закрытие филиала, а также внесение необходимой информации в реестры.
      • Кадры занимаются подготовкой и выдачей соответствующих приказов.
      • Действия государственных органов в данном случае будут следующие. Налоговый орган, на учете которого состоит подразделение, после получения уведомления о прекращении его деятельности, проводит камеральную, а по необходимости еще и выездную проверку.

        Если никаких финансовых нарушений не выявлено, тогда составляется соответствующий акт, который направляется на основное предприятие, и является подтверждением, что должностные лица ФНС исключат филиал с реестра. Срок проведения налоговой проверки не должен превышать двух месяцев.

        Должностные лица ЕГРЮП после получения уведомления обязаны внести соответствующие изменения в государственный реестр в течение 5 дней с момента получения письма

        Последовательность заявлений

        Согласно действующего законодательства, филиал (подразделение) юридического лица не является самостоятельным, поэтому процедура прекращения деятельности ЮЛ не распространяется на его подразделение. Но некоторая процедура существует.

        Если подразделение было создано до сентября 2018 года, тогда ведомости о нем и его права отражаются в учредительных документах предприятия организации.

        Последовательность заявлений в таком случае будет следующая:

      • создается ликвидационная комиссия либо назначается ответственное лицо, которое уведомляет о принятом решении должностных лиц, которые имеют право вносить изменения в ЕГРЮП о том, что прекращается деятельность подразделения;
      • в течение трех дней, комиссия или уполномоченное лицо уведомляет о принятом решении налоговый орган, где данное подразделение находится на учете, предоставляя копию решения о ликвидации, а также новый устав предприятия, учреждения;
      • если планируется увольнение рабочих, тогда соответствующее письмо направляется в службу занятости;
      • происходит закрытие счета в банке, куда также направляется соответствующее уведомление о прекращении деятельности подразделения.
      • Если филиал создан после сентября 2018 года, тогда процесс последовательности заявлений остается тот же, но в орган регистрации, не подается копия измененного устава. Вызвано это тем, что обновленный Федеральный Закон «Об ООО» исключил норму, что при создании филиалов требуется внесение изменений в устав предприятия, учреждения.

        Следует запомнить, что государственные органы не имеют права требовать других документов.

        Создание комиссии

        Ликвидационная комиссия создается директором предприятия, организации, о чем выносится соответствующий приказ. В этом приказе указывается причина принятого решения (например, нерентабельность), а также дается ссылка на то, кто принял такое решение (учредительное собрание, либо совет директоров). Образец приказа можно увидеть.

        Законом не установлен перечень сотрудников, которые должны входить в такую комиссию, но обычно туда включаются сотрудники кадров и юристы, финансовые аудиторы. Именно на данное образование возложена обязанность по подготовке всех документов закрытия подразделения.

        Эта комиссия также готовит извещение на сайте о прекращении деятельности подразделения, чтобы все кредиторы могли в установленный срок обратиться со своими требованиями, и их рассмотрели.

        После того как комиссия создана, между ее членами четко распределяются обязанности и именно ей переходят все полномочия по руководству подразделением, пока последнее не будет исключено из государственного реестра, то есть юридически прекратит свое существование

        На кадровое подразделение возлагается ответственность по правильному увольнению всех работников. Это регулируется трудовым законодательством, которое гласит, что все работники должны быть предупреждены за два месяца до ликвидации подразделения.

        Такие уведомления должны быть выданы за два месяца до прекращения существования, но если решение принято раньше, то закон не запрещает уведомить и за 3 и за 5 месяцев. Просто двухмесячный срок это крайняя планка, чтобы работники начали поиск новой работы.

        В юридической практике по трудовому законодательству существует два подхода.

        Первый состоит в том, что прекращение деятельности подразделения влечет за собой, сокращение работников, и соответствующие выплаты им проводятся согласно трудовых норм, предусматривающих сокращение, то есть:

        • обязательное предложение работы на нижестоящих или вышестоящих должностях юридического лица;
        • выплата денежной компенсации в виде месячного оклада, отпускных, и других денежных средств, которые предприятие должно работнику.
        • Второй подход состоит в том, что под ликвидацией подразделения подразумевается, увольнение работников не по сокращению штатов.

          В таком случае работники имеют следующие права:

        • уведомление за два месяца;
        • выплата двойной заработной платы после увольнения, а также неиспользованного отпуска, и всех долгов перед служащим.
        • Как в первом, так и во втором случае, работник может уволится сразу после получения уведомления, не дожидаясь установленного срока, но ему обязаны выплатить все деньги которые указаны выше.

          Приказ является главным внутренним нормативным актом, в котором прописывается, что филиал ликвидируется.

          Он может быть выдан на двух основаниях:

          Следующий приказ, это принятие решения о сокращении работников, с указанием их анкетных данных и должностей.

          Порядок выплат пособия при ликвидации предприятия: важные моменты рассмотрены здесь.

          Отдельные нюансы ликвидации филиала

          С юридической точки зрения никаких требований к ликвидации подразделения законом не установлено, поэтому вся процедура полностью лежит на руководстве юридического лица.

          Но существуют некоторые нюансы, о которых необходимо знать:

        • Структурное подразделение (филиал), согласно бухгалтерского и налогового законодательства, может иметь самостоятельный баланс, а может и не иметь. От такой особенности и будет зависеть расчет баланса.
        • Если имеется самостоятельный баланс, тогда подразделение будет иметь кредитовое сальдо, а юридическое лицо дебетовое. По бухгалтерии это отражается счетом 79, то есть расчеты внутрихозяйственные. К такой позиции могут открываться субсчета – 79-1, 79-2, соответственно расчеты с выделенным имуществом и по текущим операциям.
        • При прекращении деятельности все заявленные кредиторские требования удовлетворяются за счет данного баланса, а если денежных средств не хватает, тогда берутся деньги у предприятия, учреждения.
        • Если нет самостоятельного баланса, тогда по бухгалтерии проходит субсчета 20, 23, 29. В случае ликвидации расчет с кредиторами проходит только за деньги юридического лица.
        • В нем должны быть отражены следующие реквизиты:

        • на основании чего принято такое решение о проведении инвентаризации;
        • что именно необходимо инвентаризировать, перечень товарных и материальных ценностей;
        • кто уполномочен ее проводить, с указанием должностей работников;
        • срок ее проведения, в основном от одного до двух месяцев;
        • кто входит в такую комиссию;
        • дата, когда соответствующие акты ревизионной проверки будут переданы в главный офис.
        • Если филиал большой и располагается в разных местах, можно разбить его на участки. Порядок создания участков также оговаривается приказом.

          Виды учреждений

          Существуют учреждения, которые имеют специфические процедуры закрытия филиалов. Это связано с тем, что не осуществляют прибыльную деятельность, а их источником финансирования в большинстве случаев выступает бюджет.

          Ликвидация филиала юридического лица не регулируется действующим законодательством, но существует установленная процедура, придерживаясь которой можно сделать все быстро, и без претензий контролирующих органов. Все документы, касающиеся данного вопроса, должны быть оформлены надлежащим образом, поскольку они имеют юридическую силу.

          Выходное пособие при ликвидации призвано защитить права персонала. Как правильно рассчитать — читайте здесь.

          Тут — детально о процедуре ликвидации ИП.

        • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
        • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
        • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          2. Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
            • Регионы — 8 (800) 775-65-04

          calculator-ipoteki.ru

          Ликвидация филиала юридического лица

          Обновление: 14 ноября 2017 г.

          Крупные компании для удобства и расширения своего бизнеса открывают филиалы на территории других городов и регионов. Иногда содержание таких филиалов становится нерентабельным, и возникает необходимость в их ликвидации. В этой статье расскажем, как происходит ликвидация филиала юридического лица.

          Что такое филиал

          Филиал не является юридическим лицом. Это обособленное подразделение организации, позволяющее последней вести свою деятельность на дополнительной территории. Он может выполнять все функции предприятия или какую-то их часть. Головное предприятие наделяет филиал имуществом, уполномочивает руководителя филиала на ведение деятельности от имени предприятия посредством доверенности.

          Информация о филиале в обязательном порядке заносится в ЕГРЮЛ.

          Филиал исполняет обязанности по уплате налогов и страховых взносов по месту своего нахождения.

          Ликвидация филиала организации

          Причинами ликвидации филиалами могут быть:

        • нерентабельность;
        • грубые неустранимые нарушения закона при регистрации филиала или головного предприятия;
        • закрытие головного предприятия (ликвидация, банкротство).
        • Хотя филиал не является юридическим лицом, процесс его закрытия схож с ликвидацией юрлица, порядок которой закреплен законодательством (в отличие от ликвидации филиала).

          Рассмотрим процедуру ликвидации филиала ООО. Пошаговая инструкция проиллюстрирует данный процесс.

          1. Учредители на общем собрании принимают решение о ликвидации обособленного подразделения. Основаниями для этого могут быть:

        • истечение срока, на который создавался филиал;
        • достижение цели, для которой создавался филиал;
        • превышение расходов на содержание филиала над прибылью, которую он приносит;
        • другие неустранимые обстоятельства, делающие невозможным функционирование филиала.
        • Кроме того, решение о ликвидации филиала также может быть принято судом, если имеются основания, перечисленные в ст. 61 ГК РФ, например:

        • признание недействительной госрегистрации ООО в целом или его филиала;
        • невозможность или затруднительность осуществления деятельности, достижения целей создания филиала;
        • признание ООО банкротом и др.
        • 2. На основании решения, принятого общим собранием или судом, выносится приказ о ликвидации филиала ООО, который регламентирует порядок и сроки проведения ликвидации, возлагает соответствующие обязанности на конкретных лиц – ликвидационную комиссию.

          3. Проводится инвентаризация имущества, находящегося в ведении филиала, а также продукции, если таковая имеется.

          4. Работники филиала увольняются, с ними производятся расчеты. Надо отметить, что по ТК РФ при ликвидации работодателя работники должны быть уведомлены об этом за два месяца.

          В данном случае уволены могут быть все работники, в том числе те, которые в других случаях защищены ТК РФ от увольнения:

        • беременные сотрудницы;
        • сотрудники, находящиеся на больничном;
        • сотрудницы, находящиеся в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком, и др.
        • Если филиал не включен в устав ООО, работники могут быть уволены по сокращению штатов.

          5. В налоговую инспекцию по месту нахождения филиала подаются документы для снятия с учета. После получения необходимой документации от этого налогового органа заявление о снятии с учета обособленного подразделения подается в налоговый орган по месту нахождения головного предприятия.

          6. Уведомляются Пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования, служба занятости в регионе, в котором располагался филиал.

          Процедура ликвидации обособленного подразделения несложная в случае отсутствия долгов и соблюдения всех предписаний законодательства. В некоторых ситуациях ликвидация филиала может помочь сохранить бизнес, так как позволит исключить расходы на содержание подразделения.

          glavkniga.ru

          Ликвидация обособленного подразделения, филиала, представительства. Пошаговая инструкция

          Филиалы, представительства и обособленные подразделения работают отдельно от головной компании. По закону они не являются самостоятельными юридическими лицами — стандартная схема ликвидации фирмы не применяется.

          Перейти к разделу:

          Основные отличия ликвидации подразделения от ликвидации ООО

          Процедура ликвидации зависит от типа подразделения. Проще всего закрыть обособленное подразделение, сведения о котором не включают в уставные документы и ЕГРЮЛ. Самый сложный вариант — ликвидация филиала на отдельном балансе с расчетным счетом и штатом сотрудников.

          Ликвидируем филиал или подразделение — под ключ

          Оформим документы и снимем с налогового учета.

          Подробности по телефону: 8(812)425-69-86.

          Как ликвидировать обособленное подразделение

          Обособленное подразделение — это стационарные рабочие места* за пределами головного офиса. Такая структура не имеет права открывать расчетный счет, вести бухгалтерский учет и заниматься предпринимательством. При регистрации сведения об обособленном подразделении не включают в ЕГРЮЛ.

          * Стационарное рабочее место создается на 1 календарный месяц или более. Форма занятости — любая: полный либо неполный рабочий день, вахтовый метод, сменный график и другие возможные варианты.

          Этапы ликвидации

          1. Примите решение. Единственный учредитель головной организации решает закрыть подразделение единолично. Если участников несколько — проводят общее собрание. Решение принимают большинством голосов и вносят в протокол.

          2. Уведомите налоговую. Налоговую инспекцию уведомляют по форме С-09-3-2.

          Обратите внимание. Документы подают в инспекцию города или региона, где находилось обособленное подразделение.

          В течение 10 рабочих дней подразделение снимают с налогового учета — вы получаете уведомление из налоговой.

          Как ликвидировать филиал или представительство

          В отличие от обособленных подразделений сведения о филиалах и представительствах необходимо исключить из ЕГРЮЛ. Также потребуется изменить устав головной организации.

          Процедура ликвидации филиала пошагово

          1. Примите решение о ликвидации. Итоговый документ — решение единственного учредителя либо протокол общего собрания участников головной организации.

          2. Измените устав. Подготовьте устав в новой редакции либо изменения к действующему документу. Налоговая инспекция принимает оба варианта.

          Так как ликвидация филиала изменяет учредительные документы, заполните заявление по форме Р13002.


          Форма Р13002 — скачать бланк в .PDF бесплатно

          Обратите внимание. Если одновременно с закрытием филиала нужно внести другие изменения в устав, заполняется форма Р13001. Сведения о филиале или представительстве указывают на листе К.

          Подробнее о том, как заполнить заявление по форме Р13001 — по ссылке.

          Важно. Госпошлина за изменения по форме Р13001 — 800 рублей. При подаче заявления Р13002 платить пошлину не нужно.

          3. Заверьте документы. Нотариус заверяет форму P13002 в присутствии учредителей головной организации.

          4. Сдайте отчетность и заплатите налоги. Филиалы и представительства — самостоятельные налогоплательщики. Перед ликвидацией необходимо сдать отчеты и уплатить взносы за последний отчетный период в налоговую по месту регистрации филиала.

          5. Зарегистрируйте изменения. Подайте в налоговую инспекцию по месту регистрации головной организации следующие документы:

        • Заявление по форме Р13002;
        • Решение единственного учредителя или протокол общего собрания;
        • Устав в новой редакции или изменения в устав.
        • Через 5 рабочих дней получите в налоговой инспекции лист записи об изменениях в ЕГРЮЛ, заверенный устав либо изменения к нему.

          6. Снимите филиал с налогового учета. На этом этапе подайте уведомление в налоговую по месту регистрации филиала. Форма уведомления о ликвидации филиала или подразделения — С-09-3-2.

          Срок снятия с учета — 10 дней.


          Форма С-09-3-2 — скачать образец заполнения в .PDF бесплатно

          Как закрыть филиал на отдельном балансе

          Если филиал или представительство выведено на отдельный баланс, ведет собственную бухгалтерию и имеет расчетный счет — перед закрытием составьте отчет по материальным активам.

          Далее — подготовьте акт о передаче активов филиала другому подразделению или головной организации. Взятое в лизинг* оборудование можно переписать на головную организацию или другой филиал.

          * Лизинг — долгосрочный кредит. Покупатель имеет право пользоваться имуществом, однако оно остается в собственности продавца до погашения кредита. Как правило, в лизинг берут оборудование и другие средства производства.

          Сохраняются ли лицензии и сертификаты при ликвидации филиала

          Головная организация сохраняет разрешения. Однако она может заниматься лицензируемой деятельностью только по месту собственной регистрации либо месту регистрации других филиалов.

          За работу по адресу, где находилось ликвидированное подразделение, предусмотрен административный штраф.

          Как уволить сотрудников при ликвидации филиала, представительства или обособленного подразделения

          Персонал подразделения увольняют по ст. 81 Трудового кодекса РФ — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Основание — сокращение численности или штата работников организации.

          Если закрывается единственное подразделение в регионе — действует схема увольнения при ликвидации организации.

          Процедура увольнения пошагово

          1. Уведомите сотрудников о сокращении. Работников уведомляют письменно, не менее чем за 2 месяца до начала ликвидации филиала.

          Обратите внимание. Если в городе или регионе работают другие подразделения головной организации — вы обязаны предложить сотрудникам все вакантные должности.

          2. Уведомите службу занятости. Направьте в центр занятости населения по месту регистрации филиала уведомление о предстоящей ликвидации.

          3. Подготовьте документы. Что необходимо на этом этапе:

        • Оформите приказы об увольнении в связи с сокращением;
        • Внесите записи в личные карточки;
        • Сделайте записи в трудовых книжках, выдайте книжки сотрудникам под роспись.
        • 4. Рассчитайтесь с персоналом. Выплаты при закрытии филиала, представительства или обособленного подразделения:

        • Расчет за фактически отработанное время;
        • Компенсация за неиспользованный отпуск;
        • Пособие в размере среднемесячного заработка.
        • Можно ли уволить сотрудников в декретном отпуске / отпуске по уходу за ребенком

          Да, если вы ликвидируете единственный филиал, представительство или подразделение в городе либо регионе

          В этом случае работникам в декретном отпуске необходимо полностью оплатить больничный лист: выплатить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком.

          При закрытии филиала или представительства в том же городе сотрудников в декретном отпуске переводят на аналогичные должности в головном офисе или других филиалах.

          Появились вопросы по ликвидации обособленного подразделения или филиала?

          Заполните и отправьте форму заявки ниже. Юрист свяжется с вами и бесплатно проконсультирует: как закрыть филиал или другое обособленное подразделение.

          ✓ Анализ ситуации ✓ Разработка стратегии

          Отправьте заявку и юрист
          свяжется с Вами в течение 10 минут

          Ваши персональные данные нигде не
          публикуются.

          codexspb.ru