Права на трудоустройство несовершеннолетних

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан: правила, нормы и документы

Наверное, каждому ребенку хочется иметь собственные деньги. Именно поэтому многие дети желают устроиться на работу. Сейчас во многих учреждениях есть вакансии, с которыми вполне может справиться подросток. Временное трудоустройство несовершеннолетних позволяет занять детей на каникулах, а также получить собственные средства. Однако необходимо учитывать нормы закона, о которых рассказано в данной статье.

С какого возраста детям можно работать? По ТК РФ (гл. 42), трудоустраиваться разрешено с 14 лет. А подписание трудового договора может выполняться с 16 лет. К исключениям относятся организации сферы кинематогрофа, театра, цирка, концертов, а также спортивная деятельность. За ребенка 14 — 16 лет документацию подписывают родители или законные представители.

Некоторые дети стараются подрабатывать на каникулах, особенно на летних. Для них доступны многие вакансии, для которых, конечно же, не нужны специальные навыки. Главное, чтобы родители разрешили им заниматься трудовой деятельностью. А вознаграждением за работу будет личный заработок.

Льготы при временном трудоустройстве

На основе учета возраста по законодательству действуют не только ограничения. Но также и льготы для подростков:

  1. Уменьшение норм выработки – ст. 270 ТК.
  2. Оплата не менее установленного уровня, но на основе отработанного времени – ст. 271 ТК.
  3. Ежегодный отдых в 31 день – ст. 267 ТК.
  4. Уменьшенная неделя 24-35 часов – 92 ТК.
  5. Рабочий день 2,5 – 7 часов – ст. 94 ТК.
  6. Медосмотры – ст. 266 ТК.
  7. Увольнение на основе разрешения отдела по делам несовершеннолетних – 269 ТК.
  8. Где нельзя работать?

    Существует и перечень должностей, на которые до 18 лет запрещено даже временное трудоустройство. Это относится к:

    • предприятиям с вредными условиями – металлургия, нефтяная химическая промышленность;
    • должностям с психологическими нагрузками;
    • деятельности, при которой вероятно причинение какого-либо вреда;
    • работе по поднятию грузов;
    • судоремонту и судостроению;
    • работе в ночное время;
    • работе на вахте;
    • труду в горнодобывающей сфере;
    • труду в подземных условиях;
    • деятельности в религиозных учреждениях;
    • работе по совместительству.
    • Ограничение действует и на должности, предполагающие материальную ответственность. Весь перечень указан в Постановлении правительства от 25.02.2000г. №163. Если нарушена организация временного трудоустройства несовершеннолетних, то для работодателя наступает административная ответственность. С принятием сотрудника, которому не подходит данная должность, выполняется расторжение договора и перевод на соответствующую вакансию.

      Оформление

      Временное трудоустройство подростков осуществляется так же, как и в случае со взрослыми. Но при оформлении договора следует учитывать нюансы. Подросткам до 18 лет важно создать необходимые условия, а также обеспечить их защиту:

    • Документ заключается после обучения в школе. Если нет аттестата, сотрудником может быть подросток, обучающийся заочно.
    • Работа не может занимать учебное время. К тому же она должна сопровождаться легкими условиями.
    • В период 14 — 16 лет можно заключать договора, но с разрешения родителей или опекунов.
    • С 16 лет возможно самостоятельное заключение договора.
    • Для подростка на работе создаются особые условия.
    • При нарушении прав сотрудников до 18 лет работодатель несет ответственность, что прописано в законе. Не забывайте о своих правах.

      Временное трудоустройство может осуществляться по бессрочным и срочным договорам. Документ, действующий определенный период, считается предпочтительным. Причиной этого является то, что расторжение бессрочного договора возможно по решению работодателя только при особых условиях.

      Прекратить трудовые отношения с подростком можно с разрешения Трудовой инспекции и органа по делам несовершеннолетних. Иначе это будет считаться нарушением закона. Возможно такое явление лишь при распаде организации (ст. 269 ТК РФ).

      Время работы

      Организация временного трудоустройства должна выполняться на основе норм закона. Подростки могут выполнять работу по сокращенному дню (ст. 92 ТК). Длительность занятости зависит от возраста:

    • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
    • 16-18 лет – 35 ч. и 7 ч;
    • 14-16 лет (при совмещении труда и учебы) – 2,5 ч. в день и 16-18 лет – 4 ч.
    • Важный момент. Временное трудоустройство подростков предполагает обязательное внесение данных о размере зарплаты в договор. Также в документах должен быть обозначен порядок ее получения. У руководителя имеется право оплаты по полной ставке, если неделя сокращенная. Но это — не обязанность. Выплата дохода может осуществляться на основе затраченного рабочего времени, если это зафиксировано в трудовом договоре.

      Исключения

      1. В договоре не должно иметься сведений о командировках, сверхурочном труде. Не следует задействовать подростков для ночной работы, а также для труда в выходные, праздники (ст. 268 ТК).
      2. Не разрешено устанавливать индивидуальную или коллективную финансовую ответственность (ст. 244 ТК). Работник отвечает за нанесение материального вреда специально или по причине преступления.
      3. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан осуществляется на основе предоставленных им бумаг. То есть документов. Их перечень может отличаться в зависимости от возраста. Для подростков от 16 лет требуются те же документы, что и для совершеннолетних:

      4. Паспорт.
      5. Трудовая книжка.
      6. Бумага об учете в Военкомате – с 17 лет.
      7. Медкнижка или справка о медосмотре.
      8. При трудоустройстве в 15 лет необходимо предоставить:

      9. Аттестат основного образования.
      10. Если он отсутствует, то требуется справка о заочном обучении.
      11. Если в 15 лет еще не окончено основанное образование, и обучение по заочной форме не начато, то трудоустройство разрешено так же, как и с подростком 14 лет. В этом возрасте дополнительно нужно предоставить разрешение от родителей, органов опеки, справку по учебному расписанию.

        Медкомиссия

        Медицинский осмотр подростков выполняется на основе направления руководителя. Несовершеннолетний работник должен пройти обследование у профпатолога. Осмотры обязательны перед поступлением на работу, так как это предусмотрено законом. Процедуры должны выполняться каждый год до 18 лет.

        Задачей таких мероприятий считается наблюдение за своим здоровьем. Поскольку на работе могут влиять различные факторы. Обязательность осмотров установлена постановлением ГГСВ РФ №58.

        Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан начинается с написания этого документа. Стандартной формы написания заявления нет, его пишут в свободной форме. Заявление должен подписать руководитель.

        Около подписи должна быть виза о разрешении работы с несовершеннолетним. Документ подшивается к личному делу работника с прочими бумагами. Далее сотруднику предоставляют возможность знакомства с локальными актами под подпись.

        Организация временного трудоустройства безработных граждан должна осуществляться с соблюдением определенных мер. Тех, которые гарантируют сохранение физического и морального состояния. К особенностям организации труда относятся следующие нормы:

      12. Длительность отпуска не должна превышать 31 день. Он может быть увеличен.
      13. Лицам до 18 лет, при желании, может быть предоставлен дополнительный отпуск. Отдых предоставляется через 6 месяцев после трудоустройства. Для этого необходимо лишь подать заявление. Учащимся предоставляется учебный отпуск на время сессии.
      14. Нельзя компенсировать отпуск деньгами. Исключением является выплата за неиспользованное время отдыха при увольнении.
      15. Не следует определять испытательный срок для подростков до 18 лет. Это указано в ст. 70 ТК.

      Расторжение договора

      Увольнение несовершеннолетнего работодатель по своему решению оформить не может. Об этом необходимо знать каждому подростку. Для этого требуется согласие от органа по делам несовершеннолетних и в ГТИ. Если нет разрешения, сотрудник восстанавливается на работе по их требованию, и ему выплачивается доход за период вынужденного прогула.

      Расторжение документа возможно на основе требования родителей или опекунов. Обычно это происходит в тех случаях, когда работа мешает учебной деятельности. Если договор действует на протяжении двух месяцев, его расторгают по заявлению раньше срока.

      Сотрудник должен за 3 дня письменно оповестить руководство об увольнении. После этого он может не выходить на работу. Когда срок документа заканчивается, руководитель обязан предупредить об этом сотрудника также за 3 дня.

      Защита прав

      Защита трудовых прав осуществляется комиссией по делам несовершеннолетних и трудовой инспекцией. При любых нарушениях необходимо обращаться в эти организации, предоставив доказательства. За неправомерное отношение к ребенку предусмотрена ответственность, поскольку защита его прав является первостепенной задачей государства.

      fb.ru

      Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

      Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

      На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятия по программе содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

      Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.

      Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.

      Получателями государственной услуги являются:

    • Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.
    • Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

      • Заявление (документ для скачивания – Заявление3) о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
      • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
      • Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.
      • Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту регистрации следующие документы:

      • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
      • Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда;
      • Согласие несовершеннолетнего гражданина на обработку персональных данных;
      • Письменное согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина,
      • Центры занятости населения предоставляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.

        Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

      • из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
      • из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
      • состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
      • Вам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

        При трудоустройстве на работу вы должны иметь при себе следующие документы:

      • паспорт;
      • медицинскую справку (форма № 086-у);
      • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
      • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
      • согласие на трудоустройство законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя)
      • Прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется послепредварительного обязательного медицинского осмотра.

        Продолжительность рабочего дня подростка будет составлять:

        trud-nnov.ru

        Делопроизводство

        Особенности приема на работу несовершеннолетних

        Для каждого человека важна финансовая независимость, но вдвойне она важна для подростка, который только входит во взрослую жизнь и пытается стать самодостаточным.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

        Это быстро и бесплатно!

        В итоге многие дети на пороге 16-летия пытаются устроиться на работу, зачастую не подозревая о том, что трудоустройство несовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю.

        Что говорит закон?

        В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет.

        Но учитывая юный возраст соискателей, а также особенности их юного организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей приема.

        Нормативная база

        В ст.63 ТК РФ сказано, что прием юных работников возможен, но только при соблюдении некоторых условий, а именно:

      • письменного разрешения от опекунов, коими в большинстве случаев являются родителю, о чем сказано в ст.26 ГК РФ;
      • определенный уровень образования, то есть как минимум наличие базового среднего образования;
      • достижение соответствующего возраста;
      • отсутствие медицинский противопоказаний к труду.
      • Дети какого возраста уже могут быть трудоустроены?

        В ст.63 ТК РФ сказано, что прием несовершеннолетних лиц возможен только при достижении определенного возраста, а именно, 16 лет. Хотя в виде исключения возможно трудоустроиться и в 14 лет, но только на легкую работу и в период времени, который свободен от занятий в школе или ином образовательном учреждении.

        Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью.

        Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.

        Ограничения

        Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

        В частности, на основании ст.265 ТК РФ запрещено привлекать юных работников к следующим видам работ:

      • вредные либо опасные условия занятости, в том числе подземные работы;
      • игорный бизнес либо работа связанная с психологической нагрузкой, а также все виды деятельности ,связанной со спиртными напитками, табачными изделиями, эротической продукцией;
      • поднятие тяжестей, выше нормы установленной для данной категории работников.
      • Также детей до 18 лет не могут привлекать к работе в следующих случаях:

        Льготы и гарантии

        Учитывая юный возраст работников, на законодательном уровне предусмотрены не только ограничения, но и льготы, которые введены с целью защиты несовершеннолетних.

        Оформление приема на работу несовершеннолетних

        В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.

        Но, учитывая некоторые ограничения в привлечении к труду, существует несколько нюансов, о которых нужно знать.

        Условия и правила приема

        Сюда относятся следующее:

      • Ни один юный труженик не может быть принят на предприятие без прохождения медицинского осмотра.
      • Юный соискатель труда обязан предоставить не только установленный нормами закона пакет документов, но и предоставить ряд дополнительных данных.
      • Несовершеннолетний работник должен понимать, что подписывая трудовой договор он несет ответственность по соблюдению всех условий. После 16 лет он уже обязан отвечать за взятые на себя обязательства.
      • В какой срок работодатель обязан выдать уволившемуся работнику трудовую книжку? Смотрите здесь.

        Пошаговая процедура

        Прием на работу несовершеннолетних лиц мало чем отличается от подобного же в отношении других категорий служащих, за исключением некоторых особенностей.

        Установление испытательного срока

        На основании ст.70 ТК РФ юных работников запрещено принимать с установлением испытательного срока по следующим причинам:

      • отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков, которые собственно и проверяются в период испытания;
      • вероятность психологической нагрузки в связи с установленной проверкой;
      • малый срок работы, ведь как правило, подростки до 16 лет в основном работаю на каникулах, соответственно вводить испытательный срок нет смысла;
      • выполнение легкого труда, который не требует специальной квалификации и дополнительной проверки навыков.
      • Режим работы

        Для лиц до 18 лет устанавливается особенный график работы, регламентированный нормами ст.94 ТК РФ.

        В ней сказано, что в зависимости от возраста устанавливается следующая продолжительность рабочей смены:

      • не более 5 часов для работников от 15 до 16 лет;
      • не более 7 часов для работников от 16 до 18 лет;
      • не более 2,5 часов для работников от 14 до 16 лет, при условии, что в течение дня они еще и учатся в школе или ином образовательном учреждении;
      • не более 4 часов для работников от 16 до 18 лет, совмещающих работу с обучением.
      • В соответствии со ст.65 ТК РФ при приеме несовершеннолетних лиц следует подготовить следующий пакет документов:

      • паспорт либо свидетельство о рождении;
      • школьный аттестат либо справку о том, где обучается юный работник, с расписанием занятий.
      • А вот с остальными документами, которые указаны в оговоренной статье, могут возникнуть сложности.

        В той же ст.65 ТК РФ сказано, что лицам, впервые поступающим на работу, трудовая книжка заводится за счет работодателя. То же самое касается и страхового свидетельства. Оно на основании ст.7 ФЗ №27 оформляется за счет страховщика, коим работодатель и является.

        С документами, подтверждающими постановку на воинский учет, также могут быть проблемы. На основании ст.9 ФЗ №53 на учет можно стать только в преддверии 17-летия, но не раньше. Соответственно и предоставить документы о постановке на учет не получится.

        Помимо вышеперечисленных документов, юному работнику также нужно предъявить письменное разрешение родителей на трудоустройство, которое составляется в свободной форме и не подлежит заверению либо регистрации в других органах.

        Пример такого согласия:

        Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.

        Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида. Он обладает те ми же правами и гарантиями. П ри трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда.

        Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

        Так, подается заявление о приеме, затем оформляется приказ и договор о сотрудничестве, оформляется личная карточка и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

        Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним? Узнайте тут.

        Можно ли уволиться в выходной день? Смотрите здесь.

        Заявление составляется в свободной форме, по представленному ниже образцу:

        Пример заявления

        После наложения визы на заявление оформляется приказ о приеме, образец которого представлен на нашем сайте:

        Образец приказа

        Одновременно с приказом о сотрудничестве оформляется и трудовой договор, который составляется с учетом всех льгот и гарантий, а также ограничений, предусмотренных для несовершеннолетних работников.

        С образцом которого можно ознакомиться ниже:

        Затем уже на основании оформленных документов оформляется личная карточка.

        И во вновь заведенную трудовую книжку вносится соответствующая запись, приведенная ниже:

        Пример записи в трудовой книжке

        Оплата труда и дней отдыха

        Детям с 14 лет при трудоустройстве положены те же льготы и гарантии, помимо вышеуказанных, что и другим работникам. Это заработная плата не ниже минимальной, о чем сказано в ст.271 ТК РФ, но с учетом отработанного времени.

        При этом на юных работников распространяются не только трудовое законодательство, но и локальные акты предприятия, те же Положения о премировании или оплате труда.

        То есть несмотря на юный возраст работники этой категории должны получать заработную плату в том объеме, который установлен на предприятии, а не меньше, ввиду возраста.

        Также на основании ст.267 ТК РФ юным работникам положен удлиненный отпуск, составляющий 31 день. Он должен предоставляться в удобное для подростков время. Как правило, юные работники занятость совмещают с учебой, соответственно им предоставляется право самостоятельно корректировать свой график, без ущерба для обоих видов занятости.

        При этом отпускные им выплачиваются в полном объеме, в соответствии с нормами закона.

        Практически на каждом предприятии есть работа, которую с большим удовольствием выполнят подростки. Им не только нужны деньги для личных трат, но и возможность набраться опыта в преддверии взрослой жизни.

        Именно поэтому не следует отвергать юных соискателей работы. Только труд даст им возможность повзрослеть и набраться жизненного опыта, а также принести пользу предприятию пускай и малую, но такую необходимую.

      • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • kadriruem.ru

        Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать?

        Рассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в 2017 году.

        Популярные профессии подростков

        Трудовая деятельность большинства молодых россиян начинается еще до совершеннолетия – с 14 до 18 лет. Популярными у подростков профессиями считаются продавец-консультант, официант, вожатый. Активно привлекает несовершеннолетних работников сетевые рестораны быстрого питания:

      • «Макдональдс»;
      • «Бургер-кинг»;
      • «КФС»;
      • и другие.
      • Перед тем, как начать свою трудовую деятельность, несовершеннолетние граждане вполне естественно задаются популярным вопросом: со скольки лет можно работать? Ответ на этот вопрос содержится в ст. 63 ТК РФ, которая в июля 2017 года претерпела изменения.

        Трудоустройство несовершеннолетних граждан – от 14 до 18 лет

        Новые правила трудоустройства несовершеннолетних в летний период и во время учебного года были подписаны Президентом РФ Владимиром Путиным 1 июля 2017 года. Речь идет о Федеральном законе № 139-ФЗ, который реформировал положения статьи 63 ТК РФ – в частности, изменились правила трудоустройства и заключения трудовых договоров с подростками 14 и 15 лет.

        Итак, со скольки лет можно работать детям?

        До 14 лет. Разрешается трудоустройство только на творческие работы – в кино, театр, цирк и т. д., где без маленьких артистов часто невозможно себе представить постановку. Трудовой договор подписывается одним из родителей с разрешения органа опеки, который указывает максимальную продолжительность рабочего времени и условия, которые необходимо соблюсти. Творческая работа не должна наносить вред здоровью ребенка.

        С 14 лет. Подростки в возрасте 14 лет могут с согласия родителей и органа опеки заключать трудовой договор на выполнение легкого труда в свободное от учебы время, а после получения общего образования – в любое время. Работа не должна наносить вред здоровью подростков и мешать освоению обр.программы.

        С 15 лет. Подросткам в возрасте 15 лет согласие родителей и органа опеки для заключения трудового договора не требуется. Работа, на которую они устраиваются, должна быть легкой и не вредить здоровью. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул. Это ущемляло права несовершеннолетних, которым приходилось трудоустраиваться неофициально, без предоставления многочисленных гарантий, положенных работникам до 18 лет.

        С 16 до 18 лет. Для этой возрастной категории ограничений, связанных с получением образования, не предусмотрено. Они могут свободно заключать трудовые договора и выполнять работу, которая разрешена несовершеннолетним.

        Какая работа запрещена для несовершеннолетних?

        Для всех работников в возрасте до 18 лет запрещена:

      • экстремальная работа;
      • тяжелый физический труд;
      • работа в ночных увеселительных заведениях, игорных клубах;
      • производство табака и алкоголя, товаров из категории «для взрослых»;
      • охранная деятельность;
      • работа, связанная с допуском к наркотическим веществам;
      • работа в религиозных организациях;
      • вахтовая работа.
      • Продолжительность рабочего времени

        Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников также претерпела изменение с 1 июля 2017 года. Теперь она составляет:

      • с 14 до 15 лет – 4 часа;
      • с 15 до 16 лет – 5 часов;
      • с 16 до 18 лет – 7 часов.
      • В случае совместительства с получением общего или среднего профессионального образования рабочий день всех вышеперечисленных возрастных категорий сокращается в два раза. Эта норма не действует на период летних каникул.

        Со скольки лет можно работать в «Макдональдс»?

        Большинство вакансий в ресторане «Макдональдс» предлагаются совершеннолетним гражданам, однако есть и исключения (например, должности «работник ресторана» и «работник бригады подготовки открытия») когда можно устроиться с 16 лет с учетом ограничений, которые установлены для этой категории работников.

        takovzakon.ru