Правила приема на работу иностранных граждан 2018

Оглавление:

Трудоустройство иностранных граждан в 2018 году

Реалии трудового рынка диктуют необходимость работодателю нанимать трудовых мигрантов. Связано это как с нежеланием россиян работать на низкооплачиваемых работах, так и отсутствием квалифицированных сотрудников по целому ряду профессий. С данной проблемой может столкнуться любое предприятие или компания, вне зависимости от размеров и формы собственности. Обязательное условие — получить разрешение на привлечение и использование временно пребывающего работника.

Порядок принятия таких лиц несколько разнится от найма россиян, и подпадает под нормы целого ряда законов федерального значения и кодексов. Только полное соблюдение предписанной процедуры гарантирует отсутствие проблем, в виде возможного привлечения к административному взысканию как трудового мигранта, так и лиц, ответственных за найм.

Эксперты нашего портала разобрали все важные моменты, интересующие людей при приеме на работу иностранных граждан.

Законодательная база

Ежегодный прирост потока рабочих рук требует регулярной актуализации законодательной базы и прописи чёткого и понятного алгоритма по приёму, контролю деятельности иностранцев. Главным документом при возникновении отношений трудового характера между компанией-работодателем и гражданином другого государства, является закон «О положении иностранцев».

До 2016 года вопросами учёта мигрантов занимались территориальные отделения ФМС. Однако начиная с 2016 года, нанимателю при приёме мигрантов следует отправлять уведомление о регистрации трудового договора в ближайшее представительство МВД. Только после уведомления сотрудников данного органа, наниматель может трудоустроить такого сотрудника.

Приступая к своим прямым обязанностям, на служащих распространяется действие следующих нормативных документов:

  • Трудовой, Налоговый кодексы;
  • КоАП;
  • некоторые другие профильные ФЗ.
  • Требования к пакету документов для трудоустройства мигрантов

    Определённые требования к работнику-иностранцу

    Подданный другой страны, для оформления трудового договора должен пребывать в России на законных основаниях, а также предоставить ряд документов, описанных в пошаговой инструкции и строго соблюдать законы страны пребывания.

    Правила оформления иностранного гражданина с патентом

    Приём иностранцев на постоянную работу обладающих патентом был в последний раз изменён в 2015 году, когда особые условия для его приобретения получили жители ДНР и ЛНР. Им не требуется предоставлять работодателю патента во время оформления. Такие субъекты приравниваются к категории беженцев — они имеют соответствующие льготы. Остальным иностранцам, оформившим трудовой патент, при регистрации контракта найма, не требуется предъявлять в обязательном порядке трудовую книжку.

    Оформление безвизовых иностранцев и людей с визой

    Для доступа иностранных лиц в РФ, если между странами отсутствует договоренность о безвизовом или льготном режиме пересечения границы, необходимо получение визы.

    Легальное пребывание персоны строго ограничено периодом и коридором. Если иностранец въезжает по миграционной карте — он может пребывать в России без визы, с коридором до 90 дней. По окончании периода, иностранец вправе, по своему усмотрению, продлить сроки пребывания, написав заявление в компетентные органы либо покинуть границы РФ.

    Владельцы паспортов стран—членов Евразийского экономического объединения не нуждаются в оформлении специального патента или получения разрешения на работу. Армяне, киргизы, казахи и белорусы по паспорту должны в 7-дневный срок стать на миграционный учёт по месту постоянного пребывания (жительства), уплатив соответствующую пошлину. При найме работниками иностранных граждан с паспортами ЕАЭС, требуется предоставить нанимателю тот же пакет документов, что и россияне (кроме военного билета).

    Наниматель, оформляет в представительстве МВД прошение о предоставлении официального приглашения иностранцу или апатриду на посещение в РФ, а также декларирует гарантию приёма на работу заявленных в ходатайстве иностранных граждан.

    Приём временно и постоянно проживающих нерезидентов

    Разрешение о временном проживании оформляется в тер. представительстве МВД на 36 месяцев. Такая справка ограничивает право иностранца или апатрида на смену места жительства без уведомления представителя миграционной службы и получения его согласия. Следовательно, лицо может работать в пределах субъекта, оформившего и выдавшего разрешение на временное проживание.

    Специалисты высокой квалификации. Особенности и порядок устройства на работу

    Прием на работу апатридов и носителей гражданства других стран строго квотирован и ограничен. Такие меры связаны с необходимостью выполнять ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому владельцу иностранного паспорта право трудоустроится. Однако существует целый перечень профессий, попадающих под исключение, и где прием на работу иностранных граждан не требует получения разрешения. Таким правом обладают следующие компании и организации:

  • осуществляющие научную деятельность;
  • функционирующие в сфере научно-исследовательских и технических разработок;
  • медицинские центры и учреждения;
  • филиалы и региональные представительства иностранных компаний, официально аккредитованные для работы в РФ.
  • Документы для оформления на работу иностранного гражданина готовит компания-наниматель. В данный список входит:

  • пакет учредительных документов компании;
  • ходатайство, установленного образца;
  • индивидуальное или коллективное трудовое соглашение (либо предварительное соглашение о принятии на работу);
  • гарантийное письмо, в котором компания берёт на себя хлопоты, связанные с принятием и возможной депортацией нанятого специалиста;
  • документы, подтверждающие оплату государственной пошлины гражданином;
  • цветная фотография 3х4 см.
  • к содержанию ↑

    Пошаговая инструкция по подготовке документов по устройству иностранных работников

    Перечень документов, требуемых, для официальной работы иностранцев на территории РФ расширен, по сравнению со списком, требуемых от граждан. Процесс сбора такого пакет требует большего времени и для упрощения процедуры рекомендуется пошагово сверять документы со следующим списком:

  • паспорт иностранного государства либо документы, идентифицирующие личность;
  • трудовая книжка, при наличии;
  • свидетельство обязательного соц. страхования, кроме законодательно разрешенных случаев (когда трудовой контракт оформляется впервые, такая обязанность возлагается на нанимателя);
  • полис о добровольном медицинском страховании с достаточной суммой покрытия расходов либо заключенный договор на предоставление медицинских услуг на условиях хоз. расчёта;
  • документы о полученном высшем или средне—специальном образовании и квалификации и их копии (обязательно для лиц, претендующих на льготное оформление разрешающих документов);
  • разрешение на временное проживание либо вид на жительство.
  • Предоставление иных документов не требуется и противоречит трудовому законодательству. Весь подаваемый комплект должен быть изложен на русском языке, а перевод нотариально заверен.

    Заключение трудового договора с иностранцем

    Порядок заключения трудового договора с резидентов другого государства имеет ряд особенностей, нежели договор с отечественным сотрудником. Пошаговая инструкция по заполнению такого контракта включает в себя:

  • описание разрешительных документов, дающих право иностранцу на пребывание в РФ: серию, номер карты, коридор действия и дату выдачи, место выдачи;
  • реквизиты договора о предоставлении мед. услуг или номер страхового полиса;
  • окончание контракта не должен превышать разрешенного периода нахождения рабочего.
  • Договор подготавливается на русском языке. По желанию сторон, контракт дублируется на других языках. Документы для работы иностранному гражданину выдаются в МВД только после предоставления договора найма.

    Санкции за несвоевременное извещение о приеме/увольнении на работу иностранных граждан

    Особенности законов Российской Федерации предусматривают целый ряд админ. наказаний предпринимателей и юридических лиц при нарушении миграционных законов, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан и лиц без гражданства.

    Актуальные нормативные акты устанавливают следующую градацию денежных штрафов за прием на работу апатридов и иностранных граждан:

  • 5 тыс.-7 тыс. рублей за прием на постоянную, разовую, временную работу иностранных граждан, занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью;
  • 400 тыс. — 1 млн рублей при оформлении на любую должность иностранцев юридическими лицами (при грубых нарушениях предусмотрено полное приращение предпринимательской и иной деятельности вплоть до 90 дней);
  • 35 тыс. -70 тыс. рублей взыскиваются с должностного лица, ответственного за прием на работу иностранных граждан.
  • Штраф будет наложен, когда наниматель не уведомил ФМС либо просрочил отправку уведомления, свидетельствующего об оформлении трудового договора или прекращения такового и увольнения приезжего. Также работодатель и сотрудник нерезидент попадают под те же стандарты, которые регулируют взаимоотношения между российскими контрагентами.

    Правила приема на работу иностранных граждан направлены на контроль миграционных процессов. Правильно подготовленные документы для легальной работы иностранным гражданам гарантируют соблюдение прав и обязанностей всех сторон.


    fms21.ru

    Трудоустройство иностранных граждан: особенности 2018 года

    Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности с официальным оформлением приводят к попыткам со стороны работодателей обойти законы РФ, что создаёт поток нелегалов, пытающихся получить низкооплачиваемую и вполне доступную работу.

    Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

    Суть изменений

    До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

    Изменения касались порядка въезда иностранных граждан, их учёта и приёма на вакантные рабочие места.

    Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

    Порядок приёма

    Перед оформлением трудового контракта работодателю необходимо разобраться со статусом гражданина. Различают три основные категории иностранцев:

  • лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
  • лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
  • лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.
  • То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев.

    Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

    Дальнейшее оформление работника зависит от его статуса.

    Лиц, получивших временное разрешение

    Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

    Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан:

    1. Обратиться в местную службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие.
    2. Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.
    3. Внести в государственную казну пошлину за каждого работника в размере 10 000 рублей.
    4. Подать ходатайство о выдаче соответствующего приглашения на въезд (сейчас подаётся в местный орган МВД).
    5. Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей. Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя). После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

      Работников, у которых отсутствует виза

      Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент.

      С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.

      Работодателям необходимо учитывать, что в настоящее время максимальная продолжительность действия патента составляет один год. А период его продления не может превышать одного месяца. По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.

      Патенты в настоящее время выдаются Министерством внутренних дел. За их получением может обращаться как сам иностранец, так и его доверенное лицо. При себе необходимо иметь пакет документов. Заявление составляется по месту обращения.

      Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

      Обратиться за получением патента необходимо в течение тридцати дней с момента пересечения государственной границы. В пакет документов кроме заявления включается:

    6. паспорт, удостоверяющий личность просителя;
    7. миграционная карта с уточнением цели приезда;
    8. медицинский страховой полис;
    9. квитанция, подтверждающая факт внесения в казну соответствующей пошлины;
      медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
    10. документ, подтверждающий знание русского языка, а также истории РФ.
    11. Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.

      Приём лиц, приравненных к гражданам РФ

      Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

      Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя.

      Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).

      Пакет документов формируется:

    12. из иностранного паспорта;
    13. из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
    14. из медицинского страхового полиса;
    15. из документов о полученном образовании;
    16. из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).
    17. Следует отметить, что в случае заключения трудового контракта с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям 57-й статьи ТК. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи.

      Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

      Государственные взносы

      Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

      При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада, а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

      Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

      Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

    18. 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
    19. 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
    20. 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).
    21. Ответственность работодателей за нарушение законодательства

      С 2016 года ужесточился контроль и надзор государства за приёмом на работу иностранцев. Те же правила действуют и для 2018 года.

      Административное взыскание, налагаемое на предприятие или компанию, нарушившую установленные правила и допустившую на работу нелегалов, может достигать 1 000 000 рублей.

      Такие меры приняты государством с целью сокращения потока нелегальных работников. Как известно, Россия занимает 2-е место в мире по наплыву мигрантов согласно докладу ООН, что требует более жёсткого контроля российского рынка труда.

      Самая полная информация о декрете в нашей интересной статье.

      Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Все, что вам нужно, находится по этой ссылке.

      Трудоустройство гражданина РФ и иностранца

      Основные отличия для указанных выше категорий следующие:

      zakonguru.com

      Прием на работу иностранных граждан в 2017-2018 годах (нюансы)

      Отправить на почту

      Прием на работу иностранных граждан в 2017-2018 годах продолжает вестись по правилам, действовавшим в 2016-м. Алгоритм трудоустройства зависит от того, из какой страны приехал работник, как долго он находится в России и относится ли к категории высококвалифицированных специалистов.

      Прием на работу иностранных граждан в 2017–2018 годах

      Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

    22. временно пребывающий:
      • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
      • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
      • временно проживающий:
        • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
        • постоянно проживающий:
          • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
          • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
          • Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

            • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
            • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;
            • Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

              Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

              Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

              Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

              ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 800 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

              Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

              Прием на работу гражданина Белоруссии в 2017–2018 годах

              В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

              Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

              При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

            • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
            • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
            • документы об образовании.
            • Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

              По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

              Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

              Прием на работу иностранных граждан в 2017–2018 годах: таблица

              Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

              ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

              Как ужесточат ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

              В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

              Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

              Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

              nalog-nalog.ru

              Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в Российской Федерации

              У любого российского работодателя может возникнуть необходимость оформления на работу иностранца. Порядок трудоустройства граждан из других государств регламентируют соответствующие федеральные законы и кодексы. Заложенные в правовые документы правила следует неукоснительно соблюдать. Разберемся, как в 2018 году осуществляется прием на работу иностранных граждан.

              Порядок оформления на работу граждан из-за рубежа отличается от принципов трудоустройства россиян. Для того чтобы устроить на предприятие гражданина другой страны, работодатели соблюдают определенные правила. У процедуры привлечения на работу трудовых мигрантов есть свои особенности. И руководители организаций, нанимающие иностранных граждан, обязаны их учитывать.

              Главные законы

              К 2018 году в России не принят отдельный закон, регламентирующий прием на работу иностранных граждан. Хотя Госдума уже несколько лет обещает ввести единый миграционный кодекс. Документ поможет регулировать порядок оформления трудовых отношений с иммигрантами. Сейчас правила трудоустройства иностранцев разбросаны по разным законодательным актам. Правовая база включает в себя:

            • Трудовой кодекс.
            • Налоговый кодекс.
            • КоАП.
            • Отдельные приказы ФМС.
            • Ряд федеральных законов (о миграционном учете, о правовом положении иностранцев и другие).
            • Статус иностранца

              В России к иностранцам относятся 2 категории граждан:

            • Лица, которые имеют доказательство гражданства иной державы.
            • Лица без гражданства.
            • Кроме того, иностранцы подразделяются:

            • На лиц, проживающих в РФ на постоянной основе (имеющих вид на жительство).
            • На лиц, проживающих в Российской Федерации на временной основе (имеющих в удостоверении личности отметку, разрешающую временное проживание).
            • На лиц, пребывающих в России на временной основе (имеющих визу или миграционную карту, но не ВНЖ либо разрешение на временное проживание).
            • Требования к работнику-иностранцу

              Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

            • Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
            • Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
            • Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
            • Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
            • Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
            • Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
            • Медицинский полис либо договор о медстраховании.
            • Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

              Патент на работу

              Это документ, схожий с разрешением на трудоустройство. Патент имеет серию, номер, голограмму и штрихкод. Получить его проще. Бумагу ввели в обращение, чтобы уменьшить число нелегальных иностранных работников. Прежде всего, это касается приезжих из Ближнего Зарубежья.

              Разрешительный документ выдают миграционные органы. Если гражданин въехал в Россию без визы или при въезде указал своей целью трудоустройство, он самостоятельно обращается за бумагой. В иных случаях за него это сделает работодатель.

              Патент выдается в ФМС и ее отделениях для трудоустройства к физическому лицу, ИП или организации. Документ действует от 30 дней до 1 года. Для оформления документа иммигрант приносит:

            • Заявление с просьбой предоставить патент (на официальном бланке).
            • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
            • Миграционную карту с визой (при наличии).
            • ИНН.
            • Цветной фотоснимок 30×40 мм.
            • Полис медстрахования либо соглашение с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.
            • Медицинские справки:
              • Справку об отсутствии ВИЧ и прочих опасных заболеваний.
              • Справку об отсутствии алкогольной и наркотической зависимости.
              • Платежку о перечислении госпошлины (копию).
              • Результаты уровня знания русского языка, истории и основ законодательства РФ:
                • Соответствующий сертификат. Он действует в течение 5 лет.
                • Документы об успешно пройденной на территории России госаттестации (после сентября 1991 года).
                • Аттестат о школьном образовании (полученном в одном из государств бывшего СССР).
                • Диплом об образовании (желательно).

                Каждое прошение рассматривается 10 дней. По истечении этого срока трудовой мигрант получит патент либо уведомление об отказе. Извещение передается заявителю лично в руки по предъявлению паспорта. Запрет на трудоустройство допускается оспорить через суд либо миграционные органы. Апелляция подается в течение 3 дней после получения извещения.

                В случае положительного решения, гражданин устраивается на работу. Продление патента не предусмотрено. Когда срок действия документа закончится, его владелец обязан выехать из страны. Затем он вновь въезжает в РФ и трудоустраивается повторно.

                Важно! Закон позволяет мигрантам подать документы на предоставление патента в течение 1 месяца со дня въезда. Иначе иностранцам придется заплатить штраф – от 10 до 15 тысяч рублей.

                Основания для аннулирования патента

                • Его держатель либо работодатель привлекают к трудовым обязанностям третьих лиц.
                • Владелец бумаги представляет угрозу для безопасности государства и его граждан.
                • Обладатель документа участвует в террористической деятельности.
                • Гражданин ранее выдворялся за пределы РФ.
                • Иностранец предоставил поддельные документы либо сообщил ложные сведения о себе.
                • Иммигрант осужден за какое-либо действие или имеет непогашенную судимость.
                • Держатель патента нарушает российские законы.
                • Владелец документа выехал из страны на ПМЖ либо находится за ее пределами свыше 6 месяцев.
                • Обладатель бумаги предоставил не все документы либо не оплатил госпошлину.
                • Особенности трудоустройства в РФ

                  Кто не обращается за патентом или разрешением на работу

                  Порядок трудоустройства мигрантов освобождает от получения разрешения на работу:

                • Иностранцев с временным или постоянным разрешением на проживание.
                • Участников программы по добровольному переселению соотечественников и их семей в Российскую Федерацию. При этом доходы таких иностранцев сразу облагаются по 13-процентной ставке.
                • Сотрудников дипмиссий.
                • Работников предприятий, монтирующих и устанавливающих оборудование, поставленное либо произведенное иностранной организацией.
                • Студентов, работающих в свободное от учебы время (к примеру, во время каникул).
                • Преподавателей и научных сотрудников.
                • Сотрудников представительств юридических лиц, аккредитованных в России.
                • Так выглядит патент на работу

                  Требования к работодателю

                  Работодатель при оформлении иммигранта на работу обязан получить разрешение службы занятости населения. Это заключение, подтверждающее оправданность трудоустройства иностранца. Подобный документ уполномоченные органы выдают на 1 год. В отдельных случаях бумагу допускается продлить.

                  При оформлении на работу иностранного гражданина, въехавшего в РФ в легальном порядке без визы, такое разрешение не требуется.

                  Этапы оформления трудоустройства

                  Работодателю недостаточно просто сделать запрос и автоматически получить разрешение на трудоустройство сотрудника. Чтобы нанять иностранца, придется приложить определенные усилия. В частности, организация предоставляет дополнительные сведения:

                • О компании.
                • О количестве иностранных рабочих.
                • О специальностях и должностях работников.
                • Особенности процесса

                  Шаг 1. Обратиться в службу занятости. Это допускается сделать только после безуспешного поиска подходящих кандидатур среди коренных российских жителей.

                  Шаг 2. Доказать целесообразность принятия иммигранта на работу.

                  Шаг 3. Подать заявку о потребности в иностранном сотруднике.

                  Шаг 4. Оформить разрешение на привлечение иностранного гражданина на работу.

                  Шаг 5. Получить разрешение на работу для иммигранта.

                  Шаг 6. Сделать приглашение для иностранца.

                  Шаг 7. Поставить будущего сотрудника на миграционный учет.

                  Шаг 8. Заключить с новым работником трудовой договор.

                  Для оформления на работу иностранцев, въехавших по визе, в миграционную службу подаются:

                • Заявление.
                • Разрешение на трудоустройство иностранцев.
                • Заключение от службы занятости с подтверждением целесообразности использования трудовых мигрантов.
                • Документы на потенциального работника:
                  • Документ, по которому иностранец пребывает в стране.
                  • Полис медстрахования.
                  • Диплом об образовании.
                  • Квитанция об уплате госпошлины.
                  • По желанию работодателя к комплекту бумаг добавляются:

                  • Для юрлиц:
                    • Свидетельство о внесении изменений в Единый госреестр юридических лиц.
                    • Подтверждение постановки на налоговый учет.
                    • Для ИП (копии документов):
                      • Выписка из Единого госреестра индивидуальных предпринимателей,
                      • Удостоверение личности.
                      • Регистрация по месту жительства.
                      • Подтверждение постановки на учет в налоговой.

    Образец выписки из Госреестра

    Разрешение на трудоустройство выдается на срок до 1 года. Ни работодатель, ни сотрудник не вправе передать его другому юридическому или физическому лицу. Работники трудоустраиваются только в фирме, получившей разрешение.

    Все трудоустроившиеся иностранцы подлежат миграционному учету. Приняв на работу гражданина, работодатель уведомляет об этом отделение ФМС по местонахождению компании. Это требуется сделать через 3 дня с момента заключения договора. Уведомление заполняется на специальном бланке. В случае увольнения иммигранта, миграционный орган также ставится в известность.

    Так выглядит бланк уведомления

    Прием на работу

    Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники-россияне. Формы заявлений не различаются. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для граждан РФ.

    Трудовой договор

    Образец трудового договора

    При заключении договора с иностранцем работодатель соблюдает больше условий, чем при найме россиянина. В бумагу вносятся:

  • Информация о документе, на основании которого гражданин находится на территории страны:
    • Дата выдачи.
    • Серия и номер.
    • Срок действия.
    • Кем выдан документ.
    • Реквизиты полиса медицинского страхования либо договора об оказании иностранцу медицинских услуг.
    • Трудовой договор заключается только на русском либо на языках обеих сторон. Для соблюдения интересов и работодателя, и сотрудника эксперты советуют второй вариант. Еще одно важное условие при составлении договора – срок действия документа не превышает период пребывания работника на территории России.

      Особенности для белорусов

      Многие трудовые мигранты ограничены в правах по сравнению с коренными россиянами. Исключение составляют выходцы из Беларуси. В вопросах трудоустройства приезжие из республики приравнены к гражданам Российской Федерации. Это значит, что при устройстве на работу белорусы подают те же документы, что и жители РФ:

    • Паспорт.
    • Трудовая книжка.
    • Страховое свидетельство.
    • Военный билет (при наличии у мужчин).
    • Диплом об окончании учебного заведения (при необходимости).
    • Фотография (если требуется).
    • На белорусов не распространяются квоты, действующие для других трудовых мигрантов. Кроме того, работодатель освобожден от необходимости оформлять разрешение на работу.

      Трудоустройство студентов

      Российские работодатели вправе нанимать сотрудников из числа студентов-иностранцев:

    • Получающих среднее или высшее образование.
    • Обучающихся на дневных отделениях.
    • Получающих профобразование по программам выбранных курсов с госаккредитацией.
    • При этом разрешение на труд выдается максимум на 1 год. Плюс работа ограничивается рамками того же субъекта Федерации, где проходит учеба.

      Квота на иностранцев

      В 2018 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

    • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
    • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
    • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
    • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
    • Водителей грузовых автомобилей (35%).
    • Спортивных деятелей (25%).
    • Кроме того, в 2018 году не выделены квоты для:

    • Продавцов лекарств.
    • Торговцев на рынках.
    • Работников розничной торговли.
    • Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

    • Творческая среда:
      • Корреспондент.
      • Ведущий.
      • Актер драмы.
      • Цирковой артист.
      • Артист балета.
      • Участник оркестра.
      • Режиссер, ассистент режиссера.
      • Художник-постановщик.
      • Балетмейстер.
      • Хореограф.
      • Дирижер.
      • Техническая сфера:
        • Звукооператор.
        • Техник-технолог.
        • Инженер-электрик.
        • Сфера управления:
          • Директор, гендиректор компании.
          • Руководитель АО.
          • Начальник департамента.
          • Квалифицированные сотрудники

            Кроме того, квоты не распространяются на высококвалифицированных работников. Это люди с высоким уровнем знаний, навыков и достижений. Годовая оплата их труда превышает 700 тысяч рублей. Работодателю не требуется получать разрешение на трудоустройство данной категории граждан. Трудоустроить высококвалифицированных работников вправе следующие организации:

            Как иностранцы могут работать в России

          • Коммерческие.
          • Научные.
          • Чья деятельность направлена на осуществление инновационных, экспериментальных или научно-технических разработок.
          • Образовательные (кроме духовных).
          • Медицинские учреждения.
          • Филиалы иностранных организаций с аккредитацией в России.
          • Для трудоустройства высококвалифицированных сотрудников работодатель готовит пакет документов:

          • Разрешение на привлечение иностранца на работу.
          • Разрешение на работу с полным набором сопутствующих документов.
          • Учредительные документы организации.
          • Ходатайство по установленной форме.
          • Договор на выполнение работ.
          • Письмо, гарантирующее возмещение расходов государству (если специалиста депортируют).
          • Цветная фотография 30×40 мм.
          • Платеж госпошлины.
          • Решение принимается в течение 2 недель. Если специалист трудоустроится максимум на 3 месяца, вставать на учет в ФМС не требуется.

            Где иностранцу нельзя работать

            Законодательные правила запрещают иммигрантам работать в некоторых отраслях. В 2018 году иностранцу не разрешат:

          • Нести государственную и муниципальную службу.
          • Работать в организациях, обеспечивающих безопасность державы.
          • Работать в сфере ядерного производства и утилизации.
          • Строить воздушные и морские суда.
          • Занимать командные должности в авиации и на кораблях.
          • Вести в организации бухучет (позволено только иммигрантам с разрешением на временное пребывание либо ВНЖ).
          • Санкции за нарушения

            Ответственность работодателей за трудоустройство нелегалов серьезно ужесточили. Лица, нарушившие установленный порядок устройства на работу, оплачивают штраф. В 2018 году он составляет от 25 до 50 тысяч рублей (для должностных лиц) и от 250 до 800 тысяч рублей (для юрлиц). В ряде случаев деятельность организации приостанавливают на 3 месяца. Иностранных работников обяжут уплатить штраф (от 2 до 5 тысяч рублей) и депортируют из России.

            Россия находится на 2 месте в мире по числу работающих трудовых мигрантов. Ежегодно на территории страны официально трудоустраивается до 1 миллиона граждан других государств. Особенности российского законодательства в части приема на работу иностранцев довольно просты. Важно лишь соблюдать правила и следовать букве закона.

            turdocs.com