Приказ 1010 мо рф 2018

Согласно Приказу Министра обороны РФ № 1010 от 26.07.10, в конце года некоторые категории военнослужащих имеют право на получение премии. Цель премирования — стимулирование военнослужащих к успешному прохождению службы.

Скачать для просмотра и печати:

Какова премия по приказу № 1010

Также деньги поступают из резерва, созданного из невыплаченных ежемесячных премий военнослужащим, наказанных дисциплинарными взысканиями.

Причины лишения премии

Основной причиной лишения премии военнослужащим является дисциплинарное взыскание. Лица, получившие строгий выговор или выговор, не премируются.

  • нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
  • Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой.

    Задержка в премировании

    В том случае, если служащего переводят из одной воинской части в другую, возможна задержка в премировании. Причиной подобного перевода может быть служебное повышение, распоряжение командира состава либо личное желание конкретного военнослужащего.

    Приказ № 1010 относится не только к военнослужащим, но и к гражданскому персоналу, служащему в МО РФ.

    Гражданский персонал получает вознаграждение ежеквартально, то есть 4 раза за год.

    Существует коэффициент (единицы), которые используются для расчёта выплаты и зависят от звания военнослужащего:

  • 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
  • В рапорте указывается точный перечень лиц, достойных вознаграждения. Поэтому после 20.11 уже становится известно, кто получит деньги, а кто — нет.

    Министерство обороны РФ самостоятельно определяет, какие суммы премии получат их собственные служащие.

    Изменения в 2018 году

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    lgoty-vsem.ru

    Источник премии

    Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств. Деньги выделяются из средств, сэкономленных в результате прошедшего сокращения личного состава.

  • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
  • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.
  • Премирование военнослужащих с неудовлетворительной оценкой по ФП

    К иным причинам лишения вознаграждения относится:

  • уже произошедшее премирование в текущем году;
  • Премирование гражданского персонала

    Сколько составляет премия

    Премию по приказу № 1010 служащие получают один раз в год, а служебный персонал один раз в 3 месяца. Размер вознаграждения ежегодно меняется.

    Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть.

    Сверх установленной нормы сумма не начисляется. Средний размер от 10 до 48 000 рублей.

    Внимание! Сумма вознаграждения облагается подоходным налогом. Его размер составляет 13%.

    Максимальный размер составляет:

  • 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
  • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
  • 10 000 рублей для гражданского персонала.
  • Когда происходит премирование

    После рассмотрения рапорта вышестоящими инстанциями издается приказ на выдачу премии. В 2017 году приказ должен был быть издан до 07.12.

    Распределением вознаграждений в объединённых и соединённых воинских частях занимается руководство подразделений. При этом они руководствуются приказами высших инстанций.

    Вышестоящее руководство занимается распределением премий между командирами подразделений.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Последние изменения, произошедшие в Приказе № 1010:

    Министерство обороны отметило, что в 2017 году имелась нехватка финансирования для проведения премирования военных из-за сложной экономической ситуации в РФ.

    Обо всех изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

    Приказ МО РФ 1010 военнослужащим в 2018 году

    Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

    Официальная формулировка данного приказа такова:

    «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

    А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

    Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2018 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

    Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 января 2018 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

    Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

    Премия по приказу 1010

    Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2018 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

    У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2018 года

    Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

    Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

    Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

    Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

    За что могут лишить премии по приказу 1010

    Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

    Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

    Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

    Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

    Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

  • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
  • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
  • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.
  • Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

    Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

    Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

    Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

    И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

    Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

    В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

    Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

    Думаю комментарии здесь излишни.

    Приказ 1010 гражданский персонал

    Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

    Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

    То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

    Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

    Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

    Выплаты по приказу 1010

    Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

    Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

    лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

    майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

    полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

    от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

    Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

    Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

    Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

    На этом будем заканчивать, если у вас еще остались вопросы о премии по приказу 1010 в 2018 году, задавайте их в комментариях и мы постараемся на них ответить.

    prizyvnik-soldat.ru

    Основные положения приказа Министра обороны РФ 1010 для военнослужащих

    Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

    Причинами выговора могут стать следующие проступки:

  • потеря служебного удостоверения;
  • нарушение правил выезда за границы РФ;
  • Иные причины лишения премии

  • предупреждение дисциплинарного характера;
  • непринятие мер по нарушениям (для руководства).
  • При лишении квалификации, прекращается выплата вознаграждений. Но при восстановлении квалификации возможно возобновление премирования.

    Так же, как и военнослужащие, гражданские лишаются права на вознаграждение в случае получения дисциплинарного взыскания. Гражданский персонал получает взыскания в случае невыполнения или плохого выполнения своих прямых обязанностей.

    Капитан 3 и 2 ранга

    Капитан 1 ранга

    Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.

    Максимальный размер вознаграждений

  • 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  • Военный персонал получает вознаграждение 1 раз в квартал. Военнослужащие один раз в год — в конце последнего месяца, декабря. Но документы (рапорт) для премирования подаются руководством в вышестоящие инстанции до 20-го числа ноября.

    Кто распределяет премии

    Командующие решают, какие суммы премий получат служащие военных округов, а также служащие морского флота.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    • количество военнослужащих, подлежащих премированию, увеличилось (с марта 2017 года в стране служит 6 тыс. человек в составе гражданского персонала), в то время как финансирование осталось неизменным.
    • в этом году вознаграждение стало заменой 13-й заработной платы.