Приказ на отпуск генеральному директору образец

Оглавление:

Образец приказа на отпуск генерального директора

Отправить на почту

Приказ на отпуск генерального директора — образец и правила его составления мы разберем в этой публикации. Вы узнаете, на чье имя гендиректор пишет заявление, кто уполномочен завизировать приказ на его отпуск и как ему делегировать свои полномочия.

Как директору уйти в отпуск

Существует две схемы оформления отпуска гендиректора, и каждая из них имеет правовые нюансы:

  • В уставе компании (или ее внутренних нормативных актах) может быть закреплено положение о том, что уход в отпуск руководитель должен согласовать с участниками (акционерами) на общем собрании. Тогда гендиректору необходимо написать заявление, в котором указывается, когда и на какой срок он запланировал отдых. Этот вопрос будет обсуждаться владельцами компании на общем собрании. Его участники и определят, кто будет замещать гендиректора в его отсутствие.
  • Если же в регистрационных или внутрикорпоративных документах подобного требования нет, то гендиректор вправе сам распоряжаться своим отдыхом. Отпуск главы фирмы, как и рядовых сотрудников, должен быть включен в график отпусков. В таком случае в заявлении на отпуск нет необходимости.
  • Подробнее об этих двух ситуациях читайте в статье «Образец заявления на отпуск генерального директора».

    С нашей точки зрения, предпочтителен второй вариант. Поясним почему.

    Отпуск гендиректора — конечно, дело важное, однако не настолько, чтобы периодически инициировать по этому поводу собрание собственников, а ведь это не быстрая и не такая уж простая процедура. Чтобы оно состоялось, участникам собрания нужно достичь кворума (определенного количества голосов), найти время встретиться (а люди все, как правило, занятые), обсудить вопрос, составить протокол. А учитывая, что гендиректор — лицо ответственное, случайно не назначаемое и стоящее на страже соблюдения интересов фирмы, представить ситуацию, что он уйдет в отпуск в самый неподходящий момент, довольно трудно.

    Поэтому для небольших фирм разумнее не усложнять процесс и не включать в устав формулировки, ограничивающие права руководителя в принятии решения о своем отпуске. А вот для крупных компаний строгая регламентация отпускной процедуры может быть оправданной.

    Как составить приказ на отпуск гендиректора и кто его подписывает

    Для оформления отпуска руководителя применяются те же формы приказов, что и для других работников. Общераспространенной является унифицированная форма Т-6, но вы можете разработать и свою.

    О том, как оформляется приказ на бланке Т-6, читайте в наших материалах:

    Остановимся на одном важном вопросе, который возникает у всех, кто впервые составляет подобный документ. Приказы на отпуск рядовых сотрудников подписывает гендиректор, а кто завизирует отпускной приказ на него самого? Возможны два варианта. Если решение об отдыхе гендиректора принимало общее собрание, приказ может подписать его председатель (или другой уполномоченный на эти действия). Если же решение принято директором самостоятельно, он сам визирует приказ (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 № 1143-ТЗ), а также расписывается в поле «С приказом ознакомлен».

    Образец приказа на отпуск гендиректора можно скачать здесь.

    Гендиректор уходит в отпуск — как осуществить возложение обязанностей на другого сотрудника

    Убывая в отпуск, гендиректор должен делегировать свои обязанности и полномочия кому-то другому, кто на время его отсутствия будет возглавлять компанию. Для этого оформляются следующие бумаги:

  • Приказ о передаче обязанностей руководителя другому работнику. Унифицированного шаблона такого документа нет, поэтому составляют его в произвольной форме.
  • Образец такого приказа находится здесь.

  • На работника, который будет временно замещать руководителя, оформляется доверенность (письмо Минфина РФ от 25.09.2012 № 03-02-07/1-227).
  • Возможны ситуации, когда потребуется заключение допсоглашения к трудовому договору, предусматривающее дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), если замещающий работник будет совмещать должности.
  • Выполнять обязанности гендиректора может и главбух, подробности — в этой статье.

    ВАЖНО! Если во время отсутствия гендиректора его функции выполняет заместитель, о совмещении должностей речи идти не может, поскольку замещение — его прямая обязанность. Безусловно, соответствующие положения должны быть зафиксированы в трудовом договоре с замом или должностной инструкции (письма Роструда от 24.05.2011 № 1412-6 и Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 22-2-897).

    Приказ на отпуск гендиректора оформляется по тем же правилам, что и на обычного работника. Подписывать приказ может или сам руководитель, или лицо, уполномоченное на это действие. Уходя в отпуск, директор должен делегировать свои обязанности и полномочия.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    nalog-nalog.ru

    Делопроизводство

    Как оформить отпуск генерального директора?

    Когда сотрудники собираются оформить ежегодный отдых, руководитель фирмы занимается подписанием заявлений.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Однако что делать в ситуации, где он сам должен уйти в отпуск? Какие следует подготовить документы? Ответы на эти вопросы будут рассмотрены в настоящей статье.

    Как правильно оформляется ежегодный отдых?

    Оформлять отпуск генерального директора можно двумя вариантами, один из которых должен указываться в уставе предприятия.

    С составлением письменного заявления

    В данном случае пишется ходатайство о предоставлении положенного отдыха с указанием времени отсутствия, даты и ФИО составителя.

    Используется в случаях, когда решение принимается акционерами.

    Пример документа представлен ниже:

    В результате собрания членов общества определяется:

  • стоит ли предоставлять отпуск на указанный срок;
  • кто временно будет выполнять обязанности директора.
  • Без оформления заявления

    Предпочтительный вариант, позволяющий не тратить время на согласование решения с акционерами.

    В таком случае от директора понадобится только составить приказ о передаче полномочий другому сотруднику на период отдыха.

    На практике часто бывает, что в уставе не указывается способ оформления отпуска.

    В данной ситуации директор планирует его при составлении общего графика, а писать заявление не нужно.

    Перед уходом в ежегодный отдых следует подготовить:

  • Трудовое соглашение об установлении сроков. В нем указывается период, на протяжении которого потребуется выполнять обязанности директора, а также оплата труда.
  • Приказ по установленной законом форме. Когда руководитель фирмы имеет право определять дату выхода в отпуск, он самостоятельно подписывает приказ. В противном случае формальность выполняет председатель общего собрания. Документ должен содержать ФИО руководителя, собирающегося отдохнуть от трудовой деятельности, и период отстранения от должности (дата, количество календарных дней).
  • Образец приказа на отпуск директора представлен ниже:

    Образец приказа на отпуск директора

    Бланк приказа можно скачать тут:

    Руководитель компании может передать свои полномочия (при условии содержания такого пункта в договоре):

  • заместителю;
  • сотруднику, выполняющему распоряжения в порядке совмещения должностей;
  • начальнику структурного подразделения;
  • новому сотруднику при оформлении «срочного» договора.
  • Законодательством не предусмотрены требования к уровню квалификации специалиста, замещающего генерального директора, однако он должен уметь грамотно управлять предприятием.

    Перед отстранением от должности в свободной форме составляется приказ о передаче обязанностей:

    Образец приказа

    Могут ли отказать в отпуске? Ответ тут.

    Как рассчитываются отпускные пособия?

    Выплаты генеральному директору рассчитываются по такому же принципу, что и другим сотрудникам.

    За расчетный период принимаются:

    • последние 12 месяцев – если трудовая деятельность в конкретной организации длится больше года;
    • фактическое время работы на фирме – если директор работал меньше года. Бухгалтер должен учитывать дни отсутствия на больничном, командировку и т. д.
    • Отпускные главе организации определяются по следующей формуле:

      СУММА=ЗПср.д. х N, где

    • ЗПср.д. – размер средней дневной зарплаты;
    • N – количество дней предоставляемого отпуска.
    • При полностью отработанном расчетном периоде размер средней зарплаты в день определяется следующим образом:

      ЗПср.= ЗПгод. ∶ 12 мес. ∶29,3, где

      ЗПгод. – годовая заработная плата сотрудника.

      При начислении отпускных, специалисты обязательно должны учесть:

    • должностные оклады;
    • зарплату по сдельным расценкам;
    • надбавки за профессионализм;
    • премиальные вознаграждения.
    • При не полностью отработанном периоде средняя дневная зарплата определяется в несколько шагов.

      Бухгалтер считает, сколько дней сотрудник отработал полностью:

      Устанавливается, сколько дней было отработано неполностью:

      Д_2=29,3∶Дн.о. х Д п.о

      Рассчитывается общее количество дней:

      Определяется средняя зарплата в день:

      Nмес. – число отработанных месяцев;

      Дн.о. – сколько дней было отработано не полностью в последнем месяце до отпуска;

      Дп.о – количество дней, которые были отработаны полностью;

      ЗПнач. – начисления за рассматриваемый промежуток времени.

      Пример №1.

      Генеральный директор компании «Эдельвейс» М.М. Белова оформила ежегодный отпуск с 16.07.2015 до 16.08.2015. Зарплата за последний год работы составила 880 000 руб. Определить размер отпускных.

      Решение:

      Определяем среднюю дневную зарплату по рассмотренной ранее формуле:

      ЗПср.= 880 000∶12 мес. ∶29,3=2502,8 руб.

      Находим количество отпускных, полагаемых М.М. Беловой:

      СУММА=2502,8 х 28 дней= 70 080 руб.

      Пример №2.

      Генеральный директор ОАО «Сияние» Ф.Н. Теремкова устроилась на работу 15.10.2014 и собирается отдыхать с 16 июля до 16 августа 2018 г. В феврале 2018 года она болела 2 недели. Выплаты за отработанное время составили 670 000 руб., больничный – 27 000 руб. Определить сумму отпускных.

      Поскольку С.В. Теремкова отработала неполный период, нужно сделать такие расчеты:

      Д_1=9 мес. х 29,3-14=249 дней – Ф.Н. Теремкова отработала полностью

      Д_2=29,3∶31 х 15=14 дней- были отработаны неполностью, плюс еще 14 дней за февраль

      Добщ. = 249+14+14 = 277 – дни, используемые для расчета

      670 000 — 27 000 = 643 000 руб. – зарплата, принимаемая к расчету

      Определить размер среднего дневного заработка:

      ЗПср.=(643 000 руб.)/277=2321,3 руб.

      Отпускные составят:

      2321,3 руб х 28=64997 руб.

      Подробнее о том, как рассчитать длительность отпуска, можно узнать тут.

      Положена ли единовременная выплата к отпуску при сокращении? Смотрите здесь.

      Можно ли отозвать руководителя во время отдыха?

      Главу компании действительно можно отозвать из отпуска, но для этого следует соблюдать правила, установленные в ТК РФ.

      Подобное решение может быть принято в следующих случаях:

    • на общем собрании акционеров – оформляется соответствующим протоколом и приказом;
    • при письменном согласии директора о преждевременном возвращении к трудовым обязанностям;
      по инициативе руководителя.
    • Если нужно сделать отзыв из отпуска, составляется дополнительный приказ.

      По этому документу специалист отдела кадров определяет количество неиспользованных дней отдыха и заносит изменения в личную карточку, а также график отпусков.

      В дальнейшем глава предприятия получает право воспользоваться выходными в другой период или получить денежную компенсацию.

      Кто обязан уведомить о начале ежегодного отдыха?

      Извещение должно направляться от руководителя отдела кадров или другого компетентного специалиста.

      Оформление ежегодного отпуска генеральному директору зависит от правил, которые были установлены предприятием. При возникновении дополнительных вопросов всегда можно посоветоваться со специалистами отдела кадров.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
        • Регионы — 8 (800) 775-65-04

      kadriruem.ru

      Приказ на отпуск генерального директора

      Генеральный директор — собственник

      В случае если руководитель является собственником компании, он самостоятельно решает, когда и где ему отдыхать.

      Никаких заявлений в этом случае он не пишет.

      График отпусков составляется в обычном порядке, если даты отдыха меняются, изменения в график вносятся в установленном порядке.

      В этой ситуации может возникнуть вопрос, кто подписывает приказ на отпуск директора. Его первое лицо подписывает себе сам.

      При отбытии на запланированный отдых, издается приказ на время отпуска директора о возложении обязанностей руководителя на компетентного и проверенного сотрудника.

      Как выглядит приказ на отпуск генерального директора, образец:

      Генеральный директор — наемный работник

      В данном случае возможны два варианта.

      Если в Уставе указано, что решение об отдыхе первого лица организации принимается на общем собрании участников общества, гендиректор пишет заявление на имя председателя собрания собственников организации.

      На собрании собственников это заявление рассматривается и принимается одно из решений:

      Решение собственников мотивируется конкретными производственными причинами.

      Если отдых одобрен — издается приказ в свободной форме. Кто подписывает приказ на отпуск директора — председатель собрания собственников.

      В остальных случаях, отпуск первого лица либо просто откладывается во времени, либо человеку придется писать новое заявление.

      Если просьба будет одобрена, необходимо передать на некоторое время его полномочия лицу, способному руководить предприятием. Приказ на ио директора на время отпуска подписывается председателем собрания учредителей.

      Если в Уставе нет информации о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых выходных шефу, руководствоваться следует нормами ТК РФ.

      В этом случае составляется график отпусков для всех сотрудников,. В нем учитываются и пожелания начальника.

      Заявление писать не надо. Когда приходит время руководитель сам подписывает распоряжение на свой отдых, оформленное на бланке унифицированной формы Т-6.

      Необходимые документы

      При убытии начальника необходимо подготовить:

      Решение собственников компании, если директор наемный, если собственник переходим сразу ко второму пункту.

      Приказ на отпуск.

      Нормативный документ о временном возложении обязанностей первого лица на другого работника, на первого заместителя, например.

      Доверенность на представление интересов, которая может понадобиться, например в суде или банке (для суда приказа о временном исполнении обязанностей будет недостаточно, см. письмо Минфина России от 25.09.12 № 03-02-07/1-227).

      Также необходимо заранее позаботиться об отпускных руководителя, которые должны быть ему перечислены за три дня до убытия в отпуск.

      Прерванный отдых

      В особых случаях гендиректора можно попросить прервать отдых, согласно правилам, указанным в ТК РФ. Такое решение может быть принято на собрании собственников компании и оформлено соответствующим распоряжением. Однако в этом случае генеральный может не согласиться прервать свои выходные. Отзыв возможен только по желанию самого руководителя, которое оформляется в форме заявления о преждевременном возвращении к своим обязанностям.

      Подробнее об отзывах можно прочитать в статье «Приказ на отпуск».

      clubtk.ru

      Как оформляется и кто подписывает приказ на отпуск генерального директора по закону — образец для скачивания

      Генеральный директор предприятия вправе рассчитывать на ежегодный отпуск, как и любой другой трудящийся. Но статус руководителя имеет различия в действующих положениях и обязанностей других работников.

      Вопрос необходимости составления приказа при оформлении отпуска главы организации очень часто возникает у кадровых служб. Оформление по форме Т-6 позволит избежать нареканий и санкций.

      Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

      +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

      Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

      Это быстро и бесплатно!

      Кто подписывает?

      Документация при предоставлении отпуска директору зависит от некоторых моментов:

    • руководитель фирмы является наемным сотрудником;
    • предприятие создано только при вложении собственных денежных средств директора;
    • глава фирмы входит в состав учредителей (долевая собственность).
    • Если данный вопрос требует рассмотрения на общем собрании учредителей, то руководитель оформляет заявление председателю с прошением о временном освобождении обязанностей. Затем этот момент обсуждается на совещании, выносится решение или протокол их заседания.

      При положительном решении издается приказ на отпуск, а также обозначается лицо, которое на это время будет осуществлять замещение.

      Приказ подписывается председателем собрания, советом директоров или руководителем компании (при наличии соответствующего разрешения).

      Когда глава предприятия является единственным учредителем, он может планировать свой отпуск самостоятельно, в более удобное для него время. Заявление в этом случае не требуется, но приказ все-таки издается и подписывается самим учредителем. В нем фиксируется ФИО и должность сотрудника, состоящего в штате организации и наделяющегося полномочиями директора на время его отсутствия.

      Генеральный директор просто уведомляется за 2 неделе до начала отдыха, извещение оформляет сотрудник отдела кадров.

      Если на предприятии существует совет директоров, то каждый из них может замещать другого.

      Назначать отдельного сотрудника для возложения на него обязанностей на время отпуска руководителя нет необходимости.

      В каждом возможном варианте управления компанией издается приказ, вне зависимости от необходимости составления заявления. Для его оформления основанием является также утвержденный график Т-7.

      Как оформить?

      Издается распоряжение на отпуск руководителя компании при помощи применения формы Т-6, как и для подчиненных.

      Информация, содержащаяся в приказе о предоставлении ежегодного отдыха генеральному директору:

    • название организации;
    • номер приказа и его дата в соответствии с журналом регистрации;
    • ФИО главного лица, его должность;
    • период работы, за который предоставляется отпуск;
    • количество дней отдыха, дата начала и окончания (раздел А);
    • сведения об отдыхе повторно прописываются еще и в разделе В;
    • подпись руководителя предприятия.
    • В случае, если генеральный директор самостоятельно выбирает месяц для отдыха, то он проставляет свою подпись дважды: за главу компании и за сотрудника, отправляющегося отдыхать.

      Когда оформлено решение или протокол совета директоров об отправлении в отпуск руководителя, на приказе ставят свои подписи председатель собрания и руководитель фирмы.

      Оформлением, как правило, занимается сотрудник кадрового отдела. Он собирает необходимые росписи и уведомляет начальника о предстоящем отдыхе.

      Образец об уходе руководителя

      Ниже можно скачать образец оформления приказа о предоставлении генеральному директору ООО отпуска. В приказе можно сразу предусмотреть возложение обязанностей на другого сотрудника или прописать замещение отдельным распоряжением. Можно оформить отдельный приказ о возложении обязанностей генерального директора.

      Скачать образец приказа — word.

      Важные нюансы

      Отпуск руководителя предприятия — важное событие. Но не стоит каждый раз по этому поводу организовывать собрание совладельцев юридического лица. Эта процедура достаточно непростая и занимает много времени. Чтобы организовать собрание учредителей требуется достичь необходимого количества голосов, согласовать время встречи и составить протокол.

      Генеральный директор является лицом ответственным, он назначается на должность за особые навыки, заслуги и строго соблюдает интересы компании.

      Уйти в отпуск в неподходящий момент он просто не сможет.

      Для небольших компаний не стоит усложнять процедуру ухода главы фирмы.

      В устав предприятия не следует включать формулировку об ограничении прав руководителя при принятии решения о предстоящем отдыхе.

      Когда директор уходит в отпуск, свои полномочия он делегирует своему заместителю или иному сотруднику, наделенному особыми навыками и умением, для этого может быть оформлен отдельный приказ о возложении обязанностей. Требования к уровню образования и квалификации законом не предусмотрено, но он должен быть готов к осуществлению управленческих функций вместо руководителя.

      Если функции директора выполняет заместитель, совмещение должностей не оформляется. Выполнение функций руководителя в период его временного отсутствия на рабочем месте является прямой обязанностью его правой руки.

      Полезное видео

      О том, как оформить отпуск руководящего лица, смотрите в видео:

      Выход руководителя в отпуск обязательно оформляется приказом. Можно использовать типовой бланк Т-6 или свободную форму. Составленный документ подписывается самим директором, а также председателем общего собрания учредителей, если отдых представляется на основании протокола этого собрания.

      Если учредитель один, и он же руководитель, то достаточно подготовить приказ и самостоятельно его подписать.

      Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

      Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

      +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

      azbukaprav.com

      Приказ на отпуск директора (образец)

      Похожие публикации

      Руководитель компании имеет такое же право на ежегодный отпуск, как и остальные работники компании. Однако есть в данном случае и исключения: руководитель, который является одновременно единственным учредителем организации (если с ним не заключен трудовой договор), а также случай, когда у юридического лица нет руководителя, который является его работником, а руководство передано стороннему управляющему (управляющей организации) по гражданско-правовому договору.

      Предоставление отпуска руководителю организации

      Вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору организации может регулироваться уставом организации.

      Согласно уставу, вопрос о предоставлении отпуска директору может быть отнесен к компетенции:

    • общего собрания участников общества;
    • совета директоров общества;
    • самого руководителя компании.
    • Безусловно, если вопрос о предоставлении отпуска решается собранием или советом директоров, это несет за собой определенные трудности организационного характера, поэтому целесообразно выбрать вариант, когда руководитель компании самостоятельно решает вопрос о времени своего отпуска. Если во внутренних нормативных документах никак не оговорен вопрос предоставления отпуска генеральному директору, то действует этот же порядок.

      Таким образом, руководитель должен быть предупрежден об отпуске за две недели до его начала. Сделать это может работник, который отвечает за кадровое производство. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска в отношении себя подписывает руководитель организации и расписывается за ознакомление с ним уже как работник. Так же, как и всем работникам, руководителю должны быть рассчитаны и выплачены отпускные.

      Давайте подробнее разберемся с заполнением приказа. Приказ, как правило, составляется работником отдела кадров. Если в компании нет отдела кадров, то обязанности по составлению данного документа возлагаются на работника, который отвечает за кадровое делопроизводство в компании (например, эти функции может выполнять секретарь или бухгалтер компании).

      Заполняется приказ на отпуск генерального директора (образец приказа мы предоставим для ознакомления ниже) по той же форме, что и приказ о предоставлении отпуска любому другому работнику компании. Для этих целей может применяться унифицированная форма документа или использоваться форма, самостоятельно разработанная для этих целей.

      Если в компании принято решение об использовании унифицированной формы, приказ о предоставлении отпуска нужно составить по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

      Имеет ли право руководитель подписывать приказ сам или это считается ошибкой? На самом деле, это зависит от того, кто решает вопрос о предоставлении отпуска генеральному директору компании:

    • если вопрос о предоставлении отпуска директору решается собранием участников или советом директоров, то приказ подписывает уполномоченное на это лицо. Лицо, наделенное данными полномочиями, может быть прописано в уставе компании, протоколе общего собрания участников общества;
    • если вопрос о предоставлении отпуска генеральный директор решает самостоятельно, то подписывает приказ он также самостоятельно и это не является ошибкой.
    • Унифицированная форма Т-6 не является сложной к заполнению. В шапке приказа необходимо заполнить наименование компании, код по ОКПО, номер приказа и дату, когда он был составлен.

      Основная часть приказа содержит следующую информацию:

    • Кому предоставляется отпуск (полное ФИО, табельный номер работника, структурное подразделение и должность, которую он занимает);
    • Период работы, за который предоставляется отпуск;
    • Срок ежегодного оплачиваемого отпуска и даты, в которые он предоставляется;
    • Срок дополнительного отпуска и даты, в которые он предоставляется;
    • Всего дней отпуска (оплачиваемого, дополнительного);
    • Подпись руководителя с указанием должности;
    • Подпись работника, которая подтверждает его ознакомление с приказом и дата ознакомления.
    • При применении унифицированной формы Т-6 необходимо иметь ввиду, что она предусматривает подписание приказа только руководителем компании, таким образом, целесообразно использовать эту форму в случае, если директор обладает полномочиями утвердить свой отпуск самостоятельно. Если решение об отпуске принимает не сам руководитель, то правильно будет разработать форму приказа самостоятельно. За основу не возбраняется взять унифицированную форму, дополнив ее необходимыми графами, то есть добавить графу для подписи уполномоченного участника общества.

      spmag.ru