Приказ на проведение аттестации на соответствие занимаемой должности в доу

Положение о порядке аттестации педагогических работников

о порядке аттестации педагогических работников

МБДОУ » Детский сад № 182» с целью

подтверждения соответствия занимаемой должности

1. Общие положения

1.1. В соответствии с ст. 48,49 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон «Об образовании в РФ») настоящее Положение определяет порядок проведения аттестации педагогических работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждение «Центр развития ребенка — детский сад № 182 г. Владивостока» (далее — ДОУ) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.2. Нормативной основой для Положения являются:

— Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

— приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.05.2010 г. № 761н «Об утверждении профессиональных квалификационных характеристик должностей работников образования»

1.3. Положение применяется с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

— стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста;

— определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

— повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

— выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

— учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.

1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.6. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.

1.7. Настоящее Положение является действительным до утверждения Министерством образования и науки Российской Федерации в установленном порядке единых вариативных форм и процедур аттестации на соответствие занимаемой должности.

2. Формирование аттестационной комиссии,

ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, формируемой ДОУ.

2.2. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом заведующего ДОУ в составе — председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа педагогов организации, представителя первичной профсоюзной организации.

2.3. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом организации.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.6. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь , командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.7. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении заведующего, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности.

2.8. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее — протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у директора.

2.10. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

2.11. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.13. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3. Порядок аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается заведующим.

3.2. Заведующий издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.3. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется на основании представления заведующего в аттестационную комиссию.

3.4. В представлении в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

— фамилия, имя, отчество;

— наименование должности на дату проведения аттестации;

— уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

— информация о прохождении повышения квалификации;

— результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).

— мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или ) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации.

3.5. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период от даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — от даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя.

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт.

3.6. Не позднее, чем за 1 месяц до начала аттестации работодатель должен сдать Представление в аттестационную комиссию на работников, которым необходимо пройти аттестацию на соответствие занимаемым должностям.

3.7. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом.

На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.

3.8. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. В случае признания педагогического работника соответствия занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации заведующий принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3.10. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ( часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

3.11. Аттестационная комиссия ДОУ по представлению заведующего вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.

3.12. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

а) проработавшие в данной организации, на занимаемой должности менее двух лет;

б) беременные женщины;

в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в » и «г » пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д » пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

3.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического работника утверждается приказом заведующего ДОУ

www.ds182.pupils.ru

Учебно-методический материал на тему:
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности ДОУ № 8 — 2015 год

Настоящее Положение составлено в соответствии с Порядком проведения

Предварительный просмотр:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 8 «Зоряночка»

Протокол № __ от.

___________ 20 _ г.

___________20 _ г.

об Аттестационной комиссии по аттестации

педагогических работников на соответствие занимаемой должности Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада общеразвивающего вида

с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей № 8 «Зоряночка»

1.1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Порядком проведения

аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих

образовательную деятельность (Приказ Министерства образования и

науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 (зарегистрирован в

Минюсте России от 23 мая 2014г. № 32408)) и регламентирует порядок создания и деятельности аттестационной комиссии МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка».

1.2 Задачи аттестационной комиссии МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка»:

— рассмотрение представления, а также других материалов, поступивших на аттестацию от педагогических работников;

— организация всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых;

— установление и подтверждение соответствия занимаемой должности педагогических работников МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка»,

— соблюдение порядка проведения процедуры аттестации педагогических

работников МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка» в целях установления и подтверждения соответствия занимаемой должности.

1.3 Аттестационная комиссия выполняет следующие функции:

— прием и регистрация подготовленного работодателем МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка» представления на педагогического работника для проведения аттестации с целью установления и подтверждения соответствия занимаемой должности.

— проведение аттестации педагогических работников, с целью установления и подтверждения соответствия занимаемой должности;

— консультирование педагогических работников по вопросам порядка проведения аттестации;

— принятие и оформление решения;

— рассмотрение спорных вопросов, возникающих в процессе проведения аттестации.

  1. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются

компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

II. Порядок создания аттестационной комиссии и состав

2.1 Персональный состав комиссии, сроки полномочий и график работы

утверждается приказом заведующего МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка», сроком на 1 год.

2.2 В состав аттестационной комиссии входят:

— председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии.

Председателем комиссии является заведующий МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка».

2.2.1 Председатель комиссии:

— руководит деятельностью комиссии;

— распределяет обязанности между членами комиссии, в том числе назначает

— определяет периодичность заседаний комиссии, процедуру принятия

решения, форму протоколов и другой документации, не регламентированной

нормативными документами Министерства образования и науки Российской

2.2.2 Заместитель председателя выполняет обязанности председателя в его

— ведет протоколы заседания комиссии;

— контролирует явку членов комиссии на ее заседания;

2.3. Аттестационная комиссия формируется из педагогических работников образовательного учреждения, представителя профсоюза работников (представителя от работников) МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка».

2.4. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 5 человек.

2.5. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка» по следующим основаниям:

— невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья;

— переход на другую работу;

— увольнение члена аттестационной комиссии;

— неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии.

2.6. При комиссии создаются экспертная группа для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника, с целью установления и подтверждения соответствия занимаемой должности.

III. Требования к членам Комиссии

3.1. Наличие профессионального образования, стажа педагогической работы не менее 3 лет, высшей, первой или второй квалификационной категории (для практических работников образовательных учреждений).

3.2. Владение нормативно-правовой базой аттестации, формами, методами получения анализа и обобщения данных, ориентация в проблемах развития региональной системы образования.

3.3. Обладание коммуникативной культурой и профессиональной этикой.

IV. Регламент работы аттестационной комиссии

4.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере необходимости.

4.2 . Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

4.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. Протокол заседания по результатам аттестации подписывается председателем и всеми ее членами, принимавшими участие в голосовании.

V. Права и обязанности членов аттестационной комиссии

5.1. Члены комиссии имеют право:

— проводить собеседование с аттестуемыми (по необходимости);

— консультировать аттестуемых по вопросам аттестации.

5.2. Члены комиссии обязаны:

— обеспечить объективность принятия решения в пределах своей компетенции;

— защищать права аттестуемых;

— не разглашать персональную информацию представленных материалов

о педагогическом работнике (в соответствии с Федеральным законом от 27

июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»);

5.3. За членами комиссии, на период их непосредственной работы в аттестационной комиссии министерства, сохраняется заработная плата.

VI. Порядок работы аттестационной комиссии

6.1. Прием и регистрация заявлений, аттестационных материалов

педагогических работников (Приложения № 1 к настоящему

положению) на установление и подтверждение соответствия занимаемой должности, ведется в течение календарного года.

6.2. Рассмотрение заявлений в течение одного месяца.

6.3. Составление и утверждение графика проведения аттестации для

каждого педагогического работника в целях установления и подтверждение соответствия занимаемой должности.

6.4. Составление и утверждение графика проведения аттестации в целях установления и подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка».

6.5. Ознакомление аттестуемых с графиком проведения аттестации.

6.6. Формирование экспертной группы при комиссии для осуществления

всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогического работника на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к соответствию занимаемой должности.

6.7. Утверждение состава экспертной группы при комиссии для осуществления

всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности

педагогического работника на установление соответствия уровня квалифика ции требованиям, предъявляемым к соответствию занимаемой должности.

6.8 Утверждение графика работы экспертной группы при комиссии.

6.9. Распределение документов между членами экспертной

6.10. Контроль за деятельностью экспертной группы.

6.11. Рассмотрение аттестационных дел, прошедших экспертизу на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к соответствию занимаемой должности, на заседании комиссии:

-заслушивание доклада руководителя экспертной группы комиссии;

— рассмотрение экспертных заключений по аттестационным делам с проектом

решения по каждому аттестуемому;

— заслушивается секретарь комиссии с проектом решения по каждому аттестуемому;

— проводятся собеседования с аттестуемыми (в случае необходимости).

6.12. Принятие решений комиссии по итогам аттестации педагогических

работников в целях установления и подтверждения соответствия занимаемой должности:

— установить соответствие занимаемой должности (указывается

должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная

— отказать в установлении соответствия занимаемой должности (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается

— решение о возврате аттестационного дела заявителю в связи с заявлением

аттестуемого о снятии аттестационного дела с рассмотрения.

6.13. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при

его аттестации на заседании комиссии, о чем письменно уведомляет комиссию.

При неявке педагогического работника на заседание комиссии комиссия

вправе провести аттестацию в его отсутствие.

6.14. Решение комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно

присутствующего на заседании комиссии, сообщаются ему после подведения

6.15. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в

силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем

и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

В случае необходимости аттестационная комиссия заносит в протокол

рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости дополнительного профессионального

образования с указанием специализации и другие рекомендации.

При наличии в протоколе указанных рекомендаций работодатель не

позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

6.16. В случае решения комиссии о направлении аттестационного дела

на доработку или продолжение экспертизы — секретарь комиссии не позднее

5 рабочих дней после решения комиссии оформляет и передает заявителю письмо с требованием о подготовке аттестационного дела с учетом корректировок и изменений. В письме указывается регистрационный номер аттестационного дела и фамилия аттестуемого; после внесения корректировок и изменений аттестационное дело направляется или передается заявителем лично в аттестационную комиссию; аттестационное дело принимается, регистрируются и не позднее 2 рабочих дней после регистрации передается секретарю комиссии после получения аттестационного дела, дополнительных материалов, секретарь комиссии в течение двух рабочих дней направляет аттестационное дело в экспертную группу для повторной экспертизы и дальнейшего рассмотрения его на очередном заседании комиссии.

6.17. На основании протокола по итогам решения комиссии в течение

15 календарных дней готовится проект приказа.

6.18. Заведующим МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка» издается приказ, в соответствии с которым педагогическим работникам:

— устанавливается соответствие занимаемой должности;

— отказывается в установлении или подтверждении соответствия занимаемой должности;

Приказ издается не позднее 15 календарных дней после принятия решения

7.1. Аттестационная комиссия несет ответственность за:

— принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности работника в соответствии с занимаемой должностью;

— тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации, содействие максимальной достоверности экспертизы;

— строгое соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников;

— создание благоприятных условий для педагогических работников, проходящих аттестацию;

— строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

8.1. К документации аттестационной комиссии относятся:

— приказ руководителя МБДОУ детского сада № 8 «Зоряночка» об утверждении аттестационной комиссии;

— перспективный план аттестации педагогических работников на 5 лет;

— график аттестации педагогических работников на учебный год;

— график заседаний аттестационной комиссии;

— протоколы заседаний аттестационной комиссии;

— аттестационные дела педагогических работников;

— журнал регистрации документов на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности;

— журнал регистрации письменных обращений педагогических работников;

— журнал регистрации инструктажа по проведению процедуры аттестации.

__________________________________________ (наименование аттестационной комиссии)

__________________________________________ __ _____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(должность, место работы)

Прошу аттестовать меня в 20___ году на __________________ квалификационную категорию по должности (должностям)

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до_________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к ____________ квалификационной категории: _____________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) _____________________________________________________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ____________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть)

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).

«__» _____________ 20__ г. Подпись ___________

nsportal.ru

«Детский сад комбинированного вида № 112»

г.Курск, пр-т Дружбы, д.8

Положение об аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в

МБДОУ «Детский сад № 112»

1.1.Настоящее Положение, регламентирующее деятельность аттестационной комиссиипо проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям, в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении (МБДОУ), разработано в соответствии с Законом Российской Федерации (Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 «О порядке аттестации педагогическихработников государственных и муниципальных образовательных учреждений»,
Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «О персональных данных», Конституцией Российской Федерации, нормативными актами Минобрнауки России, устанавливающими порядок проведения аттестации педагогических работников, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, соглашениями между образовательной организацией и общественными объединениями (прежде всего профессиональными союзами в сфере образования), Уставом МБДОУ.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее — комиссия).

1.3. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при муниципальном бюджетном дошкольном образовательным учреждении «Детский сад комбинированного вида № 112» (далее – МБДОУ).

1.4. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом, осуществляющим оценку уровня профессиональных навыков и эффективности работы работника.

1.5. Основными принципами работы комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, компетентность, объективность, соблюдение норм профессиональной этики, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

2. Основные направления деятельности комиссии

2.1.Организация и проведение аттестации педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 112» на соответствие занимаемой должности в соответствии с нормативными документами.

2.2.Соблюдение законности, основных принципов аттестации работников образования.

2.3. Оказание организационной и методической помощи педагогическим работникам МБДОУ «Детский сад № 112» при подготовке к аттестации.

2.4. Формирование независимой экспертной группы.

2.5. Рассмотрение апелляций по процедуре экспертизы.

2.6. Прием заявлений педагогических работников МБДОУ «Детский сад

№ 112» на соответствие занимаемой должности.

2.7.Принятие решений по присвоению педагогическим работникам МБДОУ соответствия занимаемой должности.

2.8.Информационно-методическое обеспечение аттестации педагогических работников МБДОУ на соответствие занимаемой должности.

2.9. Консультирование по вопросам аттестации.

2.10. Контроль за исполнением рекомендаций, в случае, если аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

3. Цель работы аттестационной комиссии

3.1.Целью работы аттестационной комиссии является:

— проведение аттестации педагогических работников МБДОУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности;

— подготовка предложений по совершенствованию аттестации педагогических работников МБДОУ;

— рассмотрение ситуаций при назначении лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью.

4. Формирование и состав аттестационной комиссии

4.1. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом заведующего МБДОУ и формируется из числа работников МБДОУ, в которой состоят педагогические работники, в том числе являющиеся представителями коллегиальных органов, предусмотренных Уставом МБДОУ.

4.2. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

4.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.

4.4. Численность состава аттестационной комиссии (включая председателя, заместителя председателя и секретаря) должна составлять не менее 6 человек.

4.5. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет её председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

4.6.Состав комиссии формируется из числа представителей органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, профессиональных союзов, педагогических и общественных объединений, органов самоуправления МБДОУ (методического, педагогического советов и др.) и работников МБДОУ.

4.7. Председателем комиссии является заведующий МБДОУ.

4.8. Персональный состав комиссии утверждается приказом руководителя ежегодно до 31 августа.

5. Функции членов комиссии

5.1. Председатель комиссии:

— проводит заседания комиссии;

— распределяет обязанности между членами комиссии, в том числе назначает своего заместителя;

— определяет периодичность заседаний комиссии, процедуру принятия решения, форму протоколов и другой документации, не регламентированной нормативными документами.

5.2. При необходимости председатель аттестационной комиссии может запрашивать у аттестуемого педагогического работника дополнительные материалы и информацию, необходимые для принятия аттестационной комиссией решения.

5.2. Заместитель председателя выполняет обязанности председателя в его отсутствие.

5.3. Секретарь комиссии:

— формирует повестку заседания комиссии;

— организует работу комиссии;

— проводит систематизацию и оформление решений комиссии;

— готовит проект приказа.

5.5. Требования к членам комиссии:

— высшее педагогическое образование;

— стаж педагогической работы не менее 10 лет;

— владение нормативно-правовой базой аттестации.

6. Порядок работы комиссии

6.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается заведующим МБДОУ.

6.2. В связи с этим в преддверии нового учебного года (до 31 августа) издается приказ «Об аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в 20…/20… учебном году», включающий в себя список педагогических работников, подлежащих аттестации в течение учебного года, график проведения аттестации и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

6.3. В случаях, когда у заведующего МБДОУ имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы родителей (законных представителей) на качество образования, воспитания и др.), заведующий вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе независимо от наличия у него первой или высшей квалификационной категории, по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

6.4. В аттестационную комиссию направляется представление на каждого из аттестуемых педагогических работников, включающие следующие сведения:

— фамилия, имя, отчество;

— наименование должности на дату проведения аттестации;

— дата заключения по этой должности трудового договора;

— уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

— информация о прохождении повышения квалификации;

— результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

— мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю педагогической деятельности в МБДОУ, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.

6.5. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении заведующего МБДОУ.

6.6. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением заведующего составляется соответствующий акт, который подписывается заведующим и лицами, в присутствии которых составлен акт.

6.7. Педагогический работник вправе предоставить в аттестационную комиссию результаты пройденной процедуры оценки своей деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками, проводимыми независимыми экспертными организациями.

6.8.Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания:

-заседания комиссии проводятся по графику, утвержденному приказом заведующего,по мере поступления документов на аттестацию.

-заседания комиссии проводятся под руководством председателя либо при его отсутствии заместителем председателя комиссии.

6.9. Полномочия отдельных членов аттестационных комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующего МБДОУ по следующим основаниям:

— физическая невозможность исполнения обязанностей;

— ненадлежащее исполнение обязанностей.

6.10. Составление и утверждение графика проведения аттестации для каждого педагогического работника на установление соответствия занимаемой должности.

6.11. Ознакомление аттестуемых с графиком проведения аттестации.

6.12. Рассмотрение аттестационных дел, прошедших экспертизу на соответствие занимаемой должности:

6.13.Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются комиссией индивидуально в соответствии с графиком. При составлении графика учитываются сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

6.14. При необходимости оперативного решения какого-либо вопроса председатель аттестационной комиссии может инициировать внеочередное (вне утвержденного графика) заседание аттестационной комиссии.

6.15. Рассмотрение отчета педагогического работника об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации по завершению обучения, в случае, если аттестационной комиссией было принято решение о признании педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации проводится в рамках плановых (в соответствии с утвержденными графиками) заседаний аттестационной комиссии.

6.16.Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения комиссии не должна превышать двух месяцев.

6.17.По результатаматтестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

— соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

— не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)

— назначить на должность с испытательным сроком;

-назначить на должность при условии (прохождения переподготовки, повышения квалификации);

6.18. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании комиссии, о чем письменно уведомляет комиссию. При неявке педагогического работника на заседание комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

6.19.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

6.20.Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

6.21. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре в целях исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии).

6.22. Материально-техническое и информационно-аналитическое обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляет Работодатель.

6.23. Организационно-техническую работу по подготовке, проведению заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.

7. Права и обязанности членов комиссии

7.1. Члены комиссии имеют право:

— взаимодействовать со структурными подразделениями детского сада по разработке современных технологий аттестации педагогических работников; — проводить диагностику результатов деятельности педагогических работников детского сада;

— запрашивать необходимую информацию в пределах своей компетенции;

— оказывать консультативные услуги;

— изучать опыт работы аттестационных комиссий других регионов, стран, передовые аттестационные технологии с целью их применения.

7.2. Члены комиссии обязаны:

— знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства образования и науки Российской Федерации,комитета образования и науки Курской, с области, комитета образования города Курска по вопросам аттестации педагогических работников государственных и муниципальных учреждений, тарифно-квалификационные требования по должностям работников учреждений образования;

— соблюдать нормы нравственно-этической и профессиональной культуры при работе в комиссии;

— содействовать максимальной достоверности экспертизы;

-обеспечить объективность принятия решения в пределах своей компетенции;

— не разглашать персональную информацию представленных материалов о педагогическом работнике.

8. Реализация решений комиссии

8.1. Решение комиссии о результатах аттестации педагогических работников утверждается приказом заведующего, в отношении которых комиссией принято решение о соответствии уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к занимаемой должности.

8.2. Решение комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист.

8.3. Соответствие занимаемой должности присваивается со дня решения комиссии.

8.4. В аттестационный лист вносится запись о решении комиссии, указываются дата и номер приказа. Аттестационный лист заверяется печатью детского сада.

8.5. На основании протокола по итогам решения комиссии в течение 10 дней готовится проект приказа МБДОУ.

8.6. Заведующим МБДОУ издается приказ, в соответствии с которым педагогическим работникам:

-подтверждается соответствие занимаемой должности;

-отказывается в соответствии занимаемой должности.

8.7.Приказ издается не позднее 30 календарных дней после принятия решения комиссии.

8.8. Аттестационные листы и выписка из приказа передаются педагогическому работнику в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения комиссии для ознакомления с ними работника под роспись. Один аттестационный лист выдается на руки работнику, второй аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле педагогического работника.

8.9. В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

8.10. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации педагогического работника представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника.

8.11. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.1. Заседания комиссии оформляются протоколами.

9.2. Протоколы комиссии подписываются председателем комиссии, секретарем и членами комиссии, участвующими в заседании.

9.3. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года.

9.4. Протоколы заседаний комиссии хранятся в детском саду в течение 5 лет.

9.5. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, подготовку проекта приказа, заполнение аттестационных листов и подготовку выписки из приказов является секретарь комиссии.

10. Документация аттестационной комиссии

10.1. Нормативно-правовые документы по аттестации педагогических кадров.

10.2. Положение об аттестационной комиссии.

10.3. План (график) работы аттестационной комиссии.

10.4. Протоколы заседаний аттестационной комиссии.

10.5. Анализ деятельности аттестационной комиссии.

11. Заключительные положения

11.1. Положение вступает в силу с момента его утверждения в установленном порядке.

11.2. Внесения изменений и дополнений в Положение утверждается приказом заведующего.

11.3. Данное Положение действует до принятия нового.

sad112kursk.ru