Приказ о назначении ио заведующего детского сада

Оглавление:

Исполняющий обязанности заведующего дошкольным учреждением: возможности и ограничения

Должностные обязанности управляющего любым учреждением, в том числе и детским садом, предполагают обеспечение стабильной работы коллектива сотрудников как в период присутствия заведующего на рабочем месте, так и в период его отсутствия. Отсутствие может быть кратковременным, когда не требуется назначение другого человека для того, чтобы исполнять обязанности руководителя (отъезд в вышестоящую организацию, на встречу с учредителем или для заключения договоров по снабжению детского учреждения продуктами питания, игрушками либо медицинскими препаратами). А может быть и долговременным, когда приказом заведующего назначается исполняющий обязанности руководителя на срок его отсутствия (на время очередного отпуска, командировки, болезни или стажировки).

На свое место заведующий обычно назначает старшего воспитателя, методиста или заместителя заведующего по воспитательной работе. В современных детских садах это все – наименования одной и той же должности, но имеющие разные возможности в период исполнения обязанностей руководителя детским садом. Если исполняющий обязанности заведующего ранее был старшим воспитателем, то переход его на новую должность будет ему материально невыгоден, т. к. его квалификационная категория распространяется только на исполнение им должности воспитателя в детском саду. При исполнении им функции заведующего оплата производится без учета квалификационной категории, если только старший воспитатель не прошел аттестацию по двум должностям в данном учреждении: воспитателя и управленца. Наиболее выгодный вариант – если временно исполняющий обязанности заведующего будет выполнять его работу без освобождения от выполнения работы по основной должности, т. е. будет оформлено внутреннее совместительство. Такой вариант является более распространенным, т. к. статья 151 ТК РФ устанавливает в этом случае неограниченные сроки исполнения обязанностей, тогда как при полной замене в должности такое исполнение возможно сроком не более одного месяца. Это выгодно для работников образования, т. к. длительность их отпуска – как минимум 36 рабочих дней.

Для лица в должности заместителя заведующего детским садом таких проблем нет. Он, как правило, имеет квалификационную категорию управленца, и в его функциональных обязанностях заложена строка о том, что на время отпуска руководителя именно он – исполняющий обязанности, со всеми правами и обязанностями своего начальника. Он может быть на этот же срок отстранен от выполнения своих непосредственных обязанностей по воспитательной работе.

Если же заместитель заведующей работает в дошкольном учреждении по совместительству, тогда для того, чтобы вступить в должность заведующего, он должен взять отпуск по основному месту работу на такой же срок (ст. 347 ТК РФ). Ограничения в его деятельности определены ст. 345 ТК, которая регламентирует работу совместителей, работающих только половину времени по указанной должности. Таким образом, совместитель – это работник, который исполняет обязанности руководителя только наполовину.

Если по каким-то причинам заместители не смогли выполнять работу заведующего во время его отпуска, тогда исполняющий обязанности директора назначается учредителем из числа внутренних работников, имеющих опыт работы в данной должности, или на этот срок принимается человек со стороны. У данных работников отсутствует право подписи документов материального характера, если на то не составлена отдельная доверенность от заведующего учреждением. При отсутствии такой доверенности, но необходимости заключать договора, исполняющий обязанности заведующего имеет право известить отсутствующего работника о совершении сделки. Тот же, в свою очередь, должен явиться в назначенное время для подписания документов на свое рабочее место.

Исполняющий обязанности заведующего во время отсутствия руководителя имеет возможность продемонстрировать учредителю свой потенциал в сфере управления, что может стать стимулом и причиной для предоставления ему вакантной должности заведующего в другом дошкольном учреждении.

fb.ru

Исполняющий обязанности заведующего

Выбор категории

Законно ли назначение временно исполняющего обязанности по вакантной должности?

в августе 2017 года в филиале назначен на должность временно исполняющим обязанности директора заведующий кафедрой. законно ли временно исполнять обязанности по вакантной должности больше 1 месяца? Кто может проверить данное нарушение? какое . Показать полностью

Имеет ли право преподаватель не отвечать на звонки начальства, поступающие на личный телефон?

Исполняющий обязанности заведующего кафедрой предъявляет мне (устно) нарушение трудовой дисциплины из-за того, что я иногда «во вторую половину дня» не слышу сигнала о входящих звонках на мой личный телефон (связь нам не оплачивается) и не отвечаю . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Может ли исполняющий обязанности заведующего выписывать себе премии?

старший воспитатель назначен и.о. заведующего. Имеет ли она право выписывать себе премии? Спасибо.

Что делать, если в должностную инструкцию вписали исполнение обязанностей по другой профессии?

Работаю в должности менеджера по персоналу. В 2015 году мне в должностные инструкции руководитель добавил пункт исполнять обязанности секретаря (с обязанностями заведующего канцелярией) на период его временного отсутствия (отпуск, больничный, . Показать полностью

Исполнение обязанностей заведующего отделением при отсутствии категории

Может ли исполнять обязанности зав отделения анестезиологии и реанимации врач со стажем 20 лет и без категории? Может ли отсутствие категории быть противопоказанием к исполнению обязанностей заведующего?

Входит ли в педстаж, дающий право на досрочную пенсию, период работы ИО заведующего детским садом?

Добрый день. Будет ли входить в педстаж, дающий право на досрочную пенсию, период работы исполняющего обязанности заведующего детским садом компенсирующего вида (с 2011 — 2013 год). При этом, в трудовой книжке запись не вносилась и не менялась . Показать полностью

Можно ли заведующей детским садом принять на работу мужа рабочим по обслуживанию здания?

Здравствуйте! Я являюсь исполняющим обязанностей заведующим муниципального детского сада. Приняла на работу мужа рабочим по обслуживанию здания, правомерно ли это?

Какой максимальный срок «исполнения обязанностей» директором школы

Я работаю директором муниципального общеобразовательного учреждения с 1996 г. В 2005 г. глава администрации заставил директоров подписать срочный контракт на 3 года, после чего контракты продлевались до августа 2016 г. в августе 2016 г. . Показать полностью

Может ли директор малого предприятия исполнять обязанности инженера по охране труда?

Может ли руководитель предприятия, число работников которого меньше 50 человек,совмещать должность инженера по охране труда

Может ли заведующий детского сада исполнять обязанности контрактного управляющего?

Может ли Заведующий Детского сада исполнять обязанности контрактного управляющего? И кто должен его назначать? Все приказы о назначении Заведующего подписывает отдел образования (премии, доплаты и т.д.)

Увольнение в связи с переходом на руководящую должность

Здравствуйте. Я исполняю обязанности заведующего детским садом, работая в должности методиста этого сада. Мне нужно себя уволить, чтобы администрация приняла меня на должность заведующего. Подскажите, пожалуйста, как должна выглядеть запись об . Показать полностью

Доплата за совмещение должностей

Я работаю в должности заместителя заведующего по воспитательной работе в бюджетном детском саду. На время отсутствия руководителя исполняю обязанности заведующего (а также обязанности по своей должности), что прописано в должностной инструкции. В . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

m.pravoved.ru

Приказ о назначении исполняющего обязанности директора образец

Похожие публикации

На практике возникают ситуации, когда директор по каким-либо причинам не может исполнять свои обязанности в течение определенного промежутка времени. Для того чтобы замещение его должности было оформлено по всем правилам, необходимо не только выбрать подходящую кандидатуру, но и подготовить соответствующий приказ о назначении исполняющего обязанности директора (образец вы найдете в конце статьи).

Заменить на время директора работник может только на основании решения собрания учредителей или если кандидат утвержден действующим руководителем. Составлению приказа предшествует определенная последовательность действий кадрового работника:

  1. Получение согласия работника, избранного высшим органом для целей замещения отсутствующего директора;
  2. Установление конкретного срока, на который от работника будет требоваться исполнение трудовых функций руководителя;
  3. Согласование оплаты за труд замещающего директора сотрудника.

Приказ о назначении ИО директора (образец) и его содержание

Унифицированной Госкомстатом формы приказа не предусмотрено, вследствие чего компании могут разработать и утвердить бланк самостоятельно. В соответствии с общепринятыми правилами, форма документа должна содержать следующие данные:

  • Шапку документа, которая включает в себя сведения о компании, наименование и дату составления приказа;
  • Определение причины, по которой действующий руководитель отсутствует на рабочем месте с указанием продолжительности;
  • Базовую информацию о действующем руководителе;
  • Базовую информацию о работнике, на которого возлагается обязанность по замещению директора (ФИО, должность, при наличии табельный номер);
  • Период, в течение которого сотрудник должен замещать руководителя;
  • Функционал, выполняемых заместителем обязанностей. Эту часть приказа лучше отразить подробно с целью сведения к минимуму возможности разногласий;
  • Информацию о заработной плате, которая предложена заместителю;
  • Размер оплаты, которую получит работник;
  • Итогом заполнения приказа является включение в него данных об ответственном за выполнение документа работнике компании.

Важно отметить, что составлять приказ о назначении ИО необходимо даже в тех случаях, когда в компании имеется человек, в соответствии с должностной инструкцией замещающий руководителя в периоды его отсутствия на рабочем месте.

Для того чтобы документ вступил в законную силу, он должен быть подписан руководителем компании и, в том случае, если учетной политикой определено использование печати, содержать оттиск печати организации. После подписания приказа о назначении исполняющего обязанности директора с ним необходимо под роспись ознакомить всех заинтересованных лиц и передать на хранение в отдел кадров, бухгалтерию или секретариат компании.

Обязанностью кадрового отдела является организация хранения всех приказов компании, в том числе и приказа о назначении исполняющего обязанности директора в течение 75 лет.

spmag.ru

Приказ о назначении ио заведующего детского сада

Под работодателем понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая ст. 20 ТК РФ).

Федеральным законодательством предусмотрено право уполномоченных органов местного самоуправления осуществлять функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений, в том числе назначать на должность и освобождать от должности руководителей этих учреждений (ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»). Однако ни одним федеральным законом не предусмотрено, что органы местного самоуправления выступают работодателем в отношении руководителей муниципальных учреждений.

То обстоятельство, что орган местного самоуправления наделен полномочиями осуществлять функции учредителя в отношении муниципальных учреждений (в том числе назначать и увольнять их руководителей), не означает, что в отношении руководителей подведомственных учреждений такой орган выступает в качестве работодателя. Заключая трудовой договор с руководителем учреждения, уполномоченный орган местного самоуправления лишь осуществляет одно из полномочий работодателя, являясь его представителем и не вступая при этом в трудовые отношения с руководителем.

Работодателем же для руководителя муниципального учреждения является не орган местного самоуправления (в рассматриваемой ситуации — не администрация муниципального образования и не какое-либо ее структурное подразделение), а само это учреждение. С точки зрения трудового законодательства руководитель организации является ее работником (смотрите, например, часть шестую ст. 11 ТК РФ, ст. 273 ТК РФ). Это в полной мере относится и к руководителям учреждений, в отношении которых законодательство не устанавливает каких-либо исключений.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день!
> после увольнения моего руководителя, меня
> назначили и.о. руководителя управления
> на мое место менеджера так и не взяли (т.е.
> выполняю работу и за менеджера и за руководителя)
> срок уже 11 месяцев.
> У меня следующий вопрос:
> будет ли в трудовой запись об исполнении
> обязательств

не будет

или так и останется стаж менеджера?
ога

> и должен ли быть сделан перерасчет по окладной
> части в связи с длительным сроком нахождения в
> должности и.о.?

об оплате договаривались на берегу — оплата за совмещение профессий. если хотите пересомтреть еще раз вопрос оплаты — вам к работодателю

Если воспитатель в детском саду был назначен И.О. заведеющей, а потом с его согласия переведен на должность заведующей постоянно, запись в трудовой о переводе делается с момента постоянного перевода на должность заведующей
да.

ил исо времени исполенения обязанностей.
нет, если исполнение обязанностей оформлялось совмещением или временным переводом.

И еще когда принимается на должность И.О. заведующей
И.О. — не должность. должность — «заведующий».

с ним уже заключается трудовой договор, заполняютя все документы как при приеме на работу
да.

или это происходит только после постоянного приема на работу?
что такое «непостоянный прием на работу»?

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!
> В моей организации появилась вакантная должность.
> Начальник «устно» назначил меня исполнять
> обязанности.

с освобождением от основной работы или без?

> Подскажите пожалуйста, как долго может
> продолжаться данное исполнение обязанностей?

если совмещение профессий (т.е. вы назначены ио без осовобождения от основной работы) — то бесконечно, если это перевод, то нужно понять какой: временный или постоянный, т.е. либо до 1 года, либо бесконечно

И.о.
> по вакантной строчке, насколько я знаю, вообще
> противоречит закону.

нет, не противоречит

Могу ли я через какой-то
> определённый срок требовать официального
> оформления

так вы не через какое-то время требовать можете, а сразу. еще до того как приступили к обязанностям. как грится — договариваемся на берегу.

в этой должности с записью в трудовую?
запись в трудовой будет сделана только в случае основного перевода. в случае временного перевода или совмещения профессий запись не делается.

> Могу ли я требовать какой-либо ответственности с
> начальника за то, что меня не назначают официально
> несколько месяцев?

а кто вы своему начальнику, чтобы «требовать ответственности с него»?
не нра — жалуйтесь в ГИТ. но накажут не вашего начальника, а руководителя организации и саму организацию

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте!
> В моей организации появилась вакантная должность.
> Начальник «устно» назначил меня исполнять
> обязанности.
с освобождением от основной работы или без?
С освобождением. Полностью занимаюсь новой работой.

> Подскажите пожалуйста, как долго может
> продолжаться данное исполнение обязанностей?
если совмещение профессий (т.е. вы назначены ио без осовобождения от основной работы) — то бесконечно, если это перевод, то нужно понять какой: временный или постоянный, т.е. либо до 1 года, либо бесконечно
Перевод подразумевался постоянный. Вроде как повышение.

И.о.
> по вакантной строчке, насколько я знаю, вообще
> противоречит закону.
нет, не противоречит

Могу ли я через какой-то
> определённый срок требовать официального
> оформления
так вы не через какое-то время требовать можете, а сразу. еще до того как приступили к обязанностям. как грится — договариваемся на берегу.
На какой нормативный документ можно сослаться?

в этой должности с записью в трудовую?
запись в трудовой будет сделана только в случае основного перевода. в случае временного перевода или совмещения профессий запись не делается.

> Могу ли я требовать какой-либо ответственности с
> начальника за то, что меня не назначают официально
> несколько месяцев?
а кто вы своему начальнику, чтобы «требовать ответственности с него»?
не нра — жалуйтесь в ГИТ. но накажут не вашего начальника, а руководителя организации и саму организацию
На какой нормативный документ ссылаться? Как ГИТ может помочь?

> С освобождением. Полностью занимаюсь новой
> работой.

это называется не исполнять обязанности, а перевести.

> Перевод подразумевался постоянный. Вроде как
> повышение.

тогда исполнение обязанностей по данной должности бессрочное, т.е. носит постоянный характер

> На какой нормативный документ можно сослаться?
на ТК РФ. ст.67 ТК РФ — трудовой договор заключается в письменной форме обязательно. а у вас имеет место быть изменение условий трудового договора, само собой, что изменение пунктов вашего ТД также должно фиксироваться письменно согласно ст.72 ТК РФ


> На какой нормативный документ ссылаться?

на ТК РФ

Как ГИТ
> может помочь?

обязать работодателя выполнить требования ст.72 ТК РФ и письменно оформить изменения вашего трудового договора, а также внести запись в тр.книжку о переводе

Имеются ли квалификационные требования к образованию лица, на которого глава муниципального образования возлагает исполнение обязанностей главного врача ЦРБ? В Исаклинском районе Самарской области исполнение обязанностей главного врача МБУЗ Исаклинская ЦРБ возложено на фельдшера без высшего образования. Законно ли такое назначение?
незаконно.

это относительно «исполнения обязанностей»:
Вопрос: В учреждении должность электрика является вакантной, предполагается внутреннее совместительство (совмещение профессий — ст. 60.2 ТК РФ). Может ли работать электриком в учреждении здравоохранения лицо, не имеющее специальной подготовки?

Ответ: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Из части пятой ст. 144 ТК РФ следует, что государственные и муниципальные учреждения должны учитывать единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Пункт 5 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2010 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 г., протокол N 10, предусматривает, что применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих не содержат такой профессии, как «Электрик».
Профессия «Электрик» присутствует в Списке N 1 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, и Списке N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173. Данные Списки периодически используют в качестве синонима слова «электрик» слово «электромонтер».
Из Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1977 г. N 4/4 следует, что к электрикам дежурным и ремонтным приравнены электромонтеры по ремонту электрооборудования.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1990 г. N 248/10-28 профессия «Электромонтер по ремонту электрооборудования» и профессия «Электромонтер по обслуживанию электрооборудования» объединены в профессию «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» (Единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»).
Заметим также, что в Штатных нормативах служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденных приказом Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. N 230, предусмотрена профессия «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
Учитывая это, мы полагаем, что квалификационные требования к лицу, выполняющему обязанности электрика, должны быть определены в соответствии с квалификационными требованиями по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования».
В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 1) требование о наличии среднего специального образования присутствует в отношении электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда, о наличии среднего профессионального образования — 7 и 8 разрядов. В отношении 2-5 разрядов требование об уровне образования не установлено. Разряд зависит от характера выполняемых работ.
Таким образом, обязательность наличия специального образования будет зависеть от характера выполняемых работ.
В то же время Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001 РД 153-34.0-03.150-00, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 5 января 2001 г. N 3 и приказом Минэнерго РФ от 27 декабря 2000 г. N 163, требуют, чтобы работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, имели профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. При отсутствии профессиональной подготовки такие работники
должны быть обучены (до допуска к самостоятельной работе) в специализированных центрах подготовки персонала: учебных комбинатах, учебно-тренировочных центрах и т.п. (п. 1.2.1). Соответственно, обязанности электрика не может выполнять лицо, не имеющее никакой специализированной подготовки.
Также обращаем Ваше внимание, что выпуском 16 «Производство медицинского инструмента, приборов и оборудования» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих предусмотрены профессии электромехаников по ремонту и обслуживанию медицинских приборов (оборудования). При выполнении работ по такой профессии работник должен отвечать квалификационным требованиям, указанным в ее характеристиках.

а это относительно квал.требований по должности главврача:
Вопрос: Можно ли назначить на должность главного врача специализированного учреждения врача непрофильной специальности?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Лицо, назначаемое на должность главного врача, должно соответствовать установленным квалификационным требованиям. Требования о наличии узкой врачебной специальности, соответствующей профилю медицинского учреждения, для занятия этой должности не установлено.

Обоснование вывода:
Так как медицинским работникам предоставляются компенсации (например сокращенное рабочее время) и льготы (досрочное назначение пенсии), а занятие медицинской деятельностью связано с определенными ограничениями (наличие специального образования и другое), квалификационные требования к должностям этих работников должны соответствовать требованиям, указанным в квалификационных справочниках (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения в качестве раздела Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н. В отношении должности «главный врач» установлены следующие квалификационные требования: высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», «Медико-профилактическое дело», «Стоматология», послевузовское профессиональное образование и/или дополнительное профессиональное образование, сертификат специалиста по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или высшее профессиональное (экономическое, юридическое) образование и специальная подготовка по менеджменту в здравоохранении, стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
Приказом Минздравсоцразвития России от 07.07.2009 N 415н утверждены Квалификационные требования к специалистам, работающим в сфере здравоохранения. Как следует из этого документа, главный врач обязан иметь высшее профессиональное образование по одной из следующих специальностей: «060101 Лечебное дело», «060103 Педиатрия», «060104 Медико-профилактическое дело», «060105 Стоматология», окончить интернатуру или (и) ординатуру по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» — или иметь профессиональную переподготовку по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» руководителей учреждений здравоохранения и учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, заместителей руководителей учреждений здравоохранения и учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, врачей-методистов, врачей-статистиков, специалистов системы медицинского страхования, специалистов органов управления здравоохранением всех уровней, а также лиц, включенных в резерв кадров на замещение должности руководителя учреждения здравоохранения, органа управления здравоохранением, а также повышать квалификацию не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности.
Как видно, указанные требования не обязывают главного врача иметь узкую врачебную специальность, совпадающую с профилем деятельности медицинского учреждения.
Таким образом, отсутствие у главного врача узкой врачебной специальности, соответствующей профилю медицинского учреждения, не является препятствием для занятия данной должности при условии соответствия всем вышеперечисленным требованиям.

forum.garant.ru