Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность шаблон

Оформление приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

Страница обновлена: 25.01.2017

При создании организации руководитель должен справиться с большим количеством юридических формальностей. Помимо налаживания рабочего процесса следует решить и другие вопросы, в том числе оформить приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность. Этот документ нужен для того, чтобы возложить на конкретное лицо обязанности по проведению инструктажей, контролю за состоянием первичных средств тушения пожара и так далее.

В данном материале пойдёт речь о том, кто может быть назначен ответственным за пожарную безопасность, и как оформить соответствующий приказ.

Кто может отвечать за безопасность

Законодательство не содержит требований к лицу, отвечающему за пожарную безопасность. Это может быть любой работник организации, вне зависимости от образования, занимаемой должности и стажа.

В небольших организациях это может быть один человек, в том числе и сам директор. На крупных предприятиях ответственные назначаются в каждом структурном подразделении. Часто такая работа поручается лицу, ответственному за соблюдение техники безопасности.

В соответствии с приказом МЧС РФ № 645 от 12.12.2007 г. лица, назначенные в качестве ответственных за пожарную безопасность, должны пройти специальное обучение – пожарно-технический минимум. В дальнейшем работник должен подтверждать свои знания не реже, чем раз в три года.

Следовательно, если работник ранее уже прошёл такую подготовку, то ему не нужно обучаться вновь. И назначение его ответственным сэкономит нанимателю время и ресурсы. Но на практике редко встречаются ситуации, когда в организации уже есть работники, прошедшие указанное обучение.

Кто составляет и подписывает

Составить приказ может любое лицо, которому в соответствии с его должностными обязанностями поручено вести кадровую работу. Это может быть специалист по кадрам, секретарь, делопроизводитель в подразделении, где назначается ответственный.

Подписывает документ руководитель организации или иное лицо, которое имеет такие права в соответствии с уставом.

Содержание приказа и образец

Документ имеет стандартные реквизиты:

  • «Шапку», где прописывается наименование организации, её юридический адрес;
  • Дату издания;
  • Регистрационный номер в делах организации;
  • Название документа: «О назначении ответственного (ответственных) за пожарную безопасность».
  • В основной части приказа должно быть отражено следующее:

  • Распоряжение о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность в определённом структурном подразделении или во всей организации;
  • Дату назначения;
  • Фамилия, инициалы и должность лица;
  • Права и обязанности работника, которые он получит после вступления приказа в силу.
  • Отдельно следует остановиться на обязанностях лица, ответственного за пожарную безопасность. Такой работник отвечает за инструктаж работников о правилах поведения при пожаре и предотвращении создания чрезвычайной ситуации. Также он занимается контролем состояния эвакуационных выходов, средств пожаротушения, размещением знаков безопасности и так далее.

    При издании приказа можно перечислить отдельно все обязанности ответственного лица. Но рациональнее будет разработать отдельный нормативный документ – положение о пожарной безопасности в организации, где будут прописаны все мероприятия, права и обязанности работников в рамках осуществления этой деятельности. Тогда в приказе можно оставить ссылку на такой документ. Ввести его в действие можно этим же приказом.

    Далее в приказ вносятся поручения конкретным работникам, касающиеся его исполнения. Например, проверить состояние пожарных щитов, средств пожаротушения и пожарных рукавов. Или составить планы эвакуации помещений при пожаре. Контроль за состоянием средств пожаротушения в каждом отдельном помещении поручается руководителям соответствующих подразделений.

    Следует установить сроки исполнения распоряжений, а также утвердить лицо, которое будет контролировать исполнение приказа. Следит за исполнением распоряжения либо сам руководитель организации, либо его заместитель, курирующий соответствующее направление деятельности.

    С приказом ответственный знакомится под роспись. Таким же образом содержание документа доводится до других заинтересованных лиц.

    На какой срок издается

    В качестве срока действия указывается «постоянно». Лицо будет исполнять соответствующие обязанности до тех пор, пока не уволится, или не будет издан новый приказ. Проставление какой-либо конкретной даты не требуется.

    Законодательство не запрещает издавать приказ на определённый срок. В таком случае у руководителя появится ещё одна проблема: следить за тем, чтобы работа по соблюдению норм пожарной безопасности кем-то велась. Поэтому издание срочного приказа нецелесообразно.

    Ответственный за пожарную безопасность не только занимается исполнением формальностей, вроде ведения журнала инструктажей работников. Такой работник должен тщательно следить за тем, чтобы защитить имущество организации и её сотрудников от возгораний.

    В случае возникновения чрезвычайной ситуации, инспекторы пожарного надзора будут вести разбирательство с целью установления лиц, виновных в случившемся.


    mirblankov.ru

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность — составляем образец

    На каждом предприятии необходимо следить за безопасностью, так как там присутствует большое количество оборудования и приборов. Кроме того, в организациях такие условия, которые могут способствовать возгоранию. Получается, что люди, трудящиеся на предприятии находятся в потенциальной опасности. Поэтому периодически с ними должен производиться соответствующий инструктаж.

    Кто может выступать ответственным лицом

    Непосредственный контроль за пожарной безопасностью осуществляет человек, который избран ответственным лицом. Назначается он на должность соответствующим документом. Определенной формы он не имеет, но должен содержать некоторые обязательные пункты. К подбору лица отвечающего за пожарную безопасность рекомендуется подойти с особой внимательностью. Обращаясь к закону, следует понимать, этот человек должен обладать рядом специальных знаний. Для этого люди проходят соответствующее обучение.

    Обеспечение пожарной безопасности

    Кроме теории кандидат должен иметь хорошие способности организатора. Ведь ему придется постоянно штудировать законодательство, которое имеет свойство постоянно меняться. Так же лицу, занимающему эту должность, придется внедрять изменения на предприятие самостоятельно.

    Когда идет подбор кандидата требуется учитывать занятость работника. При приобретении новых обязанностей, ему придется проводить различные виды инструктажей и обучений. Первые могут быть: первичного, внепланового, вводного, повторного и целевого вида. При этом инструктаж проводится с каждым человеком индивидуально. Также ему придется заполнять соответствующие журналы.

    В больших компаниях ответственными лицами назначается руководитель и начальники отделов. На маленьких организациях эту должность может занимать один человек. Большое количество предприятий ответственным лицом назначает инженера по охране труда. При этом, ему осуществляется доплата за совместительство. Когда есть возможность, организации вводят отдельную единицу в штатное расписание.

    На подобные должности, обычно, назначаются главные специалисты:

    • технические служащие;
    • технологи;
    • инженера;
    • и тому подобное.
    • Также отлично подойдет для этой должности заместитель руководителя директора по производству.

      В муниципальных организациях, подобные обязательства возлагают на следующих лиц:

      Предприятия офисных типов это обязательство возлагают на следующих специалистов:

    • специалист отдела кадров;
    • сотрудник отдела охраны труда.
    • К примеру, в отеле ночью ответственным лицом будет администратор. Конечно, люди на подобных должностях не всегда обладают соответствующими знаниями. Тогда кандидата отправляют обучаться за деньги компании, так как это в ее интересах

      Кто вправе назначить ответственного человека?

      Выбирать человека, отвечающего за пожарную безопасность на предприятии вправе:

    • директор;
    • начальник подразделения.
    • При желании, руководитель вправе наложить эту обязанность исключительно на себя.

      Ответственное лицо за пожарную безопасность может иметь и другие обязанности. К примеру, он вправе отвечать за охрану труда либо какие-то материальные ценности компании. Только это условие обязательно требуется прописать в соответствующем приказе. Большие компании создают целые отделы, которые контролируют все разновидности безопасности.

      Кто составляет и подписывает приказ о назначении ответственного лица?

      Подобные приказы считаются неотъемлемой частью распорядительного пакета бумаг. Кроме этого документа сюда включаются соответствующие распоряжения и должностные инструкции. Последняя бумага содержит подробный список обязанностей лица, ответственного за технику безопасности в организации.

      Поэтому инструкция подписывается совместно с приказом.

      Составляет эту документацию один из ниже перечисленных лиц:

    • делопроизводитель;
    • сотрудник кадрового отдела;
    • юрист.
    • Когда распоряжение составлено, его отдают на подпись директору организации. Важно! Все люди, перечисленные в приказе, должны ознакомиться с ним под роспись.

      В нашем материале вы узнаете, как составить приказ на аннулирование трудового договора по всем правилам.

      Как правильно составить приказ на увольнение? Об этом подробнее написано тут.

      Здесь вы узнаете как составить приказ на изменение штатного расписания.

      Содержание приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность

      Законодательством не предусмотрен стандартный образец приказа о назначении ответственного лица за пожарную безопасность. Оформить его можно в свободной форме. Поэтому внутри предприятий обычно разрабатывается свой шаблон такого вида документа. Приказ составляется на фирменном бланке либо обычном листе формата А 4. Его можно написать от руки либо напечатать с помощью компьютера.

      Несмотря на то, что в законе нет конкретной формы подобных документов, он обязательно должен содержать следующие пункты:

    • наименование документа и номер;
    • место оформления приказа;
    • число, месяц и год оформления обязательства;
    • перечисление нормативной документации, служащей причиной назначения ответственного лица на должность;
    • цели оформления документа;
    • Ф. И. О. человека, назначаемого на должность;
    • время действия обязательства;
    • виза директора предприятия.
    • При составлении этого документа специалист придерживается следующей схемы:

    • Документ всегда начинается с наименования и принадлежности к приказам по основной деятельности.
    • Секретарь обязательно регистрирует подобные бумаги в специальном журнале. Поэтому сверху обязательно должен присутствовать номер документа и дата составления.
    • Ответственный за составление распоряжения работник, в преамбуле обозначает документацию, на основании которой издается приказ.
    • Распорядительная часть документа содержит должность, фамилию, имя и отчество человека, назначаемого ответственным лицом.
    • Кроме того, обязательно требуется указать дату вступления в силу решения предприятия и время действия документа.
    • Дальше обязательно описываются данные работника, который должен контролировать исполнение уже утвержденного приказа.
    • Обязательно этот документ подписывается директором компании. С ним требуется ознакомить всех заинтересованных лиц. То есть, тех людей, которые задействованы в документе.
    • Типовой приказ можно изменить, если ответственным лицом назначается сам директор. Тогда, документ должен содержать следующую фразу: «Обязанности ответственного лица по пожарной безопасности беру на себя».
    • Не зависимо от размера компании, рекомендуется в этом приказе сразу обозначить людей, которые могут замещать ответственного человека за пожарную безопасность, на время его отсутствия. При этом нет необходимости обозначать возможные причины его отсутствия.

      Иногда, когда размеры предприятия большие назначается несколько ответственных лиц на одном объекте. Тогда в приказе обозначается один из них, как старший по должности. Он, при этом, приобретает полномочия самостоятельно распределять ответственных лиц по участкам. Сейчас это довольно часто практикуется фабриками и заводами.

      Таким образом, в законе отсутствует стандартная форма документа, ее организации разрабатывают самостоятельно.

      Сроки действия приказа

      Обычно этот документ утверждается один раз сначала года. Но, подобные сроки не регламентируются законодательством. В образовательных учреждениях, к примеру, подобный документ издается первого сентября и на двенадцать месяцев.

      При составлении приказа можно обозначить, что он имеет бессрочное действие. Тогда не будет необходимости утверждать его ежегодно. Он будет действовать до момента отмены. Если появится необходимость, в него вносятся дополнения и изменения отдельными документами. Поэтому выбрать срок действия приказа имеет право руководитель самостоятельно, на личное усмотрение.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 577-03-71
      (Москва)

      +7 (812) 425-60-36
      (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-58-23
      Для всех регионов!

      Приказ о назначении ответственного лица по пожарной безопасности не имеет установленной законом формы. Она может быть разработана на каждом предприятии индивидуально. Но есть обязательные пункты, которые должны присутствовать в приказе. Обычно этот документ составляется один раз за год.

      vesbiz.ru

      Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

      Залогом того, что правила пожарной безопасности будут соблюдаться, является назначение на предприятии ответственного лица в данной сфере. Подбор кадров на должность и сам процесс назначения регламентируется основными и локальными правовыми актами.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Основные нормативно-правовые акты являются результатом роботы законодательных органов. Они вмещают предписания и рекомендации общего характера. Локальные н-п акты выдаются организациями с целью местного урегулирования возникающих вопросов, которые имеют юридическое значение.

      Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность – это документ распорядительного характера, который издаётся главой предприятия или его структурного подразделения с целью обеспечения выполнения основных задач. Пожарная безопасность является одной из них.

      Приказ относится к документам личного состава предприятия, так как речь идёт о назначении на должность. Это тот локально-правовой акт, с которого начинается пожарная безопасность любого учреждения. Его особенности полезно будет узнать каждому человеку, работающему в государственной или частной организации.

      Требования к документу

      Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность относится к подвиду локально-правовых актов, которые выдаются по личному составу предприятия. Не стоит об этом забывать, так как речь в данном случае идёт о назначении на должность, указанную штатным расписанием.

      Приказ, как элемент существующего на локальном уровне документооборота, имеет свою форму и реквизиты. Без них он просто не будет считаться актом юридически. Подобные распорядительные документы выдаются исключительно в письменном виде на бланках формата А-4. Форма документа, в большинстве случаев, разрабатывается согласно ГОСТу.

      Обязательными реквизитами документа являются:

    • название организации;
    • название вида документа;
    • место выдачи акта;
    • дата;
    • регистрационный номер;
    • заголовок;
    • текст;
    • визы или гриф согласования;
    • подпись (полностью);
    • отметка о контроле;
    • отметка о выполнении.
    • Иногда к обязательным реквизитам относятся герб государства, товарный знак или эмблема учреждения. Но это зависит только от того, как оформлялись учредительные документы.

      Кредит для ИП в Сбербанке один из наиболее выгодных. Смотрите основные требования к заявителям.

      Приказы о назначении ответственного за пожарную безопасность оформляются и выдаются согласно с нормами действующего законодательства. Как локально-правовые нормативные акты, они не должны перечить предписаниям вышестоящих н-п документов.

      Выдача и оформление приказов данного вида регламентируется следующими законами:

    • международными соглашениями в сфере обеспечения пожарной безопасности, которые ратифицировал законодатель;
    • КРФ, как Основным законом любого государства;
    • ФЗ РФ «О пожарной безопасности»;
    • ФЗ РФ «ТР о ТПБ»
    • Правилами ПБ;
    • ведомственными документами;
    • локальными актами предприятия.
    • В данном случае важно не путать, регламент назначения особы на должность с порядком создания и выдачи приказа по данному вопросу.

      Перечисленные выше нормативно-правовые акты не указывают чёткого алгоритма подбора и назначения ответственного по ПБ лица.

      Выбор ответственного лица

      Законодателем не было регламентировано, каким образом руководство предприятия или его подраздела должно выбирать уполномоченную по вопросам ПБ особу. Она должна быть, и это все что вам скажут нормы федеральных законов и ППБ.

      На усмотрение руководства выносятся следующие моменты:

    • определение пожароопасных объектов организации;
    • количество ответственных за ПБ лиц по предприятию (для маленьких учреждений достаточно одной особы);
    • требования к образованию и опыту работы назначаемого.
    • Грамотный выбор ответственного по вопросам ПБ лица должен осуществляться в согласии с нормами и предписаниями трудового законодательства. В школах и офисах уполномоченным по вопросам ПБ чаще всего назначают одного из фигурантов КЗоТа – инженера по охране труда.

      Но чем выше уровень взрывной и пожарной опасности предприятия, тем больше существует вероятность того, что на нём введены отдельно должности специалистов по ПБ.

      Инженер ПБ может считаться идеальным кандидатом к назначению для любого учреждения.

      Особенности документооборота

      Приказы о назначении ответственного за ПБ являются основными документами для ИП и государственных организаций в сфере обеспечения пожарной безопасности.

      Они присутствуют в документообороте следующих учреждений:

    • в школе, ДОУ и прочих воспитательно-образовательных комплексах;
    • медицинских учреждений;
    • парикмахерских и салонов красоты;
    • ТЦ и различных магазинов;
    • мест общественного питания (ресторанов, кафе, закусочных и столовых);
    • продовольственных цехов, пищевых производств и складов продукции;
    • СТО и автосервисов;
    • пансионатов, санаториев и домов отдыха;
    • прочих частных и государственных учреждений.
    • Подобные приказы выдаются в зависимости от размеров и штата организации.

      Решение о назначении принимается начальником предприятия или его подраздела.

      В документообороте больших организаций принимают участие несколько приказов о назначении ответственного за пожарную безопасность. Но, вне зависимости от размеров, в офисе или госструктуре должен быть хотя бы один уполномоченный по вопросам ПБ.

      Смотрите также видео об обеспечении пожарной безопасности на рабочем месте

      Форма приказа

      Приказ о назначении ответственной за ПБ особы оформляется в письменном виде с соблюдением существующей формы. Вся информация должна фиксироваться на специальных бланках, которые создаются в соответствии с требованиями ГОСТа к системе организационно-распорядительной документации.

      Форма приказа является шаблоном с набором обязательных реквизитов, без соблюдения которой документ не будет иметь юридической силы. Подобный локально-правовой акт для каждого учреждения будет составляться по общему алгоритму.

      Хорошим примером этого документа могут служить образцы приказа на 2018 год в офисе и школе, которые можно посмотреть здесь:

      Одними из важных элементов формы, о которых большинство почему-то забывает, являются поля бланков.

      ГОСТ выставляет к ним следующие требования:

    • левое, верхнее и нижнее – по 2см;
    • правое 1см.
    • Левое поле можно делать 3-3,5см, так как оно отводится для подшивки документа к делу.

      Обязательные поля

      Любой распорядительный акт о назначении ответственного лица за ПБ имеет набор обязательных реквизитов, которые являются требованиями формы документа.

      Они, в свою очередь, делятся на две группы:

      1. Поля на бланке, которые не нужно оформлять.
      2. Графы обязательные к заполнению.

      Самостоятельно внести в бланк документа печатным или прописным способом нужно следующие реквизиты:

    • дату приказа (в момент регистрации и после подписания документа);
    • регистрационный номер (по аналогичной схеме);
    • заголовок и текст документа (при создании проекта приказа);
    • визы и грифы (в момент согласования документа);
    • полная подпись (на этапе подписания).

    Отметки о контроле и выполнении вносят в бланк н-п акта при постановлении и после снятия со специального учёта.

    Смотрим по ситуации (для разных сфер)

    Тексты приказов о назначении ответственного в сфере ПБ для предприятия, как и других распорядительных документов, состоят из трёх частей:

    • констатирующей;
    • распорядительной;
    • документальных приложений.
    • Текст акта для каждого предприятия создаётся с учётом особенностей его деятельности.

      Например, можно использовать в преамбуле следующие фразы:

    • «для обеспечения пожарной безопасности в офисе согласно с нормами ППР РФ приказываю…»;
    • «в связи с проведением огневых работ и ремонтом отопительных систем в школе приказываю…»;
    • «в связи с проведением 30.12.2014 года Новогоднего фуршета приказываю…» и т.д.
    • Распорядительная часть указывает на подготовленные руководителем решения и может выглядеть следующим образом:

    • «назначить ответственным за ПБ по предприятию Петрова Антона Антоновича…»;
    • «назначить ответственным за ПБ по всей организации Иванова К.К.; в цехах №1, 2, 3 ответственными за пожарную безопасность назначить мастеров Сергеева А.А, Суслова К.К., Петрова А.М.»;
    • Третью часть текста составляют отдельные документы, которые являются обязательными приложениями к приказу о назначении. Здесь можно провести аналогию с прилагаемой документацией к исковому заявлению.

      Вменённые обязанности

      Распорядительный акт о назначении ответственного лица за ПБ обычно обременяет выбранного кандидата следующими обязательствами:

    • проводить целевой инструктаж сотрудников;
    • вести журнал, в котором будет фиксироваться время и место проведения инструктажа;
    • проверять состояние, наличие и размещение в местах проведения работ первичных средств огнетушения.
    • Например, ИП у которого нет персонала, не будет включать в документ пункты, связанные с инструктажем и журналом. В гостиницах и отелях выставляются «ресепшн-требования» к ознакомлению с ППБ (иными словами, уполномоченное лицо должно следить за тем, чтобы в журнале ППБ постояльцы расписывались об уведомлении). А что касается образовательных учреждений, то часто приказом их руководства ответственную особу обязывают выбрать человека, который будет осуществлять эвакуацию.

      Механизм внедрения на объекте

      Приказы о назначении ответственного лица по ПБ всегда преследуют чёткую цель: обеспечение общей и локальной пожарной безопасности на объекте.

      Механизм внедрения данного н-п акта имеет восемь этапов:

    • инициирование выдачи;
    • сбор и анализ информации для проекта приказа;
    • подготовительный;
    • согласовательный;
    • доработка текста по требованию;
    • подписание;
    • регистрация приказа;
    • доведение к исполнению.
    • Данный механизм работает только при последовательном прохождении всех уровней. Но это не значит, что некоторые из них не могут отсутствовать.

      Составление документа

      До момента подписания руководством, приказа по назначению не существует как документа. Он является простым проектом, создание которого лежит на плечах уполномоченного специалиста.

      Разработчик должен собрать и проанализировать все необходимые данные, а также изготовить текст будущего документа.

      Проектов может быть несколько. Это бывает в тех случаях, когда несколько специалистов из разных структурных подразделений организации готовят к назначению несколько локально уполномоченных лиц в сфере ПБ.

      Проекты составляются на специальных бланках. На проектном этапе заполняются почти все обязательные (нестатичные) поля приказа. Исключением является дата, подпись и регистрационный номер. Текст документа должен условно подразделяться на две части и обладать приложениями. К группе последних можно отнести перечни, списки, регламенты, графики таблицы, положения, образцы документации и прочее.

      Согласование проекта подразумевает внутреннее визирование и грифование руководством, а также внешнюю экспертизу приказа в других организациях. Проектная часть документа подлежит визированию исполнителем и руководством. В некоторых случаях для этого используется гриф организации. Если согласующие особы не согласны с условиями н-п акта, они могут отправить его на доработку, указав причины в справке.

      Подпись руководителя превращает согласованный проект в полноценный распорядительный документ. Факт его создания фиксируется во время бумажной и электронной регистрации на предприятии.

      Специальные режимы налогообложения позволяют оптимизировать расходы. Подробнее здесь.

      Открыть такси без автопарка может каждый. Инструкция в этой статье.

      Ознакомление ответственных лиц

      Механизм внедрения приказа на объекте не функционирует без доведения его до исполнителей.

      Типичная организация делопроизводства предоставляет следующие возможности для ознакомления ответственных лиц:

    • рассылка или передача непосредственно в руки;
    • ксерокопирование приказа;
    • выписки;
    • получение регистрационных ведомостей по электронной почте.
    • Узнать о выдаче приказа можно и от сотрудников. Например, при постановлении нового распорядительного документа на контроль в специальной службе.

      Наказание за неисполнение

      На больших предприятиях с целью осуществления контроля за исполнением приказа могут создаваться специальные службы. Когда организация небольшая и в этом нет необходимости, то обязанности проверяющего ложатся на плечи особы, специально уполномоченной распорядительным документом.

      Например, за выполнением обязательств ответственного по соблюдению норм ПБ в цехах может следить уполномоченная по всему предприятию особа.

      Наказание за неисполнение подобного приказа приравнивается к санкциям за невыполнение трудовых обязательств. Его форма зависит от нанесённого ущерба и обозначена трудовым законодательством.

      Наказание может применяться:

    • контролирующим лицом (в стандартных случаях);
    • руководством учреждения или государственными органами (если неисполнение обязанностей привело к человеческим жертвам или серьёзным имущественным потерям работодателя).
    • Если подводить итоги, то смело можно сказать, что приказ о назначении ответственного за ПБ лица является уникальным документом. С одной стороны, он сохраняет особенности актов предприятия, касающихся личного состава, а с другой – приобретает черты организационно-распорядительных бумаг.

      Подобные приказы, независимо от сроков назначения определённых сотрудников, являются кадровыми. Но смешивать функциональное предназначение для предприятия специалиста по ПБ и ответственного на время проведения пожароопасных работ будет неправильно.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • ipopen.ru