Приказ о назначении ответственного за охрану труда в строительстве

Предполагается, что в штате любой компании должно быть ответственное лицо, которое отвечает за охрану труда. На практике эта должность существует отдельно лишь в больших организациях, и чаще всего небольшие фирмы либо приглашают специалиста со стороны, либо возлагают эту ответственность в качестве работы по совместительству на одного из своих сотрудников. Смысл работы, которую выполняет специалист по охране труда, заключается в соблюдении законов, регулирующих взаимоотношения нанимателя и работника.

С какой целью составляется приказ

Руководство любого предприятия несет перед работниками ответственность за создание оптимальных условий труда, обеспечение безопасности и сохранность здоровья и жизни.

Эти положения регулируются внутренними нормативными актами, за разработку и контроль которых отвечает назначенное ответственное лицо.

Основным документом в данном случае является специальная инструкция, которая содержит требования охраны труда. Все они определены на законодательном уровне и включают:

  • контроль и оценку состояния условий труда на конкретных рабочих местах;
  • организация отдыха и работы в согласовании с нормативными требованиями;
  • отслеживание и предотвращение ситуаций, когда к работе допускаются сотрудники, не прошедшие соответствующей подготовки и не обладающие необходимыми знаниями и навыками;
  • обеспечение каждого сотрудника всеми необходимыми средствами защиты и формой, при этом все снаряжение и одежда должны пройти соответствующее сертифицирование.
  • Также согласно этим требованиям все сотрудники обязаны пройти обучение для допуска к работам, особенно это касается деятельности, связанной с эксплуатацией сложных приборов и оборудования. Кроме того, в обязанности работодателя входит уведомление сотрудников об условиях труда и о возможных рисках.

    Как выбрать ответственное лицо?

    Ответственное за охрану труда лицо должно пройти соответствующее обучение, которое оплачивает организация. По окончанию этих курсов такое лицо получает свидетельство, действительное в течение последующих пяти лет. По истечении этого срока проводится процедура переаттестации.

    Наличие свидетельства не всегда говорит о компетентности ответственного лица, так как курсы дают общую информацию. Поэтому, учитывая специфику деятельности отдельно взятого предприятия, необязательно выбирать из штата организации специалиста, который совмещал бы эту должность со своими основными обязанностями. Лучше утвердить отдельную должность для человека, который полностью занимался бы только вопросами охраны труда.

    С другой стороны, малым предприятиям невыгодно держать в штате такую единицу, а назначение ответственного лица из числа сотрудников может сказаться отрицательным образом на качестве работы человека, выполняющего дополнительные обязанности. Выход из этой ситуации один: обязанности ответственно лица может взять на себя руководитель. В любом случае, назначенный на эту должность сотрудник должен руководствоваться таким документом, как инструкция по охране труда.

    Назначение происходит следующим образом:

  • С кандидатом на должность заключается трудовой договор или дополнительное соглашение в случае работы по совместительству.
  • Руководитель организации издает приказ.
  • Помимо главного ответственного лица на разных участках предприятия назначаются другие ответственные сотрудники. Они отвечают за то, чтобы инструктажи по охране труда на закрепленных ща ними участках и объектах проводились своевременно и в соответствии с нормативными требованиями.
  • Все ответственные лица получают должностные инструкции, в соответствии с которыми им предписывается поступать в определенных ситуациях.
  • Как составить приказ

    Структура такого документа должна включать:

  • дату и место составления;
  • заголовок;
  • преамбулу, содержащую ссылку на актуальный нормативный документ;
  • текст приказа о назначении ответственных лиц с указанием их фамилий и должностей.
  • В тексте также указываются лица, которые могут замещать ответственных при необходимости, оговариваются все функции упомянутых сотрудников и отображается план мероприятий на ближайший год, в течение которого приказ будет действителен. Дополнительно можно утвердить внутренние документы, которыми сотрудники должны руководствоваться для соблюдения всех требований по охране труда.

    Документ визируется подписью руководителя, после чего фиксируется в книге учета приказов и получает порядковый номер. Указанные в приказе сотрудники должны с ним ознакомиться и поставить свои подписи в документе, после чего бумага официально вступает в силу.

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

    Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.

    Вам также может понадобиться

    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.

    Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.

    blankionline.ru

    Трудовое право и КДП

    Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

    • Home
    • Охрана труда
    • /
    • Назначение ответственного за охрану труда на предприятии. Образец приказа

    Назначение ответственного за охрану труда на предприятии. Образец приказа

    Поговорим сегодня о назначении ответственного за охрану труда на предприятии и приведем пример приказа о его назначении.
    А вообще, может быть так, что никто не отвечает за охрану труда? Если, к примеру, предприятие маленькое и держать в штате лишнюю единицу слишком накладно?

    Назначение ответственного за охрану труда

    Посмотрим, что говорит об этом законодательство.
    В соответствии со статьей 217 ТК РФ:

    у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области

    С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной. В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты:

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности

    При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору

    Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность. Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы.

    Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.

    г. Москва ___________ 2017 г.

    о назначении лиц, ответственных
    за обеспечение охраны труда на предприятии

    В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии,

    1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.;
    2. Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И.
    3. Лицам, ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и нормативных актов в области охраны труда.
    4. На время отсутствия данных лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих их сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

    Руководитель организации
    (должность)
    (личная подпись)

    С приказом ознакомлены:
    (должность)
    (личная подпись)
    (дата)

    tpkdp.ru

    Пример приказа о назначении лиц, ответственных за обеспечение охраны труда на предприятии

    г. Асбест «____» апреля 2011 г.

    ПРИКАЗ № ____

    О назначении лиц, ответственных

    за обеспечение охраны труда на предприятии

    В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, –

    1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на себя.

    2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии:

    2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера Иванова И.И. (или заместителя директора).

    2.2 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда на производственных территориях в пределах порученных им участков работ начальника управления Смирнова А.А., начальника …. отдела Сергеева С.С., заведующую хозяйством Никитину Н.Н., начальника гаража Петрова П.П.

    2.3 Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража Петрова П.П.

    2.4 На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п. 2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

    3 Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных работ.

    4 Ответственным лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

    dogma.su

    Приказ о назначении ответственного по охране труда: скачать образец заполнения

    Приказ о назначении ответственного по охране труда — распорядительный документ руководителя организации о назначении ответственного за охрану труда. В статье представлены рекомендации по оформлению данного документа, в конце статьи можно скачать образец приказа в формате word.

    Назначить ответственного за охрану труда помимо самого директора может также руководитель структурного подразделения. При составлении приказа необходимо определить, какой работник будет отвечать за охрану труда, составить для него соответствующую должностную инструкцию, в которой будут прописаны обязанности, связанные с охраной труда. Работник должен ознакомиться с текстом должностной инструкции, поставить на ней свою подпись, после этого необходимо приступать к оформлению бланка приказа.

    Вы можете узнать как оформить другие приказы: приказ о создании комиссии по спецоценке условий охраны труда; приказ о создании комиссии по охране труда; приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда. Если на сотрудника возлагаются обязанности по охране труда в процессе его трудовой деятельности, то к трудовому договору необходимо составить дополнительное соглашение.

    Приказ о назначении ответственного по охране труда (образец)

    Рассмотрим основные аспекты оформления приказа. Форма приказа произвольная, структура бланка должна соответствовать общей структуре написания распорядительных документов.

    В шапке указывается название предприятия, дата составления документа и наименование документа. Далее прописывается причина оформления документа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ.

    Текст приказа должен содержит ФИО и должность лица, которое назначается ответственным за охрану труда, а также лица, которое будет замещать ответственного в его отсутствие. Далее приводится перечень документов, которыми нужно руководствоваться в процессе выполнения обязанностей по охране труда.

    Обозначенные в бланке приказа лица должны пройти соответствующее обучение по технике безопасности и охране труда. Обучение это платное и стоит не дешево. Некоторые небольшие фирмы, которые не готовы тратить время на обучение персонала, привлекают для этих целей сторонних специалистов.

    В процессе выполнения возложенных на них обязанностей они должны проводить инструктаж с персоналом, знакомить их с правилами соблюдения техники безопасности. Необходимо вести журнал, в котором сотрудники, с которыми проведен инструктаж, должны ставить свои подписи. Кроме того, регулярно должны проводиться проверки персонала на знание необходимых основ по охране труда.

    Составленный таким образом бланк приказа о назначении ответственного за охрану труда передается руководителю организации для визирования. В качестве примера предлагаем скачать образец приказа, представленный ниже.

    online-buhuchet.ru

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда: образец 2018

    Статьи по теме

    Если функции по охране труда в организации выполняет отдельный сотрудник, необходимо правильно составить приказ о его назначении. Нарушение этого требования может повлечь за собой ответственность для работодателя.

    Из статьи вы узнаете:

    Ответственный за охрану труда

    Порядок организации службы охраны труда в компании урегулирован положениями действующего Трудового кодекса. Данному вопросу посвящена статья 217 этого нормативного документа. В ней указывается, что процедура создания соответствующего подразделения зависит от численности работников предприятия:

  • если количество сотрудников в организации превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в организации специальную должность ответственного по охране труда. На очень крупных предприятиях целесообразно создание отдельной службы по охране трудовой деятельности работников;
  • если численность работников предприятия составляет менее 50 человек, решение о необходимости введения такой должности или формирования подразделения принимается работодателем самостоятельно. Оно должно учитывать специфику производственной деятельности компании: на опасных производствах рекомендуется иметь в штате соответствующего специалиста.
  • Скачайте документы по теме:

    Если принять на работу такого специалиста по тем или иным причинам не представляется возможным, функции по обеспечению необходимого уровня охраны труда осуществляются самим работодателем. Подробнее о требованиях к его деятельности в этом качестве Вы можете узнать из нашего материала.

    Организация охраны труда на предприятии силами сторонней компании

    Трудовой кодекс допускает, чтобы функции по охране труда передавались для выполнения сторонней специализированной организации, имеющей необходимую аккредитацию. Порядок прохождения аккредитации для таких компаний описан в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н.

    Другим вариантом решения этой проблемы является привлечение специалиста в данной предметной области на условиях заключения гражданско-правового договора об оказании соответствующих услуг. Наши рекомендации о порядке выбора между этими способами организации работ в области охраны труда приведены в этой статье.

    Задачи ответственного по охране труда

    Вне зависимости от того, какой именно способ обеспечения должного уровня охраны труда выбран на конкретном предприятии, работодатель должен добиться решения соответствующим следующих обязательных задач:

  • соблюдение действующего законодательства в области охраны труда всеми категориями работников предприятия, включая высшее руководство;
  • организация работы по предупреждению случаев травматизма в ходе выполнения сотрудниками своих должностных обязанностей и возникновения профессиональных заболеваний;
  • информирование сотрудников предприятия о мероприятиях в области охраны труда в организации, их правах и обязанностях в данной области;
  • консультирование персонала по вопросам охраны труда по мере необходимости.
  • Общий порядок решения перечисленных задач приводится в постановлении Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. С учетом требований данного нормативного документа, а также специфики технологических процессов, применяемых на производстве в конкретной компании, работодатель разрабатывает внутреннее положение об охране труда на предприятии.

    Функции ответственного по охране труда

    Обеспечение выполнения задач в области охраны труда силами ответственного сотрудника реализуется посредством выполнения им ряда соответствующих функций. В их число входят:

  • организация проведения спецоценки условий труда в компании в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ;
  • реальная оценка наличия опасных факторов на производстве;
  • разработка и принятие мер по профилактике фактов производственного травматизма и возникновения профзаболеваний;
  • регулярная проверка производственного оборудования, техники, сырья, материалов и технологий на предмет соответствия требованиям охраны труда с целью выявления отклонений от допустимых параметров. В случае, если такие отклонения были выявлены в ходе выполнения этой работы, необходимо принять незамедлительные меры по их устранению;
  • организация необходимого обучения работников в сфере охраны труда и проверка уровня знаний, усвоенных ими в процессе такого обучения;
  • своевременное и эффективное расследование несчастных случаев, имевших место в ходе производственной деятельности компании;
  • другие мероприятия в соответствии со спецификой технологических процессов на производстве.
  • Больше информации о функциях ответственного по охране труда Вы найдете в этой статье.

    Приказ о назначении ответственного по охране труда

    Конкретный сотрудник организации, на которого возлагается ответственность за обеспечение необходимого безопасности труда на предприятии, утверждается специальным приказом о назначении ответственного за охрану труда. Образец такого документа действующим законодательством не установлен, поэтому каждый работодатель формирует его по своему усмотрению. В процессе его составления рекомендуется руководствоваться типовым шаблоном, который выработался в рамках современной кадровой практики.

    Скачайте образцы:

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации
    Скачать бланк или скачать заполненный образец

    Приказ о назначении ответственного по охране труда: образец 2018

    Как и другие формы документов, например, образец коммерческого предложения на строительные работы, приказ о назначении ответственного за охрану труда по образцу 2018 года составляется на фирменном бланке предприятия. В шапке документа указывается полное наименование организации, а также ее реквизиты.

    Титульная часть приказа также содержит наименование данного локального нормативного документа, его номер в соответствии с принятой в компании системой нумерации документации и содержательное название. Как правило, для этой цели используется формулировка «Приказ о назначении сотрудника, ответственного за охрану труда» или схожая. Здесь же проставляется место и дата издания документа. Подробнее о правилах оформления приказов в организации мы рассказываем в этой статье.

    Основная часть приказа о назначении ответственных лиц по охране труда по образцу содержит следующие сведения:

  • данные о сотруднике, назначенном ответственным за охрану труда. Здесь прописываются его фамилия, имя и отчество (последние можно указать в форме инициалов), а также должностная позиция в организации;
  • наличие дополнительных условий по организации работы данного сотрудника. Например, если в соответствии с приказом об ответственном по охране труда по образцу данный сотрудник выполняет соответствующие функции в дополнение к своей основной деятельности, ему устанавливается надбавка за эту работу. В данном случае необходимо указать ее размер. О том, как правильно рассчитать ее, наш эксперт рассказывает в этой статье.
  • Приказ подписывается руководителем предприятия. Кроме того, на нем должно быть предусмотрено место для простановки подписи сотрудника, назначенного ответственным за соблюдение требований охраны труда. Ее наличие подтверждает факт ознакомления работника с текстом документа и согласие с приведенными в нем положениями. О том, какая ответственность предусмотрена для работодателя за нарушение этого порядка, Вы узнаете из нашего материала.

    Проверочный тест

    1. В каких случаях работодатель может самостоятельно принять решение о введении на предприятии должности ответственного по охране труда?

    1. Если численность сотрудников превышает 50 человек
    2. Если численность работников составляет менее 50 человек
    3. Если предприятие относится к субъектам малого бизнеса
    4. 2. Каким документом определяется порядок введения в компании должности ответственного по охране труда?

    5. Правилами внутреннего трудового распорядка
    6. Штатным расписанием
    7. Положением об охране труда

    3. Необходимо ли знакомить ответственного по охране труда с приказом о его назначении?

  • Да, необходимо во всех случаях
  • Только если за эту работу предусмотрена надбавка
  • Нет, такой необходимости нет
  • www.kdelo.ru