Приказ о том что 31 декабря нерабочий день

31 декабря 2010 года — это рабочий, но укороченный день. Может ли работодатель приказом по организации перенести этот день на 18 декабря, а 31 декабря сделать выходным днем?

Трудовое законодательство предоставляет право переноса выходных дней на иные дни только Правительству РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ). На основании части первой ст. 5 и части первой ст. 11 ТК РФ постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней обязательно к исполнению и работником, и работодателем.
Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. В условиях существующего правового регулирования, по нашему мнению, подобный разовый перенос выходного дня по инициативе работодателя, по сути, является привлечением работника к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. В связи с чем в такой ситуации работодателем должны быть соблюдены требования ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
По общему правилу, установленному частью 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть 2 ст. 113 ТК РФ).
Кроме того, частью 3 ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5 ст. 113 ТК РФ). Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 ст. 113 ТК РФ).
Как следует из вопроса, в данной ситуации отсутствуют обстоятельства, указанные в части третьей ст. 113 ТК РФ. Поэтому привлечение каждого работника к работе в выходной день возможно только с его письменного согласия (части вторая и пятая ст. 113 ТК РФ). Кроме того, если привлечение к работе 18 декабря 2010 г. не связано с обстоятельствами, указанными в частях второй и третьей ст. 113 ТК РФ, при наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации потребуется и согласие этого органа (часть пятая ст. 113 ТК РФ).
Согласно части первой и части третьей ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере и только по желанию сотрудника, работавшего в выходной, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, на предоставление вместо повышенной оплаты другого дня отдыха также требуется согласие работника.
Таким образом, для подобного «переноса» выходного дня потребуется подтверждение того, что каждый работник согласен на выход на работу 18 декабря 2010 г. и желает использовать выходной день 31 декабря 2010 г. Полагаем, что воля работника на это может быть выражена путем проставления своего согласия на приказе работодателя.
В принципе, при необходимости привлечь сотрудников к работе в субботу можно рассуждать об установлении в данной ситуации шестидневной рабочей недели. Однако по смыслу ст. 100 ТК РФ установленный режим рабочего времени должен носить стабильный, постоянный характер. Поэтому, по нашему мнению, разовое изменение количества выходов на работу в течение рабочей недели не дает достаточных оснований для того, чтобы говорить об изменении режима рабочего времени как такового и установлении шестидневной рабочей недели. В связи с чем мы полагаем, что требование части третьей ст. 95 ТК РФ о не более чем 5-часовой работе накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе в приведенной ситуации применяться не должно.
По смыслу ст. 113 и ст. 153 ТК РФ количество времени, в течение которого работник привлекается к работе в выходной день, определяется потребностями производства, в связи с которыми работник и был привлечен к работе в выходной день. Поэтому продолжительность работы в субботу 18 декабря 2010 г. может быть любой, в том числе она может быть равна продолжительности, которая была бы 31 декабря 2010 г. Напомним, что продолжительность рабочего времени 31 декабря уменьшается на час (часть первая ст. 95 ТК РФ).
Так как взамен выходного дня (18 декабря) работнику будет предоставлен другой выходной день (31 декабря), работу, имевшую место 18 декабря, необходимо будет оплатить в одинарном размере, а 31 декабря оплачивать не нужно (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

2 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

www.garant.ru

Приказ о том что 31 декабря нерабочий день

Вопрос: Вправе ли работодатель вводить дополнительные выходные дни? Например, издать приказ о том, что 31.12.2014 следует считать нерабочим днем?

Ответ от 25.12.2014 :

В ст. 111 ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные. В течение них работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст.ст. 106, 107 ТК РФ). Количество выходных дней, предоставляемых работникам, регламентировано. Так, предусмотрено, что при пятидневной рабочей неделе им полагаются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Оплата выходных дней трудовым законодательством не предусмотрена.

В то же время в трудовом законодательстве нет прямого запрета на введение в организации дополнительных выходных дней. Таким образом, в организации может быть установлен дополнительный выходной день – 31 декабря. Кроме того, работодатель должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0, подобные дополнительные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.

Оформление дополнительного выходного зависит от того, будет ли он предоставляться из года в год. Так, если это разовое решение, то его предоставление можно оформить приказом руководителя. В нем следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Если выходной день 31 декабря вводится на регулярной основе, то это положение нужно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте организации.

Как задать вопрос

its.1c.ru

Как оформить увольнение работника 31 декабря?

Сотрудник написал заявление на отпуск с 18 по 31 декабря с последующим увольнением.

Я так поняла из разъяснений, что КНО и остатки зарплаты (расчет) мы выдаем 29 декабря, как и трудовую книжку.

Но в трудовой должен быть номер и дата приказа на увольнение, и дата будет 31 декабря, то есть 29 мы выдаем документ с будущей датой. Мне кажется, это не совсем правильно, хотя, в принципе, ничего не нарушаем, наоборот, никого не задерживаем, все оформляем сразу..

Работа по пятидневной неделе, 30,31 выходные.

Нарушаете.
При отпуске с последующим увольнением последним днем действия трудового договора является день накануне дня начала отпуска, то есть 17 декабря (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В этот день с работником необходимо произвести полный расчет, выдать трудовую книжку, в которой будет дата увольнения 31.12.17, выдать все полагающиеся при увольнении справки и иные документы.

Сложность в том, что 17 декабря — воскресенье, то есть тоже выходной день.

Если у вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!

Цитата (Nataly S): Нарушаете.
При отпуске с последующим увольнением последним днем действия трудового договора является день накануне дня начала отпуска, то есть 17 декабря (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). В этот день с работником необходимо произвести полный расчет, выдать трудовую книжку, в которой будет дата увольнения 31.12.17, выдать все полагающиеся при увольнении справки и иные документы.

Целиком и полностью поддерживаю коллегу.

Нужно было отказать в отпуске с последующим увольнением именно с 18.12.2017. Нужно было предоставить отпуск с 19.12.2017, чтобы 18 числа (в рабочий день) выдать работнику полный расчет, трудовую книжку.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Кроме того, даже если работник просит отпуск с последующим увольнением, обязанность предупредить об отпуске не менее чем за 2 недели никто не отменял. У Вас соблюден этот срок? Работник об отпуске предупредил за 2 недели?
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

www.buhonline.ru

Как оформить сокращенный рабочий день 31 декабря и проведение праздничных мероприятий в рабочее время?

Вопрос-ответ по теме

подскажите пожалуйста, как правильно оформить работодателю сокращенный рабочий день 31 декабря 2014 года до 14:00? И как правильно оформить проведение корпоративного вечера в рабочий день с обеда? Необходимо ли запрашивать согласие профсоюза?

Работодатель может издать приказ (в произвольной форме) о том, что 31 декабря сотрудники работают до 14-00. При этом в приказе нужно оговорить оплату этого короткого дня: поскольку день сокращается по инициативе работодателя, сотрудники не должны потерять в зарплате. В приказе нужно указать, что полдня работы будет оплачено в общем порядке, а за полдня – сохранен средний заработок (ст. 155 ТК РФ), или поступить проще: в табеле поставить рабочий день, сокращенный на один час (согласно ст. 95 ТК РФ), и выплатить им полную зарплату за этот день.

Также работодатель может приказом объявить дату и время проведения корпоративного вечера, и в этом приказе оговорить, что будут делать сотрудники, которые откажутся от участия в празднике. Следует учесть, что работников нельзя обязать участвовать в корпоративе, поскольку это не входит в их трудовые обязанности. Можно распространить на этих сотрудников условие о сокращенном по инициативе работодателя рабочем дне, и после 14-00 отпустить по домам, а можно установить в приказе, что эти сотрудники должны продолжать работу до конца рабочего дня, сокращенного для них только на один час согласно ст. 95 ТК РФ.

Согласование с профсоюзом в данном случае не потребуется.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ:Может ли работодатель обязать сотрудников участвовать в праздничном корпоративном мероприятии

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нет, не может, за исключением тех сотрудников, которые занимаются организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их непосредственные обязанности.

Каждый сотрудник обязан исполнять свою трудовую функцию. Под трудовой функцией понимают работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, а также конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Представляется, что участие в корпоративном праздничном мероприятии не предполагает исполнения сотрудником трудовых обязанностей в соответствии с его трудовой функцией, за исключением разве что тех специалистов, которые занимаются организацией корпоративных праздников и присутствие которых на мероприятии входит в их непосредственные обязанности.

Поэтому в общем случае сотрудников нельзя обязать участвовать в праздничном корпоративе, прописав соответствующее положение в трудовых договорах, локальных актах или приказе руководителя. Указанный порядок действует независимо от того, в какое время проводится мероприятие: рабочее или нерабочее. Однако если мероприятие проходит в рабочее время и работодатель предлагает сотрудникам альтернативу: участвовать в праздничном корпоративе или выполнять свои трудовые обязанности на рабочих местах, то сотрудники не могут отказаться и от корпоратива, и от работы. В противном случае их можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).*

2. Журнал:Зарплата в бюджетном учреждении, № 3, Март 2012 г.

Оплата труда и отдыха

Допвыходной по инициативе руководства возможен?

И.И. Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Возможность предоставления работодателем дополнительного выходного дня, который по трудовому календарю является рабочим, законом не оговорена. Так, в этом году 8 марта – праздничный день, 9-е и 10-е – выходные, а 11-е – рабочий. Может ли работодатель объявить 11 марта выходным, например при условии, что сотрудник отработает его в иной день или еще каким-нибудь образом?

Нюансы законодательства о переносе выходных

Трудовое законодательство допускает перенос выходных на иные дни. Это вправе сделать только Правительство РФ (ст. 112 Трудового кодекса РФ). И его постановление обязательно для исполнения и работниками, и работодателями. То есть у работодателя права переноса выходных дней нет. Получается, что просто сделать выходным 11 марта работодатель не может. Однако выход все-таки есть…

Дополнительный выходной возможен

Разовый дополнительный выходной день зависит от выбранного способа его предоставления работодателем. Должен быть издан соответствующий приказ.

Работодатель может объявить дополнительный выходной день. Однако если такой день предоставляется работникам по инициативе работодателя, он должен быть оплачен соответствующим образом. Подобный вариант одобрен Рострудом в письме от 19 декабря 2007 г. № 5202-6-0. По мнению чиновников, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой снижение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если предоставление подобных выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам учреждения и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Когда подобное решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Так как унифицированной формы такого приказа нет, он может издаваться произвольно. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате.

Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом РФ не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Можно предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы. Однако с подобным заявлением должен обратиться сам работник. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Однако законодательно такие причины не определены. В связи с этим работодатели самостоятельно решают, отпускать сотрудника в отпуск или нет. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В отсутствие письменного заявления работника подобный вид отдыха работодатель предоставить не вправе.

Можно привлечь специалиста к работе в выходной день, а затем предоставить день отдыха. Но тут надо соблюсти ряд требований. Во-первых, день отдыха положен только тем работникам, которые уже работали в выходной, а не собираются отработать его в будущем (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, привлечение работника в выходной день возможно только с его письменного согласия в соответствии с приказом руководителя учреждения. Кроме того, если привлечение к работе в выходной не связано с обстоятельствами, указанными в статье 113 Трудового кодекса РФ, при наличии в организации профсоюза потребуется согласие этого органа. Работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выходит, что работник для получения дополнительного дня отдыха должен дать письменное согласие на работу в выходной день и изъявить желание использовать день отдыха, допустим, 11 марта. Примерная форма приказа руководителя учреждения о предоставлении дополнительного выходного дня приведена в Приложении № 1.

Приложение № 1. Приказ руководителя учреждения о предоставлении дополнительного выходного дня

3. Справочник: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза

www.kdelo.ru

Может ли работник быть уволен в выходной день?

Цитата ( Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ): Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Где это написано, простите? Вы не правы. Причем, я бы сказала, в корне не правы и ситуация ровно наоборот.

Давайте так: по какой причине работник увольняется?
1. Собственное желание — да, работник имеет право уволиться в любой день. Главное — предупредить работодателя не менее чем за 2недели до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И если она выпадает на 31.12.2017 (это выходной), то работодатель ОБЯЗАН уволить этого работника в этот день (несмотря на то, что это выходной).
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Чтобы не возникало таких недоразумений, ЛУЧШЕ с работником договориться, чтобы он уволился в рабочий для организации день — 29.12.2017. Подчеркиваю — договориться с работником.

2. Если это другая причина — например, прекращение деятельности организации именно 31.12.2017, то нужно в любом случае оформить увольнение 31 числа. Чтобы воплотить это в жизнь, нужно привлечь (безусловно с согласия работника) к работе в выходной и кадровика, и кассира (если требуется). Чтобы не возникало таких вот потребностей, лучше ИЗНАЧАЛЬНО (прежде чем принять решение о ликвидации), продумать эти моменты и издать приказ о прекращении деятельности опять же 29.12.2017. Для этого в организациях сидят специалисты, которые должны смотреть на 2, а то и на 3 шага вперед.

Если расскажете какая ситуация у Вас поконкретнее, сможем дополнительно подумать.