Приказ об отмене простоя

Новости партнеров

Похожие формы

Договор страхования временной нетрудоспособности (за первые 3 дня временной нетрудоспособности по больничному листу)

Заявление руководителя временной администрации в арбитражный суд о признании сделки, совершенной кредитной организацией до даты назначения ее временной администрации, недействительной и применении последствия недействительности сделки

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (приложение к листку временной нетрудоспособности, выданному работнику) (образец заполнения)

Список сотрудников Агентства, задействованных для осуществления функций временной администрации банка (приложение к приказу Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» об осуществлении Агентством функций временной администрации банка)

ГК Агентство по страхованию вкладов

Исковое заявление подрядчика в суд общей юрисдикции о взыскании с заказчика разницы между ценой заменяемого результата работы по договору бытового подряда в момент замены и ценой результата работы, передаваемого взамен результата работы ненадлежащего качества, при замене недоброкачественного результата работы на аналогичный, но иной по размеру, фасону, сорту или другим признакам результат работы надлежащего качества

Исковое заявление заказчика в суд общей юрисдикции о взыскании с подрядчика разницы между ценой заменяемого результата работы по договору бытового подряда в момент замены и ценой результата работы, передаваемого взамен результата работы ненадлежащего качества, при замене недоброкачественного результата работы на аналогичный, но иной по размеру, фасону, сорту или другим признакам результат работы надлежащего качества

Требование (претензия) подрядчика о возмещении заказчиком разницы между ценой заменяемого результата работы по договору бытового подряда в момент замены и ценой результата работы, передаваемого взамен результата работы ненадлежащего качества, при замене недоброкачественного результата работы на аналогичный, но иной по размеру, фасону, сорту или другим признакам результат работы надлежащего качества

ruforma.info

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ.

Приказ
об отмене временной приостановки работы (простоя)

[ число, месяц, год ]

В связи с завершением [ указать причины экономического, технологического, технического или организационного характера, послужившие основанием для временной приостановки работы (простоя) ], повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности [ указать структурное подразделение организации ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от [ число, месяц, год ] N [ значение ], для следующих работников: [ должность, Ф. И. О. ].

2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе.

3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность руководителя, подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлены:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

Примерная форма приказа об отмене временной приостановки работы (простоя)

Разработана: Компания «Гарант», апрель 2013 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Издаем приказ о простое: образец 2018

Простой – это приостановка работы

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник не может продолжать работу по экономическим, техническим или организационным причинам. Такое явление называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой может произойти:

  • по вине организации;
  • по вине работника;
  • по причинам, которые не зависят от организации и работника.
  • Если произошла поломка оборудования или возникли иные причины, делающие выполнение трудовой функции работника невозможным, сотрудник должен сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю или иному представителю администрации предприятия. Уведомить организацию о простое можно, как в устной так и письменной форме, написав, например, служебную записку о простое (подробнее об этом см., «Образец служебной записки о простое»).

    Если простой связан с забастовкой, в которой сотрудник не участвует, то сообщение о невозможности продолжать работу нужно составить в письменной форме (ч. 6 ст. 414 ТК РФ).

    Оформляем простой приказом

    Период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается не так, как обычные рабочие дни (ст. 157 ТК РФ). Основой для расчета служит средний заработок сотрудника. В свою очередь, простой по вине самого работника не оплачивается вовсе (подробнее об этом см. «Простой вина работника»).

    Простой подразумевает присутствие на рабочем месте (ст. 74 ТК РФ). Причем это правило действует вне зависимости от того, кто является виновником простоя. Объясняется это следующим. Трудовое законодательство регламентирует отсутствие на рабочем месте. В частности, в Трудовом кодексе поименованы виды времени отдыха, когда присутствие на работе во время простоя не требуется (ст. 107 ТК РФ). Простоя среди них нет.

    Таким образом, отсутствие на рабочем месте по инициативе работника во время простоя не допускается. К аналогичным выводам приходят судьи (определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.20011 №33-8984).

    Чтобы рассчитать зарплату простаивающих сотрудников правильно, даты простоя нужно зафиксировать в приказе о простое по вине работодателя, по независящим от сторон причинам или по вине работника.

    Подготавливая приказ, нужно помнить о том, что это первичный документ. Значит, не обойтись без обязательных реквизитов, предусмотренных законодательством (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Если по какой-то причине какой-либо из них отсутствует, то составленный документ не имеет силы (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»).

    Простой должен быть правильно отмечен в табеле учета рабочего времени. Если организация применяет унифицированные формы табеля (№Т-12, №Т-13), то для обозначения простоя используются коды, установленные указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1). Если компания применяет форму табеля, разработанную самостоятельно, то коды для обозначения причин простоя должны быть также разработаны организацией (подробнее об этом см., «Простой в табеле рабочего времени»).

    Чтобы облегчить работу кадровиков, наши специалисты подготовили образец приказа о простое, актуальный в 2018 году.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    konsulgr.ru

    ТК РФ: — время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не ниже двух третей средней заработной платы работников; — время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже двух третей тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рассчитанных пропорционально времени простоя; — время простоя по вине работника не оплачивается. В соответствии со ст. 91 ТК РФ время простоя включается в рабочее время. Данный вид времени согласно ст. 107 ТК РФ не является видом времени отдыха, то есть временем, когда работники свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению. Это означает, что по требованию работодателя в период простоя в рабочее время работники обязаны находиться на своих рабочих местах. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Решение Центрального районного суда г.

    Приказ об отмене простоя

    Именно от фактора вины и ее субъекта зависит оплата простоя. Размер оплаты простоя по вине работодателя не должен быть менее 2/3 средней заработной платы. Если в введении простоя нет вины ни работника, ни работодателя, то он оплачивается в размере, который не должен быть меньше 2/3 оклада или тарифной ставки работника.
    Трудовым договором или отраслевым соглашением может быть предусмотрен больший размер оплаты простоя. А вот время простоя, возникшего по вине работника, не оплачивается. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Приказ об окончании простоя | образец

    Причины простоя могут быть самыми разнообразными:

    • издание уполномоченным органом ненормативного акта, влекущего приостановление деятельности организации;
    • неисправность оборудования;
    • отзыв лицензии;
    • погодные условия.
    • Привести полный перечень обстоятельств, которые могут вызвать простой на предприятии просто невозможно. Но стоит обратить внимание на то, что причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер. Как правильно оформить простой? Этому вопросу законодатель внимания не уделил вовсе.
      Процесс оформления сформировался методом проб и ошибок исходя из общих норм трудового законодательства. Начать оформление простоя по независящим от сторон причинам следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя.

      Приказ об отмене временной приостановки работы (простоя)

      1 настоящего приказа, с настоящим приказом под личную │ │подпись.│ ││ │Основание:докладнаязаписканачальникакоммерческогоотдела │ │ Котова Е.С. от 01.09.2014 N 03.16-с.│ ││ │Генеральный директорСамохинС.А.
      X № Об отмене простоя В связи с переводом слесаря КИПиА Черного Е.С., находящегося в простое с 18.10.2010, в отдел «Копыта»ПРИКАЗЫВАЮ:1. С 01.11.2010 г. отменить простой для Черного Е.С., слесаря КИПиА.2. Секретарю Рыжей О.А. ознакомить всех заинтересованных лиц с настоящим приказом.3.


      Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Основание: приказ о переводе работников от 01.11.2010 № 119-л/с.

      Отмена простоя

      Иншакова Л.А. Основное пр-во Маляр 5 р. 6 Кленина Н.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 7 Козлов Г.А. Управление производством Прораб 8 Коновалов Н.Н. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 9 Корепанова З.В.

      Основное пр-во Маляр 5 р. 10 Митина О.А. Основное пр-во Облицовщик-плиточник 5 р. 11 Моргун Е.Д. Основное пр-во Маляр 5 р. 12 Немчук В.И. Основное пр-во Маляр 5 р. 13 Новикова Г.И. Основное пр-во Штукатур 5 р. 14 Роман В.В. Управление производством Начальник участка 15 Рябова Л.К.
      Основное пр-во Маляр 5 р. 16 Садикова Н.Е. Основное пр-во Маляр 5 р. 17 Севастьянова Е.Н. Основное пр-во Мастер строительных и монтажных работ 18 Серегина О.Н. Основное пр-во Маляр 5 р. 19 Смирнов М.М. Управление производством Прораб 20 Фомин А.С.
      Основное пр-во Подсобный рабочий Начальник отдела кадров Б.А.

      Приказ о простое — образец

      Приказоб отмене временной приостановки работы (простоя) [наименование организации] [число, месяц, год] N [значение] В связи с завершением [указать причины экономического, технологического, технического или организационного характера, послужившие основанием для временной приостановки работы (простоя)], повлекшими временную приостановку работы (простой), и возобновлением производственной деятельности [указать структурное подразделение организации], приказываю: 1. С [число, месяц, год] отменить режим временной приостановки работы (простоя), введенный приказом от [число, месяц, год] N [значение], для следующих работников: [должность, Ф. И. О.]. 2. Начальнику отдела кадров письменно уведомить указанных работников об окончании временной приостановки работы (простоя) и необходимости приступить к работе.

      3. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [должность, Ф. И. О.].

      Приказ о выводе отдельных работников из режима простоя (образец заполнения)

      Приказ об окончании простоя ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А З об окончании простоя от « 31 » октября 2008 г. № 97/1 а г. Москва В связи с появлением объемов работ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Для работников, поименованных в приложении № 1 к настоящему приказу, отменить режим простоя с 01 ноября 2008 г. 2.

      Образец приказа об отмене простоя

      Далее следует издать приказ о простое, в котором необходимо указать:

    • причину введения простоя;
    • круг работников, в отношении которых вводится простой;
    • период простоя (даты (время) начала и окончания);
    • размер оплаты периода простоя.

    Если у работодателя отсутствует необходимость в присутствии работников на рабочих местах и он не против того, чтобы работники не выходили на работу, на это тоже следует указать в приказе. Если дату окончания простоя работодателю определить не удалось, в приказе период простоя может быть обозначен как: «до устранения причин простоя». В таком случае, когда те самые причины будут устранены, необходимо будет издать новый приказ — об окончании простоя.

    Скачать образец приказа о простое по независящим причинам.

    konsulgr.ru

    Основание составления приказа об отмене простоя

    Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работ по обстоятельствам экономического, технологического, технического или организационного характера.

    Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника.

    Простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по не зависящим от сторон причинам (например: наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и т.д.). Законодательством РФ время такого режима не ограничено, и фактически он может длиться и несколько дней, и несколько недель, и несколько месяцев.

    После ликвидации причин руководитель организации должен издать приказ об отмене простоя. Если в документе об объявлении простоя уже указана дата и время окончания режима, то издавать приказ об отмене не нужно.

    Содержание приказа об отмене простоя

    Данный приказ не имеет унифицированной формы и составляется произвольно.

    Представленный образец приказа об отмене простоя кроме основных реквизитов содержит следующие данные:

  • причины возникновения простоя;
  • дата и номер приказа об объявлении простоя;
  • дата и время окончания режима простоя;
  • и иные данные.
  • С документом нужно ознакомить работников, в отношении которых объявлен простой, под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

    Документ регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности. Данный документ должен храниться в организации постоянно.

    www.freshdoc.ru