Приказ по обществу о переименовании

Оглавление:

В связи со сменой наименования организации с ОАО на АО необходимо внести соответствующие записи в трудовые книжки работников. Каков порядок внесения записи в трудовую книжку работника, в которой в разделе «Сведения о работе» сделана запись: «Открытое акционерное общество «. » (ОАО «. «). Принят в Филиал ОАО «. » в качестве бухгалтера»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки отдельной строкой делается запись, формулировка которой может быть следующей: «Открытое акционерное общество «_» (ОАО «_») с такого-то числа переименовано в Акционерное общество «_» (АО «_»)», в графе 4 при этом необходимо указать основание переименования — решение учредителей (учредителя) о переименовании организации-работодателя.

Обоснование вывода:
Порядок заполнения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Пунктом 3.1 Инструкции определено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное (при его наличии) наименование организации, а в случае, если в качестве обязательного условия в трудовой договор включено условие о работе в конкретном структурном подразделении*(1), то делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования.
Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» (п. 3.2 Инструкции).
Соответственно, в рассматриваемом случае в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки отдельной строкой делается запись, формулировка которой, на наш взгляд, может быть следующей: «Открытое акционерное общество «_» (ОАО «_») с такого-то числа переименовано в Акционерное общество «_» (АО «_»)»*(2).
В графе 4 необходимо указать основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дату и номер (п. 3.2 Инструкции). При этом следует учитывать, что в подобных ситуациях решение об изменении наименования организации принимается не самой организацией, а учредителями (учредителем), следовательно, в качестве основания указывается не приказ работодателя, а соответствующее решение учредителей (учредителя)*(3).
Также отметим, что в приведенной ситуации работник принят на работу в филиал организации, наименование которого также меняется в связи с изменением наименования организации. Однако законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя вносить в трудовую книжку записи о переименовании структурного подразделения во всех случаях, когда у него меняется наименование. По нашему мнению, если наименование филиала меняется исключительно в связи с изменением наименования организации, то есть по существу его наименование является производным от наименования создавшего этот филиал юридического лица, как в рассматриваемом случае, то запись в трудовых книжках об изменении наименования организации является достаточным подтверждением того, что изменилось и наименование ее филиала. В этом случае вносить отдельную запись о переименовании филиала в трудовые книжки сотрудников, на наш взгляд, не обязательно. Работодатель не лишен права сделать такую запись, но ее наличие или отсутствие правового значения, как мы полагаем, иметь не будет.

К сведению:
Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) относятся к сведениям о работе. Поэтому мы считаем, что сведения об изменении наименования работодателя следует вносить в трудовые книжки работников в недельный срок с момента государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

7 сентября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Под структурными подразделениями понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). На основании части второй ст. 57 ТК РФ в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
*(2) Графы 1 и 2 при этом остаются пустыми.
*(3) Руководитель акционерного общества не уполномочен принимать решение о его переименовании. Соответственно, изданный им приказ об этом не будет иметь самостоятельного юридического значения и не может являться единственным основанием для переименования. Такой приказ может лишь «продублировать» решение учредителей (учредителя) об изменении типа учреждения и переименовании организации-работодателя.

www.garant.ru

Переименование организации и изменение адреса

Изменения, которые необходимо внести в кадровые документы организации при переименовании и изменении адреса организации.

Важно помнить, при ведении кадрового делопроизводства, необходимо руководствоваться требованиями законодательства и учредительными документами организации. При внесении каких-либо изменений в учредительные документы (переименование, изменение адреса и т.д.) организации, должна быть приведена в соответствие и кадровая документация.

  • Приказ по основной деятельности о переименовании организации и изменении юридического адреса.
  • Изменения в трудовые договора.
  • Изменения в трудовые книжки.
    1. Изменения в локально нормативные акты организации (положения и правила, в журналы и книги, в личные карточки работников).

    1. Приказ по основной деятельности о переименовании организации и изменении юридического адреса.

    Издается Приказ, в котором указывается, что происходит переименование ( номер и дата протокола общего собрания учредителей, дата и номер свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ), и на основании этого кадровые документы приводятся в соответствие с учредительными документами организации.

    2. Изменения в трудовые договора.

    Если в трудовых договорах между работниками и работодателем местом работы указаны наименование организации и ее юридический адрес, в организации происходит смена местонахождения и смена юридического адреса в пределах одного города и все работники согласны остаться работать в организации по новому адресу, то это не будет являться переводом на новую работу. В таком случае, достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указать в качестве места работы новый юридический адрес организации.

    Со дня внесения регистрирующим органом (ФНС России) сведений в Единый государственный реестр юридических лиц организация считается переименованной.

    При этом трудовое законодательство не дает однозначного ответа, нужно ли в таком случае заключать дополнительные соглашения с работниками. Существует несколько точек зрения по данному вопросу.

    Согласно первой точке зрения заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам нет необходимости. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора условно можно разделить на две части: первая включает сведения, характеризующие работника и работодателя, а вторая — условия трудового договора. В ч. 1 ст. 57 ТК РФ определено, что в трудовом договоре указываются сведения о работнике и работодателе. Сведения о работодателе включают его наименование (полное, а также сокращенное (при наличии)) и место нахождения.

    Наименование работодателя относится к «сведениям», но не к «условиям», а согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по заключенному в письменной форме соглашению сторон. Новое наименование организации в трудовые договоры следует вносить по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей, что недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

    Согласно второй точке зрения вносить новое наименование организации в трудовые договоры не нужно, так как изменение наименования работодателя не влияет на трудовые отношения с работниками, а прежнее наименование в трудовых договорах имеется.

    Согласно третьей точке зрения необходимо подготовить дополнительные соглашения, вносящие соответствующие изменения в трудовые договоры. Так, из анализа ч. 3 ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими, а не измененными сведениями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.

    Таким образом, из вышеизложенного следует: поскольку порядок внесения измененных сведений в трудовые договоры ТК РФ надлежащим образом не урегулирован, работодатель вынужден самостоятельно решать, как оформлять и вносить соответствующие изменения.

    3. Изменения в трудовые книжки.

    Запись в трудовую книжку работника необходимо производить в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003.

    Отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

    В Инструкции не определено, какую дату ставить в графе 3 при переименовании организации. Однако представляется, что это должен быть день внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

    В соответствии с Инструкцией основанием переименования является приказ (распоряжение) или иное решение работодателя. Следует учитывать, что, как правило, решение об изменении наименования принимается не в самой организации, а собственником имущества.

    Таким образом, для общества с ограниченной ответственностью, в графу 4 следует вносить: решение общего собрания участников общества.

    4. Изменения в локально нормативные акты организации.

    Все работники должны соблюдать правила, которые утверждены в компании до ее переименования. После изменения наименования организация может принять новые локальные акты, но не обязана это делать. Достаточно издания приказа о признании в организации внутренних кадровых документов, которые приняты до ее переименования.
    Чтобы старые локальные акты действовали в компании после ее переименования, издается приказ о правопреемстве. На основании этого документа изменяется название в локальных актах. Для этого достаточно зачеркнуть старое и указать новое. Рядом с правкой напишите «Исправленному верить» и укажите реквизиты приказа.

    4.1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

    Действующие нормативно-правовые акты прямо не устанавливают порядок действий в ситуации, когда организация изменила свою организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета.

    Если организация изменила свои организационно-правовую форму и название, а прежнее наименование организации указано на обложке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, то необходимо на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки.

    В соответствии с п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций (одобрены Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) при изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, или при передаче дела в другую организацию (в другое структурное подразделение) на обложке дела указывается новое наименование этой организации или организации-правопреемника, а прежнее наименование организации (структурного подразделения) заключается в скобки.

    Указанной процедурой можно воспользоваться и в случае необходимости отражения переименовании организации на обложке книги учета: на обложке указать новое наименование организации, а прежнее — заключить в скобки.

    Таким же образом можно поступить и с другими действующими в организациями журналами и книгами.

    4.2. Личная карточка работника Т-2.

    Порядок внесения изменений при смене наименования организации в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 законодательно не установлен.

    В заголовке в строке «Наименование организации» указывается наименование организации-работодателя в соответствии с учредительными документами (при наличии сокращенного наименования можно привести его).
    Изменение наименования организации производится на основании решения общего собрания участников (акционеров), которое фиксируется протоколом (решением) общего собрания. В этом случае именно этот протокол будет являться основанием внесения соответствующей записи в личную карточку.

    Один из вариантов несения изменений: одной чертой зачеркнуть прежнее наименование организации и либо сверху, либо в дополнительной строке вписать новое наименование, а в разд. X «Дополнительные сведения» указать наименование документа, на основании которого изменено наименование организации (например, протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дату и номер);

    Можно поступить иначе: применить по аналогии порядок внесения изменений в случае смены наименования организации, установленный п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69): одной чертой зачеркивается прежняя информация, а затем (над зачеркнутым или при наличии свободного места рядом) делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то» и проставляются основание переименования — протокол общего собрания или иное решение работодателя, его дата и номер.

    www.nalog2000.ru

    Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации

    Вопрос-ответ по теме

    Предприятие изменило наименование. Как оформить приказ по предприятию и кадрам о смене наименования?

    После получения соответствующего свидетельства из налоговой инспекции на основании приказа руководителя организации сотрудники кадровой службы должны:

  • оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками;
  • внести записи в трудовые книжки сотрудников;
  • изменить наименование организации в шаблонах (бланках) кадровых документов;
  • заказать новую печать для кадровой службы и уничтожили прежнюю.
  • Образец приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи с переименованием организации представлен в материалах в полном ответе.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры ».

    1.Рекомендация: Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации

    Изменение наименования

    Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо*:

    • заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. 1, 3 ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор;
    • внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69);
    • внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов (п. 4.7 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);
    • обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).
    • В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

    • в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;
    • в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
    • графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
    • При смене наименования организации вносить изменения в действующие в ней локальные акты необязательно, поскольку при изменении наименования смены работодателя как стороны трудовых отношений не происходит. Новое наименование появится в локальных актах по мере их издания (принятия новых либо актуализации уже существующих документов) в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, в целях актуализации наименования во всей документации все же рекомендуется изменить наименование организации в локальных актах путем зачеркивания старого и внесения нового наименования или издания документов в новой редакции, то есть с уточненным названием.*

      При смене наименования организации следует помнить, что преобразование типа общества (например, из ЗАО в ОАО) в рамках одной организационно-правовой формы не является реорганизацией по смыслу статьи 57 Гражданского кодекса РФ.

      В какой срок необходимо внести запись об изменении наименования работодателя в трудовые книжки сотрудников

      Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

      Таким образом, сведения об изменении наименования работодателя нужно внести в трудовую книжку сотрудника в течение недели с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ о госрегистрации юридического лица.

      Пример оформления кадровых документов при изменении наименования коммерческой организации*

      На общем собрании ЗАО «Альфа» принято решение о переименовании в ЗАО «Производственная фирма»Мастер»». После получения соответствующего свидетельства из налоговой инспекции на основании приказа руководителя организации сотрудники кадровой службы:

    • оформили дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками;
    • внесли записи в трудовые книжки сотрудников;
    • изменили наименование организации в шаблонах (бланках) кадровых документов;
    • заказали новую печать для кадровой службы и уничтожили прежнюю.
    • Иван Шкловец,
      заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

      2.Приказ о внесении изменений в кадровые документы в связи с переименованием организации

      Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»»

      ПРИКАЗ № 94
      о внесении изменений в кадровые документы
      в связи с переименованием организации*

      г. Москва 25.08.2010

      В связи с переименованием Закрытого акционерного общества «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
      в Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ
      «Мастер»»).

      1. Руководителю отдела кадров Громовой Елене Эдуардовнеорганизовать работу по:

      1.1. заказу новой печати для отдела кадров и уничтожению прежней;

      1.2. изменению наименования организации во всех шаблонах и бланках кадровых
      документов;

      1.3. составлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с сотрудниками об
      изменении наименования организации;

      1.4. внесению соответствующих записей в трудовые книжки работников.

      2. Действия, указанные в пункте 1, произвести в срок до 27 августа 2010 года.

      3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

      Основание: свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ серия 55555555555 от
      25 августа 2010 г.

      www.26-2.ru

      Переименование организации: нюансы и возможности

      Иногда организациям приходится переименовывать себя. Причины могут заключаться не только в желании руководителей – нередко процедура инициируется вынужденно. Перед ее совершением настоятельно рекомендуется ознакомиться с особенностями переименования.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

      Или позвоните нам по телефонам:

      8 (499) 938-41-08 (Москва)
      8 (812) 425-13-46 (Санкт-Петербург)
      8 (800) 350-10-58 (федеральный номер, звонок бесплатный для всех регионов России)
      Это быстро и бесплатно !

      Когда возможно переименование организации

      Законодательство не предусматривает ряд ограничений, способных препятствовать смене юридического имени компании. Процедура переименования зачастую требуется в случае, если руководство приняло решение сменить род деятельности, в результате чего предыдущее название потеряло свою актуальность. Кроме того, воспользоваться подобной возможностью решают те, кто проводят ребрендинг, то есть, создают принципиально новый бренд.

      К другим причинам относятся следующие:

    • покупка готовой фирмы, название которой не подходит по определенным причинам;
    • организация приняла решение перейти на другой вид деятельности, поэтому старое название, ассоциирующееся с профильными работами, потеряло актуальность;
    • название, ранее придуманное владельцем, является не самым удачным в целом;
    • наименование компании по тем или иным причинам нарушает требованиям действующего законодательства.
    • Изменение наименования организации — тема данного видео:

      Как оформить переименование

      Нормативное законодательство и его требования

      Нормативное законодательство предусматривает ряд требований к процедуре переименования. Она должна выполняться в последовательности, приведенной ниже.

      1. Добавление новой информации в учредительную документацию.
      2. Добавление сведений касательно изменения наименования организации из учредительных документов в базу ЕГРЮЛ.
      3. Передача уведомлений государственным органам и лицам, проявляющим интерес (корреспонденты, партнеры и так далее).
      4. Подготовка к выпуску и регистрация документов организационно-распорядительного характера.
      5. Выпуск нового штампа, печати, фирменных бланков.
      6. Внесение изменений в ранее оформленные трудовые книжки и договоры, заключенные с персоналом.
      7. Теперь предлагаем ознакомиться с каждым пунктом более подробно.

        На основании собрания учредителей проводятся мероприятия по изменению текущей версии учредительной документации. В зависимости от личных предпочтений, здесь можно воспользоваться одним из двух вариантов.

      8. Первый предусматривает создание новой редакции пакета учредительных документов,
      9. второй – в форме изменений в существующие бумаги.
      10. Вне зависимости от выбранной формы, они утверждаются уполномоченными органами управления, которые приняли решение об изменении наименования юридического лица. Выполняются процедуры с помощью приказа о переименовании, совместно составленном со всеми участниками собрания учредителей.

        Скачать образец вы можете здесь.

        Уведомление

        После получения указанного выше свидетельства необходимо выполнить следующие операции.

      11. Для акционерных обществ – уведомить сотрудников ФСФР Российской Федерации.
      12. Отправить уведомления представителям Пенсионного фонда, ФСС, ФОМС. Обратно надо получить извещения, в которых указываются новые регистрационные данные.
      13. Отправить информационное уведомление сотрудникам Росстата, в ответ получить письмо с кодами статистики.
      14. Передать письменные уведомления всем контрагентам, включая банковскую организацию, с которой ведется деловое сотрудничество.
      15. Примеры-образцы таких писем представлены в этом файле.

        Дополнительное соглашение

        В рамках оформления дополнительного соглашения не нарушаются никакие нормы законодательства. Тем не менее, его оформление не является обязательным. Как правило, документ готовят для одной из сторон, ранее заключившей договор аренды. Регистрировать его надо в том случае, если сам договор аренды, согласно законам, подлежал принудительной регистрации.

        Разработка этого документа также требуется и для трудового договора. В трудовую книжку вносятся изменения, где указывается, что предприятие, на которое работает сотрудник, было переименовано.

        Скачать образец доп.соглашения можно здесь.

        Пример дополнительного соглашения

        Это видео расскажет в том числе и о переименовании фирмы в случае ее преобразования:

        Сроки и дата

        • Сроки проведения процедуры переименования устанавливаются в соответствии с законодательством, регламентирующем правила регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Здесь указано, что максимальный период завершения процедуры составляет пять рабочих дней.
        • В случае с некоммерческой организацией, принявшей решение изменить наименование, период увеличивается до шести недель или полтора месяца. Начинается дата с момента, когда были поданы документы представителям управления Министерства юстиции.

        Сроки выполнения процедуры остаются на прежнем уровне. Тем не менее, к пятидневному периоду следует добавить несколько недель на оформление приказа, передачу новой информации сотрудникам внебюджетных фондов и прочих структур. Поэтому среднестатистическое время полного выполнения процедуры, начиная с момента собрания совета учредителей, как правило, составляет 2-3 недели. Уменьшить его можно посредством обращения в профильные компании, способные быстро сформировать пакет документов и отправить их в нужные государственные органы, как это требуется согласно процедуре.

        Запись в трудовой о переименовании

        Поскольку наименование организации поменялось, необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку каждого сотрудника. Ответственность за их добавление берет на себя профильный специалист отдела кадров.

        При добавлении новой записи необходимо соблюдать ряд правил.

      16. Прежде всего, она составляется таким образом, чтобы ее смог понять каждый гражданин, ознакомляющийся с этой информацией. Запись вносится в предельно лаконичной форме. Законодательство предусматривает требования касательно используемых чернил. Можно пользоваться черной или синей ручкой – другие цвета запрещены.
      17. Вносится запись в соответствующее место. Чтобы его найти, достаточно перевернуть страницу первого разворота книжки. Здесь всегда должен находиться бланк, разделенный на несколько колонок.
        1. Первая должна включать порядковый номер.
        2. Во второй вписывается информация о переименовании компании.
        3. В третьей указывается дата вынесения приказа и его номер.
        4. После выполнения указанных процедур проставляется печать компании и ставится подпись директора/работодателя, в зависимости от особенностей конкретного случая.
        5. Запись в трудовой о переименовании

          Справка в Пенсионный фонд

          Передавать сотрудникам Пенсионного фонда информацию о вступлении в силу нового наименования компании необходимо по ряду причин.

        6. При наличии в архиве старых данных для идентификации, при этом новые отчисления будут идти по новым сведениям, сотрудники столкнутся с несостыковкой данных Соответственно, руководитель компании может столкнуться со штрафными санкциями. Задолженность по пенсионному взносу постепенно будет возрастать, при этом ранее перечисленные платежи окажутся зависнувшими.
        7. Сотрудники предприятия, прошедшего смену названия предприятия, в процессе оформления пенсии могут столкнуться с неприятной ситуацией. Им придется доказывать представителям Пенсионного фонда, что все пенсионные взносы были полностью уплачены.
        8. Примечательно, что справка может оформляться не только для последующей передачи в Пенсионный фонд, но и каждому работнику предприятия. Основной тому причиной снова является пенсия. Базовым доказательством, подтверждающим трудовой стаж, является наличие соответствующих записей в трудовой книге.

          Справка о переименовании

          Тем не менее, бывает и так, что документ был потерян, и приходится восстанавливать ранее полученную информацию по частям. Если лицо, указанное в запросе, ранее работало на реорганизованном предприятии, ему выдают архивную справку, в которой указывается период трудовой деятельности, а также дату и номер приказа, составленного в процессе принятия на работу и увольнения. Последний документ должен обязательно предусматривать причину увольнения.

          Как изменить реквизиты организации в программах 1С (на примере 1С:Бухгалтерия 3.0) при переименовании, расскажет видео ниже:

          uriston.com