Рабочая время детских садов по закону

Норма часов педагогических работников

Вопрос

Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. У нас 12 часовой детский сад. Раньше мы работали: 1-я смена с 6-30 до 13-40, а

2-я смена с 11-20 до 18-30. Теперь мы работаем с 6-30 до 12-30 и с 12-30 до 18-30, так как у нас не должно быть совмещенных часов. Но

теперь мы 1 раз в неделю должны отработать 12 часов, чтобы у нас были выработаны все часы. Итог — нас всех запутали, мы уверены

что это незаконно. Помогите, пожалуйста разобраться.

Ответ

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени

(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки

педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы 36

часов в неделю за ставку заработной платы.

В соответствии с п. 8.2. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха

педагогических и других работников образовательных учреждений» в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовым

пребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников

предусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнения

каждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.

Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух

воспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времени

отсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий,

методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иными

Режим рабочего времени и отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Если для конкретного работника режим

рабочего времени и отдыха отличается, условие об этом обязательно для включения в трудовой договор. Если установление нового

режима работы детского сада затрагивает режим рабочего времени, установленный для конкретного работника, при сохранении его

трудовой функции, необходимо внесение изменений в условия трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Из формулировки вопроса не представляется возможным определить, имеются ли основания для установления нового графика работы

без внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры.

При этом, необходимо отметить, что установление графика работы, при котором в один из дней продолжительность рабочего времени

превышает продолжительность рабочего времени в остальные дни не противоречит трудовому законодательству при условии

соблюдения общей продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

ano-profzaschita.ru

Продолжительность обеда у воспитателя

Вопрос: Скажите, пожалуйста, какой у помощника воспитателя должен быть перерыв по времени, если рабочий день начинается в 8.00, а заканчивается в 18.00? Правомерно ли работать 9 часов в день и иметь перерыв всего лишь 30 минут?

Отвечает Владимир Коржов, юрист:

Добрый день! Независимо от должности в ДОУ согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом в содержании Вашего трудового договора должны быть указаны временные рамки рабочего времени и времени отдыха. Если такие рамки не установлены, то Вы можете потребовать их указания в трудовом договоре с учетом соблюдения 40 часов рабочего времени в неделю.

deti-club.ru

Питание воспитателей в ДОУ

Подскажите, пожалуйста, имеет ли обеденное время воспитатель? Как вообще должен быть организован процесс питания для воспитателей ДОУ. И в каком документе можно про это прочитать? В нашем д/с на воспитателей порции не выдаются, обосновывая, что для этого придется делать специальное меню и пр. (лишняя суета и затраты). Хотя все остальные работники (методист, музыкальные работники, психолог и др.) получают обед из «общего котла». Воспитатель на работе с 7 до 14 ч. — первая смена и с 12 до 19 ч. — вторая смена. Вопрос: как должен быть организован процесс питания воспитателя в д/с? Спасибо.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте. Если кратко — обязанность работодателя заканчивается лишь на предоставлении Вам возможности и времени на обед.

Статья 108 Трудового Кодекса. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставленперерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Фактически, это означает, что если при приёме на работу не было оговорено, что ДОУ Вам обеспечивает питание на рабочем месте, то оно и не обязано Вас кормить. В этом случае, питание это Ваша личная забота.

Специальных документов, регламентирующих специальные права именно воспитателя не существует. В этом смысле воспитатель детсада ничем не отличается от работника частной фирмы — магазина, или токаря на заводе — на всех работодателей и работников требования трудового кодекса распространяется одинаково.

Спасибо за ответ.

Существует инструкция Министерства просвещения РСФСР от 15 июня 1957 года “О порядке питания сотрудников детских садов”, которую никто не отменял.

Вопрос в том, почему одни работники питаются в детском саду (и за счет детского сада), а другие (воспитатели) — нет. Что значит «питание — это Ваша личная забота»? Воспитатель должен приносить свою еду на работу? Тогда и остальные должны это делать (повара, муз.работники, методист, психолог и пр. сотрудники). А так получается дискриминация для воспитателей.

18 Марта 2015, 05:54

Есть вопрос к юристу?

Уважаемая Татьяна, указанная инструкция Министерства просвещения РСФСР от 15 июня 1957 года “О порядке питания сотрудников детских садов» утратила силу с изданием письма Министерства просвещения РСФСР от 16 февраля 1981 г. N 46-М, которое более не устанавливает порядок питания работников детсадов (но устанавливает порядок работников других детских учреждений, при чем на возмездной основе).

Необходимо понимать, что даже если бы эта инструкция действовала, она никаким образом не устанавливала бы обязанность работодателя обеспечивать Вас питанием, поскольку такое требование может быть установлено только федеральным законом, но никак ни какой-либо инструкцией об организации питания.

Тогда и остальные должны это делать (повара, муз.работники, методист, психолог и пр. сотрудники). А так получается дискриминация для воспитателей.
Татьяна

Ну Вам же доподлинно неизвестно про взаимоотношения других работников с руководством детсада. Тот факт, что их кормят, а Вас нет я могу объяснить лишь тем, что они сумели договориться с руководством о своём питании, письменно или устно.

Никаких особых взаимоотношений работников с администрацией сада нет. Сад — это не завод, а маленькое учреждение, где все друг друга знают. Просто в саду вне гласное «правило», что все питаются из общего котла, только для всех остальных кадров, кроме воспитателей, делают порции, а воспитатели должны ухитриться поесть в своих группах (отщипнуть там, отломить сям) . Вопрос перед администрацией был поставлен такой: коли делаете (рассчитываете бесплатные) порции для муз.руководителя, методиста, психолога и др., то тогда и на воспитателей делайте (выдавайте). Хотелось разобраться, как нормативно прописан данный вопрос. Можно сделать вывод, что конкретно никак. Спасибо!

18 Марта 2015, 20:10

Прикрепляю письмо минпроса

Вот еще разъяснение по этой теме из журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение»:

Вопрос: Муниципальное дошкольное учреждение полностью финансируется за счет средств бюджета. Сотрудники учреждения обеспечиваются питанием. Каким образом они должны возместить расходы на питание?

Ответ: В соответствии с пп. 19 п. 2 ст. 32 Закона об образовании к компетенции образовательного учреждения относятся создание в образовательном учреждении необходимых условий для работы подразделений организаций общественного питания и медицинских учреждений, а также контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения. Данная норма в силу определенных условий работы распространяется, в частности, на сотрудников дошкольных учреждений. Однако в настоящее время нет ни одного нормативно-правового акта, регулирующего порядок предоставления им питания.

Таким образом, по мнению автора, в связи с отсутствием методики организации питания сотрудников и отражения данных операций в бюджетном учете предоставлять питание сотрудникам не следует.Если учреждение, состоящее на бюджетном финансировании, все же предоставляет питание сотрудникам, то стоимость израсходованных на эти цели продуктов питания необходимо возместить.

Для оформления операций по возмещению расходов, связанных с питанием сотрудников, в бюджетном учете можно воспользоваться правилами, установленными в Письме Минпроса РСФСР от 16.02.1981 N 46-М «О порядке организации питания сотрудников общеобразовательных школ-интернатов, детских домов, специальных школ-интернатов для детей с дефектами умственного и физического развития, интернатов при школах с полным государственным обеспечением, санаторно-лесных школ, санаторных школ-интернатов, специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях воспитания, дошкольных учреждений» (далее — Письмо N 46-М). Согласно положениям данного Письма сотрудники дошкольных учреждений имеют право на получение обеда из общего котла (без права выноса). При выезде детского сада на дачу разрешается получать трехразовое питание. Для организации питания воспитанников и сотрудников дошкольными учреждениями используются продукты. Их расход, а также получение денег за питание с сотрудников должны оформляться через бухгалтерию данного учреждения (п. п. 3 и 4 Письма N 46-М). При этом сотрудники оплачивают полную стоимость сырьевого набора продуктов питания по себестоимости. Для этого зачисленный на получение питания сотрудник вносит в кассу учреждения аванс два раза в месяц за 15 дней вперед, по истечении которых производится окончательный расчет за фактическую стоимость питания. При внесении аванса и окончательном расчете сотруднику на поступившую сумму выдается квитанция. В случае невнесения такого аванса питание прекращается (п. 5 Письма N 46-М). Собранные за питание деньги зачисляются на текущий счет дошкольного учреждения на уменьшение кассовых расходов (п. 6 Письма N 46-М).
Кроме того, при организации питания сотрудников предлагаем воспользоваться проводками Инструкции N 25н и рекомендациями Письма Минфина России от 26.10.2006 N 02-14-10а/2851. Однако следует отметить, что данное Письмо не является нормативным документом, а лишь содержит ответ на частный вопрос.

Возмещение стоимости продуктов питания будет отражено следующим образом. Сведения о получающих питание сотрудниках ежедневно передаются в бухгалтерию. Поступающие данные группируются, и по итогам данных за месяц с учетом внесенного аванса бухгалтерией составляется реестр с указанием Ф.И.О. и суммы, которую должен внести сотрудник в кассу учреждения. Сумма за питание от сотрудника приходуется в кассу учреждения. Затем данная сумма сдается в Госбанк по объявлению на взнос наличными по ст. 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ. Таким образом восстанавливается кассовый расход по соответствующей статье.

Работа воспитателя детского сада во вторую смену

В детском саду воспитателю приходится работать 7:00 до 19:00. Первая смена с 7:00 до 15:00, вторая смена с 13:00 до 19:00.

По договору воспитатель должен работать только в одну смену.

Работа с 7:00 до 19:00 воспитателем в одной или разных группах считается совмещением или сверхурочными работами?

01 Июля 2015, 15:36

Ответы юристов (24)

Согласно Трудовому Кодексу РФ,

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Конечно может, если он подменяет кого — то или имеется приказ. если нет приказа, тоне будет и оплаты.

На каком основании воспитатель работает полный день? а не посменно?

Здравствуйте. Может, как совместитель например, если штатным расписанием именно 2 смены.

Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если да, то как должен оплачиваться труд?
Егор

По отработанному времени будет оплата, либо в фиксированной сумме, тут как договоритесь

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Работник должен работать согласно с правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть закреплены в локальном акте организации:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Если в трудовом договоре определено время работы в одну смену, то и работать воспитатель должен согласно нормам договора: все что за пределами- только по желанию работника и в рамках сверхурочной работы.

Не пойдёт Ваше предложение, если клиент хочет работать постоянно во 2ю смену

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Может ли воспитатель работать обе смены? Если да, то как должен оплачиваться труд?

В соотв. со ст.103 ТК,

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Воспитатель не может работать в две смены.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Без уточнения сложно сказать конкретно, но без Вашего письменного согласия привлекать ко второй смене не имеют право, оплату обязан производить работодатель

Я так понимаю. что у Вас совмещение? Если да, то оплата производится по договоренности с руководителем, а т.к. это МУП или ДДУ, то как минимум оклад должны оплачивать воспиитателя, которого вы замещаете

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

это сложно назвать совмещением, так как первую смену работаешь за себя по графику, а вторую за другого воспитателя, который отсутствует по непонятным причинам

01 Июля 2015, 15:40

Вы же причины не уточнили, возможно она работать будет в другой группе, как совместитель, а не в той же

Это всё таки совмещение по моему мнению.

Если верить Ст. 60.2 ТК РФ

«может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (СМЕНЫ) наряду с работой»

, то в течении одной СМЕНЫ получается с 13:00 до 15:00 будет совмещение, а потом смена заканчивается. И с 15:00 до 19:00 начинаются сверхурочные?

01 Июля 2015, 15:42

В одной группе — сверхурочной работой, которая запрещена, т.к. Вы по сути работаете на своем рабочем месте, в соотв. со

ст.103 ТК РФ
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В разных- совмещением, которое законом не запрещено

Группа одна где предполагается работа? или разные?

Группа назначается руководителем сегодня на завтрашний день или сегодня на вторую смену, может быть та же, а может и другая

01 Июля 2015, 15:50

Я так понимаю речь идет о воспитатели- Вашей напарнице, в Вашей группе, в таком случае это неправомерно и запрещено законом. Т.к. вы работаете 2 смены подряд.

На практике это конечно встречается часто, а вот как они будут делать вам расчет за отработанное время не понятно Они обязаны издать приказ и на его основании вам произвести начисления з-п

Смотря как это у вас оформлено. Если вы давали письменное соглашение на сверхурочную работу, то сверурочная. Если составляли договор совместительства — то совместительство. А если никак это не оформляли — то имеете право требовать оформления как сверхурочная работа и перерасчёт оплаты.

Да, поскольку у вас в договоре прописано, что ваш рабочий день — это одна смена до 15.00.

Можно подвести под сверхурочные, но будут ли Вам производить оплату в двойном размере?

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Это может быть как совмещение, так и сверхурочная работа, но нужны уточнения

1. Сколько эта работа продолжается по кол-ву дней?

2. Та же группа или другая?

3. Как оформлена такая работа за пределами смены?

А 60.2. тут не подойдёт, согласен, автоматом захватил.

А вот 60.1 Вполне

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Это в принципе может быть сверхурочная работа, но если это единичный случай, а не постоянка, допустим на время отпуска или заболевания работника. И опять же не более 4- часов в день.

Уточнение клиента

В течении смены работа за воспитателя и за младшего воспитателя, это совмещение. Увеличение продолжительности рабочего времени до 12 часов в день и до 60 часов в неделю так же считается совместительством?

01 Июля 2015, 16:01

То есть сверхурочные можно вообще не платить никому, а оформить пустующую ставку в штатном расписании с отличным временем работы и платить как за совместительство?

01 Июля 2015, 16:04

Если та же, то как указала ранее, можно подвести под сверхурочную работу с двойной оплатой, если другая группа, то совместительство с оплатой по договоренности, но чаще всего это разница в окладах воспитателя, которого замещаете и То по сверхурочной работе не уверена, что при работе воспитателем будет законно

Так тут еще и должности разные?

Увеличение продолжительности рабочего времени до 12 часов в день и до 60 часов в неделю так же считается совместительством?
Егор

Такое увеличение часов незаконно. Тут даже по совместительству ограничения по кол-ву часов в день. Нет ограничения по кол-ву дней подряд, как при сверхурочной работе

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

В теории можно, тут смотря как оформлено всё будет.

Если первая смена заканчивается в 15.00, то вторую вы принимаете как раз на 4 часа до 19.00.

Поэтому можете оформить как совместительство. Будет получать оплату пропорционально отработанному времени. По-моему, вполне справедливо.

Да, это совмещение

Увеличение продолжительности рабочего времени до 12 часов в день и до 60 часов в неделю так же считается совместительством?
Егор

Нет, это уже наглость, а не совместительство Норму на закон коллега дал Вы будете работать по совмещению, это не запрещено и норма часов не установлена Не путайте 2 этих понятия

То есть сверхурочные можно вообще не платить никому, а оформить пустующую ставку в штатном расписании с отличным временем работы и платить как за совместительство?
Егор

Да, это возможно. но не более 4 часов в день как по совместительству и как совмещение, на весь день (ставку)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

А период с 13-15, когда оба воспитателя присутствуют как оформить? В данном случае совместительство не пройдет

Так она там одна за всех, как я понял. Тут просто надо договориться с работодателем, составить новый график, чтобы бесплатно не работать.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru