Ритуалы при увольнении

Прощальный подарок коллеге при увольнении

Увольнение редко сопровождается счастливыми чувствами, однако его можно скрасить душевным подарком. Важно, чтобы подарок был преподнесен от души и выражал искреннее внимание к человеку. В зависимости от коллективной организации бывшему сотруднику дарят общий или индивидуальные подарки. Какой же сделать прощальный подарок коллеге при увольнении?


Примите от дружного коллектива!

Коллективные подарки коллегам при увольнении преподносят ответственному лицу, значимому для всех работников. Это может быть начальник или сотрудник, выходящий на пенсию. В таких случаях можно собрать значительную сумму и проявить креативность.

Для подарков мужчине больше подойдут:

  • портмоне из натуральной кожи;
  • стильная записная книжка;
  • престижная ручка «Паркер»;
  • памятный сувенир.
  • Женщины любят принимать такие подарки от бывших коллег:

  • элитный алкоголь с конфетами;
  • сертификат на услуги салона красоты;
  • набор косметики;
  • красивые вазы.
  • Каким бы ни был подарок, требуется уделить внимание его красивому оформлению.

    Остаются также очень желанными подарками открытки с оригинальными поздравлениями в стихах.

    Лучшим знаком внимания при увольнении будет подарок, преподнесенный лично. Ритуал дарения помогает не только поддержать уходящего сотрудника, но и с миром и теплотой отпустить его. В этом случае подарки менее официальные.

    Примерами личных подарков коллегам могут быть:

  • махровое полотенце;
  • солнцезащитные очки;
  • глиттер-светильники;
  • кожаные перчатки;
  • живые растения;
  • декоративные флешки;
  • парфюм, соответствующий вкусу и стилю человека.
  • Небольшие подарки помогают сохранить дружеские отношения и после увольнения. Выбор подарка зависит от образа жизни и привычек человека. При незнании, что именно человеку понравится, можно ненавязчиво спросить об этом, но тогда теряется чувство неожиданности.

    Если подарок отдан с душой, то не столь важно, насколько он будет полезен. Однако есть ряд подарков, которые не уместно преподносить во многих ситуациях:

  • книги, которые человеку неинтересны;
  • животные, если только сам человек не изъявил желание получить питомца в подарок;
  • компакт-диски, если точно неизвестны музыкальные предпочтения;
  • бритвы со сменными лезвиями.
  • Умение дарить подарки зависит от понимания интересов человека, способности к эмпатии, поэтому при выборе рекомендуется исходить из интересов человека.

    Читайте полезные советы: как вырастить вишню

    www.wday.ru

    154 отдельный комендантский Преображенский полк

    Издревле русское воинство славилось стойкостью, мужеством, любовью к родной земле и священной верностью ратному долгу. Именно эти качества являются традиционными духовными ценностями и ориентирами, которые передаются из поколения в поколение защитников Отечества. Они бережно хранятся и приумножаются благодаря существованию в Вооруженных Силах воинских ритуалов – исторически сложившихся форм поведения военнослужащих при совершении воинских обрядов, а также торжественных и траурных церемоний. Ведущая роль в этом отводиться подразделениям почетного караула.

    Военнослужащие этого подразделения 154 ОКП исполняют несколько полковых ритуалов. Вот некоторые из них.

    Приведение к Военной присяге

    День, когда проводится первый из перечисленных ритуалов, является нерабочим и считается праздничным днем воинской части. К Военной присяге приводится гражданин, впервые поступивший на военную службу. Солдатам 154-го отдельного комендантского полка оказывается большая честь: они принимают Военную присягу в зале Славы Музея Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. на Поклонной горе.

    Подъем Государственного флага

    Ритуал подъема Государственного флага России – официального символа страны – исполняется ежедневно в месте постоянной дислокации воинской части. В дни государственных и воинских профессиональных праздников, а также других торжественных мероприятий Государственный флаг РФ поднимается при построении военнослужащих воинской части.

    Увольнение в запас

    Ритуал увольнения в запас исполняется военнослужащими полка у мемориального комплекса «Могила Неизвестного Солдата у Кремлевской стены», где проходит последнее торжественное мероприятие воинов, отслуживших положенный срок.

    Отдание воинских почестей

    Воинские почести отдаются при погребении:

    • погибших при защите Отечества;
    • военнослужащих, погибших в период прохождения военной службы;
    • граждан, уволенных с военной службы по возрасту, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, отслуживших 20 лет и более;
    • Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации или полных кавалеров ордена Славы;
    • участников Великой Отечественной войны;
    • ветеранов боевых действий;
    • ветеранов военной службы;
    • лиц, занимавших государственные должности РФ, а также граждан, имевших особые заслуги перед государством.

    okp.mil.ru

    Ритуалы чтобы вашего врага с работы уволили

    В нашей жизни чтобы чего-то достичь или что-то получить необходимо, работать и зарабатывать много денег. Для этого нужно каждый день ходить на работу. Работа среднестатистического человека проходит в небольшом офисе или крупной компании, в рабочем цехе на заводе, ну неважно где, а главное что на такой работе работают такие же обыкновенные люди. У кого-то хороший характер, у кого-то нет. Простой человек не сможет подстроиться под всех людей, и в большинстве случаях происходят мелкие конфликты между сотрудниками. Конфликт, происходящий каждый день на работе, ничего хорошего не принесет. У некоторых людей постоянные ссоры в коллективе вызывают нежелание каждый день приходить на работу и выполнять свои непосредственные обязанности. И не редко бывает так что конфликт появился вроде без причины, но все неспроста. Если человека прижимают на работе, почему бы не показать характер. И лучшее наказание это отомстить, и мстить мы будем заручившись поддержкой таинственных сил.

    Ритуалы чтобы вашего врага с работы уволили

    Как определить злобного человека в коллективе

    Вы начали замечать, что кто-то из ваших коллег распускает про вас нехорошие, неправдивые сплетни, обсуждает вашу работу и семью за углом, оскорбляет вас – это означает, что вы перешли дорогу сотруднику и он напрашивается на конфликт. Для того чтобы наказать противника, вы должны определить, кто именно таким является, а то наказать весь коллектив вряд ли получится. За помощью можете обратиться к магии самостоятельно или прибегнуть к помощи профессионала. Я предложу вам несколько вариантов ритуальных обрядов которые помогут исчерпать конфликт радикально, то есть устранив вашего оппонента вообще с работы.

    Магические обряды для увольнения человека с работы

    Перед тем как магически наказывать плохого человека, необходимо выяснить кто этот человек, кто именно провоцирует тот самый конфликт действие которого отражается на вас и вашей работе. После того, как вы нашли своего недоброжелателя, нужно будет провести магический ритуал по увольнению коллеги с работы. Такой обряд проводится, прямо на рабочем месте.

    Ритуал на лист бумаги

    Такой ритуал уникален тем что сделать его можно быстро и относительно скрыто. Но он довольно эффективен и действует с высокой мощностью.

    Для этого ритуала вам понадобится то что есть на каждом рабочем столе, а именно:

  • лист белой бумаги;
  • черная ручка.
  • Как провести ритуал

    Прежде чем приступить к выполнению ритуала вам нужно будет сделать не совсем приятную вещь, а именно вызвать своего оппонента на открытый конфликт.

    1. В процессе старайтесь зацепить его как можно сильнее, ранить как можно глубже, чем сильнее его ярость тем эффективнее будет проведенный вами ритуал.
    2. Когда конфликт будет в самом разгаре, просто развернитесь и уйдите за свой стол бросив на последок фразу, можно даже проговорить ее про себя:

    «Да что я тут перед пустым местом распинаюсь? Трижды тьху, на тебя мразь!»

  • Теперь отправляйтесь на свое рабочее место.
  • Возьмите положите перед собой лист белой бумаги.
  • Берите ручку и рисуйте как умеете образ своего оппонента.
  • Когда рисунок будет закончен, нарисуйте прямо на изображении крест. Зачеркните человека которого вы нарисовали.
  • А потом начинайте зарисовывать и чертить его со всей злости приговаривая заговор:

    «Иди-иди, сам себе другую работу найди, а эту оставь, забудь о ней и не вспоминай. Аминь»

    Далее нужно взять этот листок и сходить с ним в туалет. Там просто порвите его на кусочки и смойте в унитаз со словами:

    «Тут тебе и место твое!»

    После прочтения заговора, с вашим коллегой, начнут происходить некие изменения в его поведении. Начнет делать на работе ошибки, опаздывать или просто сразу уволиться с работы.

    Если же он не уволился через некоторое время магический ритуал нужно повторить еще несколько раз. Чтобы заговоры действовали правильно нужно все выполнять, а главное должны в них верить.

    Сложные обряды на увольнение

    В магической практике также существуют и другие обряды по увольнению человека с работы. Про некоторые из них сейчас я расскажу.

    Сложные обряды на увольнение

    Колдовской обряд на имя

    Найдя в церковном календаре религиозный праздник, прочтите перед сном такой заговор:

    «Шагаю я, невольник Господний (имя) и озираюсь согласно рядам. Из числа рядов мне представляется Святой Самсон. Имя Всевышнего в поддержку вызываю и прошу Самсона о этом, чтобы предоставил мне вещий сон. Собираюсь наблюдать во сне лицо противника моего треклятого. Пускай Святая Троица сориентирует меня на путь, предоставляющий освободиться с супостата вредного. Пускай Иисус мой сон благословит и противника мне выдаст. В имя Отца и Сына и Святого Духа. Теперь и насовсем. Аминь».

    Дочитав до конца текст заговора молча, не с кем не разговаривая, ложитесь спать. В эту ночь вам должен присниться вещий сон. Постарайтесь его запомнить, так как он покажет правдивые события и образ вашего ненавистника.

    Придя на следующий день на работу понаблюдайте за поведением коллег. Обязательно кто-то из них должен чувствовать себя плохо, заболеет, будет рассказывать о ссорах и проблемах в семье. Это и будет тот человек, который желал вам зла или хотел, чтобы вас уволили. Но останетесь с работой вы, а не злой недруг. Этот человек может уволиться сам.

    Магический обряд на землю с перекрестка

    Как же быть, если коллега по работе продолжает работать и портить вам нервы или всячески пытается подставить, чтобы вас уволили? Необходимо задуматься над этим вопросом и приступить к проведению магического ритуала. Для его проведения нужно будет в ночное время суток пойти к перекрестку, который не имеет асфальтного покрытия и голыми руками собрать три горстки земли. Во время этого нужно прочитать магический заговор:

    «Матушка-Земля, беру тебя не ради собственных амбиций, а для борьбы за справедливость».

    После проведения ритуала идите домой спать. По пути не с кем не разговаривать, не оглядываться назад. На чистый и пустой стол положите небольшой кусочек черной ткани и высыпьте землю с перекрестка. Указательным пальцем или ножом начертите перевернутых три креста и произнесите три раза слова-заговоры:

    «Обращаюсь к вам, нечистые духи и силы темные! Навалитесь на врага моего ненавистного (имя) и пугайте его. Мучайте его с раннего утра, не отпускайте в белый день и не жалейте темной ноченькой».

    Когда все проделаете переходим на следующий этап проведения сильного ритуала по увольнению недоброжелателя с работы. По завершению прочтения заговора, возьмите лист белой бумаги, напишите всю информацию о недруге, начинайте с имени и фамилии. Дальше нужно написать, где работает, кем, где проживает, с кем общается, что вам сделал и сказал плохого. Возьмите написанный лист, зажгите спичку подожгите его, а получившийся пепел смешайте с заговоренной землей. Пока проделываете данный ритуал, прошепчите магические слова:

    «Как пешеходы и наездники пользовались перекрестком, не ведая пути, так и ты, супостат мой (имя), утратишь дорогу в жизнь. Либо сам поторопись покинуть службу, либо ожидай всего плохого, что только может случиться с человеком. Пусть дорога твоя на … (место работы) тебе надоест и станет непосильной. Не тянись, вражина, к своему месту насиженному. Пусть чёрт манит тебя за порог. От этой секунды перекрываю тебе всякую тропинку и дорогу, ведущую к нашему порогу. Крепкие мои слова да будут вовремя сказаны, да понесут во Вселенную мой злой умысел. И да будет так, а не иначе».

    Колдовской обряд с маком и солью

    Пришли на новую работу, а коллеги коса на вас смотрят, начинают обсуждать, докладывают начальнику о каждом шаге, завидуют вашему семейному и финансовому благополучию? Такие люди мешают вам работать и жить? Между вами и коллегой возникает конфликт, и вы хотите от этих проблем избавиться? Не печальтесь, выход есть. Не нужно сразу бежать к начальству и писать заявление на расчет. С такой проблемой вам поможет избавиться черная магия.

    Вас определенно пугает слово черная магия. Таких слов бояться не стоит магия она и есть магия, это одна энергия, просто как две стороны луны. Никаких негативных последствий она вам не принесет если вы правильно подготовитесь к ритуалу и правильно его проведете. Все что вы проделаете отразиться на вашем недоброжелательном коллеге. Если вы уже решились на то, чтобы человек покинул работу сам, или же постараетесь, чтоб его уволили с работы, тогда необходимо приступать к проведению магических ритуалов.

    С помощью мака можно осуществить заговор на увольнение с работы

    Как повести ритуал

    1. Проводить колдовской ритуал с маком и солью необходимо на убывающую луну.
    2. Купите в магазине одну пачку соли и мака. Придите домой, и откройте упаковки с маком и солью.
    3. Отберите из каждого пакетика по три большие щепотки.
    4. Бросьте в небольшую чашу или миску, перемешайте кончиком ножа против часовой стрелки.
    5. Мешая смесь нужно склониться над миской или чашей, да так, чтоб читая заговор ваш выдыхаемый воздух, слегка касался приготовленной смеси. Читать заговор необходимо семь раз подряд:
    6. «Преодолеваю все преграды, пороги и двери в образе черной гадюки. Несу рабу Божьему (имя врага) слезы, несчастья и ссоры по всякому поводу. Наказываю маку быть слезами, а соли – горем. Замешиваю на них беду и отдаю ее рабу (такому-то). Рот свой на замок запираю, а ценный ключик вглубь моря бросаю. Никто действа моего не перебьет и замысла моего не сурочит. Пусть будет так и в три раза сильнее».

    7. Заговоренную данным заговором маковую смесь на работе рассыпьте по углам кабинета человека, который желал вам зла и хотел, чтоб вас уволили с работы.
    8. Остальную часть маковой смеси по несколько крупинок положите в ящички столов, на полочки, шкафы, насыпьте под порог и на него, а также оставшиеся крупинки разбросайте на другую сторону вашего офиса.
    9. После проделанной работы, ждите результата. Не переживайте если он сразу не появиться. Должно пройти некоторое время.

      Ритуал на черную свечу

      Магическая программа также имеет самые сильные ритуалы, которые позволяют быстрым образом убрать не нужного вам человека с высокой должности или убрать с работы вообще. Можно воспользоваться вот таким магическим ритуалом.

      Что понадобится для ритуала

      Для проведения данного обряда необходимо:

    10. чистый лист белой бумаги;
    11. черная свеча, уксус;
    12. крапива;
    13. черная шерстяная нитка;
    14. пустая небольшая баночка или пузырек;
    15. ручка с черной пастой.
    16. На чистом листке бумаги пишем ручкой имя вашего сотрудника по работе, который все время вас подставлял или обижал. Прописываем имя семь раз.
    17. Затем, крест-накрест пишем слова:
    18. также семь раз.

    19. На написанную бумагу высыпаем щепотку травы крапивы.
    20. Сворачиваем лист бумаги от себя, поворачиваем на другую сторону и также сворачиваем вдвое. Полученный небольшой сверточек окуратно связываем черной шерстяной ниточкой.
    21. Затем, кладем сверток, в пустую баночку или пузырек, и заливаем уксусной кислотой. Крышку баночки плотно закрываем и ставим на нее черную свечу.
    22. Зажигаем свечу и мысленно проговариваем магическое заклинание:

      «Гори, гори моя свеча, отгони от меня плохих и злых людей. Пускай обходят меня стороной и не трогают меня никогда. Аминь. Аминь. Аминь».

    23. Повторять магические слова до тех пор, пока свечка не сгорит до конца.

    После такого ритуала, с вашим коллегой, что-то случиться. Может заболеть, на работе не будет выполнять свои должностные обязанности, грозит увольнения или начальник его уволит, а также резко может переехать в другой город, найти другую работу, и вы останетесь на своем рабочем месте. Никто не будет трогать, задевать за душу, будете спокойно работать и процветать. Энергетика ваша будет здоровой и целой.

    После таких обрядов, если они, исполнились, человек который их провел обретает новый источник энергии, с радостью идет на работу, выкладывается на ней и приходит домой не уставшим, а радостным и бодрым.

    Для ритуала понадобится черная свеча

    Магический обряд по фотографии

    Выяснили, кто же все-таки вас не любит, кто завидует и ставит палки в колеса, провоцирует вас на конфликт? Захотели отомстить этому человеку, да так чтобы и духу его на вашей работе в вашем офисе не осталось? В этом вам поможет практическая черная магия. Она прекрасно раскроет перед вами свои темные стороны магических ритуалов и заклинаний. Обращайтесь за помощь только тогда, когда ваших сил больше не осталось, и вы не можете со своим врагом больше общаться и бороться.

    Что понадобится для проведения ритуала

    Для проведения обряда по фотографии нужно будет приготовить:

    • фотографию вашего сотрудника;
    • толстую светлую свечу;
    • нитки;
    • ножницы;
    • воду.
    • Сначала берем фотографию, зажигаем свечку и проводим свечкой над фотографией три раза, против часовой стрелки.
    • Взять нитки отрезать две небольшие нити положив их на фотографию крест-накрест.
    • Ножиком поводить над фотографией три раза и проговорив слова:
    • «Как я вожу по фотографии, так и ты от меня раб Божий (имя) уходи раз и навсегда. Уйди от меня так, далеко, чтобы тебя не могли найти. Да будет так. Аминь».

      Читать заговор нужно три раза. После такого черно обряда человека будут мучить головные боли, зубные, также будет ухудшаться здоровье, настроение. Он на своей работе работать уже не сможет, если вы все правильно сделаете. Не бойтесь такими обрядами и заклинаниями вы его убить не сможете, а только немного напугаете, чтобы знал, что плохого людям делать не нужно.

      zakolduj.ru

      Расчеты при увольнении: Что нам должны начальники?

      Если при начислении заработной платы за отработанный период времени до момента увольнения проблем, как правило, не бывает, то при расчете остальных видов выплат могут возникнуть вопросы.

      Компенсация за неиспользованный отпуск

      В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

      Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в соответствии с нормами ст. 121 ТК РФ.

      Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в Кодексе только для определенных категорий работников, например:

      — заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291);

      — занятых на сезонных работах. Этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295).

      Как производить расчет дней неиспользованного отпуска в отношении остальных категорий работников, в нормах ТК РФ не прописано.

      На сегодняшний день для расчета дней неиспользованного отпуска применяется порядок, который установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.30 № 169. Несмотря на то, что этот документ довольно старый, он продолжает действовать в части, не противоречащей нормам трудового законодательства (ст. 423 ТК РФ).

      Согласно п. 28 данных Правил полная компенсация за отпуск полагается работнику, который проработал у данного работодателя с момента поступления на работу не менее 11 месяцев, включаемых в стаж работы, дающий право на отпуск, но к моменту увольнения его не получил. В остальных случаях компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

      В п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках приведен порядок расчета пропорциональной компенсации. Но поскольку в период утверждения данного документа отпуска устанавливались в рабочих днях, прямо применять этот порядок невозможно.

      В то же время, исходя из приведенного порядка, можно сделать вывод, что за каждый месяц, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на отпуск, работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Количество дней, причитающихся за каждый отработанный месяц, составляет результат деления количества календарных дней этого отпуска на 12 месяцев.

      При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

      Расчет компенсации осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

      Порядок исчисления среднего дневного заработка при расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпусков. Расчетным периодом для начисления компенсации являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

      Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы за этот период на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

      В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались периоды времени, перечисленные в пункте 5 Постановления Правительства РФ № 922, то средний дневной заработок исчисляется с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 10 Постановления Правительства РФ № 922.

      Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемые в рабочих днях (работникам, заключившим срочные трудовые договоры, и сезонным работникам), определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

      Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения количества дней неиспользованного отпуска работника на рассчитанный средний дневной заработок для выплаты компенсации.

      Порядок налогообложения компенсации за неиспользованный отпуск

      Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая в соответствии с трудовым законодательством РФ, в целях налогообложения прибыли включается в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ).

      Суммы такой компенсации не подлежат налогообложению единым социальным налогом (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ), но облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Кодекса).

      Если законодательством предусмотрено предоставление работнику дополнительных дней отпуска (сверх 28 календарных дней), то эту компенсации можно также учесть в расходах по п. 8 ст. 255 НК РФ.

      В случае, когда коллективным договором или иным внутренним документом организации предусмотрено предоставление работникам дополнительных отпусков сверх предусмотренных действующим законодательством, суммы компенсации подобных отпусков при увольнении не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль на основании п. 24 ст. 270 НК РФ. Соответственно, на основании п. 3 ст. 236 НК РФ сумма компенсации отпуска не включается в налоговую базу по единому социальному налогу. Однако организация как налоговый агент обязана удержать налог на доходы физических лиц с сумм компенсации дополнительного отпуска, предоставленного в соответствии с коллективным договором (п. 2 ст. 226 НК РФ).

      Удержания за неотработанные дни отпуска

      Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация-работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска для погашения его задолженности (ст. 137 ТК РФ).

      Чтобы рассчитать сумму удержаний, необходимо определить количество месяцев, которые работник отработал в течение рабочего года, в счет которого ему был предоставлен отпуск. Количество неотработанных месяцев определяется путем вычитания из 12 месяцев количества отработанных месяцев.

      Следует подчеркнуть, что стаж, дающий право на отпуск, определяется исходя из рабочего года, а не календарного. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня возникновения трудовых отношений между работником и организацией.

      Затем определяется количество дней использованного, но неотработанного отпуска путем умножения количества календарных дней отпуска, приходящихся на один месяц рабочего года, на количество неотработанных месяцев, остающихся до конца рабочего года, в счет которого был получен ежегодный оплачиваемый отпуск, на момент увольнения. Сумму, которую надо удержать из заработной платы работника, определяют умножением среднего дневного заработка, использованного при расчете отпуска, предоставленного авансом за неотработанные месяцы рабочего года, на количество дней использованного, но не отработанного отпуска.

      Часто встречающейся ошибкой является осуществление расчета среднего заработка на день увольнения работника, в то время как производить его следует исходя из среднего заработка, применяемого для расчета оплаты дней отпуска, за который производится удержание.

      Удержания за неотработанные дни предоставленного работнику оплачиваемого отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

      — отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

      — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81);

      — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81);

      — смена собственника имущества организации: в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81);

      — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83);

      — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83);

      — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ст. 83);

      — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83);

      — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83).

      Выходные пособия при расторжении трудового договора

      При прекращении трудового договора по инициативе работодателя высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ.

      Кодексом предусмотрена выплата выходных пособий в следующих размерах.

      1. Двухнедельный средний заработок (ст. 178) выплачивается при расторжении трудового договора в связи со следующими обстоятельствами:

      — отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

      — призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

      — восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

      — отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77);

      — признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83);

      — отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77).

      2. Один средний месячный заработок (ст. 81, 84) выплачивается в случаях:

      — ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81);

      — сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);

      — прекращении трудового договора вследствие нарушения не по вине работника правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77), установленных ТК РФ или иным федеральным законом, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то выходное пособие работнику не выплачивается (ст. 84).

      При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Кодекса).

      Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

      Кроме указанных выходных пособий Кодексом предусмотрены также дополнительные гарантии руководителю организаций, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям, предусмотренным для работников этих должностей.

      Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:

      — руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;

      — руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

      Конституционный Суд РФ подтвердил правомерность дополнительных оснований для расторжения договора с руководителем организации помимо предусмотренных для остальных категорий работников, с учетом особой роли руководителя в хозяйственной деятельности организации

      Да, в Постановлении сказано буквально следующее: «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации)».

      Если нужно, можно переформулировать.

      Трудовым договором и (или) коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

      Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени), приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.

      Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

      Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

      Однако применение данной нормы на практике, т. е. установление иного периода для расчета среднего заработка в организации, достаточно трудоемко. Получается, что при каждом расчете причитающихся работнику выплат, исходя из среднего заработка, необходимо проверять, не нарушены ли права работника.

      Права работника будут нарушены, если исчисленный на основании расчетного периода, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом, средний заработок окажется меньше, чем средний заработок, который был бы определен исходя из расчетного периода, установленного ТК РФ. Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства.

      Другие компенсационные выплаты при расторжении трудового договора

      ТК РФ также предусмотрено сохранение среднего месячного заработка уволенного работника на период трудоустройства при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) с зачетом выходного пособия (ст. 178 Кодекса).

      При этом для получения бывшим работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) работнику достаточно подтвердить факт, что он в этот период не работал, указанная выплата не зависит от того, по какой причине он не был трудоустроен.

      Средний месячный заработок может сохраняться за работником и в течение третьего месяца после увольнения, но уже только в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ), что подтверждается соответствующей справкой из органа службы занятости населения.

      Не производятся выплаты в размере среднего заработка на период трудоустройства, если увольняемый в связи с ликвидацией организации или проведением мероприятий по сокращению численности или штата работник является:

      — совместителем (такие работники уже трудоустроены по основному месту работы);

      — принятым на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ).

      В настоящее время отсутствует единое мнение о том, обязана ли организация выплачивать средний месячный заработок пенсионерам, уволенным в связи с сокращением численности (штата) работников, на период их трудоустройства.

      Как указано в п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» (далее — Закон о занятости населения), граждане, которым назначена пенсия по старости, не могут быть признаны безработными. Письмом Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в Письме от 27.10.2005 № 1754-61. В соответствии с данным разъяснением у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата работников. Начисления таким работникам-пенсионерам при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, учитываются в составе расходов по оплате труда на основании п. 9 ст. 255 НК РФ.

      Нет, ВАС только указал, что решение подобных споров не относится к юрисдикции арбитражных судов. Решений судов общей юрисдикции по этому вопросу в правовых базах нет. Указанное Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ № 1754-61 было ответом на частный запрос. Поэтому на сегодняшний день вопрос о выплате среднего заработка уволенным пенсионерам остается на усмотрение организаций. Наверное, лучше поставить этот абзац ниже?

      Исходя из позиции Минфина России на сегодняшний день, подобные выплаты могут быть учтены в составе расходов по налогу на прибыль. В то же время не исключена возможность изменения финансовым органом своего мнения, что повлечет за собой соответствующие налоговые риски.

      Поэтому решение о выплате пенсионерам среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, организациям в начтоящее время следует принимать самостоятельно.

      Не исключен также риск возникновения споров с налоговыми органами при учете в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, сумм выходного пособия, выплаченного работникам, являющимся индивидуальными предпринимателями.

      В силу ст. 2 Закона о занятости населения лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми.

      ***Однако ФАС Волго-Вятского округа посчитал, что «трудоустройство» и «занятость» являются разными понятиями. Лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении по причине сокращения численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством.

      Порядок налогообложения выходного пособия и других компенсационных выплат при расторжении трудового договора

      Пунктом 9 ст. 255 НК РФ предусмотрено включение в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, начислений работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

      Согласно ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного данной нормой срока. Однако в этом случае он должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Следует отметить, что при выплате работнику дополнительной компенсации при увольнении досрочно по сокращению численности или штата за ним сохраняются и другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством — выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

      Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка увольнения работника

      В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе (должности). Одновременно с решением о восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

      При невозможности восстановления работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

      Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ аналогично порядку, рассмотренному выше.

      При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации.

      В то же время средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на следующие выплаты:

      — суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;

      — пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное в пределах срока оплачиваемого прогула;

      prof-ritual.ru