Снятие приказа о выговоре

Оглавление:

Приказ о снятии выговора

О том, за что работнику можно объявить выговор, как оформить приказ об объявлении выговора и в какие сроки это нужно сделать, мы рассказывали в нашей консультации. А можно ли отменить выговор работнику и как это оформить, расскажем в данном материале.

Выговор действителен год

Как и в случае с замечанием, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня объявления ему выговора такой работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). Каким-либо образом оформлять снятие взыскания с работника через год не нужно. А вот если работник в течение года опять совершит дисциплинарный проступок, за который получил замечание или выговор, годичный срок начинает отсчитываться вновь.

Напомним, что сведения о выговоре работника в его трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Тем не менее, работник заинтересован в том, чтобы дисциплинарное взыскание с него было снято досрочно. Ведь, например, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей может привести к увольнению такого работника (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И речь не идет о грубых нарушениях трудовых обязанностей в виде прогула или, скажем, появлении на работе в нетрезвом виде. Достаточно иметь один неснятый выговор и, к примеру, несколько раз опоздать на работу на пару минут, чтобы работодатель имел законное право расстаться с таким работником. Поэтому иметь неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора для работника чревато.

Снимаем выговор досрочно

Работодатель имеет право снять с работника объявленный ему выговор в любое время до истечения года. Основаниями для этого могут быть как просьба самого работника, так и ходатайство его непосредственного руководителя или представительного органа работника (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).

Унифицированной формы такого приказа нет. А потому работодатель составляет его в произвольной форме. В приказе обычно указываются:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • основание снятия выговора;
  • дата снятия взыскания.
  • Приведем для приказа об отмене выговора образец его заполнения.

    glavkniga.ru

    Можно ли рассчитывать на снятие дисциплинарного взыскания?

    Если гражданское лицо правильно отреагирует на обоснованное и законное дисциплинарное взыскание, то замечание или выговор руководство может аннулировать.

    При этом убедившись, что сотрудник принял к сведению предъявленные претензии.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

    Снятие дисциплинарного взыскания – досрочная или автоматическая отмена замечания/выговора.

    Досрочное снятие д/в — это отмена наказания до истечения 12 календарных месяцев со дня подписания руководителем приказа о применении дисциплинарного взыскания конкретному лицу.

    Досрочная отмена проводится назначившим дисциплинарное взыскание руководителем, действующим согласно:

  • собственной воли;
  • по просьбе сотрудника получившего замечание/выговор;
  • ходатайству представителей трудового коллектива — через письменное обращение, подписанное несколькими коллегами наказанного сотрудника, просьбе-ходатайству представителя профсоюза или прямого начальника наказанного сотрудника.
  • Поводом для отмены замечания/выговора может быть:

    1. Инициатива руководителя.
    2. Старательное соблюдение сотрудником требований внутреннего трудового устава в последующий после дня объявления дисциплинарного взыскания период (результатом может быть как досрочная отмена наказания, так и автоматическая).
    3. Ходатайство коллег, представителя профсоюза.
    4. Ходатайство прямого руководителя наказанного.

    Правила составление заявления

    В правом углу ходатайства указывают должность и инициалы руководителя, для которого предназначено прошение. На месте, где указывают наименование документа, пишут «Ходатайство».

    Если ходатайство пишется начальником наказанного сотрудника, коллегами последнего или представителем профсоюза, то в теле документа упоминают фамилию провинившегося сотрудника и его специальность, указывают основание.

    Если ходатайство пишется самим провинившимся, то документ составляется от первого лица, а в тексте следует указать основание, для того чтобы руководитель отменил замечание/выговор.

    Документ следует заверить указанием даты, фамилии и должности человека, написавшего ходатайство.

    Досрочная аннуляция замечания/выговора происходит в следующем порядке:

    • сотрудник не выходит за рамки, указанные регламентом внутреннего устава и не нарушает трудовой дисциплины;
    • руководитель самостоятельно принимает решение о снятии взыскания или после получения ходатайства;
    • распоряжение о снятии замечания/выговора оформляют в виде приказа;
    • приказ подписывает руководитель;
    • с приказом знакомят сотрудника, освобожденного от дисциплинарного взыскания;
    • сотрудник ставит роспись на документе, что свидетельствует об ознакомлении с приказом.
    • Автоматическая аннуляция замечания/выговора происходит таким образом:

    • на протяжении 12 месяцев с момента получения сотрудником замечания или выговора, работник добросовестно трудится и не совершает новых проступков;
    • спустя 12 месяцев происходит автоматическая аннуляция замечания/выговора, а сотрудник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.
    • Кто подписывает распоряжение?

      Руководитель, подписывавший приказ о замечании или выговоре. В случае отсутствия начальника, распоряжение подписывает его заместитель, уполномоченный на подобные действия.

      СКАЧАТЬ образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания.

      Замечание/выговор можно аннулировать досрочно, приказом, подписанным до истечения 12 месяцев со дня, когда было вынесено дисциплинарное взыскание.

      Автоматическое снятие происходит по истечении 12 месяцев со дня объявления взыскания (при условии, что наказанный сотрудник в этот период проявил себя добросовестным во всех отношениях работником).

      Есть ли разница в процедуре снятия взыскания с военнослужащего?

      Нет. Как и в случае с гражданскими лицами, дисциплинарное взыскание с военного может снять лишь его непосредственный начальник или лицо имеющую не меньшую власть.

      Автоматическая аннуляция дисциплинарного взыскания происходит по истечении 12 месяцев (при условии, что военный не подвергался наказанию за новый проступок).

      Дисциплинарное взыскание – вынужденная для руководителя мера воздействия на подчиненного.

      Примененная вовремя, а, главное, приведшая к нужному результату, может быть отменена как назначившим ее, так и в автоматическом порядке.

      naim.guru

      Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

      Основание составления приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

      Дисциплинарное взыскание может быть следующих видов: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

      Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарные взыскания, наложенные на работника в виде замечания или выговора, возможно снять.

      Снятие дисциплинарного взыскания может происходить по двум сценариям:

      1. Автоматически, то есть по истечении года со дня применения наказания, если работник не совершил больше ни одного нарушения;

      2. Досрочно, то есть до истечения года со дня применения.

      При автоматическом снятии никаких кадровых документов оформлять не нужно в отличие от досрочного снятия взыскания, при котором необходимо оформить приказ.

      Опираясь на ст. 194 ТК РФ, приказ может издаваться:

    • по инициативе работодателя;
    • по заявлению работника;
    • по ходатайству непосредственного руководителя;
    • по ходатайству представительного органа работников.
    • Содержание приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

      Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.

      Представленный образец приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания содержит следующие данные:

    • дата и номер приказа;
    • фамилия, должность, структурное подразделение, табельный номер работника;
    • вид наказания (замечание, выговор);
    • номер и дата приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
    • мотив снятия наказания (например: добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.);
    • основание снятия (заявление, ходатайство);
    • и иные данные.
    • Документ подписывается руководителем организации.

      С приказом нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части документа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

      После издания приказа работнику должны выплачиваться все премиальные и другие выплаты, если в локальных нормативных актах организации предусмотрено, что данные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся.

      Этот документ используется в следующих процедурах:

      www.freshdoc.ru

      Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания

      Статьи по теме

      Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий четко прописан в ТК. Но поскольку на практике данный вид «наказания» применяется достаточно редко и обычно в самых исключительных случаях, не удивительно, что нюансы, связанные со снятием взыскания работника могут вызывать вопросы.

      В данной статье мы рассмотрим порядок действий при снятии дисциплинарного взыскания с работника, а именно:

    • сроки действия дисциплинарных взысканий;
    • составляем приказ о снятии дисциплинарного взыскания;
    • образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания.

    На практике кадровики хоть единожды, но сталкиваются с оформлением документов по привлечению сотрудников организации к дисциплинарной ответственности. Поскольку данная процедура достаточно четко регламентируется положениями ТК и подробным образом рассматривается в специализированных периодических зданиях, особых затруднений при применении на практике не вызывает.

    Несколько иначе дело обстоит с процедурой снятия дисциплинарных «наказаний».

    Сроки действия дисциплинарных взысканий

    Порядок применения к работникам дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 и 194 ТК РФ, согласно положениям которых все меры дисциплинарной ответственности, за исключением увольнения, имеют временный характер и по истечению 1 года, с лица более не совершавшего дисциплинарных проступков в период этого года, снимаются автоматически. При этом работник считается не имеющими дисциплинарных взысканий.

    В случаях, когда в течение года, работником, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, повторно нарушается трудовая дисциплина, на него накладывается еще одно «наказание». При этом сроки автоматического снятия дисциплинарного взыскания продлеваются еще на год, начиная с даты последнего привлечения к ответственности.

    Вместе с тем законодательство позволяет снимать с работников дисциплинарные взыскания досрочно — до истечения годового периода.

    Снято взыскание может быть, как по инициативе работодателя, так и по ходатайству непосредственного руководителя работника, представительного органа или же по письменному прошению самого сотрудника-нарушителя.

    При досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ, который после вступления в силу «освобождает» работника от ранее наложенного наказания.

    Составляем приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Как уже говорилось ранее, дисциплинарное взыскание может быть снято двумя способами: автоматически или по решению руководителя.

    При автоматическом снятии взыскания основанием для прекращения срока действия ответственности, является истечение годового периода с дня когда она была наложена на сотрудника. При этом не предусматривается ни издание приказа, ни распоряжения о снятии взыскания.

    Если же взыскание снимается с работника до истечения годового срока со дня его наложения, при условии, что работником не было совершено новых проступков, то кадровой службой предприятия на основании решения работодателя, формируется приказ или же распоряжение, о снятии дисциплинарной ответственности.

    Для оформления приказа руководителем в отдел кадров направляется служебная записка, в которой раскрываются основания и причины, согласно которым будет снято взыскание.

    Готовый приказ подписывается руководителем и доводится до сведения сотрудника.

    В качестве доказательства ознакомления работника с приказом используется его подпись на документе. После издания приказа, работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий.

    Образец №1:

    24.09.2016 г № 149-к

    О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    В связи с отличным выполнением своих трудовых обязанностей, соблюдением трудовой дисциплины и исправлением допущенных недостатков

    1. Досрочно снять наложенное на Харчук А.В. приказом от 25.07.2016 N 97-к дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Основание: служебная записка начальника отдела продаж Кильченко С.В.

    2. Начальнику отдела персонала Петрушенко Г.Р. ознакомить Харчук А.В. с данным приказом под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его утверждения.

    Директор В.А. Васильев

    С приказом ознакомлен: _________________ «__» _________ 200_ г.

    Образец №2:

    24.11.2015 г № 85-к

    О снятии дисциплинарного взыскания с Савченко В.А.

    Снять с Савченко В.А., менеджера по продаже, дисциплинарное взыскание (выговор), наложенное на нее ввиду 4 часового отсутствия на рабочем месте.

    Основание: служебная записка начальника отдела продаж Токмачева П.В.

    Директор Е.О. Панченко

    С приказом ознакомлена: ________________ В.А. Савченко (подпись)

    Рекомендуем материалы по теме:

    www.kdelo.ru

    Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

    Отправить на почту

    Приказ о выговоре сотруднику образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ.

    В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

    В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления.

    Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей. Истребование объяснительной от сотрудника может осуществляться любым способом — ТК РФ не регламентирует этот момент, но рекомендуется все же запрашивать ее посредством отдельного уведомления.

    Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение 2 дней после получения соответствующего уведомления, работодатель должен составить акт об этом факте, а после может составлять приказ об объявлении выговора или иного взыскания. Если работник предоставит объяснительную, но не приведет в ней веских аргументов в свое оправдание, работодатель также будет вправе составить соответствующий приказ.

    Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?

    ТК РФ, равно как и иные источники права, не регламентирует того, как должен выглядеть данный документ. Эксперты нашего портала, опираясь на практику современного кадрового менеджмента, рекомендуют формировать приказ о вынесении выговора в структуре, которая будет приведена ниже.

    Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?

    В приказе о вынесении сотруднику такого взыскания, как выговор, желательно указание:

  • даты и места составления приказа;
  • наименования компании-работодателя;
  • номера, наименования документа («Приказ № … об объявлении выговора»);
  • текстового блока, отражающего сущность нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
  • резолютивного текстового блока от первого лица («Приказываю…»);
  • перечня прилагаемых документов — при наличии таковых.
  • Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?

    Прежде всего, он должен быть подписан директором организации. В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа. Если сотрудник не может подписать приказ ввиду отсутствия на работе, то данный срок продлевается. Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом.

    Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?

    Загрузить образец приказа о дисциплинарном взыскании — выговоре — вы можете на нашем специализированном портале. Образец приказа о выговоре сотруднику доступен здесь.

    Приказ о наложении на сотрудника любой разновидности дисциплинарного взыскания, включая выговор, будет иметь юридическую силу только при условии его составления в рамках предусмотренного ТК РФ алгоритма, включающего:

  • предварительный запрос объяснительной (и составление акта о ее непредставлении при необходимости);
  • издание и подписание приказа руководителем;
  • получение подписи сотрудника, подтверждающей факт ознакомления с приказом (или составление акта об отказе сотрудника подписывать документ).
  • Ознакомиться с иными нюансами вынесения выговора и других предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий вы можете в статьях:

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    nalog-nalog.ru