Срок подачи иска о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе

Рассмотрим особенности того, как точно оформить исковое заявление о восстановлении на работе, учитывая нормы трудового права.

Порядок увольнения

Увольнение работника может происходить:

  • При изъявлении инициативы работника;
  • При обоюдном согласии сторон;
  • При инициативе работодателя.
  • Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.

    Восстановление на работе по суду

    При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.

    Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска

    Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.

    Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

    Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.

    Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.

    Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.

    Скачать образец заявления:

    www.podaemisk.ru

    Срок подачи иска о восстановления на работе в 2018 году

    Когда работодатели необоснованно увольняют, есть возможность подать о восстановлении на работе иск в суд. Это законное право, гарантия, которой могут воспользоваться работники, считающие себя уволенными не по закону. Чтобы заявление приняли, следует учитывать некоторые аспекты подачи, соблюдать правила составления и другие правовые нюансы. Рекомендуется проконсультироваться с адвокатом в вопросах применения исковой давности.

    Судья пойдет навстречу потерпевшим, если их иск актуален, составлен юридически грамотно, учитывая последние изменения в законодательстве. Граждане, решившие действовать самостоятельно, должны подчинять свои действия положениям Трудового кодекса. При написании текста заявления рекомендуется использовать готовый образец в качестве наглядного примера.

    Роль суда при восстановлении

    Предыдущие виды увольнения можно обжаловать в судебном порядке, но шанс на удовлетворительный результат низкий. Если работника вынудили написать заявление по собственному желанию, это трудно доказать в суде. Если есть основательные доказательства, тогда можно попробовать отстоять задетые интересы. Увольнение по решению работодателя также подлежит обжалованию в суде. В этом случае получить положительный результат легче. Без причины ничего не происходит, поэтому уволить могут в таких случаях:

  • попадание под сокращение (в случае урезания бюджета или при сокращении специализации предприятия);
  • неоднократное нарушение условий трудового договора (как образец — наличие выговоров);
  • действия, подпадающие под статью (нарушение правил техники безопасности на работе, прогул, выполнение рабочих обязанностей под воздействием психотропных препаратов и прочее);
  • фиктивное трудоустройство (использование поддельных документов).
  • Наряду с этим, прогулом считается отсутствие во время работы около пяти и больше часов подряд без веской на то причины. Поэтому работодатель должен поинтересоваться, почему работника нет на месте и потребовать от него письменное объяснение. Образец такого объяснения составляется свободно, и должен обязательно прилагаться к делу об увольнении. Без соответственной записки о причине отсутствия увольнение может быть признано незаконным. Данный фактор может послужить обжалованию решения об увольнении в судебном порядке.

    Содержание иска

    Образец иска не особо отличается от других обращений в суд, но имеет свою специфику. Чтобы составить актуальное обращение, важно использовать при написании готовый образец искового заявления. Такой образец можно свободно найти в интернете и скачать его бесплатно. Также можно попросить наглядный образец в канцелярии суда.

    Если обиженный работник обратился за помощью к юристу, то образец не понадобится, так как квалифицированный сотрудник составит обращение самостоятельно. Иск состоит из нескольких частей. Вступительная часть оформляется стандартно в правом верхнем углу листа. Здесь обычно указывают:

  • сведения о судебном органе (полное название, адрес, Ф.И.О. судьи);
  • сведения о сторонах процесса (Ф.И.О., адрес, номер телефона истца и ответчика);
  • цена иска (общая сумма требований, включая взыскания морального ущерба).
    • указать период трудовой деятельности на предприятии;
    • описать обстоятельства увольнения;
    • обосновать незаконность увольнения (желательно ссылаться на статьи закона);
    • приложить доказательства незаконности действий ответчика (показания свидетелей, прочие документы);
    • провести расчет суммы за время вынужденного увольнения;
    • изложить исковые требования;
    • составить перечень документов и доказательств;
    • поставить дату написания и подпись заявителя.
    • Основными требованиями в заявлении о восстановлении на работе будут:

    • просьба о восстановлении сотрудника на прежней работе, с занимаемой ранее должностью, тем же окладом и графиком работы;
    • взыскание с ответчика заработной платы (с момента принудительной остановки трудовой деятельности до восстановления на работе);
    • дополнительным требованием может быть взыскание денежной компенсации за понесенный моральный ущерб.
    • Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

      Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)

    • трудовой договор;
    • приказ о приеме на работу;
    • трудовая книжка;
    • приказ об увольнении;
    • справка о доходах (оклад);
    • прочие доказательства.
    • В соответствии с действующим законодательством госпошлина за подобный иск заявителем не сплачивается. Рекомендуется в содержании обращения не давать оценок происходящему. Нужно описывать факты сухо и беспристрастно, а выводы сделает представитель Фемиды. Постарайтесь сформировать основательную доказательную базу, чтобы судья не засомневался в вашей правоте.

      Правила подачи иска

      Чтобы заявление было рассмотрено, необходимо знать определенные правила его подачи. Дела подобного характера относятся к подсудности городского или районного судов. Направляется обращение по месту нахождения ответчика. Если в трудовом договоре указан определенный адрес, где истец выполнял работу, то обращение направляется в суд по прописанному месту нахождения предприятия.

      Часто работодатель оказывает негативное воздействие на процесс сбора доказательств, всячески препятствуя бывшему работнику в получении необходимых сведений. В таком случае истец должен обратиться к судье с ходатайством о востребовании нужных документов. Работодатель не имеет законного права отказывать представителю судебной системы.

      Срок составления и подачи искового заявления конкретно предусмотрен законом. Указанный срок составляет ровно тридцать дней со дня незаконного увольнения. Срок для подачи обращения может быть продлен только по решению судьи. Причины этому могут быть разные, окончательное решение будет зависеть от представителя суда. Например, некоторые судьи считают уважительной причиной пропуска наличие больничного листа, а для некоторых данный факт будет неуважительным.

      Также не следует забывать об исковой давности. Мало кто знает, что срок исковой давности по подобным вопросам общий и составляет три года. Под периодом, отведенным для восстановления задетого права, подразумевают срок исковой давности. Вступает в действие указанный срок с того момента, как работник узнал о незаконном увольнении.

      pozhalobam.ru

      Форма, содержание, образец, порядок подачи иска о восстановлении на работе

      В отношениях между работодателем и работником права и обязанности обоих участников регулируются нормами российского Трудового Кодекса. Часто случается так, что трудовой договор расторгается только одной стороной отношений – нанимателем, увольняющим работника. Однако уволенный человек может подать в суд иск о восстановлении на работе, если он знает, как это сделать и что для этого требуется.

      Форма и содержание иска

      Четко установленной формы составления такого документа, как исковое заявление, не существует. Иск составляется в произвольном виде. Однако здесь необходимо понимать, что имеются некоторые требования к содержанию и оформлению данной бумаги, и если их не соблюсти, можно получить отказ в рассмотрении дела со ссылкой на недостаток сведений, предоставленных органу правосудия.

      Восстановиться на работе через суд невозможно без специальной бумаги, оформленной правильно и грамотно.

      Содержание иска подразделяется на несколько блоков, отличающихся друг от друга данными, которые в них содержатся.

      Документ включает в себя следующие пункты:

    • шапка;
    • основная информация;
    • требования;
    • другие ходатайства;
    • заключение.
    • Рассмотрение дела о восстановлении на рабочем месте будет осуществляться только на основании заявления, оформленного по схеме, приведенной выше. Нужно осознавать, что изменять места данных пунктов в документе не следует. Вся информация должна быть представлена именно в этом порядке.

      В шапке иска о восстановлении содержится информация о:

    • суде, который будет принимать иск;
    • имени заявителя, то есть человека, обращающегося в органы суда для того, чтобы восстановить собственные нарушенные права;
    • ответчике, вызываемом для разбирательства и для того, чтобы доказать невиновность, а если эти сведения предоставить невозможно – для возмещения убытка;
    • стоимости заявления.
    • В первую очередь, в верхний угол справа нужно внести название или же имена субъектов, их контактные данные. Стоимость заявления включает в себя и материальный, и моральный ущерб.

      Образец искового заявления

      Предметом искового заявления является восстановление уволенного сотрудника в его трудовом праве. Поэтому образец должен включать в себя сведения об обстоятельствах незаконного увольнения, которое произошло. Дополнительный плюс – наличие свидетелей, способных подтвердить, что истец говорит правду. Образец заполнения искового заявления о восстановлении на работе можно с легкостью отыскать на информационной стойке.

      Образец заявления о восстановлении на месте работы включает в себя такие положения:

    • полное название судебного органа, который принимает иск;
    • информацию об истце – ФИО, адрес проживания, контактные сведения;
    • информацию о нанимателе – полное название организации. Необходимо указать его таким образом, как оно было написано самим ответчиком в трудовой книжке, когда оформлялась запись об увольнении сотрудника. Должен быть написан адрес местонахождения организации и все контактные сведения, имеющиеся у заявителя;
    • название документа, а также причина его подачи – «исковое заявление о восстановлении на рабочем месте»;
    • далее заявитель во всех подробностях и тщательно описывает суть заявления, но только с указанием фактов, касающихся дела:
      1. Время работы сотрудника у данного нанимателя.
      2. Занимаемая должность.
      3. Реквизиты распоряжения об увольнении.
      4. Предпосылки, за которыми последовало увольнение.
      5. Мнение истца о том, что увольнение являлось незаконным, а также причины, по которым такое мнение сформировалось (наниматель оказывал на сотрудника давление, в этой ситуации нужно описать все нюансы такого воздействия, как все происходило и т.д.).
      6. Истец предъявляет претензии ответчику на основании законодательных норм.
      7. Изложение истцом собственной просьбы. Он должен основать, что нужно просить на суде. Работник высказывает именно просьбу, ничего не требуя. Просьба – восстановить его на прежней работе и в прежней должности, а также произвести с взыскание заработной платы за простой с нанимателя (оплата за время вынужденного прогула) и получить компенсацию за нанесение морального вреда.
      8. Список документов, предоставляемых истцом для того, чтобы подтвердить сказанное.

      Скачать пример искового заявления о восстановлении на работе можно ЗДЕСЬ.

      Образец искового заявления о восстановлении на работе

      Приложения

      Необходимо изучить и приложения, которые будут сопровождать исковое заявление. Сюда входит вся та документация, которая касается рассматриваемого дела и обладает доказательственным значением, а именно:

    • ксерокопия паспорта истца;
    • в зависимости от того, какое число ответчиков присутствует на процессе, прикладывается такое же количество исков в ксерокопиях оригинала;
    • квитанция об оплате госпошлины. Судебные расходы возмещаются ответчиком;
    • бумаги, являющиеся подтверждением обстоятельств требований истца. Помимо подлинников, должны иметься и ксерокопии, приобщаемые к ведущемуся делу;
    • подлинники сопровождаются и ксерокопиями того, что осуществлялись попытки уладить дело мирно, к примеру, уведомления, направляемые нанимателю, требования восстановить на рабочем месте, обращение в инспекцию труда и т.д.;
    • ксерокопии бумаг и подлинники расчета по сумме требований, включенных в иск.
    • Помимо описанных бумаг, к готовому заявлению могут прилагаться и прочие, обладающие доказательственным характером. Чем большее количество таких документов будет предоставлено, тем более растет шанс на то, что суд встанет на сторону истца. В этом случае не нужно опасаться выплаты государственных сборов и прочих денежных затрат, так как трудовое законодательство освобождает от этого заявителя. За расходы отвечает работодатель, с которого и будет требоваться оплата.

      Срок исковой давности по восстановлению на работе

      В соответствии со статьей №392 Трудового Кодекса, а также с ГПК РФ, сотрудник может составить исковое заявление и направить его в судебную инстанцию по месту работы в течение месяца с того дня, когда он был уволен. Это и есть срок давности.

      Важно! В противном случае работодатель сообщит на суде, что срок исковой давности был упущен. Истекший срок давности может стать причиной для отказа в рассмотрении требования.

      Если определенное законодательством время упущено, можно попробовать заняться восстановлением срока давности, но только при наличии уважительных причин, которые можно подтвердить с помощью различных документов.

      Куда и как подавать иск

      Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте предоставляется в орган суда первой инстанции. Важно выбрать именно тот суд, который обладает правом на рассмотрение подобных дел. В первую очередь, на этот факт влияет расположение инстанции.

      Сегодня в РФ имеется достаточно обширная система органов суда. Они располагаются так, как это предполагается административным делением государства. Принцип территориальности подразумевает, что судебная юрисдикция охватывает только конкретную часть страны. К примеру, москвич не может подать обращения в ярославский суд.

      Чтобы восстановиться на работе, необходимо подать специальное заявление в суд, обслуживающий территорию, в пределах которой располагается работодатель. Не нужно путать адрес проживания самого руководства и местонахождение фирмы, в которой трудился сотрудник. В данной ситуации в учет берется второй вариант, так как обращения направляется юридическому лицу – организации, которая лишила человека занимаемой должности. Место проживания руководства будет играть роль в случае, когда истец работал на индивидуального предпринимателя. Здесь адрес его регистрации и регистрации юридического лица будет одинаковым.

      Помимо этого, если наниматель обладает различными филиалами, суд выбирается на основании самого истца. К примеру, он имеет право на выбор любого структурного ведомства и, на основании такого выбора, на подачу обращения в какой-либо орган правосудия. Здесь нужно осознавать, что трудовой контракт не должен содержать в себе место работы человека, закрепленного за тем или иным филиалом предприятия. Если данный пункт есть, обращаться за восстановлением в должности придется за данным местом расположения.

      В соответствии с общепринятыми нормами и подсудностью дела, подавать обращение следует в местные судебные органы, располагающиеся во всех государственных административных центрах. Помимо этого, в городах, которые подразделяются на районы, у каждой единицы имеется собственный суд. Выбирать нужно инстанцию, обслуживающую конкретный район. Иначе иск не будет принят на основании того, что он был предоставлен по ошибочному адресу, и получивший его суд не обладает правом на рассмотрение документации, попадающей под юрисдикцию иного органа.

      Отзыв ответчика

      Если наниматель не согласен с иском сотрудника, он составляет отзыв с изложением своих возражений.

      Отзыв на иск о восстановлении на рабочем месте – это составленное письменно объяснение ответчика, а также выражение его позиции касательно данного дела. Сюда может входить и дополнительная информация, при помощи которой суд рассмотрит дело быстрее. У ответчика может быть представитель, обладающий соответствующей доверенностью.

      Порядок составления

      Отзыв составляется перед слушанием для того, чтобы судья имел возможность исследовать возражения и доводы ответчика.

      Общепринятой формы документы не существует, поэтому, оформляя его, лучше основываться на юридической практике.

      Содержимое бумаги не должно быть оторвано от логической последовательности, здесь должны иметься ссылки на законодательные акты и доказательства правоты ответчика.

      Если к отзыву прилагается какая-либо документация, она должна быть описана в нем.

      Решение о восстановлении на рабочем месте должно быть обязательно исполнено обеими сторонами разбирательства, а единственный вариант, позволяющий его оспорить – подача искового заявления в апелляционный суд.

      uvolneniye.ru

      Конференция ЮрКлуба

      Срок подачи заявления о восстановлении на.

      Beaver 20 Апр 2012

      ogogo 24 Апр 2012

      Beaver 25 Апр 2012

      А как считать, если РБ получил только копию приказа, а трудовую не стал забирать т.к. сообщил, что будет обжаловать увольнение и намерен восстановиться на работе?

      ogogo 26 Апр 2012

      Если работник расписался у работодателя что копию приказа получил — месяц считается прямо с этого дня. РД обязан выдать трудовую работнику. Если не получается, он должен отправить работнику заказным письмом уведомление о необходимости получения трудовой.
      Если такое уведомление работнику не было отправлено, то можно взыскать среднюю зарплату с момента увольнения до момента судебного решения.
      Если уведомление было отправлено в установленный срок — взыскать не получится.

      Т.о. неполучение трудовой не будет влиять на срок подачи искового, но может повлиять на возможность получения компенсации с РД.

      это месяц с момента выдачи трудовой книжки или копии приказа.

      А как считать, если РБ получил только копию приказа, а трудовую не стал забирать т.к. сообщил, что будет обжаловать увольнение и намерен восстановиться на работе?

      Elmi 26 Июн 2012

      Lemur 29 Июн 2012

      andreyguest 31 Июл 2012

      ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      от 14 мая 2010 г. N 45-В10-7

      Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Горохова Б.А.,
      судей Колычевой Г.А., Гуляевой Г.А.
      рассмотрела в судебном заседании 14 мая 2010 г. по надзорной жалобе Смоленцевой Н.А. на решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2009 г. дело по иску Смоленцевой Н.А. к индивидуальному предпринимателю Гладких Е.В. о восстановлении на работе, оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.
      Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Б.А. Горохова, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой Т.А., полагавшей состоявшиеся судебные постановления подлежащими отмене, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

      Смоленцева Н.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гладких Е.В. о признании отношений, сложившихся между сторонами, трудовыми, возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, произвести расчет, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также уплатить необходимые взносы в фонды пенсионного и социального страхования.
      В ходе судебного разбирательства Смоленцева Н.А. дополнила свои требования и просила суд восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта.
      В обосновании своих требований истица указала на то, что с 5 августа 2008 г. по 17 февраля 2009 г. она работала в магазине, принадлежащем ответчику, продавцом-консультантом. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине Гладких Е.В. 17 февраля 2009 г. Смоленцеву Н.А. уведомили, что она уволена, однако основание увольнения не сообщили, с приказом об увольнении не ознакомили. После увольнения полный расчет со Смоленцевой Н.А. не произведен, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачена сверхурочная работа.
      Представитель ответчика требования не признал, ссылаясь на то, что трудовые отношения между сторонами отсутствовали.
      Решением Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2009 г. требования Смоленцевой Н.А. удовлетворены частично. Суд признал факт работы истицы у ответчика с 5 августа 2008 г. по 17 февраля 2009 г. в должности , взыскал с Гладких Е.В. в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере руб. коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере руб. коп., компенсацию морального вреда в размере руб., судебные расходы в размере руб. В остальной части иска отказано.
      Определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2009 г. решение районного суда оставлено без изменения.
      В надзорной жалобе Смоленцева Н.А. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как вынесенных с нарушением норм материального и процессуального права.
      По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2010 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в порядке надзора и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. надзорная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.
      Стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора, в суд не явились и не сообщили о причине неявки, в связи с чем Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
      Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит ее подлежащей удовлетворению, а состоявшиеся по делу судебные постановления подлежащими отмене по следующим основаниям.
      В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
      При рассмотрении настоящего дела судами были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, выразившиеся в следующем.
      Отказывая в восстановлении Смоленцевой Н.А. на работе, суды сослались на то, что прекращение трудовых отношений состоялось по соглашению сторон, поскольку после увольнения истица фактически согласилась с прекращением трудового договора.
      Однако указанный вывод судов нельзя признать правильным.
      В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
      Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
      Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.
      Из материалов дела видно, что Смоленцева Н.А. с заявлением о прекращении трудовых отношений к работодателю не обращалась, доказательств, свидетельствующих о согласии истицы на предстоящее прекращение трудового договора, работодателем не представлено и в судебном заседании не добыто. Однако суд оставил без внимания указанное обстоятельство, имеющее существенное значение для данного спора.
      Также суд первой инстанции сослался на пропуск Смоленцевой Н.А. срока обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, поскольку данное требование в нарушение статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации заявлено по истечении месяца со дня увольнения и расчета с истицей.
      Данный вывод суда не основан на нормах трудового законодательства.
      В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
      Как следует из материалов дела, копию приказа об увольнении и трудовую книжку истица не получала.
      Тот факт, что Смоленцева Н.А. знала об увольнении, не может служить основанием для отказа в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, поскольку закон не содержит положения о том, что срок обращения в суд по спорам об увольнении исчисляется со дня, когда работник узнал о своем увольнении. Течение установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд с иском о восстановлении на работе начинается с момента надлежащего оформления работодателем расторжения трудового договора с работником.
      Соглашаясь с выводом суда первой инстанции о пропуске истицей срока обращения в суд, судебная коллегия областного суда указала на то, что исчисление срока обращения в суд со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки допустимо только в случае надлежащего оформления трудовых отношений.
      Между тем трудовое законодательство не содержит подобного ограничения.
      При таких обстоятельствах вывод судов о том, что истицей пропущен срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, нельзя признать правильным и основанным на законе.
      Разрешая дело в части требований Смоленцевой Н.А. о надлежащем оформлении трудовых отношений и выдаче трудовой книжки, суды исходили из того, что поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
      Судебная коллегия не может согласиться с приведенным выводом судов по следующим основаниям.
      Согласно части 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
      В соответствии с частью 1 статьи 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном данным Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения действующее трудовое законодательство не содержит.
      Кроме того, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
      В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
      Поскольку обязанность по выдаче истице трудовой книжки работодателем до настоящего времени не исполнена, вывод суда об отказе в удовлетворении иска в указанной части нельзя признать законным.
      Принимая во внимание, что по настоящему делу при вынесении судебных постановлений судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации полагает необходимым отменить состоявшиеся судебные постановления, а дело направить на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.
      При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.
      Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

      решение Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 10 июня 2009 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18 августа 2009 г., отменить.
      Дело направить на новое рассмотрение в тот же суд первой инстанции.
      Сообщение отредактировал andreyguest: 31 Июль 2012 — 17:50

      LBarbashina 15 Янв 2013

      Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста.

      Я был уволен 18.02.2012 по статье за хищение на предприятии. Следствие длилось 6 месяцев. Суд вынес постановление что я не виновен. Так как я юридически не образован и о сроках подачи искового заявления ничего не знал, мной исковое заявление о восстановлении на работу и исправлении статьи в трудовой книжке было подано позже сроков (в августе). Суд признал увольнение не законным, но ввиду пропущенных сроков отказал в иске. В итоге из-за не законного увольнения моя трудовая испорчена этой сатьёй, на работу ни где не берут и 25-летний стаж на одном рабочем месте «коту под хвост». Юристы предприятия с усмешкой предложили выкинуть старую трудовую и завести новую. Ну вы же понимаете мой возраст. Как мне теперь действовать? Помогите мне пожалуйста. Заранее благодарен.

      forum.yurclub.ru