Уход за ребенком-инвалидом пособие из фсс

Оглавление:

О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, полномочиями по разъяснению которых наделено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Документы (их копии), предоставляемые работником своему работодателю

заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (периодичность предоставления определяется по согласованию с работодателем (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.);

справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, раз в год, раз в 2 года, раз в 5 лет));

документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);

оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, тогда родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.

fss.ru

Просим Вас прокомментировать сложившуюся ситуацию вокруг обложения страховыми взносами оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом (п. 1 Письма Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 N 784-19), которая заключается в следующем: Фонд социального страхования компенсирует работодателям расходы на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом (п. 8 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»). С 1 января 2010 г. финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, которые предоставляются бюджету ФСС РФ (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Получается, что работодатель указывает оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в составе расходов по обязательному социальному страхованию, которые возмещает ФСС, и начисляет страховые взносы на сумму этих расходов, в том числе и в ФСС РФ. В свою очередь Фонд компенсирует работодателю подобные выплаты, с одной стороны, а с другой стороны — Фонд пополняет свой бюджет за счет страховых взносов с этой выплаты. Оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Вместе с тем Президиум ВАС РФ признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами носит характер государственной поддержки, поскольку направлена на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеет целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Так стоит ли обкладывать страховыми взносами оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом, и как это отражать в форме 4-ФСС?

Исходя из положений ч. 1 ст.7 Федерального закона от 27.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее — Закон-№212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ производится в рамках трудовых отношений, то независимо от источников финансирования такой выплаты, она подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона №212- ФЗ плательщиками страховых взносов, должны начислять страховые взносы на суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми — инвалидами, за счет собственных средств.

В соответствии с п.6 Порядка учета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пеней и штрафов, расходов на выплату страхового обеспечения и расчетов по средствам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 18.11.2009г. №908н, страхователи ведут учет расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней в месяц для ухода за детьми-инвалидами, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда, в счет начисленных страховых взносов.

Расходы, произведенные страхователем на оплату 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, отражаются в таблице 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в строке 10 «Оплата 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» в графах 4 «всего» и 5 «в т.ч. за счет средств, финансируемых из федерального бюджета» Расчета

Суммы рассматриваемых выплат, а также начисленных страховых взносов отражаются в таблице 3 «Расчет базы для начисления страховых взносов (строки 1, 3,5 в части произведенных выплат);

в таблице 1 «Расчеты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (строка 2 в части начисленных страховых взносов на данные выплаты).

www.r71.fss.ru

ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ»

С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА ПОРЯДОК ВЫПЛАТ ПОСОБИЙ ИЗМЕНИТСЯ

С 1 июля 2017 года на территории Амурской области начинается реализация пилотного проекта, предусматривающего выплату пособий работающим (т.е. застрахованным) гражданам непосредственно Фондом социального страхования РФ.

Согласно проекту, пособия: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оплата дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения, предоставляемого лицу в виде реабилитации в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, будут перечисляться Фондом социального страхования напрямую застрахованным лицам на их лицевые счета, открытые в кредитных учреждениях или почтовым переводом по указанному получателем адресу.

Тем, кто пожелает получать денежные средства на банковские карты, необходимо будет уточнить лицевые счета данных карт в соответствующем банке для указания их в заявлении.

Что необходимо знать работникам и работодателям:

Первое. Заявление на выплату пособия, а также документы, необходимые для назначения пособия, работник, как и прежде, будет подавать по месту своей работы. В заявлении он должен указать реквизиты, на которые будут перечисляться пособия: лицевой счет в банке или почтовый адрес.

Второе. Работодатель в течение 5 календарных дней со дня подписания работником заявления обязан передать комплект документов с описью или реестр сведений на электронном носителе для назначения пособия в региональное отделение ФСС.

Третье. ФСС в течение 10 календарных дней с момента получения документов принимает решение о назначении и выплате пособий и перечисляет денежные средства по указанным в заявлении работника реквизитам.

Четвертое. Оплата трех первых дней временной нетрудоспособности, а также 4-х дополнительных дней для ухода за детьми-инвалидами и социального пособия на погребение, как и раньше, производится работодателем за счет собственных средств.

Пятое. ФСС перечисляет пособия на расчетные счета работодателей для возмещения расходов на: оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, социального пособия на погребение, пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов, финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Страхователь представляет в региональное отделение документы, подтверждающие право на получение возмещения, и заявление по форме, утвержденной приказом ФСС РФ.

Для своевременного обеспечения застрахованных граждан государственными пособиями по социальному страхованию работодателям необходимо провести следующие подготовительные мероприятия:

1) довести до сведения работников новый порядок выплаты пособий по социальному страхованию,

2) проинформировать работников о необходимости открытия лицевого счета в банке и предоставлении точной информации о месте регистрации и месте жительства с указанием почтового индекса,

3) заблаговременно собрать заявления по утвержденной приказом ФСС форме у работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста 1,5 лет и получающих соответствующее пособие.

Адрес:
675002, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Горького, д. 15
Схема проезда

www.r28.fss.ru

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми — инвалидами

В части первой статьи 262 Трудового кодекса РФ закреплено право одного из родителей (опекуну, попечителю) на ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Для этого по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Порядок их предоставления утверждён совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 26 и Фонда социального страхования РФ № 34 от 4 апреля 2000 г. «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (Далее – Порядок).

О праве на получение выходных дней

Право на получение 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней имеют родители (опекуны, попечители) ребенка, признанного инвалидом в порядке, установленном законодательством.

О том, что ребенок признан инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и она является документом, который в первую очередь должен представляться работодателю работником, желающим воспользоваться своим правом на получение выходных дней.

Если в справке определена дата переосвидетельствования ребенка, то работодатель при наступлении этого срока должен получить от работника подтверждение, что ребенок повторно признан инвалидом.

Дополнительные выходные дни, предусмотренные статьей 262 Трудового кодекса РФ, предоставляются родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами, не находящимися на амбулаторном или стационарном излечении, то есть в случае, не связанном с выплатой пособия по уходу за больным ребенком.

Условием предоставления работнику выходных дней является нахождение ребенка-инвалида на воспитании у работника. Поэтому-то пунктом 1 разъяснения предусматривается, что в справке об инвалидности ребенка, выдаваемой органом социальной защиты населения, должно указываться, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Здесь следует отметить, что, как следует из разъяснения, детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Согласно пункту 6 разъяснения указанная справка должна предоставляться работником ежегодно, то есть 1 раз в году из расчета того, что ее данные позволят предоставлять работнику выходные дни в течение всего года. При этом отсчет «года» должен вестись от первого заявления работника и первого применения части первой статьи 262 Трудового кодекса РФ.

Необходимо отметить, что то, как работник использует предоставленные ему выходные дни, ни работодатель, ни орган ФСС России проверять не вправе.

Для того, чтобы реализовать право, предоставляемое статьёй 262 Трудового кодекса РФ, необходимо предоставить следующие документы:

1) справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребёнка с указанием, что ребёнок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям не относятся) – представляется ежегодно;

2) справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. То есть эти дни могут быть использованы только одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка — инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.

Если в трудовых отношениях с работодателем состоит один из родителей, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой, дополнительные дни предоставляются работающему родителю при предъявлении документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

3) Заявление о предоставлении четырёх дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом.

Порядок оплаты дополнительных выходных дней

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ, исчисленного в Порядке исчисления средней заработной платы, установленном Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Средний дневной заработок работника исчисляется:

• независимо от режима его работы исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата;

• учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат:

• путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней;

• из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др.

Расходы на эти цели отражаются в расчётной ведомости формы 4-ФСС РФ.

Оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

В соответствии с п. 5 Порядка дополнительные выходные дни не предоставляются в периоды оформляемого по личному заявлению:

— очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;

— отпуска без сохранения заработной платы;

— отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительные выходные дни.

Дополнительные выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в том же календарном месяце в соответствии с порядком, изложенным в Порядке (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности) (п. 9 Порядка). Если работник не использовал дополнительные дни, на следующий месяц они не переносятся.

Адрес:
670000, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, д. 33
Схема проезда

r03.fss.ru

Уход за ребенком-инвалидом пособие из фсс

ФСС РФ: С ЗАБОТОЙ О ДЕТЯХ

(«В курсе правового дела» № 11/09)

Повышение уровня рождаемости сегодня можно назвать за­дачей номер один для России. Это прежде всего увеличение трудоспособного населения. Как известно, оно сокращается с каждым годом. Государство принимает различные меры стимулирования рождаемости, в том числе и материальные. О том, как претворяются в жизнь нормы законов и иных нор­мативных актов и какие трудности при этом возникают, нам рассказала Новицкая Лидия Михайловна, начальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социаль­ного страхования Фонда социального страхования РФ.

Ред.: Лидия Михайловна, в каком порядке и за чей счет работнику выплачивается компенса­ция по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет?

Л.М.: Матери (отцы, усыновители, опекуны, бабушки, дедушки, другие родственники, фак­тически осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на усло­виях найма с организациями независимо от их организационно-правовой формы, имеют право на назначение и выплату по месту работы ежемесячной компенсационной выплаты в раз­мере 50 руб. со дня предоставления им отпуска по уходу за ребенком до достижения им возрас­та 3 лет 1 .

Заявление о назначении этой выплаты по­дается по месту работы. К нему прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении данной компенсаци­онной выплаты принимает администрация ор­ганизации (работодатель). Выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ре­бенком и выплачивается за счет средств, направ­ляемых работодателем на оплату труда, в сроки, установленные для выплаты ежемесячного по­собия на период отпуска по уходу за ребенком, то есть в день выплаты заработной платы.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине орга­низации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Ред.: Обязан ли работодатель разъяснять ра­ботнику его право на получение такой компен­сации? И установлена ли ответственность за то, что работодатель не разъяснил работнику это право?

Л.М.: Необходимость разъяснить сотрудни­ку его право на получение данной выплаты

вытекает как из права работника на инфор­мацию 2 , так и из обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нор­мы трудового права 3 .

Споры по вопросам назначения и выплаты данных ежемесячных компенсационных вы­плат разрешаются вышестоящим органом или судом в порядке, предусмотренном законода­тельством РФ.

Ред.: В силу части 1 статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухо­да за детьми-инвалидами по письменному за­явлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между со­бой по их усмотрению. Как можно реализовать данное право в ситуации, когда одинокая мать ребенка-инвалида подала работодателю заяв­ление о предоставлении ей 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, но при этом ей установлена неполная рабочая неделя (она работает только один день в неделю)?

Л.М.: Порядок предоставления дополнитель­ных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом приведен в разъяснении Минтруда РФ № 3, ФСС РФ № /02-18/05-2256 от 04.04.2000″ (далее — Разъяснение).

Согласно пункту 10 Разъяснения каждый дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами должен оплачиваться рабо­тающему родителю в размере среднего дневно­го заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ.

При этом из части 1 статьи 262 ТК РФ и Разъ­яснения следует, что указанные 4 дополнитель­ных оплачиваемых выходных дня в каждом ка­лендарном месяце работодатель предоставляет по письменному заявлению работника. В нем должны быть приведены конкретные рабочие дни, в которые их следует предоставить.

Однако из вопроса следует, что продолжи­тельность рабочего времени женщины, вос­питывающей ребенка-инвалида, фактически составляет всего 4 календарных дня в месяц. А потому дополнительные выходные по уходу за ребенком, по моему мнению, не могут быть ей предоставлены.

От редакции: По нашему мнению, статья 262 ТК РФ не предусматривает возможности отка­за работнику, которому установлена неполная рабочая неделя, в предоставлении дополни­тельных оплачиваемых выходных дней. Более того, в пункте 5 Разъяснения указано, что 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающе­му родителю лишь в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению.

Как видим, установление неполной рабочей недели опять-таки не поименовано в числе случаев, когда дополнительные оплачиваемые выходные дни работнику не предоставляются.

Мы также исходим из того, что выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых, который предоставляется всем работникам организации 5 . При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной — 1 выходной день. Следовательно, количество выходных дней в течение календарной недели прямо определе­но законом.

Сотрудники, которым установлена не­полная рабочая неделя, также имеют 1 или 2 выходных дня в неделю (в зависимости от режима работы организации). Другие дни, в которые они освобождены от работы, являют­ся для них не выходными, а другим видом вре­мени отдыха — ежедневным (междусменным) отдыхом 6 . Поэтому в ситуации, описанной в вопросе, дополнительные оплачиваемые вы­ходные дни могут быть предоставлены со­труднице не за счет уменьшения количества ее рабочих дней (что фактически невозможно обеспечить), а за счет уменьшения дней еже­дневного (междусменного) отдыха.

Ред.: Работодатель обязан устанавливать не­полный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родите­лей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в воз­расте до 18 лет). Обязан ли и каким образом работник доказать, что второй родитель ре­бенка, работающий в другой организации, не воспользовался данным правом?

Л.М.: Поскольку право на неполное рабочее время имеет только один из родителей (опекун, попечитель) ребенка 7 , то, конечно, для установ­ления неполного рабочего дня ему понадобится справка с места работы другого родителя о том, что тот работает в режиме нормального (полно­го) рабочего времени.

Ред.: Скажите, вправе ли работодатель отка­зать сотруднице, которая хочет досрочно вый­ти на работу из декретного отпуска и подает руководителю соответствующее заявление?

Л.М.: На период отпуска по беременно­сти и родам женщине выдается дородовый и послеродовый листки нетрудоспособности. Послеродовый листок нетрудоспособности вы­дается в целях восстановления здоровья жен­щины после рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам выпла­чивается застрахованной женщине суммарно за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, то есть одно­временно за календарные дни, приходящиеся на дородовый и послеродовый периоды 8 .

При этом законодательство не ограничивает прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

Однако следует иметь в виду, что если жен­щина прервет отпуск по беременности и родам и выйдет на работу, то оснований для выплаты ей соответствующего пособия за период ра­боты, совпавший с неиспользованной частью этого отпуска, не будет. Ведь целевым назначением данного пособия является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском по беременности и родам 9 , а потому выплата по­собия и зарплаты за один и тот же период времени противоречит действующему законо­дательству.

При таких обстоятельствах ранее выданный на период отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности подлежит оплате только за фактически использованные дни от­пуска по беременности и родам.

Если работодатель одновременно выплатит зарплату и пособие по беременности и родам, то сумму пособия за период отпуска по бе­ременности и родам, совпавший с периодом работы, исполнительный орган ФСС, в кото­ром организация зарегистрирована в качестве страхователя, не примет к зачету в качестве страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС, а потому она должна быть отнесена на расходы работодателя.

Ред.: С 1 января 2009 года изменен размер индексации государственных пособий граж­данам, имеющим детей (был 1,085, а стал 1,13). Нужно ли производить перерасчет уже выплаченных в 2009 году пособий с 1 января 2009 года?

Л.М.: Да, ведь на основании Федерального за­кона от 28.04.2009 № 76-ФЗ «О внесении изме­нений в Федеральный закон «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» размеры пособий в связи с мате­ринством увеличились. Поэтому страхователи обязательно должны произвести перерасчет пособий, доплатив разницу между фактически выплаченными в 2009 году и проиндексирован­ными с 1 января 2009 года пособиями, то есть за период до принятия указанного Закона.

Ред.: Спасибо, Лидия Михайловна, за подроб­ные ответы.

1 Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсацион­ных выплат отдельным категориям граждан, утв. постановле­нием Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206

2 ч. 1 ст. 21 ТКРФ

З ч. 2 ст. 22 ТКРФ

4 утв. постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000

7 ч. 1 ст. 93 ТК РФ

8 ст. 255 ТК РФ; ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудо­способности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

9 Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»

Версия для печати
К списку документов