Увольнение по сокращению штатов у ип

Оглавление:

Порядок увольнения работников по сокращению штата

На любом из этапов деятельности предприятия работодатель может прийти к выводу о необходимости оптимизировать численность своих, средства на выплату заработной платы которым могут существенно помочь в реализации заданной стратегии роста. Одним из инструментов оптимизации является увольнение работников по сокращению штата, и хотя такая процедура считается достаточно сложной, а кроме того, дорогостоящей, если провести ее грамотно, не нарушая установленных Трудовым кодексом норм, предприятие может впоследствии улучшить работу, а работодатель освободится от лишних кадров.

Сокращение штатов у индивидуального предпринимателя

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно части 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Вы используете неактуальную версию браузера!

Индивидуальный предприниматель (не организация) увольняет сотрудника при сокращении штата. Должен ли он в данном случае выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие прочие выплаты (выходное пособие и др.) он обязан выплатить работнику. Порядок увольнения при сокращении штата в трудовом договоре не прописан. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Какие условия должен выполнить работник для получения всех необходимых выплат и компенсаций.

Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника

Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения. Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении. Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении.

Проблемы сокращения численности или штата работников в современных условиях Текст научной статьи по специальности — Государство и право

На практике нередки случаи увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Вместе с тем следует четко определять и различать понятия: «сокращение численности» и «сокращение штата», «другая работа», «вакансии, которые необходимо предоставлять работникам, подлежащим сокращению». Бремя доказывания при численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя лежит на работодателе.

Порядок высвобождения работников

Сокращение численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ)

численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Под сокращением численности в трудовом праве понимается фактическое (реальное) уменьшение количества работников, работающих по трудовым договорам.

Инструкция по сокращения штата или численности сотрудников для организаций и ИП

Опубликовано 21.12.2014 | Рейтинг: 396

Работодатель имеет право сократить численность или штат организации, если это отвечает требованиям экономической эффективности и оптимизации затрат.

Если на предприятии принято решение о сокращении, то необходимо выполнить его в соответствии с действующим законодательством РФ, чтобы избежать исков и прочих разбирательств.

За три дня до увольнения по сокращению штата финдиректор принесла справку о беременности

Полгода назад мы присоединили к своей компании другую фирму и сейчас сокращаем ее персонал. Все сотрудники, с которыми мы вынуждены расстаться, как и положено, уведомлены за два месяца. Но за три рабочих дня до сокращения финансовый директор присоединенной фирмы, женщина 36 лет, принесла нам справку о беременности. Сотрудница застала нас врасплох. Вакантных должностей у нас нет, поэтому мы не делали ей предложений занять другую позицию и думали, что уволим финансистку.

black-lev.ru

Порядок увольнения работника по сокращению штата

Сокращение штата является крайней мерой для любого предприятия. Обычно к такому решению руководство приходит из-за финансовых проблем. Большой объем издержек производства, снижение уровня рентабельности – две причины, которые обуславливают фактор оптимизации кадров.

Надо сказать, действия со стороны представителей учреждения или иного подразделения являются вполне легализованными, поскольку ТК РФ в списке оснований для расторжения трудового соглашения содержит и пункт уменьшения штата.

Законодательная база на 2018 год

Законодательной базой для руководителя учреждения, которая планирует уволить определенное количество рабочих, является ТК РФ. В нем определен перечень персонала, не подлежащего увольнению.

При возникновении спорных моментов, к примеру, оспаривании решения работниками, в качестве законодательной базы могут выступать локальные нормативные акты.

Если член коллектива будет ссылаться на то, что его уровень аттестации соответствует установленной норме, можно предъявить официальные результаты аттестации из отдела кадров.

Кого можно и нельзя сократить

Учитывая четкую регламентацию всей процедуры сокращения, работодатель не вправе самостоятельно определять круг людей, чьи рабочие места будут внесены в список сокращенных. Существует категории граждан, которые по Трудовому законодательству имеют преимущество в плане увольнения.

На практике дела обстоят иначе. Руководитель компании, чтобы сэкономить свое время, в первую очередь вносит в список лиц с меньшим количеством стажа. Это прямое нарушение трудовых прав граждан и если он будет уверен в своих профессиональных навыках, то вполне может вступить в спор с работодателем и написать заявление в инспекцию труда или оспорить решение в судебном порядке.

Согласно действующим законам, штатный персонал организации через каждые полгода должен проходить переаттестацию. Сведения аттестации должны стать ориентиром для наполнения списка увольняемых сотрудников. Кроме этого, работодатель может учесть трудовые достижения за ранее отработанный период (к примеру, различные грамоты, благодарственные письма и т.д.).

При осуществлении процедуры уменьшения численности штата в преимущественном положении будут:

  • матери-одиночки, воспитывающие нетрудоспособных детей;
  • беременные женщины, находящиеся на декретном отпуске;
  • участники ликвидации аварии в Чернобыле;
  • лица, удостоенные звания героя Советского союза;
  • работники, которые за счет организации проходят обучение для повышения профессиональных навыков;
  • работники, которые являются единственным кормильцем в семье;
  • люди, которые в процессе трудовой деятельности получили различные увечья (при этом работая на предприятии инициировавшая сокращение).
  • Гарантии, компенсации и выплаты

    Уволенный член трудового коллектива теряет заработок, а следовательно, возникает острая потребность в финансах. Отсюда государство утвердило перечень компенсационных мер, направленных на поддержание материального положения работника до появления альтернативного источника дохода.

    Одним из первых действий работодателя, которое можно приравнивать к своего рода гарантиям, является заблаговременно уведомление о концепции увольнения определенных работников.

    То есть при любых обстоятельствах человек имеет в запасе 2 месяца для того, чтобы сориентироваться в остановке, найти подходящие каналы трудоустройства или принять предложение от руководителя о переводе на другую работу.

    Другая категория гарантий связана с выплатами. Здесь уже субъект непосредственно получает определенные материальные блага. При этом ТК РФ дает четкую интерпретацию обязательных и дополнительных выплат.

    Первая выплата, на которую сможет претендовать гражданин – выходное пособие. Его размер равняется объему месячного заработка. Вся сумма должна быть выплачена единовременно.

    Возможность получить компенсацию в течение двух месяцев со дня увольнения – еще один вид гарантийных выплат. В этом случае сумма более серьезная, что, соответственно, заставляет работника предоставить весомые аргументы инициатору в пользу назначения выплаты.

    Решающим фактором в таких случаях обычно становится справка из учреждения занятости населения, свидетельствующая о том, что гражданин действительно находился на учете и не смог найти подходящую должность.

    Ошибки работодателей

    Увольнение персонала по причине сокращения штатных мест – строго регламентированный процесс, поэтому работодатель должен учесть все нюансы перед стартом процедуры. Типичные ошибки, с которыми сталкиваются неопытные инициаторы сокращения:

  • Давление на персонал. Понимая, что сотрудник, который подлежит сокращению, имеет перечень гарантий, руководители пытаются всеми способами заставить человека написать заявление о добровольном увольнении. Часто в ход идут такие методы, как угроза и психологическое давление.
  • Включение в список гражданина, который относится к льготной категории. Как уже отмечалось, далеко не все работники подлежат сокращению, и это должен учитывать работодатель.
  • Несогласованность. Любые мероприятия, связанные с сокращением штата, должны согласоваться с профсоюзом. Об этом прямо гласит ТК РФ.
  • Без письменного уведомления. Письменное уведомление граждан, включенных в список сокращений, является обязанностью инициатора.
  • Список являться неполным, поскольку каждый процесс сокращения индивидуален. В некоторых случаях споры носят материальный характер: сотруднику должным образом не выплачиваются денежные премии, выходная пособия и т.д.

    Пошаговая инструкция

    Работодатель должен запустить процедуру сокращения штата в установленной законом последовательности, соблюдая все пункты предписания.

    1. Согласно условиям статьи 180 ТК РФ, представитель организации, инициировавший процесс сокращения, должен издать соответствующий приказ о планах сократить персонал до определенного периода времени. При этом сам персонал должен ознакомиться с решением за два месяца до официального запуска процедуры. Чтобы не путать сроки составления, работодатель должен понимать, что приказ о сокращении штата и приказ об увольнении отдельного работника составляются по-разному.
    2. Издав приказ, представители организации должны позаботиться о гарантийных мерах, которые полагаются гражданам, входящим в список сокращения. В первую очередь руководителю организации необходимо предложить альтернативную должность, которая подходила бы под профессиональные навыки работника. Закон запрещает инициатору сократительных мер предоставление другой работы, которая не соответствует заработной плате сокращенного.
    3. Сообщить о грядущих кадровых изменениях профсоюзу. При небольших сокращениях представители работников должны получить информацию в течение двух месяцев. Но если руководство планирует массовое сокращение, то профсоюз необходимо уведомить за 3-4 месяца. Представители профсоюза после того как получили официальное сообщение о предстоящих изменениях, должны высказать свою позицию по поводу будущего увольнения. Закон разрешает им дать отрицательный ответ, естественно с приведением конкретных норм ТК, которые подтверждают их правоту. Если решение о сокращении персонала будет принято вопреки указаниям представителей рабочих, то действия могут быть обжалованы в инспекции труда.
    4. В установленные сроки должны уведомляться не только представители профсоюза, но и учреждение министерство занятости населения.
    5. Если сторона отказывается от предложенной альтернативы, то выносится приказ об увольнении по причине уменьшения штата. Рабочему выдается его трудовая книжка, также выдается заработная плата за временной отрезок последнего месяца. Кроме этого, предусмотрена обязанность возмещения средств на отпуск, который полагался для трудящегося.
    6. Если уволенный встанет на учет в службе занятости и при этом не сможет найти работу, то бывшему работодателю придется в течение двух месяцев выплачивать прежний объем заработной платы.
    7. Дополнительная информация по процедуре представлена на видео.

      Права работника

      Недостаточно просто взять и уволить человека, мотивировав свое решение финансовыми трудностями. Закон обязывает инициатора соблюсти все права работающего гражданина согласно номам трудового законодательства. Трудящиеся граждане, которые получили копию приказа о грядущем сокращении, имеют право:

    8. получить выходное пособие в размере месячного заработка;
    9. получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
    10. получить зарплату за отработанный период последнего месяца;
    11. если работнику не предложили альтернативную должность, и он не смог найти работу после учета в службе занятости, в течение двух месяцев получать компенсацию в размере заработной платы, которая была у работника на момент увольнения.
    12. Зачем нужна комиссия

      При сокращении представителям компании приходится выбирать сотрудников, которые будут включены в список приказа. Естественно непросто выбрать работника, когда уровень квалификации практически идентичен. Для того чтобы выбор был максимально объективным, создается специальная комиссия.

      Состав и количество комиссии определяется работодателем. В интересах объективного выбора рекомендуется включить в комиссионную делегацию:

    13. Руководителя компании. Он будет председателем комиссии.
    14. Начальника отдела, в котором планируется сокращение. К примеру, при процедуре увольнения кадров юридического отдела в комиссию может войти старший юристконсульт, который имеет более точные сведения о профессиональных навыках конкретного сотрудника.
    15. Руководитель отдела кадров. Именно в этом отделе содержаться сведения о прохождении аттестации каждого сотрудника. Часто результат аттестации становиться решающим фактором включения работника в список упраздняемого штата.
    16. Один из представителей профсоюза. Желательно наличие юридического образования, чтобы член комиссии смог довести до работника конкретные законы, на основании которых было принято решении о его включении в список кандидатов на увольнение.
    17. В качестве регламента деятельности комиссии выступает специальный приказ, который тоже издается инициатором (руководителем) сокращения. Приказ содержит сведения об участниках комиссии и сроках проведения выборов.

      Смена собственника

      Смена собственника представляет собой процедуру передачи активов компании другому лицу, который после оформления перехода станет новым собственником имущества. При этом переход имущественных прав не должен коснуться простых работников, которые не связаны с деятельностью руководителей предприятия.

      Согласно ст. 75 ТК РФ, новый собственник обязан в течение трех дней уволить руководителя организации, с ним же его заместителя и главного бухгалтера.

      Достоинства и недостатки

      Преимущества:

      • есть возможность получить гарантии, предусмотренные законом;
      • при сокращении работник за два месяца узнает о грядущих переменах, что дает ему возможность заранее обдумать дальнейшие действия;
      • возможно сохранить рабочее место при достаточном уровне квалификации;
      • льготные работники имеют преимущественное право;
      • некоторые предприятия по условиям локальных нормативных актов могут выплачивать сотрудникам выходное пособие в пятикратном размере.
      • Недостатки:

      • портится имидж работника, поскольку при устройстве на новую должность работодатель будет в курсе о том, что его сократили ранее;
      • некоторые предприятия могут сильно затянуть с выплатами компенсаций;
      • инициативу работодателей об увольнении сложно оспорить.
      • Нюансы для некоторых категорий работников

        На законодательном уровне предусмотрены некоторые нюансы, связанные с увольнением сезонных работников, пенсионеров и «срочников». Главная особенность связана со сроками уведомления. К примеру, человек, осуществляющий трудовую деятельность на сезонных работах, должен предупреждаться о мерах сокращения не позднее двух недель.

        Лица, которые работают на условиях срочного договора, должны уведомляться менее чем за 3 дня до официального старта процедуры.

        Нюансы касаются и различных выплат, причитающихся работнику. К примеру, тот же сезонный работник должен получит выходное пособие в совокупности двухнедельного заработка.

        Массовое увольнение

        К более масштабной процедуре обычно прибегают крупные компании, к примеру, автоконцерны, в которых трудятся тысячи работников. В 9 случаях из 10 причиной массовых сокращений становится финансовая несостоятельность организации, от чего мера скорее носит вынужденный характер.

        Специфика массовых увольнений заключается в более строгом соблюдении правил, связанных с выплатами компенсации и определением выборного органа (комиссии) по составлению списков рабочих, подлежащих увольнению.

        Работнику при массовых увольнениях выплачивается тот же объем денежных средств, как и при обычной процедуре. Кроме этого, выплата не облагается НДФЛ.

        Выплата выходного пособия при сокращении штата представлена на видео.

        Документальное оформление и сроки

        Инициатор уменьшения штата должен подготовить следующие документы:

      • приказ о сокращении рабочих;
      • приказ о создании нового штатного расписания;
      • справка, свидетельствующая об уведомлении службы занятости населения о будущих увольнениях;
      • личные дела всех рабочих, которые будут уволены;
      • документ, содержащий решение комиссии о выборе конкретного работника для увольнения.
      • В зависимости от обстоятельств руководителю может пригодиться и другие справки, подтверждающие об извещении соответствующих служб и подтверждающие о выплате всех причитающихся работнику средств.

        znaybiz.ru

        Процедура сокращения работников у ИП

        Какая процедура сокращения работников у ИП, такая же как у ООО или проще?За сколько дней надо предупреждать работников, платить ли выходное пособие?Или делать это согласно заключенным трудовым договорам, в которых оговорены эти сроки и пособия?Или все-таки надо делать все по ТК так же, как для предприятий: предупреждать за 2мес,уведомления под роспись, выходные пособия и т.д.

        Ответы юристов (5)

        Уважаемый Юрий, Если вы работаете в рамках ТРУДОВЫХ договоров, то процедура сокращения при ликвидации ИП должна быть проведена в рамках трудового кодекса. Если же вы нанимали работников в рамках гражданских договоров оказания возмездных услуг, то действуйте согласно условиям договора.

        Есть вопрос к юристу?

        Добрый день, Юрий! При толковании норм ТК РФ выходит, что ИП должен указывать в трудовом договоре с работником срок, за который работник будет предупрежден и исходя из него сокращать (ст. 307 ТК), предоставлять какие-либо гарантии, в том числе и выходное пособие не обязан.

        Одним из оснований расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений является сокращение штата и численности работников.

        Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту. Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности.

        После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении. В случае, если сокращение производится в филиале или другой подконтрольной организации, то таким юридическим документом будет служить решение вышестоящей организации. Без издания вышеперечисленных документов головной или вышестоящей организацией предприниматель не вправе сокращать численность штата работников и производить увольнение.

        В срок не позднее 2 недель с момента издания такого документа, работодателю необходимо сообщить о предстоящем сокращении в территориальный орган центра занятости населения. В уведомлении должны содержаться сведения о количестве увольняемых сотрудников, их профессии, квалификации и условиях труда работников.

        Сокращение у индивидуального предпринимателя производится с соблюдением определенной последовательности действий по процедуре увольнения. Во-первых, предприниматель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в срок не позднее 2 месяцев до увольнения. Если же предприниматель намерен произвести массовое увольнение, то срок уведомления увеличивается до 3 календарных месяцев.

        Сокращение у индивидуального предпринимателя ставит перед последним задачу сохранения наиболее ценных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных умений и навыков. Законом предусмотрено, что преимущественным правом на сохранение своего рабочего места обладают работники, показывающие высокую производительность труда. Если предприниматель не может сделать выбор между несколькими наиболее ценными сотрудниками по таким качествам, то закон указывает работодателю, что предпочтение должно отдаваться лицам с семейными обязанностями и имеющими на своем содержании нетрудоспособных граждан; лицам, которые получили в процессе трудовой деятельности у данного работодателя профессиональное заболевание или иную травму; лицам, которые являются единственным лицом, приносящим доход в семье и некоторые иным категориям работников. Предприниматель вправе расширить круг лиц, которые имеют преимущество на сохранение своего рабочего места. Для этого предприниматель вправе включить категории таких работников в коллективный договор.

        Сокращение у индивидуального предпринимателя не должно коснуться также нижеперечисленных категорий лиц:

        — женщин, находящихся в состоянии беременности,

        — матерей, воспитывающих ребенка без участия отца,

        — женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

        — лиц, имеющих детей до достижения ими 3-летнего возраста;

        — лиц, у которых на воспитании имеются дети-инвалиды;

        — лиц, воспитывающих детей в одиночку.

        Со своей стороны предприниматель должен предпринять всевозможные меры по сохранению рабочего места работника. Например, при наличии возможности перевести сотрудника на другую работу, предприниматель обязан предложить ее работнику. При получении согласия на перевод, работник ставит на письменном предложении работодателя запись о согласии, подпись и дату. Если работник не согласен на перевод, то в этом случае работодатель издает соответствующий приказ, знакомит с ним работника под его роспись и делает запись в трудовую книжку.

        При увольнении работников по названному основанию предприниматель обязан гарантировать работнику все выплаты, предусмотренные при увольнении. Работник имеет право на выдачу ему выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и иные выплаты. Также за работником при увольнении по сокращению сохраняется право на получение от работодателя среднего размера заработной платы в течение двух месяцев с даты его увольнения, а в некоторых случаях работодатель вправе увеличить этот срок до трех месяцев.

        Какая процедура сокращения работников у ИП,

        1. Принятие решения о сокращении численности или штата работников

        2. Утверждение нового штатного расписания

        3. Определение сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе

        ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

        При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

        О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

        Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

        При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

        Юрий, требования касательно расторжения трудовых договоров содержаться в Трудовом Кодексе Российской Федерации и распространяются на всех работодателей, независимо от организационно правовой форме. Конкретизируйте вопрос. Порядок увольнения зависит от оснований расторжения трудового договора. они могут происходить как по инициативе работника. так и по инициативе работодателя. От этого зависит процедура увольнения.

        Ищете ответ?
        Спросить юриста проще!

        Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

        m.pravoved.ru

        Компенсация за увольнение по сокращению штатов — 2017

        Отправить на почту

        Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2017 года снова становится актуальным вопросом для предприятий. В статье рассмотрен порядок действий при таком увольнении и выплаты работнику положенных по законодательству компенсаций.

        Процедура увольнения по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2017

        Производить увольнение по сокращению штатов разрешено п. 2 ст. 81 ТК РФ. Данный вид увольнения для работников своего рода форс-мажор, поэтому другими нормами ТК РФ и смежных законов для них предусмотрены преференции и компенсации.

        Процедура увольнения следующая:

        1. Определяем, кого сократить можно, а кого нет, с учетом положений ст. 261 ТК РФ. Нельзя увольнять по причине сокращения штата лиц, для которых законами установлена дополнительная социальная защита: одиноких родителей, многодетных, инвалидов определенных категорий и т. д.
        2. Уведомляем о будущем увольнении службу занятости, профсоюз (если есть) и самого работника (в соответствии со ст. 82 ТК РФ). В службу занятости направляется уведомление по каждому работнику с указанием его профессии, квалификации и размера заработка. Информация подается в срок не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения. Если сокращение будет массовым, то за 3 месяца. Сроки и формы уведомлений установлены постановлением Совета министров — Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
        3. Для постоянных сотрудников срок письменного уведомления тоже должен составлять не менее 2 месяцев до даты приказа.

        4. Оформляем документы:
          • готовим приказ об увольнении по сокращению;
          • заполняем трудовую книжку;
          • делаем записи в кадровых документах и лицевом счете работника.

          Подробнее о документах индивидуального кадрового учета читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

        5. Знакомим работника с приказом лично под роспись. Выдаем трудовую книжку на руки в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
          1. Производим расчет с работником. В последний день на работе должны быть выплачены:
          2. зарплата за период до дня увольнения с учетом всех установленных надбавок и доплат;
          3. компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ;
          4. выходное пособие (компенсация за увольнение) по ст. 178 ТК РФ
          5. Оплачиваем каждому уволенному установленное время для нового трудоустройства.
          6. Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов

            Выплата пособий работодателем — отличительная особенность расчетов с сотрудником при увольнении по сокращению штатов. Пошаговая инструкция содержит отдельный пункт об этом, т. к. порядок и размер выплат будут зависеть от обстоятельств увольнения и дальнейшего положения дел с трудоустройством у работника.

            1. Для определения суммы пособия, которое выплачивается в день увольнения:

          7. вычисляем средний дневной заработок (СДЗ):
          8. Заработная плата за период

            Количество рабочих дней в периоде

            где: заработная плата за период — сумма всех выплат, связанных с оплатой труда, за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (исключаются выплаты, которые сами, по сути, являются компенсацией: отпускные, больничные);

            количество рабочих дней в периоде — фактически отработанные дни за 12 месяцев до сокращения (дни отгулов, отпуска и болезни в расчет не берутся).

          9. считаем выходное пособие (ВП) при увольнении в связи с сокращением:
          10. где: КРД — количество рабочих дней в периоде, равном календарному месяцу, после дня увольнения.

            ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! КРД в месяце, участвующем в расчете, может сильно отличаться. Например, в декабре 2016 года рабочих дней по производственному календарю было 22, а в январе 2017-го — только 15. Соответственно, размер выходного пособия в декабре будет больше январского при одном и том же среднем заработке.

            2. Платим бывшему работнику среднюю зарплату за 2-й месяц после увольнения, если он еще не нашел новую работу (ст. 178 ТК РФ).

            Выплата не является автоматической. Она возможна, только если работник обратился с таким требованием и представил доказательства, что он все еще не трудоустроился.

            2-й расчет производится так же, как и предыдущий, только КРД берется за 2-й месяц после увольнения.

            3. Если уволенный сотрудник не нашел новую работу за 3 месяца, он может обратиться и за 3-й выплатой. В этом случае ему понадобится представить документ из службы занятости о том, что он все еще безработный.

            ВАЖНО! Если бывший работник вышел на новую работу после начала 3-го от дня увольнения месяца, он может претендовать на пособие за ту часть 3-го месяца, когда еще не был трудоустроен.

            4. Учитываем произведенные выплаты в бухгалтерском и налоговом учете:

          11. отражаем начисленные пособия в расходах: Дт 20 (26, 44. ) Кт 70;
          12. уменьшаем базу по налогу на прибыль на сумму назначенных пособий (п. 9 ст. 255 НК РФ);
          13. не удерживаем НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ);
          14. не начисляем взносы в ПФР и ФСС с сумм выходных пособий (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ);
          15. отражаем выплату пособия: Дт 70 Кт 50 (51).
          16. Компенсация при увольнении по сокращению для районов Крайнего Севера

            Для местностей Крайнего Севера установлены отдельные правила выплаты компенсаций. Срок выплаты пособий увеличен до 6 месяцев. Уволенные работники имеют право на обязательное пособие на период нового трудоустройства в течение 3 месяцев. По решению службы занятости — до 6 месяцев включительно.

            Увольнение в связи с сокращением штата у ИП

            По нормам ст. 307 ТК РФ порядок увольнения (а значит, выплаты пособия и компенсации) определяется в трудовом договоре с ИП. Из этого следует, что если в договоре порядок увольнения в случае сокращения работника не оговорен, то ИП может не следовать общей процедуре.

            О том, что обязательно нужно учитывать при заключении трудового договора, читайте в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

            Процедура увольнения по сокращению штатов для временных и сезонных работников: пошаговая инструкция

            Данная процедура применима к:

          17. временным работникам;
          18. сезонным работникам.
          19. Характеристики таких трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ.

            Для этих работников порядок увольнения по данному основанию сокращен и упрощен:

          20. Уведомляем работников:
        6. временных — за 3 дня до приказа (ст. 292 ТК РФ);
        7. сезонных — за 7 дней (ст. 296 ТК РФ).
        8. Оформляем приказ и заполняем трудовую книжку. Вручаем книжку работнику, берем с него подпись в приказе.
        9. Выплачиваем зарплату за отработанное время.
        10. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск. По нормам ст. 291, 295 ТК РФ таким работникам положены 2 дня отпуска за каждый месяц работы.
        11. Определяемся с выходным пособием с учетом того, что:
        12. временному работнику оно не выплачивается (ст. 292 ТК РФ);
        13. сезонному работнику положена выплата в размере среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ), поэтому считаем ее и выплачиваем.
        14. Другие пособия временным и сезонным работникам ТК РФ не регламентированы.

          Выплата компенсаций работникам, увольняемым по сокращению штата, является гарантийной мерой, предусмотренной трудовым законодательством. Работодатель обязан четко соблюдать порядок и размер всех положенных выплат.

          Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

          nalog-nalog.ru