Увольнение ученический отпуск

Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

При совмещении работы и учёбы, работник имеет право на предоставление ему работодателем учебного отпуска. Он никак не связан с основным отпуском, но может быть к нему присоединён. В зависимости от формы обучения и от категории получаемого образования, у работника будет оплачиваемый учебный отпуск или нет.

В ст. 287 ТК РФ сказано, что предоставлять учебный отпуск работнику в 2017 году может только работодатель, который является основным местом работы. Вне зависимости от формы совмещения, работнику придётся брать на другой работе отпуск за свой счёт.

По трудовому кодексу отпуск для учёбы не совпадает с другими отпусками. Например, если обучающийся сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, то для оформления и получения ученического отпуска, предыдущий отпуск должен быть прерван.

Учебный отпуск гарантирован обучающемуся сотруднику по законодательству. Но необходимо соблюдение обязательных условий:

  • работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск. Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск;
  • образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Но, если в коллективном договоре или другом нормативном локальном акте предусмотрено, что учебный отпуск предоставляется в любом случае, то работодатель обязан это сделать, даже если нет аккредитации.
  • Оплачивается только учебный отпуск для студентов, обучающихся в ВУЗах по заочной форме обучения, а также при получении общего среднего образования. Отпуск оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника за последний год.

    Расчет и оплата учебного отпуска

    Для того чтобы учебный отпуск был оплачен, необходимо соблюдение некоторых условий:

  • работник получает данное образование впервые;
  • сам работодатель отправил своего сотрудника на обучение;
  • форма обучения должна быть заочной или очно-заочной;
  • учебное учреждение имеет соответствующую аккредитацию.
  • Работник может получать образование:

  • в ВУЗе;
  • в вечерней школе или гимназии;
  • в техникуме или колледже;
  • в училище.
  • Как оплачивается учебный отпуск

    Стоит помнить, что сотрудник может рассчитывать на получение оплаты за учебный отпуск только в том случае, если он обучается успешно. Самого понятия «успешности» в трудовом праве нет. Поэтому стоит предполагать, что работник должен учиться «без хвостов». На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт.

    Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки – вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине.

    Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный. Для расчёта среднего заработка сотрудника за месяц, необходимо сложить все его «трудовые» доходы, и разделить на 12 месяцев. Затем полученное число необходимо разделить на среднее количество дней в месяце. С 2014 года, согласно ст. 139 ТК РФ, среднее количество дней в месяце равно 29,3.

    При таком расчёте получается средний заработок сотрудника за 1 день в расчётном году. Чтобы узнать размер компенсации, необходимо это число умножить на количество календарных дней отпуска.

    Например, работник, согласно справке–вызову, должен присутствовать в институте с 14.02 по 03.03, то есть 19 календарных дней. За год он заработал 587 000 рублей. Средний заработок за месяц у него выходит 448 800 / 12 = 37 400 рублей.
    Затем нужно рассчитать средний заработок за 1 день. Нужно 37 400 / 29,3 = 1 276, 5 рублей.
    Общая компенсация за 19 дней учебного отпуска выходит 1 669*19 = 24 252,6 рублей.

    Отпуск на сессию

    В основном, работники берут учебный отпуск для сдачи сессии. По трудовому кодексу, а именно в ст. 173–176 ТК РФ, установлена максимальная продолжительность сессии при получении разного по типу образования.

    Согласно ст. 173 ТК РФ, при обучении по программам специалитета и магистратуры, для прохождения сессии работнику предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 40 дней;
  • на последующих курсах– 50 дней.
  • Согласно ст. 174 ТК РФ, при получении среднего профессионального обучения, для прохождения сессии предоставляется:

  • на 1-м и 2-м курсе обучения – 30 дней;
  • на последующих курсах– 40 дней.
  • Отпуск по учебе при заочной форме обучения

    При получении образования по заочной форме обучения, оплачиваемый отпуск предоставляется в том случае, если работник:

  • получает образование подобного уровня впервые;
  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию.
  • Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

    • 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
    • до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.
    • Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

    • прохождения вступительных испытаний;
    • для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.
    • В ст. 173 ТК РФ, перечислены дополнительные льготы заочникам и тем, кто обучается на вечернем отделении :

    • перед началом прохождения итоговой аттестации, работник имеет право на сокращённую рабочую неделю. Согласно ч. 4 ст. 173 ТК РФ, такая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых испытаний;
    • если стороны достигнут соглашения, на протяжении этого периода работник может попросить 1 нерабочий день в неделю или же сократить каждый рабочий день. Об этом говорится в ч. 5 ст. 173 ТК РФ;
    • на время таких освобождений работник получает 50% от своего среднего заработка, но не ниже МРОТ. Об этом сказано в п. 4 ст. 173 ТК РФ.
    • Кроме того, заочникам работодатель должен оплатить 1 раз в год дорогу дл места учёбы и обратно. Об этом сказано в ч. 3 ст. 173 ТК РФ. Однако эти суммы не облагаются страховыми взносами, как сказано в письме Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 939-19.

      Как оплачивается учебный отпуск заочникам

      Учебный отпуск студентам заочникам оплачивается точно так же, как и основной отпуск.
      Студент, которому необходимо посетить учебное заведение для сдачи сессии или итоговой аттестации, должен написать заявлением на имя работодателя.

      1. В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
        • должность и ФИО руководителя работодателя;
        • полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
        • должность и ФИО заявителя;
        • структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
        • Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
        • В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
        • Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
        • Дата составления заявления.

      На основании заявления отдел кадров издаёт приказ об оплате учебного отпуска данному сотруднику. Он должен получить компенсацию за 3 дня до начала отпуска. Об этом сказано в ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

      К заявлению прикладывается первый лист справки-вызова. Вторая часть отдаётся работодателю после того, как работник посетит учебное учреждение, сдаст сессию, вступительные экзамены или защитит дипломную работу. Эта справка является подтверждением того, что работник не зря использовал свой отпуск. То есть, успешно обучается в учебном заведении и имеет право получить следующий отпуск при необходимости.

      Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

      При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

    • он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
    • учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
    • Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.

      Работодатель обязан оплачивать работнику:

    • 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
    • Работник уходит в отпуск на основании заявления, приложением к которому является первая часть справки–вызова. Форма справки утверждена Минобразования России приказом от 19 декабря 2013 г. № 1368. Заявление же пишется в произвольной форме.

      Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска. Это является нарушением трудового законодательства.

      trudinspection.ru

      Учебный отпуск с последующим увольнением

      Я ухожу с 29 мая по 17 июня в учебный отпуск. Но дело в том, что мне предложили другую работу и я бы хотела после учебного отпуска, а именно 18 июня выйти уже на новую работу. Можно ли, написать заявление на предоставление мне учебного отпуска с последующим увольнением?

      1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

      Статьей 127 Трудового кодекса РФ закреплена реализация права на отпуск при увольнении работника

      При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

      По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

      При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

      При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

      Но работодатель также МОЖЕТ и не предоставить отпуск, в т.ч. учебный с последующим увольнением, так как это право работодателя, но не обязанность.

      Но Вы можете этот вопрос решить спокойно другим законным путем.

      Вы пишите заявление на предоставление Вам дополнительного учебного отпуска,

      расписываетесь потом в приказе о предоставлении Вам такого отпуска (сделайте в этом случае для себя ксерокопию или сфоткайте приказ после его подписания Вами цифровым фотиком). Перед отъездом на учебу Вы подаете работодателю заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса, так что положенные две недели «отработки» у Вас вольются в Ваш учебный отпуск. О порядке подачи заявления об увольнении Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе «Мои статьи».

      Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

      Так что после возвращения с учебы Вы получаете трудовую книжку, расчет, компенсацию за неиспользованные отпуска и устраиваетесь на новую работу.

      www.9111.ru

      Конференция ЮрКлуба

      Как не остаться должным за учебный отпуск.

      andrewgross 27 Янв 2012

      И как правильно действовать если такая ситуация возможна?

      Правильно действовать нужно в таком порядке:
      1. Подать заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова
      2. Получить отпускные (за три до начала отпуска, как предписывает ТК)
      3. Подать заявление об увольнении.
      Если отступить от этого порядка, возможны любые неожиданности.
      Сообщение отредактировал andrewgross: 27 Январь 2012 — 13:04

      Спасибо andrewgross за ответ, но меня интересует немного другое!

      Если всё сделано согласно порядку, что вы указали:

      1. Заранее подано заявление о предоставлении учебного отпуска на основании справки-вызова.
      2. Получены отпускные (правда, я получаю их в виде – аванс и зарплата каждый месяц, но меня это не сильно беспокоит, что они не одной суммой за 4 месяца. Хотя может быть это и не правильно, но в работу бухгалтерии сейчас не будем вникать!)
      3. Подать заявление об увольнении. Вот тут то и возник вопрос — Как не остаться должным за учебный отпуск при увольнении? И может ли работодатель сославшись на то, что трудовых отношений у нас уже нет, а справку-подтверждение я фактически не предоставил, не успел так как трудовые отношения у нас уже прекратились (ситуация описаны выше в основном вопросе).
      Или работодатель так не может поступить?

      Elizabeth 27 Янв 2012

      , а справку-подтверждение я фактически не предоставил

      Эта справка ни на что не влияет.

      No vato 27 Янв 2012

      Я в силу своей неграмотности наверное (прошу прощения), не могу донести свою мысль!

      Расшифровываю по пунктам

      вышли на следующий день после отпуска

      Избежать этой ситуации очень просто. Приходите к работодателю накануне, в последний день работы или не допускайте совпадения последнего дня отпуска и дня окончания работы.

      И тут же возникает вопрос — тогда зачем она нужна вообще, т.е. можно не подтверждать, что ты был на сессии и расчетный отдел, бухгалтерия сама пусть оформляет меня как хочет)

      Учебный отпуск оформляется и средняя зарплата сохраняется на основании справки-вызова, а не на основании справки-подтверждения.

      были трудовые отношения на момент предоставления справки-подтверждения или нет, обязан я вернуть деньги и какие сроки для предоставления справки-подтверждения и оформления работодателем?

      Нет никакой связи между справкой, трудовыми отношениями и стартовым вопросом. Опасаетесь провокаций — увольняйтесь позже окончания учебного отпуска. Не усложняйте себе жизнь и не морочьте голову окружающим.

      forum.yurclub.ru

      Обязана ли я вернуть деньги за учебный отпуск при увольнении?

      Я обязана ли вернуть деньги за учебный отпуск при увольнении?

      Почему с меня требуют деньги за учебный отпуск , если я хочу уволиться, Они могут мне заявление не подписать на увольнение

      Ответы юристов (6)

      Из вопроса не ясно Закончился ли Ваш учебный отпуск?

      Если он закончился и Вы написали заявление позже даты окончания ученического отпуска, то ни кому ни чего Вы не должны. Заявление они не подписать не могут. Так как принудить работника к продолжения работы они не могут. Максимум что могут сделать — это подписать заявление с отработкой в 2 недели.

      Есть вопрос к юристу?

      Вы с работодателем заключали ученический договор? Сами получали образование? Второе высшее? Подробнее опишите.

      добрый день — уволить должны в любом случае про возврат оплаты ученического отпуска- мало информации вы учились сами? или вас посылал на учебу работодатель по ученическому договору ..

      Это было повышение квалификации, по медицинской части

      01 Февраля 2017, 09:40

      Уточнение клиента

      т.е За учебу оплатить я согласна, а за учебный отпуск повышения квалификации медицинского работника я обязана вернуть деньги или нет?

      01 Февраля 2017, 09:42

      у вас было обучение на сертификат? или было ДПО? повышение квалификации медработника — обязанность медучреждения в силу требований закона требовать возврата денег не могут ..

      Статья 72. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

      1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на:

      2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации

      В общем все понятно. Если Вы учились самостоятельно, то за предоставленный учебный отпуск Вы работодателю ничего не возвращаете. В случае если работодатель платил за Ваше обучение и Вы заключили с ним ученический договор, то за учебный отпуск опять же деньги не возвращаете, а по ученическому договору если опять же предусмотрено договором, обязаны возвратить ден.средства.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      pravoved.ru

      Уход в учебный отпуск и последующее увольнение

      Помогите разобраться с увольнением.

      Работаю учителем младших классов, хочу с 21 февраля этого года написать заявление об уходе на учебный отпуск с последующим увольнением.

      Учебный отпуск должен длиться с 28.02.12 по 20.03.12.

      Может ли работодатель заставить меня отрабатывать недоработку (ведь заявление надо подавать за 2 недели)?

      Ответы юристов (4)

      В том случае, если у Вас есть справка-вызов на сессию от аккредитованного учебного заведения, то ни о какой отработке и речи быть не может.

      Прежде всего, предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, все вопросы, связанные со сроками Вы должны обговорить с администрацией.

      Для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением отработка не предусматривается так как определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О установлено, что работодатель в этом случае должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ), а день, предшествующий первому дню отпуска. Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

      В случае несогласия администрации представить Вам отпуск с последующим увольнением, Вам придется оформлять увольнение по общим правилам (по собственному желанию или по соглашению сторон).

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

      Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску (ст.127 ТК РФ).

      Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.

      Право уволиться у вас, безусловно, есть, но отрабатывать две недели, если на этом настаивает работодатель, придется, согласно закона (ст.80 ТК РФ).

      Однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Вы можете взять уч. отпуск и во время отпуска обратиться с заявлением об увольнении по собственному желанию, возможно, вы договоритесь с работодателем уволиться без отработки, либо отработать более короткое время (после учебного отпуска, разумеется).

      При увольнении вам должны быть выплачены все виды выплат включая годовую, если она предусмотрена и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.84.1, ст.140 ТК РФ).

      В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Это единственная обязанность, которую накладывает закон на работника при увольнении по собственному желанию. Если вы 21 февраля подадите заявление об увольнении вас 20 марта, то требования ст.80 ТК РФ вами будут выполнены.

      Ст.80 ТК РФ не накладывает на работника обязанность именно работать — она обязывает работника только заранее уведомить работодателя о предстоящем увольнении.

      «Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.»

      В течение всего времени предшествующего дню увольнения между работником и работодателем сохраняются те же самые отношения, что и до подачи работником заявления об увольнении, с теми же правами и обязанностями.

      В период с момента подачи заявления об увольнении до указанного работником дня увольнения (в который и входят две недели «отработки») работник может как работать так и не работать, если его неработа имеет уважительные причины (временная нетрудоспособность, любой законный отпуск, выполнение государственных обязанностей, вынужденный простой по вине работодателя, стихийное бедствие приведшее к полному уничтожению места работы. и много чего еще).

      Законодательство не содержит никаких других норм (кроме указанной ст.80 ТК РФ), из которых можно было бы сделать вывод о необходимости для работника «отработать» две недели.

      Если в течении двух недель (или больше) предшествующих увольнению вы будете находиться в учебном отпуске, то работодатель не вправе заставить вас работать после вашего возвращения из отпуска.

      Однако, если вы намерены после ухода в отпуск уволиться сразу по его окончании и не уверены в порядочности вашего руководства, то хочу дать вам совет. Прежде чем подавать заявление об увольнении, получите сначала на руки приказ о предоставлении вам учебного отпуска, а уже после этого (на следующий день или через минуту после получения приказа об учебном отпуске — не важно) подайте заявление об увольнении. Иногда руководители предприятий, организаций пытаются под любыми предлогами недопустить ухода работника в отпуск, узнав, что после отпуска работник не вернется на работу и упомянутая «хитрость» может избавить вас от лишней нервотрепки. Впрочем, насколько этот совет актуален для вас, вам виднее — свое руководство вы знаете лучше меня и может для вас лучше поступить открыто, не давая повод сомневаться уже в вашей порядочности.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!