Увольнение в связи с невыплатой заработной платы

Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы

Без отработки можно уволится по соглашению сторон.

В данном же случае Вам целесообразно ообратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Да, можете, т.к. абз. 3 ст. 80 Трудового кодекса поясняет, что в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных норм, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника. Т.е., частично недоплатил или полностью не выплатил зарплату, в любом случае это будет нарушением, поэтому, к примеру, подав сегодня заявление и указав требование уволить вас сегодня, значит работодатель обязан вас сегодня расчитать и уволить.

m.yurist-online.net

Заявление о прекращении работы в связи с задержкой зарплаты

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.
  • Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

    Заявление следует подписать и поставить дату.

    Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

    Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

    Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.

    Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

    rabotniks.ru

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

    Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

    Рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе.

    Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

    Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

    Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

    Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

    Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

    Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

    Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

    Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

    Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

    • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
    • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
    • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

    Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.
  • Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

    Пример оформления

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

    ______ПравоведЪ______

    ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА

    БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

    НАШИ УСЛУГИ

    Увольнение в связи с невыплатой

    Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платы

    Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день.
    Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
    Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности.
    Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Увольнение. Что делать?, Невыход на работу в связи с задержкой заработной платы.Последнее заявление на увольнение в связи с невыплатой з.п. от 21.08.2013 с просьбой уволить данной датой.

    Увольнение в связи с невыплатой заработной платы

    Напиши письмо президенту
    через неделю всё получишь

    Увольнение в связи с невыплатой ЗП. авторизуйтесь, чтобы ответить . Может ли невыплата заработной платы быть официальной причиной увольнения? Уважаемый специалист!

    Руководство решило проблему с невыплатой отпускных,и больничного,предложив уволится по собственному желанию.Что делать?

    Пожаловаться в инспекцию по труду. Счас с нарушениями трудового законодательства строго разбираются.
    вот: http://git78.rostrud.ru/ это по санкт-петербургу. поменяйте в адресе 78 регион на номер своего.

    Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья.Руководство решило проблему с невыплатой отпускных,и больничного,предложив уволится по собственному желанию.Что делать?

    Это развод, при увольнении выплачивается компенсация за не использованный отпуск. Вот и делайте выводы, похоже от Вас хотят избавиться.

    Не увольняйтесь.
    говорите, что по собственному не уйдёте, только по соглашению сторон

    Права работников в РФ защищает прокуратура РФ. Обратитесь туда.

    Это неважно. Главное, что при увольнении Вас должны рассчитать по всем статьям: отдать и отпускные за проработанное время. и по больничному.

    В настоящее время ООО КФ Красная Заря находится в стадии банкротства. Работники с предприятия уволены, без выплаты задолженности и компенсации за увольнение в связи с сокращением штата.

    И нажило себе другую проблему. Потому, как у Вас нет основания писать заявление по собственному желанию.

    Здравствуйте. С 2010г. я работал в ООО»—» нач.ПТО и в связи с невыплатой зарплаты с января 2011г. уволился 28.04.12г.

    Сейчас действительно работник не защищен. И не только работник. А вот при Сталине зарплаты как раз выплачивались.
    Я бы посоветовала бы Вам обратиться в суд и взыскать с работодателя сумму зарплаты, проценты за задержку выплаты, сумму индексации з/п, компенсацию морального вреда. Но боюсь, Вы пропустили срок обращения в суд (3 месяца) . Правда, если есть уважительные причины пропуска срока (например, болезнь) , то суд может восстановить этот срок.

    Муж приостановил работу но не уволился в связи с невыплатой ему зарплаты и ему не дают справки.

    Увольнение в связи с невыплатой зарплаты,какая статья

    По собственному желанию

    Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Могут, только не пишите заявление по собственному желанию!

    Невыплата заплаты — это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты». В трудовой запись будет такая «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Никакую «дописку» делать не надо.

    «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
    См. пункт 5.2 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 10 октября 2003 г. N 69
    «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК»

    По собственному желанию. какую же еще
    такие приписки никогда не делались и не делаются Потому что организация мигом докажет. что сие от нее не зависело.

    В соответствии с Постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. N 225 «О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» — работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. При увольнении запись в трудовую книжку делается в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) . Увольняете Вы его по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса — по инициативе работника, такую запись и делайте в трудовой книжке.
    А указанная причина (невыплата зарплаты) дает право работнику не соблюдать установленный законодательством двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

    В трудовой книжке нельзя писать отсебятину. только строго по инструкции по заполнению труд. книжек. Итого: по собственному желанию.

    Вопрос Может ли работодатель уволить за прогул работника, который без уведомления работодателя не вышел на работу в связи с невыплатой заработной платы?В данном случае к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.

    Как бороться с невыплатой з. платы?

    Обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру

    Главная Вопросы и заказы Увольнение без двухнедельной отработки при невыплате заработной платы.Имею ли я право уволиться с предприятия по собственному желанию без отработки в 2 недели, в связи с невыплатой заработной платы 2 месяца и более?

    Нужен для начало адвокат имеющий практикующий в этой области, а там по его совету дальше идти, в мировой суд подать и т. д.

    Ни какой трудовой инспекции только прокуратуру .а по чему не в трудовой инспекции там в основном прикормленные

    Пожалуйста, подскажите сайт, где можно скачать заявления об увольнении в связи с невыплатой з/п

    Пишите простое заявление в свободной форме по собственному желанию. Можете в конце добавить » в связи с несвоевременной выплатой зарплаты». Например: «Директору ООО «ХХХ» от менеджера Ф. И. О. Заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Дата, подпись. » И все. 14 дней все равно отработать придется, если с руководством не договоритесь пораньше Вас уволить.

    Невыплата заработной платы после увольнения. ВОПРОС зада т Буянова Светлана Олеговна 25 июня 2008 года Я проработала в компании более года.Невыплата зарплаты в связи с отсутствием финансирования.

    Об увольнении писать не надо. напишите, что в связи с задержкой зарплаты более чем на 14 дней, вы приостанавливаете исполнение своей трудовой функции. и под роспись начальнегу, и сразу же звонок в прокуратуру с жалобой.
    стаж будет идти до того момента, как вам не заплатят и вы не решитесь уйти (по собственному желанию) , а вот на работу ходить уже не нужно. имхо я бы так сделал.

    Ст. 234 ТК РФ подскажите подобную статью если это в РБ

    Как правильно написать заявление на увольнение в связи с невыплатой заработной платы и отпускных, задержка более месяца?

    Правильно в этом случае, никакого заявления по собственному не писать. в этой ситуации это самое неправильное.
    а правильно нужно написать заявление о приостановке работы в связи с задержкой з/п до полной выплаты и потом заявления во все инстанции

    Невыплата компенсации и отпускных при увольнении не делает его незаконным, указал суд.Суд постановил, что прекратив работу в связи с невыплатой зарплаты, работник должен выйти на рабочее место на следующий день после письменного обещания выплаты.

    По собственному желанию, а перед увольнением- заявление в прокуратуру и не забыть взять справку о задолженности

    При чем тут заявление на увольнение?

    С такой формулировкой такое заявление и не примут, и не подпишут. После спецом найдут причину, чтобы уволить, но уже с нарушениями. Так что или писать по собственному, или как все, терпеть..

    Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. .
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Нафига пункты?
    «Прошу уволить меня, всвязи с неисполнением работодателем Трудового кодекса РФ, с возможностью взимать с работодателя неустойку» .
    Отметку о приёме заявы (аудио/видео запись = в наглую)

    В связи с этим НУЖНОНевыплата задержка заработной платы при увольнении — как поступить? В ст.136 ТК РФ говориться о том, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

    Могу ли я уволиться без отработки, если за два отработанных месяца не видел ни копейки зарплаты?

    По договорённости с руководством. Я бы советовал написать заявление в 2 экз. о том, что устраиваете забастовку с нужного вам числа. Один экз. секретарю, а на втором пусть поставит роспись и дату в принятии (или по почте заказным письмом — если отказывается принять) . Вот тогда они почешутся.

    В своем заявлении указал следующее. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. страдания в связи с невыплатой заработной платы. Увольнение по собственному желанию..

    А получить вы ее не думаете? досудебное урегулирование. заявление напр.
    если г-п договор, то суд, если трудовой ТИ и суд исп лист.

    Как составить исковое заявление в суд по поводу невыплаты всего заработка при увольнении.

    Кроме тех, которые вам положено, ничего не выбъте, но при правльной постановке вопроса можете сдернуть за моральный вред. Для составления искового надо посетить канцелярию гор (рай) суда и взять там образец.

    Невыплата заплаты — это лишь причина увольнения работника по собственному желанию. Желательно, чтобы работник в заявлении указал Прошу уволить по собственному желанию в связи с невыплатой зарплаты .

    Помимо заработка при увольнении имеется право требовать КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск

    Трудовой кодекс РФ: Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
    Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
    незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
    При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Завтра могу сбросить образец искового-напиши свой электр. адрес. Удачи!

    Как быть, человек сходил в отпуск авансом и сразу после отпуска увольняется по собственному желанию.

    А кто его спрашивает Закон есть закон

    Пока комментариев нет. Вы можете начать обсуждение материала, заполнив форму. Похожие вопросы с ответами по теме Увольнение ,в связи с невыплатой заработной платы.

    Обратиться в суд с иском.

    Тогда пусть отрабатывает 14 дней, и удержите из этих денег.

    В отпуск можно сходить, если ты отработал 6 мес, можно идти за свой счет по другому нельзя. а дальше увольняйте через 2 недели

    В отпуск идет работник не ранее 6 отработанных месяцев. Ваша ситуация не ясна. Можно при окончательном расчете при увольнении, расчитать меньше на выплаченную сумму, взять с него заявление в произвольной форме о согласии. Либо пусть работает до положенного срока.

    Вопросы выплаты заработной платы и увольнения по собственному желанию регулируются отдельно. Если Вы действительно хотите уволиться по собственному желанию, то Вам надо быть готовой подтвердить.

    Сталкивались ли Вы с невыплатой заработной платы при увольнении?

    Есть такое дело, но это за дело=)

    а какую ты можешь оказать помощь если з\п не белая??

    Увольнение в связи с невыплатой зарплаты. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 5.Подозреваю, что если работник заявление перепишет, наниматель уволит по другой статье — прогул без уважительных причин.

    Было дело,но справились сами.Зав.магом нашла мне замену,азиаток безпаспортных за 3 коп,ну и выжила меня.Заодно решила зажать выплаты под расчёт.Как раз перед 23 февр. забрёл бывший муж навеселе,пошёл вечером меня проводить за этими деньгами.В расчёте ,что гуляние продолжится.Зав.магом как раз напоролась на нас при входе.Коротко бросила:ничего я тебе не дам,иди отсюда.Мужик мой воспринял это,как лишение его лично законного праздника и слово за слово схватил за грудки.Она завизжала «милиция». А милиционер ,дожидаясь свою жену продавщицу этого же магазина ,мыл машину.То ,что завмаг сволочь не мог не знать.Ну и продолжал мыть машинку спокойно так.Мужик мой озверел и сказал,что из мага не выйдешь,пока не расплатишься.Иду с ней внутрь,а там как раз начальник.Поставил её к стенке,расплатилась до копейки,гадина.Потом её таки уволили.

    Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?

    Уйди на больничный с почками и уволься с него.

    При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может.

    Если ты собираешься судиться с работодателем за зарплату, то лучше отработать, т. к. иначе у него будет лишний довод против тебя.
    но вообще часто делают если уж все равно не работают, то берут отпуск легальный или за свой счет, до конца срока работы

    Зачем увольняться? Вы можете написать заявление и приостановить работу, пока вам не выплатят заработную плату.
    Если зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» .
    В связи с тем, что невыплата заработной платы – это обстоятельство, лишающее работника возможности трудиться (бесплатно, а следовательно, такой труд квалифицируется как принудительный, что недопустимо) , то наступает ответственность работодателя по статье 234 ТК РФ, предусматривающей сохранение за работником неполученного за этот период полного заработка.
    Если вы все таки желаете уволиться, то в вашем случае «отрабатывать» не нужно, т. к. работодатель нарушает условия трудового договора. Вас должны уволить в срок укзанный в заявление (ст. 80 ТК РФ) .

    Можете и не «отрабатывать».

    Закон предусматривает возможность увольнения до истечения двух недель в случае если работодатель нарушает условия трудового договора. В заявлении напишите: прошу уволить меня по собственному желанию «—«ноября 2010 года, в связи с нарушением работодателем условий трудового договора — невыплатой заработной платы в установленные сроки. При этом такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке.

    Ответ Татьяны Феофановой правильный (см. ст. 80 ТК РФ) , за исключением того, что «такая же формулировка пишется и в приказе и в трудовой книжке». Формулировка приказа и трудовой книжки должна строго соответствовать Трудовому кодексу, т. е. в ней не должно быть никаких дополнений, кроме «собственного желания».

    Например, По каким критериям россияне выбирают банк? Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы.Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести.

    У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
    в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
    каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

    Посоветуйте какие нужны документы при обращении в прокуратуру с заявлением о невыплате расчета при увольнении

    Если есть, то:
    — трудовой договор
    — трудовая книжка
    — документ, подтверждающий факт Вашего увольнения (что-то типа соглашения о расторжении трудового договоора)
    Все в копиях с предъявленим оригинала. Если что-то еще потребуется, у Вас дополнительно запросят или у Вашего работодателя.

    Заявление извещение о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.Не зная этого нюанса, работники часто приостанавливают работу при выплате заработной платы не в полном объеме или при невыплате процентов за задержку.

    Запрос делать путем посылки заказного письма с уведомлением и описью вложения. Или телеграммой с уведомлением — текст взять на телеграфе себе. Ну, это, если нет возможности подать заявление-запрос секретарю на работе в двух экземплярах — чтоб на вашем поставили подпись, дату, печать.

    Обращаться к прокурору с таким заявлением /не адекватно/. Если Вам не выплатили расчет при увольнении, путь только один — подать исковое заявление в суд по месту нахождения работодателя. Помните, что по делам такого рода предусмотрен специальный и очень короткий срок исковой давности, который в случае пропуска, например в связи с обращением не в суд а к прокурору, Вам никто не восстановит

    А зачем в прокуратуру,
    если хотите привлечь работодателя к административной ответственности — так надо в трудовую инспекцию обращаться, там рассматривают такие дела. Инспекция наложит штраф в пользу государства и предписание устранить нарушения в определенный срок, если не будут устранены — ещё один штраф.
    прокуратура, при наличии признаков административного правонарушения — возбудит дело и передаст его в трудовую инспекцию для рассмотрения.

    В силу положений статьи 7 фз № 59: гражданин в письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату. .

    При увольнении руководителя юр. лица по ст.278 ч.2 вышестоящим руководителем требуется ли согласие руководителя юр.лица?

    Там разве что-то написано про согласие?
    получи вых пособие, ст. 279 — и свободен

    Я написала заявление на увольнение в связи с нарушением исполнения трудового договора по невыплате заработной платы в течении 6 месяцев. Начальник откалался подписывать, сказал, что буду отрабатывать.

    Увольнение в связи с не выплатой з\п

    Сомневаюсь. но ни чего посоветовать не могу

    Образец заявления уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой задержкой зарплаты.Для того, чтобы уволиться, нужно написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 2 недели.

    Уволить вас за нарушение трудового распорядка она может.
    я бы посоветовал вам обратиться в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру — невыплата з/п сроком более 2 мес — уголовная ответственность. в случае, если вы сейчас особо не пугая начальницу — тихо это зафиксируете — то у вас появится возможность так же взыскать с нее проценты за пользование чужими денежными средствами.

    Заявление об уходе в любом случае по закону подается за 2 недели. Поэтому, может, не нарывайтесь. ВЫ ей скажите по-другому: что если вам не подпишут заявление нужной вам датой вы прямо сейчас звоните ва трудовую инспекцию и сообщаете о задержке зарплаты. Не пойдут навстречу — сделайте это — будете отомщены штраф ЮЛ от 30-50тыс, и много еще чего проверят!

    Если заработная плата задержана на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О своем решении он обязан предварительно известить работодателя в письменной форме

    В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита. .
    в силу положений статьи в силу положений статей 22, 142, 157 ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. . приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте. .

    Хорошо ли работать гаишником ( ГИБДДшником ) ?

    Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с задержкой выплаты заработной платы. далее 1 ответ.Коллеги подскажите. имеет ли право юрист жкх приостановить свою трудовую деятельность в связи с невыплатой зар.платы Коллеги.

    Стабильно)) ) но денег маловато
    еще один плюс- это СВЯЗИ

    Плохо. Условия работы очень сложные и связаны с риском. Хорошо тем кто сидит в кабинете. А потрулным очень сложно.

    Я бы пошел в ГИБДДшники.

    Я на этом сайте читала, что знакомый знакомого устроился в ГИБДД и после 2х лет работы там купил себе квартиру и машину. Делайте выводы.

    Не знаю, есть люди, которые получают кайф от того, что их все боятся, значит «типа уважают». Мне бы не хотелось, работать по профессии, которая считается в обществе занятием для тупых и жадных (высшего учебного заведения для сотрудников ГИБДД в России не существует) . Не думаю, что это приятно, когда в спину тебе плюются только потому, что у профессии есть клеймо. Лично мои нервы не выдержали бы.

    Одновременно работник собирается подать в суд о невыплате ему зарплаты.В день увольнения возможно ему не дадут полный расчет в связи с финансовым положение фирмы Одновременно предполагается временно приостановить производство и платить остальным.

    Что нового в трудовом законодательстве, в связи с кризисом.

    В трудовом ничего. Наш ТК и так очень сильно заточен (где-то даже чересчур) в сторону защиты работника от работодателя.

    В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.СИД начинает течь только после увольнения. Пока не уволили — приостанавливай хоть на 100 лет.

    Как правильно уволиться, по причине задержки з.п

    Работа в выходные дни без согласия сотрудника запрещена. Я бы заявление переписал в формулировкой «в связи с нарушением работодателем ТК РФ»

    Как нужно уведомлять о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты — важные консультации на сайте Правовед.RU.Ведь если даже Работодатель уволит Вас за прогул, в случае обжалования в судеему придется доказывать законность увольнения, при.

    Для начала написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию (потом нужно в суд) , а насчет работы в выходные дни должен быть приказ (Вы должны ознакомиться под подпись) если ничего нет то и выходить не надо и еще напишите ему письмо заказное с уведомлением что Вы не выходите на работу с связи с невыплатой з/п, да увольняться Вам надо было не по собственному а в связи с невыполнением со стороны предприятия обязательств (невыплата з/п)

    Увольняйтесь по соглашению сторон, тогда не нужно будет отрабатывать. Расчет и трудовую получите через три дня после увольнения. Если задержат, идите сразу в суд.

    А договор какой у вас Трудовой? или гражданско-правовой?

    Статья 142 ТК РФ: Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
    в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
    в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
    государственными служащими;
    в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
    работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
    В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
    Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

    Люди помогите мпожалуйста. Я не знаю как уволиться с работы

    Поговорить для начала, написать зявление

    Суд обязал работодателя восстановить работницу на работе кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 24.01.2012 по делу 33-213 2012 . Досрочное увольнение в связи с невыплатой зарплаты.

    А причина какая чтоб уходить с работы

    Изложить начальнице причины ухода. Если причина нормальная, то конфликта не будет. Его в любом случае не будет, если с начальницей хорошие отношения.
    дерзайте!

    Просто отправте заявление об увольнении по почте в отдел кадров. После истечении двух недель вы имеете право уйти с работы. И отказать в оформлении документов и выплате ден. средств Вам не имеют право. Если по человечески не удается объяснить, что рынок труда-увыэто рынок. И Вам предожили более преспективное место.

    Думайте только о том, как лучше Вам. Если новое место работы рядом с домом и вы решили точно уйти — уходите. Никто на вас за это не обидится. Все поймут, и начальница в том числе.

    Начните, сказав, что цените эту работу и добрые отношения с начальством, но по таким-то и таким-то причинам вы приняли решение уволиться. Но сообщать надо заранее, чтобы дать воможность найти человека на ваше место и не оставлять на работе недодеанных «хвостов». Ничего страшного, ситуация вполне рядовая, начальник должен быть готов к тому, что сотрудник может уволиться, да и незаменимых сотрудников не бывает. Если уверены, что пришло время увольняться — не тяните.

    Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чемТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Поступайте так, как нужно вам. Сейчас по новым правилам даже двухнедельная отработка не нужна.

    Уволиться не проблема, а другую работу уже нашли? Поверьте, поиск работы сейчас-это хождение по мукам

    Есть такое понятие — ассертивность, т. е. уверенность в себе и т. д. Если тебе действительно нужно уволится, то надо предварительно аргументированно побеседовать с начальницей и если она не глупый человек, то все поймет, а если обидется, то это ее проблема.

    Иск по з/п за 2 года и уволить.Суд вынес решение з/п за 3 мес. без ходатайства ответчика о сроке давности.Правомерно ли

    Правильно Вы рассуждаете. Если не было заявлено стороной ходатайства о применении сроков иск. даности, значит суд не вправе их применять. Просмотрите материалы дела (протоколы) и обжалуйте решение суда в части.. .
    А теперь представьте, если решение суда будет отменено, то на новом рассмотрении сторона может это ходатайство заявить . Верно? Овчинка выделки не стоит. .
    Меньше присужденного вряд ли будет, а вот времени дополнительно Вам придется потратить. А результат. Нравится по судам ходить. .
    А суд и не может Вас уволить. ))) , он может Вас восстановить на работе. Подавайте заявление на увольнение и увольняйтесь. )))

    Таким образом, если Вы еще этого не сделали, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду для проведения проверки в организации в связи с невыплатой заработной платы, и, уже имея ответ инспекции, воспользоваться правом увольнения без предварительного.

    Пишите заявлен6ие на увольнение и через 2снедели увольняйтесь.
    О суде — обжалуйте решения.

    • Дополнение к коап рф пдд — Кто должен оплачивать штраф за перевозку детей без кресла? Водитель или пассажиры? Пушкин ! :))) Водитель, потому что то
    • Закон автомобильные дороги в рф — Почему в США нет железных дорог? Кто вам такое сказал? Статья 4. Правовая основа настоящего Федерального закона и его ме
    • Кому должны выплачиваться алименты — Подскажите пожалуйста слышал о таком законе что если мой ребенок (я разведен) провел лето у бабушки пенсионерки Валера..
    • Судебный приказ № 2-256/10 — Почему православная церковь в прошлом жгла людей? Никогда. Судебный приказ имеет силу судебного решения, выдача судебног
    • Оплата госпошлины наличными юридическое лицо — Можно ли заплатить госпошлину наличкой? (юридическому лицу) Вот с банком и порешали бы эту проблему Напомните, друзья юр
    • Брачный договор беларусь — Я никак не могу понять ПОЧЕМУ украинцам были присоеденены РУССКИЕ территории? ПОЧЕМУ?! Правители дебилы были Если соглас
    • Иск к русфинанс по комиссии — А в каком банке вы бы взяли кредитную карту? А если уже есть кредитка, то в каком брали? ОТП банк Образец заявления, иск
    • Компенсация за невыплату алиментов — Через какое время алиментщик считается ЗЛОСТНЫМ? после выхода судебного приказа о выплате алиментов Неплательщик будет з
    • Иммиграционный адвокат в израиле — Как получить политическое убежище в США? я не русский, какую историю можно рассказать, чтобы выдали «политику»? Расскажи
    • Типовой договор купли-продажи для гибдд — Я продал машину,снята с учета,по договору купли-продажи Так и в чем проблема, вопрос? Оформление типового договора купли
    • © 2008 Респудлика Башкортостан, г. Стерлитамак, ул. Толбухина 1
      Телефон: 8 (967) 74 34 440
      E-mail:[email protected]
      Официальная страница в контакте: http://vk.com/juriststerlitamak

      Все права защищены. Любое копирование и воспроизведение текста, в том числе частичное и в любых формах, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Любое использование видео и фото материалов, в том числе частичное, без письменного разрешения правообладателей запрещено. Цитирование разрешено со ссылкой на ЮФ «ПравоведЪ».

      yuriststerlitamak.ru