Увольнение в трудовой книжке образец 2014

Оглавление:

Как сделать запись в трудовой книжке? Примеры в картинках

С 16 ноября 2016 года ставить печать в трудовой книжке не обязательно если организация от неё отказалась (Приказ Минтруда от 31 октября 2016 г. № 588н и 589н.).

В 2015 году печать для организаций сделали необязательной, однако в трудовых книжках её всё равно надо ставить.

Пример первой страницы трудовой книжки

Пример обычной записи о приеме на работу

Пример записи о приеме на работу(назначении) директора(для ООО, ЗАО)

Пример записи о переводе на другую должность

Пример записи об увольнении по собственному желанию

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме».

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

«По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю»

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

«Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

… трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; …

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».

Статья 66. Трудовая книжка

«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству».

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«…В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет…»

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

«…В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника».

ipipip.ru

Как заполнить трудовую книжку при увольнении

Правила внесения

Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Прежде чем перейти к описанию формулировок записи в трудовой об увольнении, расскажем о последовательности действий кадровика. Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:

  • в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
  • в «Книге учета движения тр. кн.»;
  • в личной карточке.
  • Записи в трудовой книжке при увольнении вносятся после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2018 года для разных случаев. Основные реквизиты:

  • порядковый номер;
  • дата;
  • основание;
  • данные приказа.
  • Внесенная формулировка заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии).

    Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

    Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника».

    По соглашению сторон

    Инициативу может проявить любая из сторон отношений. В любой момент стороны могут принять решение о расторжении отношений, заключив соглашение. Для работника преимущества такого варианта ухода заключаются в отсутствии «отработки», а для работодателя — в отсутствии у работника права передумать уходить.

    При увольнении по инициативе работодателя

    Вариант формулировки зависит от основания увольнения: состояние алкогольного опьянения, прогул, разглашение коммерческой тайны, неоднократное неисполнение обязанностей. Ссылаться специалист отдела кадров будет на статью 81 ТК РФ.

    Если увольнение в порядке перевода, запись в трудовой нужно сделать сперва «уволен в порядке перевода», а затем — «принят». Регламентируются действия пунктом 5 ст. 77 ТК РФ, основанием служит заявление работника.

    Ответственность работодателя за некорректные формулировки

    Если некорректная формулировка своевременно и надлежащим образом исправлена, то ответственности не возникнет. Если же неточность обнаружил сотрудник самостоятельно, он вправе обратиться к начальству с просьбой об изменении записи. При этом работодатель может наказать ответственное лицо, допустившее неточность.

    При отказе работодателя внести правки работник вправе написать жалобу или потребовать оформления изменений в судебном порядке. По итогам рассмотрения жалобы штраф на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей, для юридического лица — от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). При повторном нарушении штраф возрастает до 20 000 рублей для должностного лица, и составит 50 000-70 000 рублей для организации.

    gosuchetnik.ru

    deadlysituation

    Запись В Трудовой По Соглашению Сторон Образец 2014

    Соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит Образец соглашения о расторжении трудового договора вы можете найти в ознакомиться), на нем делается соответствующая запись (ч. Увольнение по соглашению сторон проводится непосредственно по п. Образцы формулировки заявлений об увольнении по соглашению сторон и по переводу, приказов и записей в графе «сведения о работе» трудовой книжки 2012- 2014 «Дебет-Кредит» украинский финансово-бухгалтерский портал. В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Образец заполнения титульного листа трудовой книжки. Уволена с работы по собственному желанию, ст. 40 Трудового. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4. Анонимный гость, 22 октября 2014 22:54.

    По соглашению сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон считается самым простым и наименее рискованным для работодателя способом завершения трудовых отношений с работником. Увольнение по этому основанию крайне редко оспаривается работниками. Поэтому данный способ прекращения трудовых отношений является одним из самых распространенных. О том, как оформить прекращение трудового договора по соглашению сторон – читайте в статье. 804.

    (вариант 1), Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Уволен по собственному желанию, пункт 3 части. Консультации и статьи по кадровым темам за 2010- 2014 г.г. Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора Это связано с тем, что основанием для внесения записи в трудовую книжку является вот примерный образец такого заявления: 001ТД с 10 июня 2014 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ ( соглашение сторон). Однако Верховный суд РФ в Определении от 05.09. 2014 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое (См. образец приказа, составленного по форме № Т-8). На основании приказа нужно сделать запись в личной карточке и трудовой книжке. Записи в трудовой книжке надо делать перьевой, гелевой или шариковой Образец записи об увольнении по собственному желанию; Образец записи о месяц и число – двузначными, пример : «27.08. 2014 »);; записи могут.

    Соглашение на увольнение подписано. Можно ли передумать. Увольнение по соглашению сторон самый безопасный способ увольнения. Об этом говорит и судебная практика, в которой оспаривание увольнения по данному основанию встречается крайне редко. А как быть, если одна из сторон все же передумала расставаться? Можно ли аннулировать соглашение в одностороннем порядке? Об этом и расскажем в статье.

    (вариант 1), Пример записи о прекращении трудового договора в графе 3 трудовой книжки п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Уволен по собственному желанию, пункт 3 части. Консультации и статьи по кадровым темам за 2010- 2014 г.г.

    912. Расторжение трудового договора с пенсионером. Любой кадровик хотя бы раз сталкивался с необходимостью увольнения работника-пенсионера. О том, какие особенности следует при этом учесть – читайте в статье. 2610.

    Образец соглашения о расторжении трудового договора книжке нужно сделать запись : « Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из наиболее распространенных оснований прекращения трудовых отношений. О том, как правильно оформить кадровые документы при увольнении по этому основанию – читайте в статье.

    2187. Приказ об увольнении. В материале вы найдете бланк и образец заполнения Приказа об увольнении (прекращении, расторжении трудового договора с работником), а также рекомендации по изданию документа и полезные статьи по теме «Увольнение». 24408.

    downloadprogram123.weebly.com

    Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году

    Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2018 году.

    Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении: общий подход

    Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2018 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2017-м году.

    Процедуру ухода с предприятия сопровождает формирование ряда документов.

    Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день. Организация (ИП) должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы:

  • трудовую книжку;
  • справки о трудовой деятельности, размере заработка, перечисленном НДФЛ и взносах.
  • В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении.

    При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию. Они включают:

  • наименование работодателя (предприятия или ИП);
  • на основании чего работник приступает к обязанностям (номер приказа и его дата);
  • данные о занимаемой должности.
  • Сделанные ранее записи должны соответствовать фактической ситуации с работой. Затем нужно совершить внесение записи в трудовую книжку об увольнении. Прервать существующий трудовой контракт возможно, ориентируясь на приказ – основание.

    Все данные в трудовой следует фиксировать:

    1. подписью кадровика (главы фирмы, который отвечает за ведение книжек);
    2. печатью организации (если она вообще есть).
    3. Каждый раз работник должен на месте удостовериться в том, что записи в книжке полностью соответствуют действительности. Поэтому его подпись в трудовой книжке при увольнении будет свидетельствовать о том, что он:

      • согласен с зафиксированными данными;
      • книжка при расторжении договора получена своевременно.
      • Но указанные действия возможны, если сотрудник в последний день работы находится на предприятии. В иных случаях трудовую выдают иным способом (через коллегу, по почте) либо по письменному требованию заинтересованного лица (родственника и т. п.).

        Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке

        Внесение информации о разрыве трудовых отношений обычно не вызывает больших трудностей. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.

        Как правило, самая распространенная причина оставления места работы – желание самого сотрудника. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в 2018 году подразумевает наличие следующих позиций (см. таблицу).

        Заметим, что запись об увольнении в порядке перевода делают по такому же образцу. Отличие будет лишь по основанию согласно ТК РФ.

        ПРИМЕР

        Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

        Когда нужно уволить сотрудника в порядке перевода, делают отсылку на «пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»:

        Далее показан пример записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке образца 2018-го года.

        Как уволить по старости

        Основанием прекращения трудовых отношений может послужить и выход сотрудника на пенсию либо достижение им уважаемого возраста жизни. И такая ситуация должна быть зафиксирована в трудовой книжке.

        Обращаем внимание, что увольнение по старости запись в трудовой предполагает ту же, что и при завершении трудовых отношений по личной инициативе или с согласия обеих сторон. То есть – пункт 1 статьи 77 ТК РФ.

        Здесь не стоит забывать, что в таких ситуациях человек не обязан отрабатывать 2 недели для окончательного ухода из организации. День увольнения должен совпадать с датой, указанной в заявлении.

        Задержка трудовой книжки при увольнении

        Не всегда положенные документы при расторжении трудовых договоров могут быть выданы сотрудникам именно в последний рабочий день. То есть – день увольнения. При наличии ряда обстоятельств книжки могут поступать своим владельцам и несколько позже.

        Например, при отсутствии работника по причине болезни или прогула документы выдают ему лично на основании письменного заявления в течение 3-х рабочих дней. Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять.

        Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России. Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного. Отличием от обычной процедуры передачи документа на руки выступает факт того, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении. Учитывая, что получить подпись бывшего работника в этом случае невозможно, факт увольнения фиксирует лишь работодатель.

        В иных случаях задержка трудовой книжки по вине работодателя недопустима. Руководство может понести ответственность:

      • за несвоевременную выдачу документа;
      • если сделанные записи не будут соответствовать заполнению трудовой книжки при увольнении образца 2018 года.

      Организации могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей по первой части ст. 5.27 КоАП РФ.

      buhguru.com

      Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец

      Многие предприятия испытывают затруднительное материальное положение в связи с сегодняшней экономической ситуацией.

      Для того, чтобы восстановить свое финансовое положение, руководитель может принять решение по сокращению штата сотрудников. Как грамотно произвести увольнение по сокращению и какую запись необходимо внести в трудовой книжке, чтобы впоследствии не вступать в конфронтацию с бывшими работниками?

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

      Документы, регулирующие трудовые отношения

      Общественные отношения в данной сфере регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно ТК, работодатель обязан:

    4. Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
    5. Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
    6. Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
    7. Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
    8. Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.
    9. В последний рабочий день, попавшему под сокращение, возвращается трудовая книжка и производится итоговый расчет.

      Также работодатель должен составить и утвердить новое расписание штатов (если сокращение массовое – не позднее, чем за три месяца). Службы занятости тоже обязаны быть уведомлены (не позднее двух месяцев до аннулирования трудового договора с сотрудниками).

      Лица, защищенные законодательно

      Согласно ТК РФ, наниматель не вправе увольнять по причине сокращения штата следующие группы лиц:

    10. работников, имеющих на иждивении двух и более нетрудоспособных граждан;
    11. получивших профессиональную травму или заболевания за период работы в штате данного работодателя;
    12. беременных женщин (если не говорить о полном прекращении работы предприятия);
    13. женщин, имеющих на содержании ребенка до трех лет;
    14. женщин, содержащих ребенка-инвалида до 18-ти лет;
    15. женщину, на содержании которой находятся трое или более детей (при условии, что супруг не имеет источника дохода).
    16. Согласно ТК РФ, если происходит увольнение работника по сокращению штата, о чем в трудовой книжке делается соответствующая запись, лицам, трудовой договор с которыми расторгается, положены следующие компенсации:

    17. Заработная плата.
    18. Компенсация неиспользованных отпускных.
    19. Выплата заработка, до тех пор, пока сотрудник не найдет другую работу (до двух месяцев).
    20. Выходное пособие, размер которого рассчитывается в зависимости от условий заключенного с работником трудового договора (ст. 178 ТК РФ).
    21. Дополнительная выплата в размере двух заработных плат (если сотрудник соглашается на увольнение ранее, чем по прошествии двух месяцев со дня уведомления его о сокращении).
    22. Зачастую работодатель просит сотрудников писать заявление на увольнение ПСЖ (по собственному желанию). Это делается для того, чтобы не выплачивать положенные работнику по закону средства.

      Увольняющемуся не следует соглашаться на эти условия, даже если со стороны «начальства» будет применено некое психологическое давление. Следует помнить, что незаконное увольнение – весомый повод для подачи заявления в суд.

      Запись в трудовой книжке

      При расчете лица в его трудовой книжке вносится запись о сокращении в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пункт 2), в которой должны быть следующие отметки:

    23. номер записи;
    24. дата ее внесения;
    25. непосредственно сама запись об увольнении в связи с сокращением штата.Формулировка самой записи при увольнении по сокращению звучит примерно следующим образом: освобожден(а) от занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 2;
    26. последними следует указать дату и номер распоряжения об увольнении сотрудника.
    27. Все внесенные в трудовую книжку записи (сделанные во время работы сотрудника у данного работодателя) должны быть заверены самим работодателем или уполномоченным лицом.

      Также обязана стоять печать работодателя/организации и роспись самого сотрудника, которому принадлежит трудовая книжка.

      Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:

      Заключение

      Итак, для того, чтобы с процедурой сокращения не возникло проблем, нужно:

    28. Обязательно уведомить все службы и контролирующие органы при сокращении работника.
    29. Составить новое штатное расписание.
    30. Выплатить все положенные сотруднику средства.
    31. Заполнить необходимые документы надлежащим образом.

    Важно помнить, что законодательство надежно защищает все категории граждан: если вас уволили, не соблюдая принятых норм, вы вправе обратиться в суд.

    naim.guru