Увольнение врачей москва

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин

Увольнение без отработки: 15 уважительных причин + 5 альтернативных вариантов.

Кажется, что аксиома о том, что нужно обязательно отработать положенные 2 недели перед увольнением, «въелась» в мозг сильнее, чем рецепт фирменного бабушкиного борща или дата свадьбы?

И, возможно, из-за этого вы даже отказались попробовать свои силы в конкурсе на работу своей мечты, потому что вакансия была срочной?

Смотрите на мир шире!

Не принимайте на веру сомнительные утверждения!

Мы поделимся с вами информацией о том, когда увольнение без отработки разрешается законом.

15 уважительных причин для увольнения без отработки: изучаем Трудовой Кодекс

Переход мужа/жены на другое место службы/работы.

Чаще всего этот пункт применяется к военным и работникам правоохранительных органов.

Мы все помним несравненную Людмилу из фильма «Москва слезам не верит», которая утверждала, что будущая генеральша должна выйти замуж за лейтенанта и лет 20 помотаться с ним по гарнизонам.

Возможно, это именно такой вариант?

Поступление в ВУЗ или другое учебное учреждение.

Вы наконец-то стали студентом университета, о котором мечтали еще с 8-го класса?

Впереди вас ждут новые знания и головокружительные карьерные перспективы.

Не стоит держаться за место, где не ценят вас и не придерживаются буквы закона.

В этом случае важно иметь доказательства нарушения, например, распечатка с банковской карты, которая дает понять, что босс задолжал вам зарплату за несколько месяцев.

После того, как мужчине «стукнуло» 60 лет, а женщине – 55, они могут увольняться без отработки.

Начальство должно разорвать трудовой договор в тот день, который прописан в бумаге сотрудника.

Смена места жительства.

При этом не так важно, что стало побудительным мотивом для переезда и увольнения по собственному желанию без отработки – жажда перемен или воссоединение с ватагой шумных, но таких любимых родственников.

Серьезное заболевание, из-за которого вы не сможете исполнять свои функции.

В жизни бывают и такие неприятные моменты.

И шефу придется с этим смириться и подписать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Если вы, узнав о беременности, решили не отрабатывать пресловутых 2 недели, а использовать это время для прогулок по парку, слушания Моцарта и покупки детских вещей, начальник не может не пойти вам навстречу.

Есть официальное заключение медиков о том, что данная деятельность может негативно отразиться на здоровье.

Речь может идти о неподходящем климате, сложной экологической ситуации.

Смело пишите заявление об увольнении без отработки по образцу.

Хочет уйти работник с инвалидностью.

Если инвалид нетрудоспособен, что подтверждается заключением медицинских работников, начальство вынуждено без отработки подписать его заявление, где причиной увольнения указано собственное желание.

Кому-то из родителей придется присматривать за дочерью или сыном-инвалидом.

Руководитель – тоже человек.

И по закону, и по-человечески он обязан согласиться без отработки на увольнение.

Вы по конкурсу прошли на другую должность и должны приступить к работе.

Как говориться, рыбка ищет место поглубже, а человек – получше.

Мы приветствуем ваше стремление к профессиональной самореализации.

Вас увольняют в связи с сокращением штата.

2 недели вы имеете право тратить не на отработку, а заниматься своими делами.

Советуем вам сразу заняться поисками новой работы или подумать об открытии собственного бизнеса.

К сожалению, военкомат мало интересуют ваши планы по поводу работы, так что придется в срочном порядке собираться отдавать долг Родине.

Если вы попали в тюрьму.

От мест не столь отдаленных, утверждает народная мудрость, зарекаться не стоит.

Требуется постоянный уход за кем-то из членов вашей семьи.

Это могут быть престарелые родители, супруг или супруга, одинокий брат или сестра.

Заявление на увольнение без отработки обязаны принять.

Каждую из причин, дающих шанс уйти без отработки, придется подтвердить документально:

В случае, если вы у вас разгорелся конфликт с работодателем и он не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, написанное по образцу, а ситуация действительно патовая (например, кроме вас, действительно некому ухаживать за парализованным отцом), суд будет на вашей стороне.

Но советуем все же сначала обратится с работодателем к Трудовому Кодексу (http://www.trudkod.ru) и попробовать полюбовно договориться.

Заявление на увольнение без отработки: образец вам в руки!

Написать верно заявление по образцу не составит никакого труда, даже если руководство не собирается отпускать такого ценного работника, как вы.

3 шага к свободе от офисного «рабства» без отработки при увольнении

Заявление на увольнение без отработки пишется в обычном порядке по образцу, на листе бумаги А-4 и от руки.

Единственный нюанс – оно обязательно должно содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины, например, как указано в этом образце:

Документ лучше всего приготовить в двух экземплярах: один с регистрационным номером входящей корреспонденции, датой и подписью должностного лица хранится у вас, чтобы подтвердить факт подачи заявления на увольнение по собственному желанию без отработки, второй отправляется на рассмотрение руководству.

Если вы не уверенны, что секретарь или кадровик примет у вас бумагу, пошлите ее с уведомлением о вручении заказным письмом.

  • Ваш дорогой шеф подписывает без отработки заявление на увольнение, бухгалтерия выдает расчет, а отдел кадров со слезами на глазах отдает трудовую книжку со свежей записью.
  • Можно бежать в ближайший магазин за шампанским и тортиком, чтобы «проставиться» коллегам за свой уход после подписания заявления на увольнение.

    3 способа «выкрутиться» из ситуации, если шеф отказывается подписывать заявление об увольнении без отработки

    Подать в суд на «озверевшее» начальство.

    В том случае, если причина увольнения не произвела впечатление на руководство и оно напрочь отказывается «подмахнуть» бумагу, а вы до глубины души уверенны в своей правоте, отправляйтесь за справедливостью в суд.

    Образец заявления и список документов, которые вам необходимо к нему приложить, предоставят сотрудники суда.

    «Накатать» обращение в трудовую инспекцию.

    К сожалению, пока немного людей знают о полномочиях этого учреждения, которое контролирует исполнение законодательных норм в рабочих отношениях.

    Подавать заявление нужно в инспекцию того региона, где зарегистрирована фирма, с которой вы так хотите распрощаться.

    «Наябедничать» на работодателя можно явившись лично, заказным письмом и даже через сайт.

    Вряд ли руководство будет радо визиту серьезных мужиков в галстуках из прокуратуры.

    Так что если вы настроены решительней, чем советские солдаты при штурме Рейхстага, и хотите обеспечить горячо любимому шефу острые ощущения – вперед и с песней!

    Заявление на увольнение без отработки, написанное вами, станет на фирме настольным документом.

    Именно эти три инстанции могут выносить решения в случае различных споров.

    Если есть возможность и средства получить консультацию опытного юриста – не упустите ее!

    Ведь иногда от какой-нибудь завалящей бумажки или формулировки предложения зависит исход дела.

    5 альтернативных вариантов увольнения по собственному желанию без отработки

    Уйти в отпуск вместо отработки при увольнении.

    Если вы, не щадя живота своего, надрывались на работе и не успели отгулять положенный отпуск, можно на пресловутые две недели «чкурнуть» отдыхать.

    Уйти на больничный вместо отработки при увольнении.

    Если подруга детства – участковый врач, кто мешает вам зайти к ней на кофеек и попросить выписать справку о банальной простуде?

    Расстаться по соглашению сторон с любимым руководством.

    Важный момент – такое соглашение юрист фирмы должен оформить письменно в двух экземплярах.

    Подписывается оно, разумеется, двумя сторонами.

    Тогда вы будете уверенны, что прежний работодатель не держит змею за пазухой в виде увольнения по какой-то нелицеприятной статье (например, за прогул).

    Следует не забывать, что отозвать такое заявление на увольнение по собственному желанию нельзя.

    Этот вариант подходит тем, кто твердо уверен в своем очаровании и умении убеждать.

    Да так, что Дейл Карнеги ему и в подметки не годиться.

    Перевод в другую фирму.

    Для того, чтобы без отработки увольнение прошло безупречно, вам понадобится письмо-приглашение от свежеиспеченного босса.

    В этом случае руководитель может только подписать заявление на увольнение без отработки и бросить сакраментальную фразу: «Не смею вас задерживать!»

    Только 3 рабочих дня, вместо пресловутых 14, займет без отработки увольнение, если вы:

    • находились на испытательном сроке;
    • работали на временных работах (сезонного характера);
    • трудовой договор подписали не дольше 2 месяцев.
    • При выборе способа увольнения необходимо учесть все нюансы:

      В видеоролике освещена правовая сторона вопроса, как избежать отработки после подачи заявления об увольнении:

      Заявление об увольнении без отработки подано: чего ждать?

      Даже без отработки увольнение предусматривает:

    • выдачу положенной зарплаты, всяческих компенсаций, если они предусмотрены законом (например, при задержке финального расчета, вы имеете право на компенсацию за каждый день в размере среднего заработка), отпускных;
    • выдачу вашей книжки (трудовой), копии приказа об увольнении, документов о средней заработной плате и стаже (справок), формы 2НДФЛ.
    • возможность обратится в прокуратуру, инспекцию по труду или суд, если шеф не рассчитывается, не выдает такие нужные вам документы, заставляет отрабатывать.
    • Нормативными актами предусмотрено немало случаев, когда увольнение без отработки возможно.

      И если нужно воспользоваться этим правом, не стоит бояться нарушить покой в привычном офисном «болоте».

      Необходимо лишь написать заявление на увольнение без отработки по образцу и смело открыть новую страницу в своей жизни.

      dnevnyk-uspeha.com

      Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

      Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

      Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

      Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

      Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

      Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

      Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

    • расширенные зрачки;
    • покраснение кожи;
    • агрессия;
    • несвязная речь;
    • галлюцинации;
    • странная жестикуляция;
    • запах.
    • Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

      Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

      Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

      Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

      В каких случаях возможно?

      Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

      Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

      Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

    • беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
    • Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
    • Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.
    • Выявление состояния опьянения

      Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

      Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

      Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

      Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

      Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

      Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

        Перед заполнением акта о нарушении необходимо убедиться, что работник на самом деле находится в том состоянии, в котором подозревается.

      Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

      Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.
      п. б ч. 6, 81 статьи за пьянку на рабочем месте предусматривает, что работника первым делом нужно отстранить от работы. Этого требует ст.76 Трудового кодекса.

      Также в статье за пьянство на работе указано, что при своевременном неотстранении данного работника все последствия, возникшие по этой причине при исполнении им трудовых обязанностей, будут возложены на работодателя.

      Поэтому следует произвести данную процедуру, оформив ее соответствующим приказом руководителя отдела или организации в целом.
      Нужно написать акт о нахождении сотрудника в нетрезвом виде на рабочем месте. Создание такого документа необходимо для дальнейшего доказательства правомерности увольнения в суде.

      При увольнении по статье за пьянство очень важно прописать в акте все последующие пункты.

    • Название организации.
    • Время, число составления документа. Где он был оформлен.
    • ФИО работника, по вине которого проводятся все процедуры.
    • Должности и ФИО свидетелей, которые подтверждают факт состояния сотрудника.
    • ФИО и должность составляющего акт лица.
    • Описание всех внешних симптомов, показывающих наличие опьянения работника: запах спирта, нецензурная речь, неловкие движения, покраснение кожи, сопротивление при проведении оформления нарушения.

      Образец акта о нахождении работника на рабочем месте в нетрезвом виде.
      Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

      Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.
      Направление сотрудника на освидетельствование в медицинское учреждение должно проводиться точно в соответствии с правилами, прописанными в соответствующей инструкции.

      Подобное освидетельствование считается правомерным только в случае его проведения врачами-наркологами в специализированных наркодиспансерах или при выезде специально подготовленных врачей другого профиля на оборудованных для мед. освидетельствования машинах.

      Оплата проезда до места проведения и сама процедура осуществляется за счет инициатора выяснения ситуации, то есть работодателя.

      Чем быстрее сотрудник будет направлен на мед. освидетельствование, тем больше вероятность подтвердить факт нарушения, поскольку по прошествии нескольких часов с момента начала оформления документов алкоголь в крови может быть уже не обнаружен.
      Объяснительную работник должен будет написать при явке на работу в трезвом состоянии.

      Этот документ носит обязательный характер для правомерности наложения должностного взыскания. К тому же, это будет подтверждением признания факта опьянения и согласия с этим самого правонарушителя.

      Если сотрудник не собирается писать объяснение относительно возникшей ситуации, необходимо составить акт, свидетельствующий об отказе, подписанный 2 свидетелями и начальником.

      Поскольку на представление отчета по ситуации работнику по закону дается 2 дня, составлять акт об отказе стоит не тогда момент, когда сотрудник обозначил, что не будет писать объяснительную, а по истечении двух дней с этого момента.
      Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

      Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

      При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

      Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.
      Необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении за нахождение на рабочем месте в недозволенном состоянии.

      Работнику, уволенному по причине пребывания в пьяном состоянии на рабочем месте, производятся следующие выплаты:

    • заработная плата;
    • дни отпуска, которые он не использовал.

    Компенсации и другие выплаты вроде выходного пособия при увольнении за пьянство на рабочем месте сотруднику не положены.

    Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

    Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

    moyafirma.com

    Стоматологическая поликлиника №8

    Стоматологическая поликлиника №8 Москвы в рамках программы ОМС бесплатно обслуживает прикрепленное взрослое население города, а также оказывает платные услуги всем желающим.

    К 8-й стоматологии можно пройти пешком от станции метро «Первомайская».

    Нугманов Т. Р.

    12 отзывов
    стоматолог, стоматолог-хирург
    ул. 7-я Парковая, д. 10, корп. 1

    Смирнов Р. А.

    20 отзывов
    стоматолог-хирург
    ул. 7-я Парковая, д. 10, корп. 1

    Бочаров М. В.

    15 отзывов
    стоматолог-хирург
    ул. 7-я Парковая, д. 10, корп. 1

    Муртазина Л. А.

    3 отзыва
    стоматолог
    ул. 7-я Парковая, д. 10, корп. 1

    Романова М. Е.

    Была сегодня у стоматолога с проблемой: слизистая воспалена и вся красная. После того как была месяц назад у врача, прочистили каналы, поставили временную пломбу, и сразу же в тот день было покраснение и пошло по всему рту. Зуб уже залечила в другом месте, там сказали аллергия. Месяц лечу аллергию и безрезультатно, сегодня пришла на приём к Муртазиной, она сказала похоже на ожог. Но стала сомневаться и позвала заведующую отделением (фамилию не знаю). До сих пор и смех, и нервоз. Начала мне рассказывать о красном лишае, я спрашиваю: «Он у меня?». Нет, у меня нашли. Я говорю: «Меня чем лечить?» И она выдала: «Это у вас губу травмирует зуб, неправильно растёт». Мне 49 лет, и никогда не травмировал, и как это от него весь красный рот, отправила к хирургу. Хирург: «Все связанно изнутри организма», — выписал «Бифиформ». Ну это уже ближе, может быть, к диагнозу. Скажите, как могут ставить заведующей, которая вообще не разбирается и не знает диагноз, зуб мешается, это как? *** Немного разберусь со своими проблемами и жалобу напишу в вышестоящие организации.

    Поликлиника очень хорошая, сколько раз бывала, всегда довольна. На прием хожу к Вандышевой И. В., она профессионал своего дела!

    Был записан к врачу-хирургу. Медсестра, которая работает с ними, ведет себя неадекватно, кричит на людей. Когда ей сделали замечание, чтобы она утихомирилась, у нее стала истерика. Я отказался от медицинской услуги и не стал садиться на осмотр. Если бы не хирург Тимур, который работает рядом в другом кабинете, то скандала не избежать. Он постарался успокоить пациентов и чтобы мирно разошлись.

    Ходила в данную поликлинику на осмотр по беременности. Ужас. Посмотрели зубы. После прихода домой выпала пломба и стала крошится стенка зуба. При этом рекомендация врача была — лечение после окончания грудного вскармливания. Думаю, к этому времени зуб погибнет, на днях иду в платную стоматологию. Спасибо за осмотр! Лишние деньги, но не в вашем учреждении!

    24 апреля врач Хасянов не явился вовремя на своё рабочее место, и вышедшая медсестра предложила явиться к нему на приём завтра (25-го апреля). Явившись 25 апреля прождал приёма с 11 до 14 часов и был принят за 10 минут до окончания работы этого доктора. Больше всего был поражён тем, что врач осматривая меня, полез в мой рот даже не сняв тех хирургических перчаток, в которых до этого ходил по всему кабинету и занимался разной своей деятельностью, трогая при этом разные не стерильные предметы. Такого вопиющего безобразия я давно не наблюдал.

    Похожие клиники

    Стоматологическая поликлиника №32

    41 отзыв
    Чукотский проезд, д. 8

    Центральная стоматологическая поликлиника МВД

    3 отзыва
    Овчинниковская наб., д. 8, стр. 2

    prodoctorov.ru

    Поликлиника №70

    Городская поликлиника №70 Москвы обслуживает население (от 15 лет) района Ново-Переделкино. В ГП №70 функционируют следующие отделения: 2 терапевтических, онкологическое, стоматологическое, физиотерапевтическое, рентгенологическое, функциональной диагностики, а также клинико-диагностическая лаборатория, окружной гематологический кабинет и кабинеты специалистов. В настоящее время бывшая городская поликлиника №70 является филиалом городской поликлиники №212 Москвы.

    До 70-й поликлиники можно доехать на метро до станции «Пр. Вернадского», а далее автобусом №810.

    Рудковский А. М.

    6 отзывов
    хирург
    ул. Скульптора Мухиной, д. 14

    Лётова Г. Д.

    6 отзывов
    стоматолог
    ул. Скульптора Мухиной, д. 14

    Белоножко О. В.

    6 отзывов
    терапевт
    ул. Скульптора Мухиной, д. 14

    Горбунова Т. И.

    3 отзыва
    врач скорой помощи, терапевт
    ул. Скульптора Мухиной, д. 14

    Тарасюк М. А.

    2 отзыва
    стоматолог
    ул. Скульптора Мухиной, д. 14

    Хочу выразить благодарность врачам Онкологического отделения поликлиники №70 — Шевченко Светлане Александровне, Стрельниковой Маргарите Николаевне, работающей в тандеме с медсестрой Натальей, за бесконечно чуткое и внимательное отношение к нам, пациентам, состоящим на учёте в связи с заболеванием. Очень тщательный осмотр и доброжелательное отношение вызывает доверие и даёт нам надежду на выздоровление. А это самое главное в нашей жизни! Будьте здоровы и счастливы, наши любимые доктора! С уважением, Кононова Л. Н.

    Отвратительное отношение терапевтов к пациентам. Направлений на анализы никаких не дают, на рентген направление не допросишься. Результат «лечения» в течение месяца у терапевта Г. А. Белкиной — воспаление легких, и при этом больной сам должен ехать в больницу, делать там рентген, а если в больницу не положат, то ходить 2 раза в день в поликлинику делать уколы. Человек с воспалением легких должен по холоду ходить в поликлинику на уколы! Медсестры в процедурном кабинете в большинстве своем хамки, уколы делают абы как, даже если лекарства необходимо медленно вводить, все делается быстро, болезненно, после чего остаются сплошные гематомы. Поликлиника испортилась до невозможности!

    Ужас, ужас и ещё раз ужас, а не врачи. Не могли месяц поставить диагноз.

    Целиком и полностью согласна с вышеуказанными комментариями. Врачи-терапевты тупо отсиживают смену. Их главная задача не помочь больному, а побыстрее выпихнуть его из кабинета. Все приемы терапевтов сопровождаются одной и той же тирадой «у нас много работы, мы принимаем по 40-50 человек, у вас есть альтернатива». У них тоже есть альтернатива — написать заявление на увольнение и не издеваться над людьми (замечу больными). Они не то, что могут назначить лечение, они уже по назначенным рекомендациям не могут правильно прочитать и в один прием назначить анализы, и обследования. Прихожу к кардиологу, окулисту и другим специалистам, там совершенно другой прием. Есть внимание к больному. Не так давно эта армия терапевтов проходила повышение квалификации. Были потрачены огромные средства. Их не обучать надо, а выгонять. Сестринского поста вполне достаточно. Вот там медсестры действительно объясняют, выписывают и прикрепляют. Да и аппарат поставили для измерения давления, чтобы не отвлекать таких «загруженных» терапевтов.

    Всем добрый день! Хочу поделиться впечатлениями о моём визите в поликлинику. Выписали меня из больницы. На следующий день, как и положено, иду в поликлинику. В регистратуре проговариваю, что мне нужен врач уролог. Причём, дама общается со всеми на «ты». Видимо, это норма. Терминалы не работают при этом. Ну, уровень есть уровень! Дама в регистратуре пытается меня записать к врачу, но, позвонив в кабинет уролога, ей видимо сказали — нет! На вопрос, к кому мне идти после больницы, меня отправляют в кабинет на первом этаже. Надпись на кабинете отсутствует. Кто этот врач? Как его зовут, который (внутри), неизвестно! Я зашла. Мужчина, приятный в общении, вежливый. К нему претензий нет. Сам факт. Зачем меня туда отправили? При этом мою карту мне не дали. Как так принимают, я не совсем понимаю! На следующий день у меня поднялась температура до 37,2. Я подумала, возможно, опять воспаление. И только мой личный врач дал ответ. Это нормально. Давно там не была, и пришла — обалдела от сервиса. Да уж. Хм. Самое печальное, что это в Москве. Я представляю, что творится в регионах и т. д.

    Поликлиника восстановительного лечения №4

    5 отзывов
    ул. Родниковая, д. 4, корп. 4

    Центр мануальной терапии

    23 отзыва
    Проспект Вернадского, д. 121