В какие сроки должны выплатить пособие при рождении ребенка

Оглавление:

В какие сроки должны выплатить выходное пособие после увольнения в связи с ликвидацией организации?

Добрый день. В какие сроки должны выплатить 2 выходное пособие после увольнения в связи с ликвидацией организации

6 декабря я была уволена. За 1 месяц получила в день увольнение

7 февраля отправила документы по почте на получение 2 выходного пособия

1 марта документы организацией были получены, но выплата так и не поступила

Ответы юристов (4)

Хороший способ, направить в прокуратуру и в трудовую инспекцию письма о том, что вы все отправили, но выплат не было. Попросите их провести проверку по данному факту. обязательно пишите либо через он-лайн приемную либо в двух экземплярах по почте — обычно хватает он-лайн запроса, и работодатель не медлит с выплатой. Можно даже работодателю не пытаться звонить, а просто грамотно составьте письмо в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплаты необходимо произвести в последний день, если же в силу каких-либо причин сотрудник не был на работе пособие должны быть выдано по первому требованию.

Если выплаты Вам не произведены, Вы вправе обратиться в инспекцию по труду и в суд.

Уточнение клиента

За первый месяц я все получила, сразу в день увольнения. Не получено второе выходное пособие

14 Марта 2017, 11:33

Вот за вторым и обращайтесь в труд.инспекцию или в суд. Кроме того, если Вы до настоящего времени не работаете, можете встать на биржу труда и претендовать на получение пособия за третий месяц

«Электронный журнал „Азбука права“, 13.03.2017

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛАГАЮТСЯ РАБОТНИКУ
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:
— заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание!
Если работник в день увольнения не работал, то работодатель должен выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан также выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Примечание. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

Размер среднего месячного заработка определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Обратите внимание!
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации за работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Следовательно, если по окончании двух месяцев с даты увольнения в связи с ликвидацией организации работник не трудоустроился, то работодатель обязан выплатить работнику еще один средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Для получения этой выплаты работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая подтверждает, что работник не трудоустроен.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Данная выплата производится работодателем при наличии следующих условий:
— работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения;
— работник не был трудоустроен органом службы занятости населения в течение трех месяцев после увольнения;
— работник предоставил работодателю решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц.

Обратите внимание!
Трудовой или коллективный договор могут предусматривать дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Ограничения установлены в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий (ст. 349.3 ТК РФ). При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий (в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ), компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Для отдельных категорий работников трудовое законодательство РФ устанавливает некоторые особенности в части выплат при ликвидации организации:
— работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ);
— сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);
— работникам-совместителям средний заработок на период трудоустройства не сохраняется;
— работникам ликвидируемой организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Примечание. Если после увольнения работник не трудоустроен, то он имеет право обратиться к бывшему работодателю за получением пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

m.pravoved.ru

Сроки выплаты единовременного пособия в связи с рождением ребёнка

В 2009 г. порядок выплаты пособия в связи с рождением детей регулировался Положением о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (далее – Положение). Размер этого пособия в 2009 г. составлял 9989,86 руб. на каждого ребёнка (ст. 12 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Федеральный закон от 24.11.2008 № 204-ФЗ).

Данное пособие назначается и выплачивается одному из родителей по месту работы (службы, учёбы), а если родители не работают (не служат, не учатся) — органом социальной защиты населения по месту жительства ребёнка (п. 23 Положения).

Единовременное пособие при рождении ребёнка выплачивается не позднее десяти дней с даты представления всех необходимых документов (п. 25 Положения).

Если в этот срок пособие выплачено не было, возможно Вы представили не все документы. Перечень документов, необходимых для назначения единовременного пособия, приведён в п. 24 Положения.

Помимо данного пособия, законодательством Вашего региона могут быть установлены дополнительные выплаты при рождении детей. Порядок и сроки их выплат устанавливаются нормативными актами соответствующего региона.

Так, например, в Москве в 2009 г. единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением ребёнка составляла:

— на первого ребёнка – 5500 руб.;

— на второго и последующих детей – 14 500 руб.

Она выплачивается не позднее десяти дней со дня представления всех необходимых документов (п. 73 Постановления Правительства Москвы от 24.01.2006 № 37-ПП).

Кроме того, для молодых семей (родители не достигли возраста 30 лет) Законом г. Москвы от 30.09.2009 № 39 «О молодёжи» предусмотрены дополнительные единовременные пособия на рождение ребёнка, которые составляли в IV квартале 2009 г:

— на первого ребёнка – пять прожиточных минимумов (37 030 руб.);

— на второго ребёнка – семь прожиточных минимумов (51 842 руб.);

— на третьего ребёнка – десять прожиточных минимумов (74 060 руб.).

Решение о выплате дополнительного пособия молодым семьям принимается в течение десяти дней со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами (Постановление Правительства Москвы от 06.04.2004 № 199-ПП).

www.eg-online.ru

Сроки выплаты декретных

Декретные пособия являются социальной помощью семьям, в которых появился маленький ребенок. Такая помощь необходима, так как в этот период родители больше всего уязвимы в финансовом плане.

Оформление отпуска

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Декретные пособия должны оформляются различными способами, в зависимости от видов выплат и жизненных обстоятельств. Работающие женщины обращаются за всеми пособиями по месту работы.

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.

Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.

Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.

Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.

Беременные женщины, не имеющие официальной работы, не могут получать пособие по беременности, полагающееся за лист временной нетрудоспособности, так как за них не вносятся средства в ФСС.

В этом случае они смогут рассчитывать только на единовременное пособие и на выплату, полагающуюся за период ухода за маленьким ребенком.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам – это социальное пособие, которое выплачивается за листок временной нетрудоспособности женщине, ожидающей малыша.

Его могут выдавать только представительнице слабого пола, которая находится на тридцатой неделе беременности, если у нее ожидается один ребенок, или на двадцать восьмой неделе при многоплодной беременности.

Законодательство РФ

В законодательстве РФ имеется несколько нормативно-правовых актов, содержащих сведения о декретных пособиях.

Одним из них является Трудовой кодекс России, который определяет правила осуществления выплат работающим женщинам (статья 256 ТК РФ).

Кроме этого, существует федеральный закон о социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и материнства (ФЗ № 255).

Основания для получения

Основаниями для получения декретных пособий является факт беременности, рождения ребенка и ухода за ним в раннем возрасте.

В некоторых случаях получить их имеют право только женщины, а в остальных – оба родителя.

Порядок оформления

Так как в настоящее время существует несколько видов пособий, связанных с беременностью и родами, то их оформление осуществляется различными способами.

Оплата по листку временной нетрудоспособности осуществляется в течение десяти дней после его предоставления, при этом выплата будет единовременной.

Пособие за период ухода за малышом выплачивается ежемесячно после написания заявления в отделе кадров и передачи документов в бухгалтерию:

  • свидетельство о рождении;
  • справка от супруга о том, что он не получает этой выплаты.
  • Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

    Больничный лист

    Больничный лист БиР оформляется лечащим врачом беременной женщины и выдается ей на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности.

    Именно этот документ является основанием для выплаты первого пособия.

    Образец больничного листа по беременности и родам тут.

    В какой срок должны выплатить декретные?

    Выплаты декретных пособий должны осуществляться в установленный законом срок, иначе работодатель будет нарушать права беременной женщины.

    Пресечь неправильное поведение руководителей компаний можно с помощью прокуратуры и обращения в суд.

    Теперь вы знаете, в какой срок должны выплатить декретные, поэтому сможете при необходимости защитить свои права и своего ребенка от нечестных действий работодателя.

    При рождении ребенка

    Единовременное пособие за рождение ребенка должно выплачиваться в течение десяти дней после подачи документов в бухгалтерию. Как правило, эта дата совпадает с дней выплаты зарплаты или аванса.

    Единовременное пособие

    Единовременное пособие выплачивается по факту рождения ребенка. Оно полагается всем женщинам в Российской Федерации, но получать его можно разными способами.

    Работающие оформляют пособие в своей компании, а безработные – в службе социальной защиты населения.

    Также выплата может быть осуществлена отцу ребенка, если этот вариант будет удобнее для семейной пары.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск? Смотрите тут.

    Как осуществляется начисление?

    Начисление пособия должно быть осуществлено в установленные законом сроки. Кроме этого, работодатели обязаны осуществить расчет выплаты правильно, иначе женщина имеет право обратиться в прокуратуру для проверки деятельности руководства компании.

    Неправильный расчет может привлечь внимание и сотрудников фонда социального страхования, которые могут указать работодателю на ошибку и потребовать ее исправления.

    Какой размер?

    Размер некоторых пособий четко установлен в российском законодательстве. Это касается единовременного пособия по рождению ребенка, а также минимальных и максимальных размеров выплаты по больничному листу или за период ухода за ребенком.

    Но последние две выплаты рассчитываются для каждой женщины индивидуально, в зависимости от ее заработной платы за два года, предшествующие выходу в декрет.

    На оплату больничного идет стопроцентная выплата средней зарплаты, а для периода ухода за малышом всего лишь сорок процентов от нее.

    Неработающие женщины не получают первое пособие, а второе выплачивается им в виде фиксированной суммы.

    Если мама – безработная

    Если женщина, ожидающая малыша, не работает по Трудовому договору, то в этом случае она должна понимать, что ей не будет оплачен период больничного, связанного с беременностью и родами.

    Она сможет получать только минимальное пособие за период ухода за малышом до полутора лет.

    В данной ситуации пособие будет назначено с момента рождения ребенка, а не через семьдесят дней после родов.

    Осуществлять выплату будет служба социальной поддержки населения. В этом случае деньги будут переводиться также один раз в месяц.

    Кто платит – ФСС или работодатель?

    Выплата декретных пособий осуществляется из резервов фонда социального страхования.

    Работодатели используют свои деньги только в том случае, если фонд вовремя не перевел в компанию средства на социальную выплату, но позже вся сумма будет ему возмещена в полном размере.

    Как рассчитать декретное пособие? Читайте здесь.

    Как действует новый закон о декретном отпуске? Подробная информация в этой статье.

    Если сроки нарушены

    Если сроки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году будут нарушены работодателями, то в этом случае сотрудники имеют право обратиться в прокуратору или в суд.

    Но чаще всего работодатели не допускают таких ситуации и после сообщения информации о возможном обращении в указанные выше организации соглашаются осуществить выплату без задержек.

    На видео о получении пособия

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
    • Регионы — 8 (800) 775-65-04
    • nam-pokursu.ru

      В течение какого срока молодой маме должны выплатить декретные

      В жизни каждого из нас случается столь знаменательное событие, как рождение ребенка. И когда мы уже находимся в ожидании, по достижении определенного срока, мы уходим в декретный отпуск, который по закону обязан быть оплачен.

      С учетом того, что даже до рождения мы уже несем немалые затраты, перед каждым из нас появляется открытый вопрос: в течение какого срока мы получим положенные нам по закону декретные? Сегодня поговорим о том, что это такое, какие правила получения в 2015 году и как скоро нам должны их выплатить.

      Какие выплаты положены нам по закону

      В законодательстве предусмотрен целый ряд выплат женщине, которая ожидает ребенка. После выхода в декретный отпуск частичная роль в ее обеспечении перекладывается на плечи государства, которое должно оказывать помощь – как до родов, так и после них. В связи с этим вы можете претендовать на следующие выплаты:

      1. Полная оплата больничного, который вы возьмете в связи с родами.
      2. Выплата по постановке на медицинский учет в поликлинике.
      3. Материальная помощь при появлении ребенка. Выплачивается один раз.
      4. Материальная помощь по уходу за малышом. Выплачивается каждый месяц.
      5. Если отец находится на срочной службе – тогда еще должны выплатить и особую материальную помощь.
      6. Вот эти пять видов помощи вам должны выплатить в течение определенного срока. Далее поговорим о том, за какое время вы можете получить свои декретные, а также об их размере и порядке получения.

        Как и когда получить те или иные выплаты

        Декретные выплаты, в зависимости от их вида, могут выплачиваться в разные сроки. Однако вы имеете полное право требовать их получения, вне зависимости от того, должен вам их выплачивать работодатель или ФСС. Итак, в течение какого срока вы получите различные виды материальной помощи?

      7. Пособие по беременности и родам должны выплатить исключительно тем женщинам, которые имеют официальное место работы. Фактически такие декретные являются стандартным больничным, который положен каждому работнику в соответствии с ТК РФ.
      8. В течение какого срока вам обязаны перевести на счет деньги, зависит от срока беременности. Вы должны взять справку в поликлинике, в которой состоите на учете (оформляется в 30-недельный срок беременности) и представить ее работодателю. Сделать это нужно не позже чем через 6 месяцев с момента получения справки и больничного листа, ведь после просрочки решение по выплате принимают органы социального страхования. Декретные выдаются в соответствии с графиком получения средств сотрудниками вашей организации, но начислены они будут не позже чем через 10 дней после сдачи документов;

        • единовременная выплата по рождению производится только одному из двух родителей, поскольку она выплачивается де-факто на ребенка. Если вы стали счастливыми родителями двойни или тройни – тогда материальная помощь будет оказана на каждого ребенка.
        • Обязательным документом для получения является справка с места работы второго родителя о том, что данную выплату ему не назначали, которую следует приложить к заявлению. Если оба родителя не трудоустроены официально, декретные начисляет орган соцзащиты. Обращение должно происходить не позже чем через 6 месяцев после рождения, а начисление и выплата – не позже чем через 10 дней после обращения;

        • что касается ежемесячной выплаты – она также зависит от трудоустройства родителей, но имеет важное отличие, поскольку получить ее может лицо, которое ухаживает за ребенком. Не важно, родители это, бабушка, дедушка или другой родственник, но получать выплату будет только тот человек, у которого проживает ребенок и который за ним ухаживает.
        • Прежде всего, за назначением пособия требуется направить соответствующее заявление по месту работы либо же в орган соцстраха (в зависимости от трудоустройства). Декретные выплачиваются, начиная с момента рождения ребенка, и в течение последующих 1.5 года его жизни. Обратиться следует не позже чем через полгода с момента появления малыша на свет;

        • если отец ребенка проходит срочную службу, лицу, которое фактически оказывает уход за малышом, также положена матпомощь. Ее можно получить один раз по достижении 6-месячного срока беременности и не позже 6 месяцев со дня демобилизации отца. Заявление рассматривается в течение 10 дней, а декретные выплачиваются 26 числа следующего после обращения месяца.

        Разумеется, для каждой мамы актуален вопрос: сколько нужно ждать положенные по закону декретные? Ожидание в каждом конкретном случае может быть различным, но если вашу выплату чрезмерно затягивают – обращайтесь в суд и получайте свои выплаты. Никакие деньги не должны испортить вам счастье материнства, и государство заботится о каждой женщине, которая в скором времени дарует стране нового гражданина!

        rusposobie.ru

        А вы знаете, какие пособия положены при рождении ребенка?

        Ряд мер в социальной политике нашего государства направлен на поддержку семей с детьми. К таким мерам относятся различные выплаты, как единовременные, так и ежемесячные, родовые сертификаты и сертификаты на получение материнского капитала, а также предоставляемые многодетным семьям различные льготы.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам ниже. Это быстро и бесплатно !

        Пособия, выплачиваемые женщине при рождении ребенка

        Официально трудоустроенная женщина в случае наступления беременности получает возможность на выплату пособий, таких как:

      9. пособие за раннее обращение для наблюдения в женскую консультацию. Это единовременная компенсация, выплачивается в том случае, когда беременная начала наблюдаться у врача ранее наступления 12 недель.
      10. выплачиваемое по больничному декретное пособие. Его размер составляет 100% от среднего заработка женщины, уходящей в отпуск.
      11. В отдельных регионах предусмотрены местные региональные пособия при рождении ребенка.

        Если на момент беременности женщина не работает, либо числится безработной и стоит на учете в Центре занятости, то на декретные пособия по беременности она не имеет прав.

        Единовременная выплата по беременности предоставляется женам военных, находящихся на срочной службе. Пособие может выплачивается при условии, что срок беременности будет составлять больше 180 дней.

        Единовременное детское пособие

        Разовую плату, которой является единовременное пособие, может оформить любой из родителей.

        Оплата производится по месту работы для официально трудоустроенных, либо через органы соцзащиты для безработных и учащихся дневного отделения.

        Пособие будет выплачено тому родителю, с которым будет проживать ребенок. Это учитывается в случае развода супругов на момент подачи заявления.

        Пособие будет выплачено на каждого новорожденного, если в семье родилось одновременно больше одного ребенка. В случае рождения мертвого ребенка, пособие выплачено не будет.

        Социальное и материальное положение получателя на размер пособия не влияет, поскольку это фиксируемая сумма. В 2015 году размер выплаты равен 14 497, 80 рублей.

        Это пособие будет выплачено только в случае обращения за ним не позже 6 месяцев с момента рождения ребенка. Решение о выплате пособия принимается в десятидневный срок.

        В указанный период производится выплата средств работодателем, а в органах социальной защиты – не позднее 26 числа следующего месяца. Об отказе в назначении пособия должно быть сообщено в течении 5 дней.

        Список необходимых документов

        Бланк заявления на получение единовременного пособия на рождение ребенка скачать здесь.
        Бланк заявления на получение ежемесячного пособия на ребенка скачать здесь.

      12. заявление, заполненное получателем пособия;
      13. паспорт обоих родителей вместе с копиями;
      14. справка о рождении ребенка, выданная в ЗАГСе;
      15. свидетельство о рождении ребенка и его копия;
      16. справка, удостоверяющая, что данное пособие вторым супругом не получалось.
      17. Для органов соцзащиты дополнительно предоставляются:

      18. справка, которое подтверждает совместное проживание получателя пособия и ребенка;
      19. выписка о последнем месте работы из трудовой книжки;
      20. СНИЛС обоих родителей.
      21. к содержанию ↑

        Размер выплат при рождении ребенка

        До того момента, как малышу, за которым осуществляется уход, не исполнится полтора года, пособие будет начисляться ежемесячно.

        Кроме родителей получателем пособия может быть кто-либо из близких родственников.

        В 2015 году минимальное ежемесячное пособие на первого ребенка выплачивается в размере 2718, 34 рублей, на второго и следующих детей сумма пособия составляет 5436, 67 рублей. Сумма в 19855, 82 рублей является максимальным допустимым размером ежемесячного пособия на ребенка.

        Пребывающим в отпуске по уходу за малышом и официально трудоустроенным пособие будет начисляться в размере 40 % от зарплаты. Безработным и студентам очного обучения полагается пособие в минимальном размере.

        Для получения пособия обращаются по месту выплаты всех остальных начислений в органы соцзащиты.

        Предоставляемые для оформления документы:

      22. Заявление получателя;
      23. Свидетельство рождения малыша;
      24. Паспорт лица, на которого оформляется пособие;
      25. Справка, удостоверяющая неполучение другим родителем данного пособия.
      26. Для неработающих родителей потребуется дополнительно подготовить выписку из трудовой книжки и справку от Центра занятости, подтверждающую что пособие по безработице не выплачивалось.

        Сроки выплаты единовременного пособия

        Для назначения выплаты документы должны быть предоставлены в срок не позже полугода со дня достижения ребенком полутора лет. В десятидневный срок решение о назначении будет принято.

        Важно учесть, что ежемесячное пособие для работающих будет начисляться только когда закончится срок декретного отпуска. В то время как безработным пособие будут выплачивать сразу с рождения малыша.

        Жена военнослужащего срочной службы может оформить ежемесячное пособие, срок выплаты которого заканчивается вместе со сроком службы мужа. Для этого к основным документам необходимо приложить выписку из военкомата, в которой указан срок службы отца ребенка.

        В любое время, после того как в семье появился второй или следующий малыши (родился или был усыновлен), родители могут обратиться в отделение Пенсионного фонда в месте своего проживания.

        Право на использование государственной помощи могут получить только семьи, где мать и ребенок, с появлением которого возникло это право, являются гражданами РФ.

        Отец с иностранным гражданством может получить такое право только в случае, если оно прекратится у матери. Однако, оно может быть передано и ребенку, если право пользования закончится у обоих родителей.

        Пакет документов для оформления маткапитала выглядит таким образом:

      27. заявление, заполненное лицом, имеющим право использования государственной субсидии;
      28. оригинал и копия паспорта подающего заявление;
      29. свидетельства рождения детей, воспитываемых семьей;
      30. документ, который подтверждает гражданский статус ребенка;
      31. свидетельство ЗАГС о браке;
      32. СНИЛС.
      33. Выплаты и льготы при появлении второго и следующих детей

        Довольно значимой государственной поддержкой при рождении второго и последующего ребенка является выплата материнского (семейного) капитала. Это — значительная сумма, право на получение которой закреплено соответствующим сертификатом.

        Данное государственное пособие может быть потрачено семьей на улучшение жилищных условий, на образование детей и даже на будущую пенсию мамы. Налогом на доходы физических лиц материнский капитал не облагается.

        Если семья, являющаяся многодетной, будет признана малообеспеченной, то они могут подать заявление в местные органы соцзащиты с целью получения ежемесячного пособия на этих детей.

        Про многодетную семью, пособия и льготы такой семьи можно прочитать статью.

        Этот вид выплат предоставляется пока детям не исполнится 3 года. Однако семье важно не забывать предоставлять нужные документы ежегодно.

        Размер пособия будет установлен соответственно принятым суммам прожиточного минимума на детей в регионе проживания семьи.

        Семье потребуется собрать следующие бумаги:

        • паспорта родителей малышей;
        • свидетельства рождения всех детей в семье;
        • документ, подтверждающая состав семьи;
        • документ, содержащий сведения о доходах семьи в течении 3 предшествующих месяцев;
        • личный счет для зачисления средств.
        • Региональный материнский капитал предполагается как разовая выплата, выступающая в качестве материальной поддержки многодетной семьи. Его можно будет получить после того, как малышу исполнится 3 года.

          Также для семей с тремя и более детьми могут предоставляться некоторые льготы при оплате коммунальных услуг, покупке топлива для дома с печным отоплением. Предлагаются субсидии от государства на покупку собственного жилья. Может быть увеличен размер дохода семьи, который не будет облагаться налогом.

          Советуем посмотреть видео на тему «Единовременное пособие при рождении ребенка»:

          Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


          Это быстро и бесплатно !

          2supruga.ru