Взносы с пособия по уходу за ребенком до 15

Оглавление:

Калькулятор количества дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет онлайн

После того, как сотрудница предоставит дополнительный больничный лист, с нее необходимо взять заявление на продление отпуска по беременности и родам (образец такого заявления приведен на рисунке 2). На основании этих документов кадровый специалист оформляет приказ, а бухгалтерия начисляет пособие. Пособие при продлении больничного листка по беременности и родам рассчитывается в том же порядке, что и декретное пособие по первому больничному листку. Рисунок 2.

Калькулятор дней отпуска

Вход Регистрация Подписка на новости 19 марта: Программа CIMA “Управление эффективностью операций”.

  • Ваш Фин. Аналитик
  • мсфо отчетность
  • учетная политика
  • НОВОСТИ
  • ВАЛЮТА
  • ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
  • СТАТЬИ
  • обучение
  • КЛУБ (СОЦСЕТЬ)
  • форум
  • СПРАВОЧНАЯ
  • Программы
  • Тест фирм по ИНН
  • РАБОТА
  • РЕЕСТР ФИРМ / СРО
  • ТЕНДЕРЫ
  • магазин
  • РАССЛА-БУХ-А
  • Audit-it.ru
  • Справочная
  • Калькуляторы бухгалтера
  • Удобные калькуляторы, которые помогут бухгалтеру рассчитать сумму выплат сотрудникам: Калькулятор больничных Расчет пособий по временной нетрудоспособности (кроме беременности и родов — для них см.
    ниже).

    Когда уходить в отпуск по уходу. калькулятор

    К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
  • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
  • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
  • Периоды, не включаемые в отпускной стаж В отпускной стаж не включаются (ст.

    Калькулятор отпускного стажа

    Лучшие в тестах

    • ЛедиМалина (21/21)
    • Веснушка_ (18/21)
    • GalkAIR (15/21)
    • КристинаТима (6/11)
    • КристинаТима (3/11)
  • АнечкаК (18/19)
  • solanz (16/19)
  • Оксана Лустина (15/19)
    • Ксения Безымянная (15/16)
    • АнечкаК (15/16)
    • GalkAIR (14/16)
    • ГлавнаяТрудовые права Дата родов Укажите дату родов. Какая у вас беременность одноплоднаямногоплоднаяУкажите одноплодная или многоплодная у вас беременность.

      Какие у вас были роды обычные родыосложненные родыБыли ли у вас осложнения при родах? Например, кесарево. Берем отпуск сразу после отпуска по БиР нетдаХотите взять очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам? Остаток отпуска Укажите количество дней, оставшихся от очередного оплачиваемого отпуска.

      Калькулятор декретного отпуска

      Что нужно сделать с 12 по 16 марта Чтобы не забывать о важных бухгалтерских делах, можно вести ежедневник, установить на свой смартфон специальную программу, которая будет напоминать о планах, или наклеивать на рабочий монитор исписанные заметками стикеры. Но проще всего, еженедельно читать наши напоминания.

      yurist123.ru

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсация до 3-х лет в расчете по страховым взносам

      В новом расчете по страховым взносам в разделе 3 «Песонифицированные сведения о застрахованных лицах», подраздела 3.2.1 в строке 210 «Сумма выплат и иных вознаграждений» — указываются ли пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) и компенсация в 50 рублей (работница находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет)? Относится ли пособие по уходу за ребенком к понятию «суммы выплат и иные вознаграждения, начисленные в пользу физического лица»?

      Пособие по уходу за ребенком относится к понятию «суммы выплат и иные вознаграждения в пользу физических лиц» в целях применения главы 34 НК РФ. При заполнении подраздела 3.2.1 раздела 3 нового расчета по страховым взносам суммы пособий необходимо указать по строке 210 «Сумма выплат и иных вознаграждений».

      Раздел 3 расчета заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений. В персонифицированных сведениях о застрахованных лицах, в которых отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица за последние три месяца отчетного (расчетного) периода, подраздел 3.2 раздела 3 не заполняется. В подразделе 3.2 указываются сведения о суммах выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, а также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. При заполнении подраздела 3.2 при начислении плательщиком страховых взносов выплат и иных вознаграждений физическому лицу, облагаемых страховыми взносами по разным тарифам, заполняется необходимое количество строк расчета. Порядком заполнения подраздела 3.2 не предусмотрено исключения для пособий (освобожденных от обложения) из сумм «выплат и вознаграждений» указываемых по соответствующим строкам.

      Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, если иное не предусмотрено статьей 420 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию (п.1 ст.420 НК РФ). Отдельно статьей 422 НК РФ предусмотрены исключения, т.е. выплаты которые не подлежат (освобождаются) обложению страховыми взносами. В частности к ним относятся: ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. При уходе за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста ежемесячная компенсация составляет 50 рублей. Дополнительные выплаты в пользу работника в качестве пособия по уходу за ребенком до трех лет, т.е. сверх установленных государством лимитов облагаются страховыми взносами (письмо Минфина России от 21.03.2017 № 03-15-06/16239).

      Учитывая это при заполнении на каждого сотрудника раздела 3 необходимо заполнить также подраздел 3.2.1, а именно за каждый месяц отчетного периода по строкам 210 – «сумма выплат и иных вознаграждений» указать начисленное пособие до 1.5 лет и компенсацию до 3-х лет.

      www.v2b.ru

      1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0 — Начисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

      Сотруднице организации ООО «Швейная фабрика» Зотовой Е.С. с 15.01.2016 по 15.11.2018 предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет. Также начисляются пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.01.2016 по 15.05.2017 (ребенок рожден 15.11.2015) и пособие по уходу за ребенком до 3 лет с 15.01.2016 по 15.11.2018. Для расчета среднего заработка пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Зотова Е.С. написала заявление о замене 2015 г. на 2013 г. (в связи с тем, что в 2015 г. она находилась в отпуске по беременности и родам).

      Зотова Е.С. работает на предприятии ООО «Швейная фабрика» с 3 февраля 2015 г. Сотрудница предоставила справку от другого работодателя о сумме заработка за 2013 г., который составил 570 000 руб., и за 2014 г. — 630 000 руб., с указанием количества календарных дней приходящихся на периоды временной нетрудоспособности — 5 в 2014 г. и 10 в 2013 г.

      Необходимо начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в программе 1С:Бухгалтерия 8 редакция 3.0.

      Выполняются следующие действия:

      1. Настройка вида расчета.
      2. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      3. Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      4. Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии.
      5. Настройка вида расчета

        Для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в плане видов расчета Начисления должен быть описан пользовательский вид расчета.

      6. Раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Начисления.
      7. В поле Наименование заполните название вида расчета, в нашем примере — Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (рис. 1).
      8. В поле Код укажите код расчета (он должен быть уникальным).
      9. В разделе НДФЛ установите переключатель в положение не облагается. Так как согласно законодательству пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Флажок Доход в натуральной форме установите, если начисление не выплачивается сотрудникам на руки. В нашем примере, флажок устанавливать не нужно.
      10. В разделе Страховые взносы выберите способ учета доходов сотрудников при исчислении страховых взносов. В нашем примере укажите Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС. Согласно законодательству на данное пособие не начисляются страховые взносы (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
      11. В разделе Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ установите переключатель в положение не включается в расходы по оплате труда, т.к. расходы на оплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не относятся к расходам на оплату труда.
      12. В разделе Отражение в бухгалтерском учете укажите способ отражения начисления в бухгалтерском учете для формирования проводок по начислению. Значение выберите из справочника Способы учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Справочники и настройки — Способы учета зарплаты). В данном справочнике задается только счет дебета (счет учета расходов по заработной плате). Если соответствующий способ отражения в справочнике отсутствует, то его необходимо добавить. Данное поле следует заполнять лишь в том случае, если начисление отражается в бухгалтерском учете одинаковым способом для всех сотрудников организации. Если данное поле не заполняется, то при начислении данного вида расчета используется способ отражения, который указан для сотрудника в регистре сведений Бухучет зарплаты сотрудников, либо (если не указан) способ отражения, который указан для организации в целом в регистре сведений Бухучет зарплаты организаций. В нашем примере выберите способ отражения Дт 69.01 Кт 70.
      13. Флажок Входит в состав базовых начислений для расчета начислений «Районный коэффициент» и «Северная надбавка» необходимо снять, т.к. средний заработок при начислении пособия изначально исчисляется с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
      14. Для сохранения нажмите на кнопку Записать или Записать и закрыть.
      15. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

        В нашем примере Зотовой Е.С. назначается пособие до 1,5 лет с 15.01.2016 по 15.05.2017. Согласно условию нашего примера Зотова Е.С. для расчета среднего заработка выбрала заработок 2014 г. и 2013 г. (в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (на 2014 г. — 624 000 руб. и на 2013 г. — 568 000 руб.). В нашем примере средний заработок сотрудника за 2014 г. составляет 630 000 руб., что превышает предельную величину базы за 2014 г., и средний заработок за 2013 г. составляет 570 000 руб., что также превышает предельную величину базы за 2013 г. Поэтому для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет учитываться заработок с учетом предельных облагаемых взносами величин.

        Средний заработок составляет: 624 000 руб. (заработок за 2014 г.) + 568 000 руб. (заработок за 2013 г.) = 1 192 000 руб.

        Количество календарных дней в расчетном периоде составило 715, из них:

      16. в 2013 г. — 355 календарных дней (365 дней — 10 дней);
      17. в 2014 г. — 360 календарных дней (365 дней — 5 дней).
      18. Среднедневной заработок составляет: 1 192 000 руб. / 715 дней = 1 667,13 руб., что меньше максимального размера среднедневного заработка для пособий по материнству в 2016 г. — (670 000 руб. + 624 000 руб.) / 730 = 1 772,60 руб.

        На день наступления страхового случая МРОТ равен 6 204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

        Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, составил (6 204 руб. * 24) / 730 дней = 203,97 руб., что меньше фактического среднедневного заработка сотрудника. Поэтому для расчета пособия берется среднедневной заработок сотрудника.

        Среднедневной заработок при расчете пособия до 1,5 лет составляет 1 667,13 руб.

        Среднемесячный заработок составляет: 1 667,13 руб. * 30,4 = 50 680,75 руб.

        Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет: 50 680,75 руб. * 40% = 20 272,30 руб., что не превышает предельного размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году 21 554,82 руб. Также сумма пособия выше законодательно установленного минимального размера пособия по уходу за первым ребенком. С 1 февраля 2016 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 908,62 руб. (по уходу за вторым ребенком и последующими детьми 5 817,24 руб.).

        Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо начислять сотруднице ежемесячно в течение определенного периода времени. Вид расчета Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумма пособия (за полный месяц) могут быть назначены сотруднице в плановом порядке документом учета кадров Кадровый перевод (раздел Зарплата и кадры — Кадровый учет — Кадровый переводы) (рис. 2).

        Начисление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выполняется с помощью документа Начисление зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Зарплата — Все начисления).

        Если начисление назначено в плановом порядке (как в нашем примере), то при заполнении документа Начисление зарплаты по кнопке Заполнить в него будет автоматически внесена строка по виду расчета для начисления пособия до 1,5 лет. При этом к начислению будет предложен плановый размер пособия, который в случае необходимости корректируется вручную (рис. 3).

        Так как за январь 2016 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается за неполный календарный месяц (с 15.01.2016 по 31.01.2016), то сумму начисления необходимо рассчитать вручную и скорректировать результат начисления в документе Начисление зарплаты. Сумма пособия до 1,5 лет за январь составляет: 20 272,30 руб. / 31 дней * 17 дней = 11 117,07 руб.

        Если начисление не назначено сотруднику в плановом порядке, то строка по виду расчета Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сумма пособия вводятся в документ Начисление зарплаты вручную.

        Отражение в регламентированной отчетности сведений о начисленном пособии

        Для отражения в регламентированной отчетности по страховым взносам сведений о начисленном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо зарегистрировать документ Операция учета взносов. Данный документ применяется для учета пособий по социальному обеспечению и корректировки данных учета по страховым взносам.

      19. Раздел Зарплата и кадры — Страховые взносы — Операции учета взносов.
      20. Нажмите на кнопку Создать.
      21. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой оформлен сотрудник (рис. 4).
      22. В поле Дата укажите дату проведения документа.
      23. В поле Сотрудник выберите сотрудника, которому было начислено пособие до 1,5 лет.
      24. В поле Месяц расч. периода укажите месяц, в котором начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
      25. На закладке Пособия по уходу за ребенком введите новую строку по кнопке Добавить:
        • в колонке Начало отпуска укажите дату начала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нашем примере — 15.01.2016.
        • в колонке Вид занятости выберите вид занятости сотрудника: Основное место работы, Внешнее совместительство или Внутреннее совместительство. В нашем примере укажите Основное место работы;
        • в колонке На первого ребенка (Всего/За счет ФБ) укажите сумму пособия, выплаченная за счет ФСС РФ и за счет федерального бюджета, по уходу за первым ребенком (если пособие выплачено сверх установленных норм). В нашем примере сумма пособия составляет 11 117,07, т.к. у сотрудницы это первый ребенок;
        • в колонке На второго и посл. детей (Всего/За счет ФБ) укажите сумму пособия, выплаченная за счет ФСС РФ и за счет федерального бюджета, по уходу за вторым (последующим) ребенком (если пособие выплачено сверх установленных норм). В нашем примере данное поле не заполняется;
        • колонку Основание финасир. за счет ФБ в нашем примере заполнять не надо. В колонке указывается правовое основание доплаты, если пособие выплачено сверх установленных норм. Финансирование таких выплат производится за счет средств федерального бюджета в форме трансфертов ФСС РФ.
        • Далее нажмите на кнопку Провести и закрыть.
        • Начиная с февраля 2016 г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет начисляться в полном размере — 20 272,30 руб.

          wellsy.ru

          Оплата больничного по уходу за ребенком в 2018 году

          Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2018 году имеет ряд своих особенностей и сложностей. Мы расскажем вам, как правильно рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за ребенком, за сколько дней можно выдать пособие, и какие факторы влияют на его размер.

          Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

          Выдачу больничного листа по уходу за ребенком регулирует приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011.

          Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители.

          Важно! Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.

          Скачать образец больничного по уходу за ребенком 2018>>>

          Так же оплата больничного по уходу не положена в следующих случаях:

        • Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
        • Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
        • Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.
        • Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу.

          Больничный по уходу за ребенком в 2018 году: сколько дней оплачивается

          Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.

          Возраст ребенка

          Степень заболевания

          Максимальное число дней по одному страховому случаю

          Максимальное число дней для оплаты за год

          Любое заболевание, не входящее в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84-Н от 20.02.08

          Болезнь входит в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84н от 20.02.08

          Инвалид до 18 лет

          Обратите внимание! Число дней, которые нужно оплатить по детскому больничному одинаково при амбулаторном и стационарном лечении.

          Кто оплачивает детский больничный: ФСС или работодатель

          Детский больничный в полном объеме, то есть с первого и по последний день, оплачивает ФСС. А вот способов оплаты два.

        • Если компания не является участником пилотного проекта, то она выплачивает пособие по больничному в связи с уходом за ребенком в 2018 году из своих средств. С суммы пособия платит в бюджет НДФЛ. А после этого ФСС возвращает организации всю сумму, включая налог.
        • Если компания участник пилотного проекта. То в ее задачу входит только расчет и начисление пособия за больничный по уходу за ребенком. Выплачивать работнику деньги и перечислять НДФЛ будет ФСС.

      Регионы-участники провекта мы привели в таблице.

      От чего зависит размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году

      Размер пособия по уходу за ребенком зависит от дохода сотрудника за два года, предшествовавшие больничному, стажа работы и где осуществлялся уход: на дому или в больнице.

      Согласно новым правилам, ФСС ввела максимальную сумму доходов, которую можно учесть при расчете больничного по уходу за ребенком в 2018 году:

      За 2016 – 718 000 рублей;

      За 2017 – 755 000 рублей.

      Таким образом, предельным двухгодичным заработком будет 1 473 000 рублей.

      Внимание! Исходя из лимита, максимальная сумма за день больничного по уходу за ребенком в 2018 году составит 2017,81 руб.

      Кроме максимального заработка, установлен еще и минимальный предел на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа и он работает в компании менее полугода. В этом случае расчет больничного по уходу будет исходить из МРОТ.

    • МРОТ 2018 году равен — 9489 рублей;
    • Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 311, 96 рублей.
    • Кроме доходов, размер пособия по уходу за ребенком зависит от стажа работника и места ухода за ребенком.

      Стаж работы

      Сколько платится % от среднедневного заработка

      До 15 лет, уход на дому

      10 дней – 100%, остальные 50%

      10 дней – 80%, остальные 50%

      10 дней – 60%, остальные 50%

      До 15 лет, уход в стационаре

      Старше 15 лет, уход на дому

      Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: примеры

      Расчет пособия по уходу за ребенком в 2018 году делается по формуле:

      Доход за 2 года, предшествующих больничному

      730

      Коэффициент страхового стажа

      Число дней больничного листа по уходу

      Если женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за младенцем, то предшествующие годы для расчета можно заменить на иной ближайший. Также сотрудник, недавно прибывший в компанию, должен предоставить справку о доходах с прошлого места работы. Если доходов не было, расчет производится по МРОТ.

      Важно! Возраст малыша устанавливается на первый день больничного. Если за время болезни ребенок взрослеет, то на расчет это не влияет.

      Приведем несколько примеров расчета 2018 в различных ситуациях.

      Пример 1. Имаева была на больничном по уходу за ребенком 9 лет на дому — 14 дней. Стаж Имаевой — 6 лет.

      Ее доход за 2016 год – 350 000руб., за 2017 – 400 000 руб. (750 000 за 2 года). Так как лимит не превышен, то используем всю сумму выплат.

      Таким образом, среднедневной заработок Имаевой равен 750 000/730 = 1027,40

      Рассчитываем сначала 10 дней больничного – 1027,40 *80%*10 = 8219,20руб.

      Рассчитаем остальные 4 дня – 1027,40*50%*4 = 2054,80 руб.

      Итоговая сумма пособия по уходу за ребенком равна 8219,20 + 2054,80 = 10 274руб.

      Пример 2. Усложним условия прошлого примера, предположим, что Имаева 14 дней ухаживала за ребенком в больнице, а потом 12 дней на дому.

      Исходя из коэффициента ее стажа, 24 дня (14 (больница) + 10 (на дому)) платятся в размере 80%.

      1027,40*80%*24 = 19 726,08 руб.

      Оставшиеся 2 дня – 50% от среднего заработка за день. 1027,40*50%*2 = 1027,40 руб.

      Общая сумма пособия равна 19 726,08 + 1027,40 = 20 753,48 руб.

      Пример 3. Круглова пришла в компанию в январе 2018 года, а уже в марте взяла больничный сроком на 10 дней по уходу за трехлетней дочерью на дому. Ранее Имаева не работала. В таком случае расчет делается по МРОТ.

      Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 311,96 рублей (9489*24/730).

      Пособие Кругловой за детский больничный равно 311,96*60%*10 = 1871,76 рублей.

      Образцы больничного листа по уходу за ребенком 2018

      Чтобы получить пособие по детскому больничному, нужно предоставить его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после закрытия.

      Принимая больничный от сотрудника, проследите правильность его заполнения. Также нужно обратить внимание на код причины нетрудоспособности, он влияет на число дней, которые вы вправе оплатить.

    • 09 — уход за ребенком в общем случае;
    • 12 — уход за малышом до 7 лет с заболеванием из Перечня 84н от 20.02.08;
    • 13 — уход за ребенком-инвалидом;
    • 14 — уход за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным образованием;
    • 15 — уход за малышом с ВИЧ.
    • Обращаем ваше внимание! Если работник против, медучреждение не вправе указывать коды 14 и 15.

      В больничном листе, кроме всего прочего, отмечают также степень родства:

    • 38 – мама;
    • 39 – папа;
    • 40 – опекун;
    • 41 – попечитель;
    • 42 – прочие родственники.
    • Представлять документы, подтверждающие родственные связи с ребенком в бухгалтерию не нужно.

      www.rnk.ru

      Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

      Статьи по теме

      Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС. Помимо этого работнице положено пособие за счет работодателя. Оно выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. О том, какое пособие по уходу до 3-х лет положено женщинам в 2018 году — расскажем в статье.

      Изменения в зарплате и пособиях:

      Сначала выплачивается пособие по уходу до полутора лет. Подробный расчет мы привели в отдельной статье на сайте.

      Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2018 году

      После того, как у работницы заканчивается отпуск по уходу до 1, 5 лет, работодателю необходимо продолжить выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

      Обязанность работодателя выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 3-х лет установлена Указом президента Ельцина от 30 мая 1994 года. Размер пособия составляет 50 рублей в месяц.

      Данная выплата утверждается приказом руководителя. Для ее получения сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию.

      От того, когда было представлено заявление, зависит период, за который будет начислено и выплачено пособие:

    • если заявление было предоставлено в период до шести месяцев от даты начала отпуска по уходу за ребенком – пособие выплачивается за весь период отпуска по уходу;
    • если заявление было предоставлено по истечении шести месяцев отпуска – пособие выплачивается только за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления и до окончания отпуска по уходу.
    • Важный нюанс!

      Некоторые бухгалтеры ошибочно предполагают, что пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо выплачивать в период, когда закончился оплачиваемый отпуск до 1,5 лет и начался неоплачиваемый до 3-х лет. Но это не так.

      Ежемесячная выплата в размере 50 рублей положена работнице, вышедшей в декрет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком. То есть общий период выплаты данного пособия составляет 3 года.

      Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

      Размер пособия за полный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 50 рублей. Но бывают ситуации, когда отпуск начинается или заканчивается не с начала месяца. В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.

      Формула расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц:

      Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за неполный месяц

      www.26-2.ru