Заявление 0 5 ставки

Оглавление:

Как выглядит образец заявления на прием на работу на полставки и приказ о приеме на неполный рабочий день?

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, сторожа, няни и т.д.

Это может быть как половина каждого дня (например, с утра до обеда или с обеда до вечера), либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце (день через день, два через два и т.д.).

Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день (а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов).

Чаще всего на полставки нанимают работников тогда, когда не имеется возможности обеспечить им полную рабочую нагрузку. Например, фирма нуждается в услугах курьера, однако общее количество заказов в день не превышает и десятка.

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже)

    Пример документа ниже:

    Особенности работы на полставки

    Это прямо описано в 44 статье ТК РФ, при условии, что эта возможность не ограничена федеральными законами.

    Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

    При этом работодатель не имеет права этому препятствовать, кроме случаев, которые были обговорены в трудовом договоре.

    В нем должны быть отражены следующие пункты:

    1. общие положения.
    2. Права и обязанности обеих сторон.

  • Вид и размер оплаты труда.
  • Условия работы.

  • При оформлении трудового договора важно обратить внимание на то, что в нем обязательно должны быть указаны следующие пункты:

    • временной график – то есть, должно быть прямо описано, что сотрудник нанимается на неполный рабочий день;
    • предмет договора – непосредственно обязанности сотрудника, которые он должен исполнять на своем рабочем месте.
    • Образец на картинке:

      Образец заявления о приеме на работу на полставки

      Первым этапом является написание заявления. Оно адресуется первому лицу компании.

      Заявление на прием на работу на полставки (образец можно скачать ниже) должны быть следующие пункты:

    • полное название компании, реквизиты сотрудника;
    • требование установки неполного графика.
    • Картинка документа для ознакомления:

      Внесение записи в трудовую книжку

      naim.guru

      Заявление о переводе на полставки

      Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

      По чьей инициативе происходит изменение ставки

      Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

      Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

    • возможность сэкономить финансовые средства,
    • оптимизировать производственные и технологические процессы,
    • реструктуризировать компанию.

    Порядок перевода

    Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

    1. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
    2. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
    3. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
    4. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.
    5. Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

      В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

      При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

      Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

      В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

    6. беременные женщины,
    7. несовершеннолетние лица,
    8. родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
    9. граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
    10. Как составить заявление

      На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

      В заявлении нужно обязательно указать

    11. адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
    12. ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
    13. данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.
    14. В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

      Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

      Как оформить документ

      Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

      При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

      Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

    15. один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
    16. второй передать представителю работодателя для резолюции директора.
    17. Как передать документ

      Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

      assistentus.ru

      Перевод работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки

      Добрый день
      Работник пишет заявление в свободной форме на имя директора «Прошу перевести меня на 0,25 ставки с (число) » Можно указать причину но не обязательно (в связи с семейными обстоятельствами, по состоянию здоровья и т.д.)
      Директор ставит на заявлении резолюцию
      Составляете приказ о переводе по форме Т-5
      Подписываете с работником доп. соглашение

      «По соглашению сторон Работнику с «__»____ 201___ года устанавливается неполный рабочий день со следующим режимом работы:
      — пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
      — продолжительность ежедневной работы — 2 часа;
      — время начала работы — ___ часов ___ минут, время окончания работы — ___ часов __ минут,
      — перерыв для отдыха и питания с __ часов __ минут до __ часов __ минут.
      либо без перерыва для отдыха и питания.
      2. Работнику на время действия режима труда с неполным рабочим днем устанавливается следующая заработная плата:
      — должностной оклад в размере ___ (_______) рублей ____ копеек в месяц (что составляет 25,0% от должностного оклада _____ (_____) рублей, установленного _____ (должность) с нормой рабочего времени 40 часов в неделю);
      — доплаты и надбавки в соответствии со штатным расписанием, приказами по организации и законодательством РФ. «

      Возможно он будет работать не по 2 часа каждый день а один , два или три раза в неделю по. часов

      Установленное рабочее время и будете отражать в табеле. Т.е каждый день 2 часа или 2 дня (понеднельник среда к примеру по 5 часов ).

      www.buhonline.ru

      Работа на полставки широко распространена уже довольно длительное время.

      Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка.

      В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

      Что подразумевает собой работа на полставки?

      Она подразумевает то, что работник находится на рабочем месте и исполняет свои фактические обязанности только половину от «обычного» времени работы.

      Логично, что курьер сможет их все выполнить за несколько часов, а затем будет бездействовать весь остальной день, получая зарплату ни за что. Поэтому, будет разумнее взять его на полставки, чтобы не тратить деньги впустую.

      Образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день

      Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

    18. беременные женщины;
    19. родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
    20. любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
    21. Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка.

      Также, в некоторых случаях, которые были описаны выше, ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий день для своих сотрудников.

      Отличительной чертой также является возможность одновременно работать сразу на нескольких рабочих местах.

      Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

      Например, можно запретить своим работникам совмещать работу на нескольких местах, если они обладают какой-либо корпоративной тайной, можно запретить одновременно работать на прямых конкурентов и т.д.

      Какие документы необходимы для приема на работу на полставки?

      Единственный документ, который для этого требуется – трудовой договор.

    22. Сам предмет договора – должность, на которую нанимается сотрудник.
    23. График работы – время труда и отдыха.

    24. Реквизиты сторон – данные фирмы-нанимателя, паспортные данные и т.д.
    25. Трудовой договор

    26. время труда и время отдыха – здесь указывается непосредственный график – будет ли это половина каждого дня или работа несколько дней в неделю;
    27. Пример документа для ознакомления:

      Приказ на прием на работу на неполный рабочий день

      Новый сотрудник нанимается на основании приказа, который имеет стандартную форму Т-1.

      С этим приказом он должен быть ознакомлен в первые три дня работы, а еще ранее он должен быть ознакомлен с внутренним трудовым распорядком, коллективным договором и прочими документами.

      Ознакомившись с ними, работник оставляет на этих документах свою подпись.

    28. четко выраженное желание трудоустройства;
    29. В книжку заносится название компании, дата зачисления на работу и основания для приема. Все записи подтверждаются печатями.

      Заключение

      Работа на полставки – неплохой способ дополнительного или даже основного заработка. Вы имеет полное право устроиться на работу в таком формате, а также совмещать работу на несколько нанимателей.

      Заявление на прием по совместительству: образец

      Похожие публикации

      Иногда, работодатели предоставляют возможность людям трудоустроиться по внешнему либо внутреннему совместительству. При этом, они в свободное от основной работы время выполняют дополнительные обязанности и получают за это индивидуальную оплату. Чтобы провести процедуру приема, кадровые работники просят заполнить соответствующее заявление. После его согласования работодателем, издается приказ на прием и заключается трудовой договор.

      Что такое совместительство

      Согласно части 1 ст. 282 ТК РФ каждый официально трудоустроенный человек может найти дополнительную работу по совместительству. Сделать это можно как внутри предприятия, так и в сторонней компании. Соответственно, совместительство будет считаться внутренним либо внешним.

      В отличие от сотрудников по основному месту труда, совместители не могут вырабатывать полную норму времени. Их работа не может быть более четырех часов в день. Другими словами, человека можно принять на работу по любому из видов совместительств не больше, чем на полставки.

      Заявление о приеме на работу по совместительству: когда писать

      Кадровики осуществляют прием совместителей идентично обычным работникам. Единственным отличием будет выступать формулировка во всей документации – «по совместительству».

      Закон не обязует писать заявление о приеме на работу. Ведь, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовые отношения основываются на трудовом договоре.

      Однако, на практике, кадровики требуют оформление заявления о приеме. Им этот документ нужен для порядка в кадровой документации. Поэтому, составляется заявление на прием непосредственно перед заключением трудового договора о совместительстве.

      Закон не устанавливает специальной формы заявления для приема на работу совместителей. Бланк будет един, отличается только текст заявления.

      Заявление на внутреннее совмещение, точнее, его образец, должен содержать обязательную информацию:

    30. По верхней правой стороне в шапке пишется:
      • Должность и Ф. И. О. руководителя компании.
      • Инициалы и фамилия кандидата на должность.
      • Посередине листа пишется слово – «Заявление».
      • Непосредственный текст документа. Здесь прописывается просьба о принятии на должность по внешнему либо внутреннему совместительству. Также обозначается ставка, на которую будет осуществлен прием и с какой даты.
      • Дата составления заявления.
      • Подпись и расшифровка.
      • В левом верхнем углу руководитель должен поставить свою визу о принятии человека. Он пишет «принять на работу с такого – то числа», рядом ставит свою подпись и расшифровку к ней. Именно резолюция директора дает право кадровому специалисту заключить трудовой договор и издать соответствующий приказ.

    Образец заявления на внешнее совместительство будет идентичен документу о внутреннем совмещении. Разница состоит лишь в том, что в скобках обозначается вид – «по совместительству (внешнему)».

    Заполненное заявление о приеме на место труда по совместительству не может содержать описок и исправлений, так как его относят к деловой документации. Поэтому, если работник допустил ошибку в заявлении, лучше его переписать.

    Пример заявления о приеме по внутреннему совместительству:

    Прошу принять меня на работу по совместительству на 0,5 ставки в бухгалтерию ООО «Людмила» на должность бухгалтера по расчету заработной платы с 16 ноября 2017 года.

    15.11.2016 Иванова А.М. Иванова

    Принимать на работу по внутреннему совместительству гораздо проще, ведь при заключении договора понадобится гораздо меньше документации. Основные документы уже были сданы при приеме на основное место труда. Отдельное личное дело по внутреннему совместительству не создается кадровиками. Вновь заключенный договор и заявление вкладывается в уже сформированную папку.

    Заявление о приеме на работу по совместительству не имеет специальной унифицированной формы. Поэтому, обычно, оно заполняется в свободной форме от руки. Однако, если оно напечатано на компьютере, это нельзя отнести к ошибкам. Главное, чтобы стояла «живая» подпись принимаемого сотрудника.

    spmag.ru