Заявление на выплату пособия при сокращении за второй месяц

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

На что может рассчитывать работник при увольнении?

Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
  • Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

    Дополнительная компенсация

    Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

    Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

    Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

    Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

    1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
      • должность руководителя организации;
      • Ф.И.О. руководителя организации;
      • наименование организации;
      • Ф.И.О. уволенного работника;
      • адрес регистрации работника;
      • контактный телефон работника.
      • Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
        • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
        • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
        • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
        • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
        • Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
          • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
          • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
          • Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

            Увольнение или сокращение – всегда стрессовая ситуация абсолютно для любого человека. Но в случае сокращения, уволенный работник финансово надежно защищен, так как имеет право на вышеперечисленные выплаты. Чтобы не снижать уровень жизни и иметь возможность спокойно найти новое место работы, необходимо знать свои права, во время и правильно оформить необходимые документы.

            naim.guru

            Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

            Но и о сокращённом сотруднике закон позаботился: дополнительные выплаты и увеличенный период увольнения помогут не остаться без работы и без денег.

          • Составление нового штатного расписания.
          • Оформление единого приказа о сокращении – 01.02.17.
          • Письменное уведомление сотрудников о сокращении не позже 2 месяцев до увольнения – 01.02.17.
          • Увольнение и полный расчёт – не ранее 02.04.17.
            • чтобы компания ещё функционировала;
            • Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
            • Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки. Копию – необязательно.

              1. Иванов уволен из ООО «Роза» 31.10.15.
              2. среднедневной заработок Иванова – 2500 рублей.
              3. За день 01.12 он вправе получить компенсацию в размере 2500 тысяч рублей.

                проживающего по адресу:

                почтовый адрес: совпадает с регистрацией,

                Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.

                Право на выплату я имею, т.к., уволившись из ООО 31.10.15, я до 31.12.15 нигде не трудоустроен, что подтверждаю трудовой книжкой.

                Прошу рассчитанную сумму перечислить на:

              4. либо на карту Сбербанка – 4711…2510.

              К заявлению приложена копия трудовой книжки.

              А перечисление на банковские реквизиты производится в дни начисления зарплаты остальным сотрудникам.

              +7 (499) 703-35-96 (Москва)
              +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

              Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса. Один из вариантов – сокращение численности работников.

              В этой статье мы расскажем все о выплатах и приведем образец заявления на пособие по сокращению за второй месяц.

              Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

              Общая информация

            • Принятие решения о сокращении штата – 01.01.17
            • Предложение кандидатам «навылет» занять другие свободные ставки в компании.
            • Выплата денежного содержания за второй месяц– не ранее 02.06.17.
            • О денежном содержании «сокращенца»

              Согласно ст.178 ТК РФ сокращённый сотрудник имеет право получить в последний день работы вместе с окончательным расчётом и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (СЗП). И также если он не трудоустроится в течение второго и третьего месяца (в этом случае необходимо справка из СЗН), то получит СЗП и за эти месяцы.

            • все доходы лица за 12 месяцев делятся на количество фактически отработанных дней – так получают среднедневной заработок;
            • и чтобы бывший сотрудник документально подтвердил, что не работал в периоды, за которые хочет получить суммы.
            • Сколько положено выплат?

            • Непосредственно в день увольнения – оно выдаётся вместе с зарплатой за последний период, расчётом по отпускам, задолженностями. Основание для выдачи – приказ об увольнении по сокращению.
            • Третий раз – спустя 3 месяца с увольнения также по заявлению лица. Но в этом случае первостепенна справка из органа занятости. В этой справке инспектор подтверждает, что человек стоит на учёте в СЗН уже 2,5 месяца и до сих пор без работы. Третью выплату получают далеко не все, т.к. обычно либо находят подходящее место через СЗН, либо воротят нос от каждой подходящей вакансии и просто «не заслуживают» положительное решение от инспектора.
            • Порядок получения пособия спустя 2 месяца

              Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передаётся в отдел кадров или руководству.

              Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:

            • Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
            • В ООО «Лютик» он устроился 02.12.15.
            • Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец

              А вот другой пример:

              паспорт: 4125 154978

            • мой банковский счёт – 407…115,
            • Иванов А.А., личная подпись

              Вот так и пишется заявление о выплате выходного пособия за второй месяц после сокращения.

              Зная, сколько положено выплат сокращенному сотруднику, и как эти выплаты рассчитываются, вы теперь не попадёте впросак в подобной ситуации.

              Принимающий заявление сотрудник проверяет трудовую книжку, о чем делает запись на её копии, которая прикрепляется к заявлению.

              Срок рассмотрения обращения и выдачи пособия за второй месяц не регламентированы, но по логике наличными деньги выдаются в день обращения либо на следующий.

              moyafirma.com

              Не выплачено выходное пособие за 2-ой месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению численности или штата

              Я, Мельченкова Ирина Валерьевна, работала в должности Руководителя отдела бизнес приложений в ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест».
              Юридический адрес: 121357, г. Москва, ул. 8 марта, д.1, стр.12.
              Фактический адрес: 121357, г. Москва, ул. 8 марта, д.1, стр.12, Бизнес-центр «Трио».
              Генеральный директор Ворбертон Ричард
              Главный бухгалтер – Сазанова Оксана Андреевна
              Тел.: +7 (495) 984 647
              Факс: +7 (495) 741 4937

              9 октября 2013 года я была уволена из ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» в статье 81 п. 2 ТК РФ «Сокращение численности или штата работников организации».
              Трудовая книжка была вручена мне работодателем 18 октября 2013 года в холле бизнес-центра «Трио» на первом этаже, в офис работодателя меня не пускают.

              10 декабря 2013 года в адрес работодателя мною экспресс-почтой было направлено заявление о выплате выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц, право на которое установлено статьей 178 ТК РФ, поскольку я, Мельченкова Ирина Валерьевна, до настоящего времени не трудоустроена. К заявлению была приложена заверенная 10 декабря 2013 года нотариусом Яковенко И.А. копия моей трудовой книжки, с последней записью об увольнении по статье 81 п.2 ТК РФ от 09 октября 2013 года.

              11 декабря 2013 года, по данным накладной экспресс-почты, мое заявление с приложением было получено помощником Генерального директора Бостан Ириной Вячеславовной.

              Однако работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц нетрудоустройства. Таким образом, были нарушены мои трудовые права и руководствуясь нормами статей 80, 84.1, 140, 236 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ.

              Прошу:
              1. Предъявить администрации ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» обязательное для исполнения предписание.
              2. Произвести полную выплату выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц и компенсации за задержку выплаты выходного пособия;
              3. Привлечь директора (наименование организации) и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
              4. Провести проверку ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» для выявления других нарушений трудового законодательства.

              Приложения:
              1. Заявление в адрес работодателя о выплате выходного пособия по нетрудоустройству за второй месяц.
              2. Копия трудовой книжки (первая страница, страница с записью об увольнении, следующая за страницей с записью об увольнении страница)
              3. Накладная на доставку экспресс-почты и снимок информации о доставке с сайта PONY EXPRESS

              Расскажите о ресурсе

              Ход решения

              Отправила заявление в Государственную инспекцию труда в городе Москве

              Получен ответ из Государственной инспекции труда:

              В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).

              Уважаемый г-н Черняев,
              В связи с Вашим ответом на мою жалобу вх. № 7-29479-13ОБ от 19.12.2013 г., которая была размещена на сайте оналайнинспекция.рф, прошу разъяснить мне следующие пункты Вашего ответа.
              Вы пишете, что, в соответствии с положениями п.12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64, для выплаты мне выходного пособия за второй месяц, мне необходимо представить документы, а именно паспорт и трудовую книжку. Как Вы указываете в своем ответе, трудовая книжка нужна для подтверждения отсутствия записей о приеме на работу. Как Вы далее указываете, заверенная нотариусом копия моей трудовой книжки с отсутствующей записью о приеме на работу была предоставлена мною работодателю экспресс-почтой совместно с заявлением на имя генерального директора, в котором были указаны реквизиты зарплатного счета, открытого работодателем для выплаты мне заработной платы.
              Исходя из ранее сказанного Вами, дополнительно к трудовой книжке, мне необходимо предоставить работодателю паспорт. Паспорт необходим для предъявления в бухгалтерию компании в качестве документа удостоверяющего личность для осуществления выплаты через кассу пособия за второй месяц трудоустройства. В виду того, что я проработала в ООО «Управляющая компания «Агро-Инвест» с ноября 2008 г., т.е. 5 лет, моя личность и мои паспортные данные известны данной компании и содержатся в моем личном деле. При этом в своем заявлении я прошу работодателя перечислить данную выплату на зарплатный счет, который был ранее открыт мне работодателем в ЗАО «Райффайзенбанк» для перечисления заработной платы. Таким образом, в данном случае предъявление документа удостоверяющего личность является избыточным и используется работодателем исключительно как формальный повод для того, чтобы не производить выплату.
              Таким образом, я продолжаю считать, что работодателем были нарушены мои трудовые права и, руководствуясь нормами статей 81, 136, 178, 236, 362, 419 ТК РФ и 5.27 КоАП РФ и повторно прошу:
              1. Предъявить администрации ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» обязательное для исполнения предписание произвести мне полную выплату выходного пособия на период трудоустройства за второй месяц и компенсацию за задержку выплаты выходного пособия;
              2. Привлечь директора ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» и организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
              3. Провести проверку ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» для выявления других нарушений трудового законодательства.
              В случае если Вы продолжаете настаивать, что выплата трудового пособия производится при обязательном предъявлении паспорта работодателю, прошу разъяснить мне каким образом мне необходимо предъявить паспорт работодателю, при условии, что в отношении меня работодателем был выпушен приказ № 11-06-13 от 21 июня 2013 года о запрете мне доступа в офис ООО «Управляющая компания АГРО-Инвест» (Приложение №1), а также в адрес управляющего БЦ «Трио», в здании которого располагается офис компании, представителем работодателя было направлено письмо о не предоставлении мне доступа в здание БЦ «Трио» (Приложение №2). Начиная со дня издания приказа в офис работодателя меня не пускают, трудовая книжка была вручена мне представителем работодателя директором по юридическим вопросам Бобковым С.А. 18 октября 2013 года в холле бизнес-центра «Трио» на первом этаже, на мои письма и телефонные звонки работодатель не отвечает.

              xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

              Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96 . Это быстро и бесплатно !

              Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):

            • Выбор кандидатов на увольнение за вычетом привилегированных лиц, которых сокращать либо нельзя, либо в последнюю очередь по ст. ст. 179–180 ТК РФ.
            • Выплата за третий месяц на основании письма из органа занятости – не ранее 03.07.17.
            • СЗП рассчитывается так:

            • среднедневной заработок умножается на количество дней в месяце, за который выплачивается пособие по сокращении.

            Не рассматривая частные случаи, по стандарту можно получить выплату в размере СЗП три раза:

          • Второй раз – через 2 месяца после сокращения по письменному требованию уволенного, на основании которого работодатель составляет приказ о выплате денег из кассы. Образец заявления на выплату компенсации при сокращении вы найдете чуть ниже в статье.
          • Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
          • Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
          • Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
          • Перечень прилагаемых к заявлению документов.
          • Одних слов бывшего сотрудника о том, что работа не найдена, мало. Единственное доказательство – трудовая книжка, в которой отсутствуют записи о приёме в иные организации после даты сокращения.

            г. Москва, ул. Вавилова, д.44 к.4, кВ.23

            выдан 04.08.2006 ОВД Ленинского района г. Москвы

            Генеральному директору ООО «Роза» Розову Р.Р.

            Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: