Закон об отпусках изменение

Закон об отпуске на 2017 год

Для каждого работающего человека важным вопросом является отпускной. Важно знать свои права и обязанности, а также на что рассчитывать, планируя отпуск в 2017 году – вдруг есть новый закон? Данная статья расскажет о том, какая законодательная база существует на сегодняшний день, а также о том, чего ждать в наступающем году.

Федеральный закон об отпусках в РФ на 2017 год

Большинство людей к отдыху готовятся заранее: это связано не только с природной предусмотрительностью, но и с тем, что руководителям компаний необходимо составлять график отпусков.

Кому и когда положен заслуженный отдых?

Ежегодно каждый работающий человек имеет право на отдых, который длится двадцать восемь календарных дней. Предоставить его могут уже после шести месяцев с того момента, как человек официально проработал в данной компании. Законом не запрещено и предоставление отпуска тем, кто ещё не проработал в компании вышеуказанный срок: это возможно по личной договоренности сотрудника с руководителем фирмы.

Мало кто знает, но работник имеет право взять оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, отработав полгода, а не год (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1).

Есть категории населения, которых работодатель обязан отпустить на отдых до того, как они отработают полгода. К ним относятся:

  • женщины, собирающиеся в декрет или только из него вернувшиеся;
  • люди, усыновившие ребенка (детей), возраст которого не более трёх месяцев;
  • лица, не достигшим 18 лет.
  • За второй и последующие годы работы на одном и том же предприятии сотруднику может быть предоставлен отпуск в любое время, но его нужно заранее согласовывать с тем, кто составляет график. Также на время выхода на законный отдых влияет очередность, установленная в каждой конкретной компании. Руководитель должен уведомить работника не позднее двух недель до предоставляемого отдыха.

    График не может быть изменен в одностороннем порядке: руководитель и сотрудник должны согласовывать любые изменения. Начальству законодательно запрещено не отпускать работника два года подряд. Но если в компании сложилась такая ситуация, что работник не успел в течение года взять положенные дни или его присутствие было необходимо фирме, то все неистраченные дни переносятся на следующий год. По закону их необходимо «отгулять» в течение ближайших 12 месяцев с начала наступления нового календарного года.

    С юридической точки зрения вполне допускается разделение отпуска на части. При этом хоть одна из них должна составлять четырнадцать дней. В это время отозвать сотрудника на работу можно только с его согласия. Часть отдыха по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это не обязательная мера, а возможный вариант.

    Существуют граждане, которых не имеют права отзывать или же заменять часть отпускных дней деньгами. К ним относятся несовершеннолетние, сотрудницы в декрете, а также люди, чья профессиональная деятельность напрямую связана с опасным и/ или вредным производством.

    Выплата отпускных в 2017 году

    фото с сайта thenounproject.com

    Со сроками разобрались. Теперь необходимо поговорить о том, как должен оплачиваться период законного отдыха.

    Выплаты отпускных в новом 2017 по закону формируются в зависимости от того, сколько дней человек отработал за истекший год. Сотрудник отработал двенадцать месяцев, непрерывно и полностью? Важно знать, что при расчете отпускных даже в этом случае исключаются не только уже предоставленные дни отдыха, но также больничные и командировочные. Ведь эти периоды уже были оплачены.

    Вычислить, в каком размере вы получите деньги, вы можете самостоятельно. Для этого нужно свой среднедневной заработок умножить на количество дней, которые вы планируете взять.

    Высчитать среднедневной заработок тоже несложно: нужно все выплаты, полученные за отработанный период, разделить на количество календарных дней. Чтобы не высчитывать соотношение вручную, установлена госнорма.

    Согласно ей среднее количество дней в месяце – 29,3. При отработке года полностью это число умножается на 12 (месяцев), получаем 351,6. Именно на него нужно разделить все полученные денежные средства.

    Если за истекший период вы брали больничный, то выплаты за эти дни вычитаются из общей суммы.

    Отдельно нужно сказать о тех сотрудниках, которые планируют уволиться из компании, но при этом не успели отгулять положенный срок. При увольнении сотрудник получает денежную компенсацию за все дни, которые он не успел отгулять. Сумма по ним высчитывается с опорой на количество отработанных дней.

    Есть и особый вид отпуска. Сотрудник в случае чрезвычайных обстоятельств может взять один день без сохранения зарплаты за него. Предоставляется по письменному заявлению работника. Длительность согласуется с начальством. К этому типу относится предоставление максимум пяти дней сотруднику, у которого родился ребенок, умер близкий родственник или должна состояться свадьба.

    Закон об отпусках госслужащих РФ на 2017 год

    Изменения законодательства коснулись практически всех граждан нашей страны, в том числе и госслужащих. Новый закон об отпусках отличается от старой версии по трем позициям.

    1. Служащие, занимающие высшие и главные должности, больше не смогут отдыхать 35 дней. Теперь для всех установлена одинаковая длительность отпуска – тридцать календарных дней.
      1. Изменились и правила предоставления дополнительного отпуска, предусмотренного за выслугу лет. Если раньше служащий получал один дополнительный календарный день за каждый год, прошедший на службе у государства, то теперь введены новые стандарты.
        • Стаж 1-5 лет – 1 день;
        • 5-10 лет – 5 дней;
        • 10-15 – 7 дней;
        • от 15 лет – 10 дней.
      2. Законодательно прописана длительность дополнительного отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день. Раньше была указана только нижняя граница (три дня), максимально возможный срок устанавливался конкретным государственным органом. Внесённые правки строго обозначили срок – три календарных дня.

      Декретный отпуск в 2017 году: есть ли новый закон?

      Расчёт декретных отпускных в 2017 году будет производиться по той же схеме, что и в 2016, – новый закон установил верхнюю и нижнюю границы выплат. Но обо всём по порядку.

      Беременная сотрудница должна предоставить в отдел кадров два документа: заявление о предоставлении декрета и справку из женской консультации, констатирующую наличие беременности. Женщине предоставляется сто сорок дней оплачиваемого декретного отпуска: по семьдесят до и после рождения ребенка. Если роды прошли с осложнениями и новоиспеченной маме требуется время на восстановление, то ей могут предоставить дополнительно шестнадцать дней (итого 156). Если родилась двойня или тройня, то декрет продлевается на пятьдесят четыре дня (итого 194).

      Сумма выплат считается просто: среднюю зарплату за последние два года делят на количество отработанных дней и получают среднедневной заработок за указанный период. Его умножают на количество предоставляемых дней. Узнать, как получить материнский капитал, вы можете здесь.

      Законодательно установлена сумма максимальных выплат: она составляет 248 144 рубля при длительности отпуска сто сорок дней. Если пришлось взять 156 дней – 276 526 рублей. 194 дням соответствует сумма 343 884 рубля.

      Женщины, являющиеся индивидуальными предпринимателями, тоже имеют право на декретные выплаты от государства. Их размер напрямую зависит от того, сколько денег мама-предприниматель перечисляла в фонд соц. страхования.

      Если женщина работала на двух (или более) работах, то она получает пособие по двум (или более, соответственно) справкам о доходах.Установлена и минимальная сумма выплат. Именно её получают от государства женщины, бывшие безработными два года. Она составляет 4 611 рублей.

      Пособие положено и студенткам-очницам: им, как и работающим беременным, необходимо предоставить справку из женской консультации. Также нужно написать заявление и предоставить его в учебное заведение. Размер выплат эквивалентен размеру стипендии студентки. Пособие положено учащимся ВУЗов, а также получающим начальное, среднее, послевузовское профессиональное образование.

      Вы можете спокойно отправляться в отпуск в 2017 году: новый закон выплат, а точнее поправки к старому, серьёзных изменений в жизни большинства граждан не предполагают. Возможно, из данной статьи вы получили новую информацию о своих правах. Теперь вы можете попробовать их реализовать. Однако некоторые работодатели могут поставить вопрос ребром: увольнение или следование неписаным законам фирмы. Будьте к этому готовы: прочтите, куда вы можете обратиться.

      ya-i-zakon.ru

      Как действует закон об отпусках в России в 2018 году

      Все без исключения граждане РФ имеют право на оформление отпуска. Существует множество разнообразных нюансов, связанных с этим моментом.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      По возможности стоит ознакомиться со всеми ними – так можно будет избежать траты времени и некоторых иных сложностей.

      Порядок предоставления по ТК РФ

      Сейчас уже достаточно редко, но все же случается, что работодатель на незаконных основаниях отказывает в соответствующих выплатах.

      Подобное нарушение в некоторых случаях квалифицируется не только как административное нарушение, но и уголовное.

      В случае возникновения конфликта с работодателем стоит напомнить ему об этом. Защитить свои права можно будет путем обращения в следующие учреждения:

      В некоторых случаях трудовая инспекция рассматриваемого типа проблему по различным причинам решить не может. В то же время суд принимает не удовлетворяющее истца решение.

      В такой ситуации необходимо будет обратиться непосредственно в выше стоящую инстанцию. Альтернативой является обращение в прокуратуру.

      обычный отпуск полагается опять же при выполнении некоторых обязательных условий. Максимально подробно данный вопрос рассматривается в ст.№122 Трудового кодекса РФ.

      Возможно предоставление оплачиваемого ежегодного очередного отпуска:

      • по истечении 6 месяцев работы;
      • до истечения 6 месяцев работы – при определенной договоренности.
      • В случае, если имеет место социальное страхование женщины, величина пособия по беременности и родам не может быть менее, чем величина её среднего заработка за определенный период времени.

        Аналогичным образом обстоит дело с минимальным заработком – МРОТ. На территории всей страны величина его установлена в размере 7 500 рублей.

        Если по какой-то причине заработок составляет менее данной величины, пособие все равно будет составлять не менее МРОТ.

        Существует перечень условий, выполнение которых необходимо для оформления рассматриваемого типа отпуска.

        На данный момент оформляется такой отпуск следующим лицам:

        Закон об отпусках в РФ в 2018 году

        Вопрос оформления отпуска, различных его типов, определяется именно Трудовым кодексом РФ. На данный момент именно этот нормативный документ определяет как именно и на каких условиях может иметь место оформление.

        Ст.№114 ТК РФ – как предоставляется стандартный ежегодный отпуск. Ст.№115 ТК РФ – длительность очередного отпуска.

        Ст.№116 ТК РФ – всевозможные дополнительные отпуска. Ст.№117 ТК РФ определяет порядок действий если работник занят на работе в опасных, вредных условиях.

        Ст.№118 ТК РФ — устанавливает отпуск за особых характер работы. Ст.№119 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день.

        Ст.№120 ТК РФ обозначает исключения, связанные с вычислением продолжительности ежегодного отпуска.

        Ст.№121 ТК РФ – как вычисляется стаж работы, который дает право на уход в очередной отпуск. Ст.№122 ТК РФ – в каком порядке осуществляется предоставление ежегодного отпуска.

        Ст.№123 ТК РФ – в какой очередности отпуска предоставляются сотрудника в одно организации (беременные имеют приоритетное право на уход в отпуск).

        Помимо обозначенных выше нормативных документов также существуют некоторые иные бумаги, которые также различным образом осуществляют регулирование всех основных моментов.

        Например, важно разобраться самостоятельно, отпуск женам военнослужащих закон определяет длительность отпуска.

        Нередко возникает вопрос о том, как можно дробить отпуск по закону. В стандартный перечень вопросов входит следующее:

      • сколько дней предоставляется;
      • нюансы при уходе в декрет;
      • кому положен без сохранения ЗП;
      • как брать отдых по закону частями;
      • компенсации по ФЗ.
      • Сколько дней предоставляется

        Наиболее существенным вопросом является продолжительность обычного отпуска и декретного, а также величина оплаты отдыха.

        Процедура вычисления длительности обычного ежегодного отпуска максимально проста. Выглядит следующим образом:

        Процесс вычисления длительности самого отпуска выполняется всего в одного действие. Необходимо 29.4 × суммарное количество полностью отработанных месяцев.

        Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет:

        В то же время отпуск по уходу за ребенком может длится 1.5 лет или же 3 года. Но во втором случае, при трехлетнем отпуске, величина денежных начислений будет минимальна.

        Порядок самостоятельной регистрации ООО с одним учредителем, читайте здесь.

        Все нюансы опять же раскрываются в действующем законодательстве. Отдельного внимания заслуживает расчет начислений за декретный отпуск.

        Размер начислений зависит от среднего дневного заработка. Для его расчета необходимо осуществить следующие действия:
        Для расчета величины декретных используется следующая формула:

        Нюансы при уходе в декрет

        Если обычный отпуск каких-либо вопросов обычно не вызывает, то декретный – понятие далеко не всем понятное.

        Под отпуском (обычным или же БИР, по уходу за ребенком) понимается право отсутствовать на своем основном рабочем месте в рабочее время.

        При этом будет иметь место начисление определенной платы. Важнее заранее ознакомиться с нюансами отпуска декретного, процессом его оформления.

        Существует определенный перечень условий, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы уйти в декретный отпуск.

        Важно помнить, что отсутствие официального места трудоустройства является основанием для отказа в оформлении декретного отпуска.

        Причина тому – все выплаты формируются именно за счет ФСС. Работодатель же, в свою очередь выплачивается сначала все средства за свой счет.

        После чего полную сумму декретного отпуска на основании соответствующих подтверждающих документов принимает к вычету.

        Сам процесс оформления отпуска такого рода, а также большое количество самых разных иных моментов связано с некоторыми существенными нюансами.

        С ними нужно будет ознакомиться заранее. Причем не только работникам отдела кадров, которые непосредственно занимаются оформлением отпусков такого рода, но также самим беременным.

        Кому положен без сохранения ЗП

        Отдельные категории граждан имеют право брать отпуск на льготных основаниях, в соответствии со специальными законодательными документами.

        Разобраться, как разделить таковой отпуск работника, относительно непросто. Он существенно отличается от обычного календарного, ежегодно оплачиваемого.

        Основным отличием является то, что сам таковой отпуск не оплачивается работодателем.

        Тем не менее, согласно специальным нормативным документам организации обязаны соблюдать соответствующие нормы.

        Основным моментом является как раз определение соответствующих отчислений. Причем определяющим моментом является как раз заработная плата.

        Для оформления также понадобиться составить специальное заявление. При этом какой-либо график такое сотрудники соблюдать не обязаны.

        В стандартный перечень таковых граждан входят:

      • пенсионеры по возрасту выходящие на официальную работу;
      • ветераны боевых действий;
      • работающие на постоянной основе инвалиды;
      • жители блокадного Ленинграда.
      • Полный перечень подобных льготных категорий достаточно обширный. Также предполагается возможность получения иных льгот.

        Как по месту официального трудоустройства, так и в иных случаях. Важно заранее ознакомиться со всеми моментами. Они отражаются в законодательстве.

        Видео: закон о годовом отпуске

        Таковой отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке. Какие-либо исключения не допускаются.

        Если гражданин считает, что его права каким-либо образом нарушаются, то ему необходимо обратиться в суд.

        Как брать отдых по закону частями

        Сотруднику стоит заранее самостоятельно рассчитать сколько дней он будет составлять. Процесс оформления отпуска выглядит следующим образом:

        jurist-protect.ru

        Трудовое законодательство об отпусках

        «Отдел кадров», 2008, N 3

        Трудовое законодательство об отпусках

        Лето — традиционная пора отпусков. Как Трудовой кодекс определяет понятия основного и дополнительного отпусков? Когда работники организаций получают право на отпуск? Какие документы необходимо оформить в связи с предоставлением сотрудникам отпусков?

        Право на отпуск

        Трудовым законодательством предусмотрено предоставление работникам ежегодных отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность основного оплачиваемого отпуска установлена ст. 115 ТК РФ — 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) — в частности, педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ).

        Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прописан в ст. 122 ТК РФ:

        — оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

        — право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев;

        — отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

        Внимание! До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

        — женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

        — работникам в возрасте до 18 лет;

        — работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

        — в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

        В Письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 содержатся следующие разъяснения по вопросу предоставления работникам отпусков. Сотрудники организации должны ходить в отпуск ежегодно, непредоставление отпуска в течение 2 лет подряд запрещено. Бывает, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. В этом случае за ними сохраняется право на использование всех полагающихся отпусков, которые должны предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и фирмой.

        Положениями ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и гражданам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями. В Письме от 20.05.2005 N 03-03-01-02/2/90 чиновники Минфина особо указали, что такой запрет носит абсолютный характер, то есть даже если работник не возражает против работы без отпуска 2 года подряд и имеется его письменное соглашение на перенос отпуска еще на год, работодатель в любом случае обязан предоставить отпуск.

        Что касается отзыва из отпуска работника, то это допускается только с его согласия, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Условия предоставления неиспользованной части отпуска целесообразно оговорить непосредственно в приказе (распоряжении) об отзыве работника из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и граждан, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 125 ТК РФ).

        Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

        — время фактической работы;

        — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность);

        — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

        — период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

        — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

        Пример 1. Новый сотрудник ООО «Матрица» Капустин Д.М. приступил к работе 22.11.2007. В период с 4 по 19 февраля 2008 г. он находился в служебной командировке. Определим стаж работы Капустина Д.М. за первый год работы.

        В соответствии со ст. 167 ТК РФ время нахождения в служебной командировке включается в стаж работы и в этот период за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, период, включаемый в трудовой стаж, — с 11.11.2007 по 10.11.2008.

        В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

        — отпуска по уходу за ребенком;

        — время прогула без уважительной причины.

        Следует обратить внимание, что 10 августа 2008 г. вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Законом N 157-ФЗ . Одно из важнейших коснулось формулировки ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В прежней редакции было указание на то, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в его трудовой стаж. Данная формулировка допускала двоякое толкование: неясно, если общее время отгулов, взятых работником за свой счет, превысило 14 дней, при расчете стажа оно не учитывается полностью или только в части превышения (начиная с 15-го дня). В новой редакции четко прописано, что в стаже работы не учитываются отпуска за свой счет, превышающие 14 дней.

        Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации».

        Пример 2. Дополним условия примера 1. Предположим, что Капустину Д.М. с 1 по 18 апреля был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

        Так как Капустин Д.М. был в отпуске без сохранения заработной платы в течение более чем 14 дней, стаж работы увеличился на 4 дня, составив период с 11.11.2007 по 15.11.2008.

        Внимание! В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

        Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Например, муж может взять ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Федеральным законодательством право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время предоставлено:

        — работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ). Для данной категории сотрудников установлена специальная, увеличенная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 31 календарный день;

        — героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Закона N 5-ФЗ );

        — героям СССР, героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона N 4301-1 );

        — инвалидам войны (пп. 17 п. 1 ст. 14 Закона N 5-ФЗ );

        — участникам ВОВ из числа лиц, указанных в пп. «а» — «ж», «и» п. 1 ст. 2 Закона N 5-ФЗ (пп. 13 п. 1 ст. 15 Закона N 5-ФЗ);

        — ветеранам боевых действий (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 и пп. 3 п. 3 ст. 16 Закона N 5-ФЗ);

        — военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22.06.1941 по 03.09.1945 не менее 6 месяцев, военнослужащим, награжденным орденами или медалями СССР за службу в указанный период (п. 9 ст. 17 Закона N 5-ФЗ);

        — лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» (пп. 9 п. 1 ст. 18 Закона N 5-ФЗ);

        — лицам, работавшим в период ВОВ на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог (пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона N 5-ФЗ);

        — гражданам, сдавшим бесплатно кровь сорок и более раз или плазму шестьдесят и более раз, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона N 5142-1 );

        — гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (п. 15 ст. 2 Закона N 2-ФЗ ). Работники данной категории имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

        — гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы (п. 5 ст. 14 Закона N 1244-1 ). Работники данной категории имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней;

        — гражданам (в том числе временно направленным или командированным), принимавшим в 1988 — 1990 гг. участие в работах по ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС; военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы и привлеченным в эти годы к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим в 1988 — 1990 гг. службу в зоне отчуждения (п. 1 ст. 15 Закона N 1244-1).

        Федеральный закон от 09.01.1997 N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы».

        Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе героев Советского Союза, героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

        Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах».

        Закон РФ от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов».

        Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне».

        Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

        Кроме основного оплачиваемого отпуска ст. 116 ТК РФ предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска:

        — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов) (ст. 117 ТК РФ);

        — для отдельных категорий работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ);

        — работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).

        Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности:

        — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

        — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);

        — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если гражданин принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием их характеристик.

        Следовательно, условия предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска относятся к режиму рабочего времени и времени отдыха, являющемуся существенным условием трудового договора.

        В Письме от 18.03.2008 N 657-6-0 чиновниками Роструда был рассмотрен следующий вопрос: возможно ли работнику, отработавшему 4 месяца, предоставить дополнительный отпуск вместе с очередным в полном размере? Поскольку деятельность организации связана с вредными и опасными условиями труда, в трудовых договорах содержится условие о предоставлении работникам дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней.

        Специалисты ведомства указали, что в настоящее время основными актами, регулирующими порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных и опасных условиях, являются Трудовой кодекс, Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее — Список), и Инструкция о порядке применения Списка, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция), применяемая в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

        При определении продолжительности такого отпуска необходимо учитывать особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Если в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, помимо времени фактической работы включаются некоторые другие периоды, то при предоставлении указанного дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

        При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции). В счет времени, проработанного на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

        Таким образом, работнику, проработавшему у работодателя в соответствующих условиях 4 месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

        Внимание! Статьей 126 ТК РФ заменять компенсацией дополнительный отпуск работников, занятых во вредных производствах, не разрешается. Компенсация может быть выплачена работнику только при его увольнении.

        Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если это не противоречит Трудовому кодексу и иным федеральным законам. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков оформляется специальным организационно-распорядительным документом по форме N Т-7, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и обязателен как для работодателя, так и для работника. Образец заполнения графика отпусков приведен на стр. 36.

        Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен в ст. 372 ТК РФ.

        Унифицированная форма N Т-7

        от 05.01.2004 N 1

        Общество с ограниченной Форма по ОКУД │0301020│

        www.hr-portal.ru