Заполнение справки в пфр на пенсию

Форма СПВ-2 ПФР: образец заполнения

Актуально на: 16 сентября 2016 г.

Любой работодатель должен ежеквартально представлять в ПФР персонифицированные сведения о начисленных взносах с выплат каждого из своих работников и их стаже в составе РСВ-1 (п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ). Но если у работника появилось право на оформление пенсии – по старости, по инвалидности или по иному основанию, то он может написать заявление на имя руководителя организации о том, чтобы на него внепланово представили индивидуальные сведения в Пенсионный фонд (п. 82 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п) по форме СПВ-2. И работодатель будет не вправе ему в этом отказать (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ). Форма СПВ-2 — что это такое?

В какой срок надо представить СПВ-2

Сдать СПВ-2 страхователь должен в свое отделение ПФР по месту регистрации в течение 10 календарных дней со дня получения заявления от сотрудника (п. 36 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н). В этот же срок необходимо передать копию оформленной СПВ-2 застрахованному лицу, т. е. работнику (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ).

Отметим, что СПВ-2 сдается в Фонд вместе с описью по форме АДВ-6-1 «Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР» (п. 82 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п).

Как заполнить СПВ-2

В форме СПВ-2 для Пенсионного фонда должны быть указаны:

  • сведения о страхователе (регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП);
  • тип сведений формы: исходная, корректирующая или отменяющая;
  • код категории застрахованного лица;
  • дата, на которую составлена форма;
  • код отчетного периода и календарный год. Указывается код «3», «6», «9» или «0», если сведения представляются соответственно за I квартал, I полугодие, 9 месяцев или календарный год. Отчетный/расчетный период определяется по последним 3 месяцам, на которые выпала дата составления формы;
  • сведения о застрахованном лице (ФИО, СНИЛС, даты начала и конца периода работы в течение последних 3 месяцев отчетного периода).
  • СПВ-2 для ИП

    Индивидуальные предприниматели также могут представить персонифицированные сведения о себе по форме СПВ-2 вместе с заявлением об установлении трудовой пенсии (п. 82 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п). При этом ИП должен иметь в виду, что в его трудовой стаж засчитываются те периоды, в течение которых он не просто был предпринимателем, но за которые он уплатил страховые взносы (ст. 10 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ ).

    glavkniga.ru

    Справка о заработной плате: виды и нюансы заполнения

    Справка о заработной плате применяется работодателями в нескольких случаях: уволенным работникам для начисления пособий по безработице, работнику при увольнении для расчета, для предъявления в банк и т.д. В том, какие именно справки для каких случаев, а также нюансы заполнения справок работниками кадровых служб и бухгалтерии поможет разобраться материал PPT.ru. Так же в материале содержится справка о зарплате в свободной форме образец.

    Наиболее популярной является справка о заработной плате по форме 182н, которая применяется для расчета различных пособий за счет средств фонда социального страхования (больничных, декретных, пособий по уходу за ребенком). Бланк справки скачать бесплатно можно здесь. До утверждения Приказом Минтруда от 30 апреля 2013 г. формы 182н в перечисленных целях применялась форма 4н. Итак, форма 182н заполняется в двух случаях:

    1. Работнику необходимо рассчитать пособие, а два календарных года, которые участвуют при его расчете, он трудился у другого работодателя. В этом случае указанную справку можно получить у бывшего работодателя по личному заявлению бывшего работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего письменного заявления, либо по заявлению его законного представителя (по доверенности) или направляется по почте (п.4 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы );

    2) Сотрудник увольняется. В данном случае в соответствии с п.3 ч.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» документ о средней заработной плате заполняется и выдается работнику в день увольнения.

    При невозможности вручить справку непосредственно в день увольнения работодатель должен направить бывшему сотруднику по адресу его места жительства уведомление о необходимости явиться за ней, либо о даче согласия на отправление ее по почте. В случае согласия на отправление по почте бывший сотрудник уведомляет об этом работодателя в письменном виде (п.2 Порядка выдачи справки о сумме заработной платы ).

    Основные моменты заполнения

    В документе отражают сумму заработной платы за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за ней, и текущий календарный год, за который были начислены страховые взносы. Также указывается количество календарных дней, приходящихся на периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись (п.3 ч.2 ст.4.1 Закона № 255-ФЗ ).
  • Требования к заполнению установлены порядком выдачи справки о сумме заработной платы (утвержден Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (ред. от 09.01.2017)), согласно которому:

  • форма заполняется на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя;
  • заполнять ее необходимо от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) либо с использованием технических средств (компьютера или пишущей машинки);
  • не допускаются подчистки и исправления.
  • Печать организации работодателя (если она имеется) не должна закрывать подпись. В случае, если у работодателя нет печати, к справке должны быть приложены копии следующих документов:

  • документ (документы), подтверждающий (подтверждающие) полномочия лица, подписавшего документ, действовать от имени юридического лица без доверенности;
  • доверенность на подписание справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  • документ, удостоверяющий личность физического лица;
  • свидетельство о государственной регистрации физлица в качестве индивидуального предпринимателя.
  • При обычных ситуациях заполнение справки по форме 182н трудностей не вызывает. Рассмотрим нетиповые ситуации.

    1. Если работник в расчетном периоде работал в нескольких организациях и предъявил к оплате в ондой из них больничный лист, но не представил справку о заработке с предыдущего места работы. Пособие в данном случае рассчитывается на основании имеющихся для расчета данных (ч.2.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ). Если работник хочет, чтобы в расчет больничных включались выплаты, начисленные по предыдущему месту работы, он должен представить документ о сумме заработка, после чего производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка или сведений из ПФР.

    2. Если работница уволилась в период отпуска по беременности и родам и пособие по временной нетрудоспособности начисляется ей новым работодателем, то предыдущий работодатель в разделе 4 должен отразить количество календарных дней за период отпуска по беременности и родам (если работница уволилась в период такого отпуска) до момента увольнения. Новому работодателю при расчете пособия по временной нетрудоспособности следует исходить из среднего дневного заработка, определенного путем деления начисленного заработка за расчетный период на 730 ( п.15(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий ).

    3. Если сотрудник уволился в период с 1 января по 6 февраля 2017 года — на каком бланке и как составлять справку для пособий? Вопрос этот актуален в связи с тем, что с 1 января 2017 года администрированием страховых взносов занимается ФНС. Данный «нюанс» Минтруд урегулировал Приказом Минтруда от 09.01.17г. № 1н , внеся в форму необходимые изменения. Документ вступил в силу 6 февраля 2017 года. Таким образом, в период с 01.01. по 06.02.2017г. действовал еще старый бланк. Так нужно ли было отражать в этом бланке выплаты 2017 года? Формально это невозможно, так как в 2017 году выплаты, которые облагались бы взносами в соответствии с Законом N 212-ФЗ , не производятся. А про выплаты, на которые начисляются взносы в соответствии с НК РФ, в старом бланке не шло и речи. Однако, требование выдавать сотруднику справки с данными о выплатах текущего года закреплено непосредственно в Законе N 255-ФЗ, поэтому и в старом бланке нужно было привести данные за 2017 год. Если вы выдавали работникам справки до 6 февраля 2017 года без указания сведений о выплатах 2017 года, лучше выдать им повторную уже на новом бланке со всеми необходимыми сведениями. С другой стороны, не исключено, что у ФСС впоследствии возникнут вопросы к старым документам, в которых указаны выплаты 2017 года, тогда как для них нет места в бланке. Поэтому логично в любом случае все старые документы, выданные в период с 1 января по 6 февраля 2017 года, обновить. Также следует проверить справки о заработке, которые за этот период времени принесли новые сотрудники. Их так же лучше обновить. Спешить с этим нет необходимости, так как выплаты 2017 года в общем случае потребуются для расчета пособий по страховым случаям, которые наступят только в 2018 году.

    Если подлинность представленной сотрудником справки вызывает сомнение, то для ее проверки подается запрос в ФСС по форме, установленной Приказом Минздравсоцразвития от 24.01.11 № 20н , в которой указываются сведения о страхователе, который выдал «сомнительную» справку, и сумма указанных в ней выплат.

    Следующий случай — документ о среднем заработке нужна уволившемуся работнику для постановки на учет в центр занятости и определения размера пособия по безработице. Действующим законодательством не утверждены форма и порядок ее выдачи. Минтрудом России направлена для использования в таких целях рекомендованная Письмом от 15.08.2016 N 16-5/В-421 справка о среднем заработке.

    Справка для службы занятости

    Безработными признаются трудоспособные граждане, которые:

    • не имеют работы и заработка;
    • зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
    • ищут работу и готовы приступить к ней.
    • Кроме того, форма может быть утверждена региональными органами власти. Например, так поступили в Московской области.

      Узнать о том, есть ли в субъекте РФ утвержденная форма, можно в региональном Департаменте (комитете) по труду и занятости.

      Документ для фонда занятости может быть составлен работодателем и в произвольной форме, но должен содержать сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице (общепринятые для документов организации (работодателя) реквизиты и сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с законодательством РФ).

      Так же документ о зарплате может потребоваться в посольство для оформления визы или в банк для выдачи кредитов. Законодательно формы таких справок не установлены. Справка о зарплате в свободной форме, образец:

      Штамп организации

      «12»МАЯ 2017г.

      Исходящий номер 9н

      СПРАВКА

      о среднем заработке (доходе) за последние 12 месяцев работы

      для представления в Посольство Хорватии г.Москва

      Выдана гр. Сидоркину Виктору Астафьевичу в том, что он (она) в период с «11 мая 2016г.

      по настоящее время работает в ООО «СЕРП» в качестве инженера 1 разряда.

      Среднемесячный заработок, исчисленный за последние 12 месяцев, составляет 860 000 руб.

      (Восемьсот шестьдесят тысяч рублей).

      12 мая 2017г.

      Руководитель:

      _______________/Петров С.Ю./

      Главный бухгалтер:

      _______________/Сидоркина В.К./

      Главное для справок в свободной форме — это наличие в них достоверной информации о работодателе и работнике, а так же реальные суммы дохода работника, подписи лиц, имеющих право подписи и печать (при ее наличии).

      m.ppt.ru

      Как оформить справку о заработке работнику, оформляющему пенсию

      Статьи по теме

      Если работник собирается выйти на пенсию, скорее всего, он попросит у бухгалтера справку о своем заработке за 5 лет. Когда нужна такая справка, заработок за какие годы в нем лучше отразить, расскажем в статье. Также для вашего удобства мы приготовили образец такой справки.

      Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

      Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

      Когда нужна справка

      • пенсия может быть исчислена из среднемесячного заработка за 2000-2001 годы по сведениям персонифицированного учета;
      • по справке о заработке за любые 5 лет подряд из всей трудовой деятельности.
      • 2100 руб. (районы и местности, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере до 1,5, например, Республика Карелия);
      • 2600 рублей (районы и местности, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8, например, Мурманская область);
      • 2900 рублей (районы и местности, в которых к заработной плате работников установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше, например, Республика Саха (Якутия), г. Норильск).
      • С 1 мая действует новый МРОТ. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

        www.zarplata-online.ru

        Справка в пенсионный фонд о заработной плате для начисления пенсии

        Опубликовал: admin в Пенсии 25.04.2018 0 502 Просмотров

        Образец справки о заработной плате представлен ниже. Жестко закрепленной формы этот документ не имеет и составляется произвольно. Несмотря на это, справка о сумме заработной платы содержит все нужные сведения с учетом того, для каких целей оформляется документ. Срок ее изготовления не может превышать трех дней. Основанием для выдачи является письменное обращение сотрудника.

      • Цели и формы заполнения
      • Справка для начисления пенсии
      • Цель запроса сведений о доходе физического лица – работающего или ранее работавшего гражданина РФ – может быть разной. Так, справка о заработной плате представляется:

      • кредитному отделу банка для получения кредита;
      • в центр занятости при оформлении статуса безработного;
      • для начисления пенсии инспектору пенсионного фонда по месту жительства;
      • в судебные органы для разных целей;
      • при подтверждении финансовой состоятельности для получения визы.
      • Форма справки о заработной плате разрабатывается отделом кадров предприятия. Образец можно посмотреть справа и на его основе разработать собственный бланк. Справка о заработной плате за 3 месяца должна содержать следующие сведения и формальные основания:

      • официальное название предприятия или учреждения;
      • дата выдачи, номер исходящего;
      • подпись главного кадровика, бухгалтера или руководителя организации;
      • синяя печать, без которой документ не имеет юридической значимости.
      • Обязательно должна быть указана занимаемая должность и срок работы в этой должности. Бланк справки о заработной плате содержит точные сведения о размере заработной платы, полученной за определенный срок: три месяца, полгода, год или, в случае начисления пенсии, весь период работы на предприятии. Информация о сумме выплат обязательна.

        Если форма заполняется для получения банковского кредита, то нужно указать все сведения о начислениях, удержаниях, выплатах и задолженностях:

      • совокупном доходе, усредненные показатели за месяц;
      • сумме ежемесячных начислений и произведенных выплатах за 12 месяцев. Работнику, чьи трудовые отношения с работодателем продолжались меньше года, выдается справка о фактических выплатах за время работы;
      • сумме отчисленных и уплаченных средств в государственные фонды: социальные, пенсионные, страховые фонды, налоговую инспекцию за один, три месяца, полгода и 12 месяцев;
      • сумме зарплатной задолженности перед работником при ее наличии.
      • Правом заверить заполненный бланк наделяются главный бухгалтер и директор предприятия.

        Образец бланка справки о заработной плате для начисления пенсии

        Справка о заработке необходима для пенсии. Чтобы начать процесс оформления бумаг по достижении пенсионного возраста, нужны:

      • гражданский паспорт;
      • оригинал трудовой книжки;
      • иные документы, полученные от организации-работодателя, которые доказывают наличие трудового стажа;
      • справка о средней заработной плате от начала трудовой деятельности до первого января 2002 года;
      • если есть нетрудоспособные члены семьи и/или иждивенцы – документы-подтверждения, форма которых утверждена соцслужбами;
      • подтвержденная документально прописка по месту обращения в пенсионный фонд;
      • документ, поясняющий смену имени, если такой факт имел место;
      • удостоверение об инвалидности.
      • Справка о среднем заработке заказывается в отделе кадров предприятия. Ее форма разрабатывается предприятием самостоятельно, хотя за основу можно взять любой бланк другой организации. Заполненный бланк подписывает начальник кадровой службы, главный бухгалтер или директор.

        Скачать образец справки можно здесь: скачать бланк.

        Если предприятие больше не существует, следует обратиться в архив, который принял бумаги ликвидированного предприятия, и сделать выписку из бухгалтерских документов. Это должна быть справка о заработке, содержащая и данные о сумме среднемесячных выплат. Форма такого документа известна сотрудникам архива, которые помогают собрать документы для пенсии. Если архивный работник не может выдать справку по утвержденной форме, он имеет право самостоятельно составить документ согласно тем сведениям, которые имеются.

        Справка о заработке для оформления пенсии обязательно должна содержать сведения по суммам выплат раздельно за каждый год, недопустимы усредненные значения, например, за три месяца или полгода. Для исчисления принимается любое официальное вознаграждение: сверхурочные, выходные, оплата совместительства, кроме пособия при увольнении или компенсационных выплат при неиспользованном отпуске.

        Документ должен быть заверен руководителем, иметь номер исходящего и дату.

        Задайте свой вопрос ниже и получите бесплатную индивидуальную консультацию нашего эксперта за 5 минут!

        Рейтинг — рейтинг: 3,00 из 5 (кол.-во голосов: 2) Loading.

        Запрос в бухгалтерии предприятия справки о доходах это – дело далеко не редкое. Данный документ требуется для оформления кредитов, субсидий, пособий и др. Справка должна соответствовать всем требованиям, выдвигаемым к ее оформлению законодательством Российской Федерации.

        Выдача справки по требованию сотрудника входит в обязанности работодателя. Заявление на получение документа работник оформляет письменно. Справка должна быть выдана не позднее трех рабочих дней.

        На практике же, в основном, заявление от сотрудника на получение справки не требуется, бухгалтеры принимают устную просьбу и могут выписать документ в день обращения. Такая практика ведется в небольших организациях.

        В крупной фирме устной просьбой не обойтись, придется все же написать заявление и дождаться оформления справки.

        Длительность оформления справки регулируется статьей 62 Трудового Кодекса РФ и составляет три рабочих дня. Информация, указанная в данном документе, считается конфиденциальной и охраняемой законодательством о персональных данных.

        Не допускается вручение справки третьему лицу: документ вручается лично в руки сотруднику, запросившего данные сведения.

        При получении работник пишет расписку. Сотрудник, в свою очередь, отмечает данный процесс в соответствующем журнале. Причем номер и дата выдачи, указанные в документе, должны быть идентичны с номером и датой, прописанными в журнале.

        При увольнении работника, справка о заработной плате выдается в день увольнения. Причем работник, который был уволен ранее, может также запросить документ.

        Справка о зарплате имеет ряд особенностей, которые указаны ниже.

        Схема расчёта в справке за три месяца никак не отличается от схемы расчетов на другой период.

        Сумма дохода за три месяца делится на дни, которые работник провел за трудовой деятельностью. Сюда же входят премия и доплата. Учитываться не будет период отпуска, отгулов и т.п.

        Чтобы оформить визу, необходимо располагать определённой суммой оплаты труда. Например, для США размер дохода составляет 30 тысяч рублей, для стран Шенгена — от 12 тысяч рублей, для Великобритании-не менее 17 тысяч рублей.

        Справка в этом случае содержит:

      • данные работника (должность и ФИО);
      • установленную заработную плату за шесть месяцев;
      • наличие штампа и росписи бухгалтера/руководителя.
      • Для осуществления процесса начисления пенсии требуется справка о заработной плате с последнего места работы. Предъявить ее необходимо в пенсионный фонд. Справка делается не на 6 месяцев, а на 12.

        При оформлении и расчете справки учитывается:

        Не учитывается выплата, которая была выдана при увольнении сотрудника и плата за неиспользование отпуска.

        Чтобы оформить пенсию, гражданин должен предоставить в пенсионный фонд следующие документы:

      • паспорт гражданина РФ;
      • справку о заработной плате за год;
      • трудовую книжку (оригинал);
      • удостоверение инвалида (при наличии).
      • При оформлении кредитного договора гражданин предъявляет оригинал справки о заработной плате.

        Данный документ поможет сотруднику банка определить доходы клиента и рассчитать сумму, на которую он может рассчитывать.

        Хорошо, если в таком документе будет указан телефон бухгалтерии. Сотрудник сможет проверить информацию, позвонив непосредственно лицу, которое занимается начислением заработной платы.

        При увольнении сотрудника, работодатель обязан по его требованию и без, оформить справку о заработной плате (Приказ Министерства труда Российской Федерации за номером 182н от 30 апреля 2013 года).

        Выдача документа производится в день увольнения. Справка выдается за период, равный двум последним годам. Без этого документа гражданину будет затруднительно оформить выплату больничных.

        В этом случае справка должна содержать следующие сведения:

      • должность работника, данные приема на работу;
      • определенный суммарный доход за квартал;
      • доходы за последние шестьдесят месяцев (зарплата, стипендия, премии и др.);
      • расписать все доходы в отдельном порядке (по месяцам и годам);
      • указание полной уплаты по страховым взносам.
      • В случае, когда произошла ликвидация предприятия, справку следует запрашивать в вышестоящих органах или архиве.

        Прописывание одноразовых выплат и удержанного подоходного налога (НДФЛ) не требуется.

        Многие граждане в связи с нелегким временем пользуются различными льготами от государства. Субсидия на коммунальную плату не исключение.

        Такая льгота полагается тем гражданам, у которых расход на оплату коммунальных услуг выше уровня в 22% от дохода.

        Если же гражданин является человеком семейным, то расчет будет производиться, исходя из дохода всей семьи.

        Определен список лиц, которые имеют право на применение субсидии:

      • собственник жилого помещения;
      • арендатор;
      • член семьи арендатора или собственника, постоянно проживающего вместе с ним.
      • Если гражданин попадает под одну из категорий и, при расчете получается так, что расходы превышают 22% дохода, то ему следует подготовить:

      • справку о заработной плате за последние шесть месяцев;
      • справку о составе семьи;
      • копию личного паспорта (если семейный-копии документов членов семьи);
      • документы, которые подтверждают родство (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении и др.);
      • справку о том, что у гражданина отсутствует задолженность по коммунальным услугам.
      • Однако, у разных категорий граждан (пенсионер, студент, безработный) пакет документов может отличаться. Справку о заработной плате предоставляют все члены семьи при их официальном трудоустройстве. Без их предоставления гражданин получит стопроцентный отказ в субсидии.

        Справка о доходах для предоставления данной льготы должна содержать такие пункты, как:

      • реквизиты работодателя;
      • наименование организации, предприятия, ИП и др.;
      • номер/дата справки;
      • личные данные работника (ФИО и должность);
      • заработная плата за последние шесть месяцев до месяца обращения.
      • Беременной сотруднице положен отпуск, который составляет 140 дней. На время отпуска женщине полагаются определенные пособия и государственная помощь. Для оформления данных выплат требуется справка о доходах.

        Чтобы получать денежную помощь до достижения ребенком полутора лет, необходимо предоставление:

      • оформленного заявления;
      • свидетельства о рождении ребенка;
      • справки о доходах.
      • Для оформления пособия по безработице, гражданин также должен представить справку о заработной плате в территориальный Центр Занятости. Справка необходима для расчета размера выплаты.

        В справке должны быть вписаны:

      • ИНН работника;
      • дата начала трудовой деятельности и увольнения (наличие неполного рабочего времени);
      • рассчитанная среднемесячная оплата труда и дни, которые не попали в расчет (отгулы, прогулы и др.).
      • При отстаивании своих прав гражданину может потребоваться справка о заработной плате. Справка может быть оформлена по установленному судом образцу или в свободной форме.

        Процесс оформления и достоверность данных, изложенных в справке, ложится на плечи уполномоченного лица. Выдает и оформляет документ бухгалтерия, либо сам руководитель предприятия.

        В теле документа о заработной плате необходимо указание:

      • ОГРН (основного государственного регистрационного номера);
      • идентификационного номера налогоплательщика, ИНН;
      • полных реквизитов организации;
      • адреса;
      • контактного телефона;
      • ФИО сотрудника.
      • На справке обязательна подпись главного бухгалтера и руководителя. Документ действует в течение 30 дней.

        Форма предусмотрена нормативными актами самого предприятия и не имеет четкой структуры.

        Самое главное, указание достоверной суммы заработной платы сотрудника:

      • за весь период работы на предприятии;
      • за 12 или несколько месяцев.

      Форма устанавливается самим предприятием. За основу обычно берут определенный бланк другого предприятия.

      При оформлении справки о доходах (заработной плате) в 2017 году она должна содержать данные:

    • реквизиты предприятия;
    • личные данные сотрудника (должность, ФИО).
    • Справка о зарплате образец которой законодательством не установлен, может быть составлена в произвольной форме. На сегодняшний день, в интернете можно найти бланк справки о заработной плате.

      Главное, на что следует обратить внимание — выполненные требования, установленные законодательством.

      Некоторые организации умудряются оформлять справку о заработной плате от руки. Такой документ, хоть и с наличием соответствующих печатей, мало где примут.

      Образец заявления о предоставлении справки о доходах здесь,

      образец справки о доходах здесь,

      бланк справки о доходах здесь.

      Если справка оформлена с выполнением всех норм и актов, то она не создаст ненужных проблем.

      Срок действия справки о заработной плате составляет 30 календарных дней. Но в индивидуальных случаях срок действия может варьироваться от 10 дней до 6 месяцев.

      Из вышеуказанного можно сделать вывод о том, что справка о доходах в 2017 году может потребоваться в различных ситуациях, но в то же время закон не устанавливает стандартную форму данного документа.

      Справка о заработной плате в пенсионный фонд для назначения пенсии

      Государство всячески поддерживает детство, материнство и старость. Ежегодно вступают в силу программы, которые позволяют получать этим категориям финансовую поддержку. Одной из таких программ является пенсия.

      Любой гражданин Российской Федерации, достигший пенсионного возраста, может оформить пенсию и ежемесячно получать выплаты. Их размер будет зависеть от множества факторов: трудового стажа, участия в общественной деятельности общества, уровня жизни и т. д. Основным документом для выхода на пенсию является справка о заработной плате.

      Пенсионный возраст — возраст, с наступлением которого можно получать ежемесячные выплаты по старости. Он разделяется на два основных вида:

    • Мужской. Он составляет 60 лет.
    • Женский. Равен 55 годам.
    • Но существует и ряд отдельных исключений. Границы пенсионного возраста могут отодвигаться в зависимости от профессиональной деятельности гражданина. Некоторые профессии предполагают ранний выход на пенсию. Для того, чтобы получить информацию о списках таких профессий, необходимо обратиться в Пенсионный Фонд России.

      Основным органом, который отвечает за реализацию программы, является Пенсионный фонд России. Именно туда необходимо обращаться для получения пенсионных выплат. Временные рамки, в течение которых будет произведено обращения, не ограничены. Единственное условие — достижение пенсионного возраста. Подать заявление и соответствующий пакет документов можно в любое ближайшее отделение ответственного государственного органа.

      Занимается регистрацией участников программы и многофункциональный центр. Стоит отметить, что в МФЦ можно получить практически любые государственные услуги.

      Выделяют отдельные категории лиц, которые должны обратиться в главный Пенсионный фонд России в Москве:

    • Граждане, которые покинули территорию Российской Федерации и переехали в другую страну с целью постоянного жительства.
    • Граждане без регистрации и определенного места жительства.
    • Для удобства граждан представлено несколько способов подачи заявки на получение пенсии:

    • Через личное обращение. Наиболее распространенный среди пенсионеров способ. Вы приходите в любое удобное вам отделение Пенсионного фонда, заполняете заявление и прикрепляете его к основному пакету документов.
    • Через законного представителя. Для применения этого способа необходима доверенность на выполнение подобных процедур. Действительным документ считается только при наличии подписи представляемого лица и заверенности нотариуса.
    • По почте. Пакет документов высылается почтовым отправлением в отделение Пенсионного фонда. Это актуально для особых категорий лиц, которые должны обращаться в главное отделение органа в Москве.
    • Через работодателя. Очень популярный способ. Работодатель собирает все необходимые документы о своем сотруднике, в частности и оформляет справку о заработной плате и передает пакет бумаг в Пенсионный фонд.
    • Через интернет. Этот способ очень быстрый и удобный. Все документы вы можете направить в электронном виде, избегая при этом долгих очередей и далеких поездок до отделения органа. Для отправки заявки через интернет необходимо создать личный кабинет на официальном сайте Пенсионного фонда России. Прохождение процедуры регистрации предоставляет гражданину доступ ко многим государственным услугам.
    • После подачи документов любым удобным способом остается только ждать решения государственного органа. Как правило, срок рассмотрения заявки на получение пенсии составляет 10 дней со дня подачи пакета бумаг.

      Но бывают случаи, когда гражданин забыл оформить какой-либо документ или выполнил это неверно. В таком случае ему дается 3 месяца на исправление ситуации. Заявка рассматривается также в течение 10 дней, только после подачи недостающих бумаг.

      Справка о заработной плате, подаваемая в Пенсионный фонд для назначения пенсии, является одним из основных документов. Именно от дохода зависит размер ежемесячных выплат. Гражданин должен быть заинтересован в предоставлении этого документа.

      Лучше всего справку заполнять по установленной форме. Образец документа можно найти в интернете. Но нередко справку заполняют в произвольной форме. Это не запрещено, но может повлечь за собой массу ошибок.

      В справке о заработной плате должна обязательно содержаться следующая информация:

    • Дата оформления документа.
    • Официальное наименование юридического лица, который выдал документ.
    • Фамилия, имя и отчество гражданина.
    • Общий размер заработка за все года.
    • Отчеты о ежемесячном доходе гражданина.
    • Отчеты о переводе налоговых отчислений в Пенсионный фонд России.
    • Подпись руководителя организации.
    • Печать организации.
    • Обратите внимание! Любые неточности в документе могут привести к тому, что он потеряет свою действительность. В некоторых случаях несовпадение с официальными данными может восприниматься, как административное или уголовное нарушение. Обязательно перепроверяйте все пункты документа, чтобы исключить допущения ошибок.

      Итак, документы оформлены и поданы. Сотрудники Пенсионного фонда России начинают процедуру рассмотрения заявления. Уполномоченное лицо обязано выполнить следующие процедуры:

    • Проверка оснований, которые позволяют участвовать в программе.
    • Оценка содержания сведений.
    • Оценка соответствия указанной в документах информации данным в системе индивидуального учета гражданина.
    • Принятие решение о регистрации гражданина в программе или отказе в выполнении этой процедуры.
    • О решении государственного органа вас в любом случае оповестят.

      Существует несколько доставки пенсии:

    • Почта России. Назначается дата получения ежемесячных выплат. Вы должны обратиться в соответствующее отделение Почты России с основными документами. Допускается получение пенсии позже указанного срока, но он не должен превышать 6 месяцев. Возможна доставка пенсионных выплат на дом.
    • Через банк. Вы можете получать пенсионные выплаты в кассе банковской организации. Альтернативным вариантом является оформление карты, на которую будут переводиться денежные средства.
    • Более подробно о процедуре оформления пенсионных выплат и необходимых для этого документах можно узнать в следующем видеоролике:

      Итак, программа начисления пенсионных выплат является довольно перспективной и успешной, реализуется в большинстве регионов Российской Федерации. Для участия в программе вам необходимо подать определенный пакет документов. Одной из основных бумаг является справка о заработной плате, которая оформляется и выдается на месте работы.

      Москва и область (круглосуточно) 8 (800) 777-08-62 доб. 225

      Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения

      Для тех, кто еще не сталкивался с предоставлением документов с целью подтверждения своих доходов, разработан данный материал. Здесь вы узнаете, в какие органы подается информация о заработной плате, в какой форме документы должны быть оформлены, какие реквизиты обязательно должны присутствовать на бланке. В зависимости от места предоставления справки существует масса особенностей ее составления.

      Статья пригодится как самому работнику, так и представителю работодателя, дабы не упустить важных деталей в процессе составления документа.

      Органы, в которые может быть предоставлена справка о заработной плате

      Случаи, в которых предоставляется справка о заработной плате:

      1. Постановка на учет в биржу труда — документ понадобится для расчета пособий неработающим гражданам на время поиска места работы.
      2. Получение кредитов и ссуд гражданами в финансово-кредитных учреждениях.
      3. Получение льгот, субсидий из бюджета для оплаты расходов по коммунальным нуждам.
      4. Оформление пенсий в Пенсионном фонде РФ.
      5. Получение визы для выезда за границу России.
      6. Существует ли единая форма справки о заработной плате

        Единой формы справки не существует, она составляется в зависимости от требований той организации, в которую она предоставляется.

        Сотрудник бухгалтерии или отдела кадров на предприятии может оформить ее на фирменном бланке.

        Исключение составляет справка, выдаваемая работнику при увольнении, о ней будет сказано чуть позже.

        В верхней части документа располагается шапка, в которой указывается:

      7. Название организации.
      8. ИНН и КПП.
      9. Адрес местонахождения организации.
      10. Номер телефона контактного лица, который может дать пояснение по справке.
      11. Бланк справки, направленный в кредитную организацию может отличаться от бланка, подготовленного для службы занятости.

        В тексте документа содержится:

      12. Должность, занимаемая работником.
      13. Период работы.
      14. Размер заработной платы, получаемой работником, за вычетом налогов за требуемый период.
      15. На бланке документа главный бухгалтер и руководитель организации ставят подписи, которые заверяются печатью.

        Скачать бланк справки о заработной плате Скачать образец заполнения справки о заработной плате Скачать образец справки о задолженности по заработной плате Скачать образец справки о средней заработной плате в РБ

        Как оформить справку о зарплате с места работы для визы можно узнать из видео.

        Особенности расчета дохода в справке о средней заработной плате

        Рассмотрим подробнее принципы расчета дохода в зависимости от места предоставления документа.

        В случае предоставления в бюро по трудоустройству, или по-другому в центр занятости, для расчета и назначения пособия по безработице, берется период, равный трем месяцам, предшествующий дате увольнения сотрудника. При этом учитывается размер среднего заработка.

        Чтобы рассчитать размер среднего заработка, нужно количество рабочих дней в требуемом периоде умножить на размер среднего дневного заработка. На бланке нужно указать идентификационный номер налогоплательщика-предприятия, дату приема на работу и дату увольнения.

        Если за работником числится отпуск за свой счет либо прогулы, то указываются периоды по таким случаям.

        В случае подачи справки в банк для получения кредита в документе указывается размер заработной платы за последние полгода работы сотрудника. Банк просит указывать размер подоходного налога, удержанного с начисленной заработной платы.

        В дополнение к справке банк зачастую просит предоставить копию трудовой книжки, заверенной руководителем предприятия. Некоторые организации и индивидуальные предприниматели заключают с банками договор на так называемый «Зарплатный проект».

        Суть его заключается в автоматизации и оптимизации расходов на заработную плату. В банк направляется список работников и платежное поручение о зачислении денежных средств на счета.

        В таких случаях упрощается процедура подачи документов, а также сокращаются сроки по выдаче кредита, что выгодно для самого сотрудника.

        В справке, предоставляемой в органы социальной защиты, с целью расчета субсидий для малоимущих граждан, указывается заработная плата суммарно за три месяца. Не указывается в бланке удержанный подоходный налог и одноразовые выплаты. Необходимо указать занимаемую должность работника и дату его трудоустройства в фирму.

        Для подтверждения данных о заработной плате нужно будет приложить копии трудовой книжки и договора с сотрудником.

        Для подачи справки о доходах в Пенсионный фонд РФ выполняются те же условия, что и при подаче в органы социальной защиты. Только сумма заработной платы берется за весь период трудоустройства работника и добавляется пункт о том, что работодатель оплатил за сотрудника все страховые взносы.

        Для получения визы на бланке указываются:

      16. Реквизиты организации.
      17. Дата приема сотрудника.
      18. Доход за последние полгода.
      19. Подпись директора предприятия и главного бухгалтера.

      Существует такой вид справки о доходах, который выдается сотруднику в день увольнения. У такой справки есть установленная приказом № 182н от 30.04.2013г. Министерством труда форма бланка, которая машинописным или ручным способом заполняется сотрудником бухгалтерии или самим руководителем. Зачастую данную справку требуют работодатели для расчета пособий по нетрудоспособности.

      Бланк содержит информацию о доходах сотрудника за последние два года работы на предприятии. Если трудовой стаж составляет меньше двух лет, то справка выдается за тот период, в котором был трудоустроен работник.

      Справка состоит из четырех пунктов:

      Данные о страхователе:

      наименование территориального органа страховщика и регистрационный номер страхователя;

      юридический адрес и контактный телефон.
      Данные о самом сотруднике:

      фамилия, имя, отчество;

      адрес места жительства;

      отпуск по беременности и родам у женщин;

      отпуск по уходу за ребенком.

      В этом пункте указываются те периоды, в течение которых не производились страховые выплаты. При этом указывается дата начала и окончания случая и количество календарных дней.

      sibloma.ru