Журнал по трудовым спорам

научная статья по теме ОПЫТ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ Металлургия

Цена:

Авторы работы:

РАЕВСКАЯ АННА СЕРГЕЕВНА

Научный журнал:

Год выхода:

Текст научной статьи на тему «ОПЫТ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ»

ОПЫТ РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Раевская Анна Сергеевна, начальник Управления по корпоративным вопросам дирекции по правовым вопросам ОАО «Новолипецкий металлургический комбинат»

Трудовой коллектив ОАО «НЛМК» — это почти 29 тысяч работников, и каждый из них обладает своей индивидуальностью, своим характером, которые сказываются в процессе ежедневной работы в отношениях с коллегами и руководителями. Трудовые отношения очень многообразны, у работников могут возникать вопросы к работодателю по различным поводам, и не обязательно они носят характер разногласий или конфликта, а требуют лишь разъяснения. Вместе с тем в многотысячном коллективе случаются и разногласия,

которые могут перерасти в индивидуальный трудовой спор. Работодатель совместно с профсоюзной организацией одной из главнейших задач считает создание такой системы урегулирования этих разногласий, при которой работник в рамках ч организации мог бы смело высказывать свои пре- ° тензии к работодателю, понимая, что по его об- ^ ращению работодателем будет принято правовое . решение, отвечающее закону. £

Основа для такого разрешения споров за- 5 ложена в Коллективном договоре предприятия, г

согласно которому его стороны приняли на себя обязательства создавать условия для своевременного и объективного рассмотрения обращений работников, урегулирования разногласий и разрешения индивидуальных споров. Коллективным договором предусмотрено, что при возникновении разногласий работник обращается к работодателю (его представителю), руководителю структурного подразделения, иному должностному лицу, в профком, в комиссию по трудовым спорам ОАО «НЛМК» и/или в суд.

Большую роль в разрешении трудовых спорных ситуаций играет комиссия по трудовым спорам комбината (КТС), которая состоит из восьми человек и образована из равного числа представителей работников и работодателя. В качестве представителей работодателя в комиссию входят работники дирекции по правовым вопросам и управления оплаты труда и персонала, что позволяет квалифицированно рассматривать споры. КТС принимает на рассмотрение заявления работников о нарушении их прав по широкому кругу вопросов в области трудового правоотношения, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения. Основные принципы работы КТС при рассмотрении трудовых споров — объективное разрешение спора по существу и защита законных прав и интересов работников.

Многолетняя практика работы КТС ОАО «НЛМК» показала, что обращение в КТС может быть весьма эффективным способом защиты трудовых прав для работников предприятия. Например, за период 2011-2013 гг. в КТС подано 57 заявлений. Получив заявление работника, члены комиссии внимательно изучают материалы, явившиеся основанием для привлечения работника к ответственности, и принимают меры к добровольному урегулированию споров. Иногда достаточно разъяснить работнику действие закона и локальных нормативных актов применительно к конкретной ситуации, и он понимает необоснованность своих требований. Бывает, что и работодатель в добровольном порядке восстанавливает права работника до принятия решения КТС. В таком случае нет необходимости рассмотрения заяв-2 ления по существу, и оно отзывается работником. ° В результате такого подхода практически полови-^ на из поданных за указанный период заявлений были отозваны работниками. Из числа рассмо-£ тренных удовлетворены 20 заявлений, что состав-% ляет 68,9%. За этот же период с судебными исками s по трудовым спорам обратились в суд всего шесть

работников, при этом четыре иска касались споров, неподведомственных рассмотрению КТС. Все эти споры были разрешены в пользу работодателя. В основном работники обращаются с заявлениями оспаривания привлечения их к ответственности за невыполнение ими трудовых обязанностей, предусмотренных должностными, производственно-техническими инструкциями, Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и промышленной безопасности и другими локальными нормативными актами.

Рассмотрение споров в комиссии построено таким образом, что, по сути, оно является судебным разбирательством: изучаются и оглашаются на заседании комиссии документы, имеющие отношение к существу рассматриваемого спора; опрашивается работник, обратившийся в КТС, его руководители, другие работники, которые могут дать какие-либо пояснения по тому или иному вопросу. В решении КТС подробно излагаются все выясненные в процессе исследования обстоятельства и дается их правовая оценка. В результате такой кропотливой работы принимается взвешенное решение, удовлетворяющее обе стороны. Об этом свидетельствует тот факт, что за период с 2011 по 2013 гг. было всего одно обращение работника в суд об обжаловании решения КТС, которое оставлено судом без удовлетворения.

Существенное преимущество рассмотрения трудовых споров в КТС — оперативность. В соответствии с действующим законодательством комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления, решение комиссии подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Таким образом, работник с минимумом затрат времени, сил и здоровья (поскольку участие в судебных заседаниях для многих все-таки стрессовая ситуация) имеет возможность восстановить свои нарушенные права, а в случае отказа в удовлетворении требований — убедиться в их необоснованности.

Для работодателя есть также положительные стороны непосредственного урегулирования спора на предприятии: отсутствие материальных затрат по оплате судебных издержек в случае неблагоприятного исхода в разрешении дела; экономия трудозатрат работников правовой службы по подготовке и участию в судебных спорах; снижение рисков, связанных с репутацией компании.

Для дальнейшего прочтения статьи необходимо приобрести полный текст. Статьи высылаются в формате PDF на указанную при оплате почту. Время доставки составляет менее 10 минут. Стоимость одной статьи — 150 рублей.

Пoхожие научные работы по теме «Металлургия»

НЕНАШЕВА ЗОЯ СЕРГЕЕВНА, ЧУРКИНА ИСКРА ВАСИЛЬЕВНА — 2015 г.

naukarus.com

Нужна ли комиссия по трудовым спорам?

Вопрос-ответ по теме

Должна ли в органе местного самоуправления (администрация) быть комиссия по трудовым спорам в отношении муниципальных служащих? на что следует обратить внимание при создании комиссии по трудовым спорам?

Законом № 25-ФЗ не установлено, что в органе местного самоуправления должна быть создана постоянно действующая комиссия по трудовым спорам, такая комиссия может быть локальной, то есть созданной для решения одного трудового спора с целью его разрешения.

1. Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Закон № 25-ФЗ) установлено следующее, цитируем: «Муниципальный служащий имеет право на:… 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;…». Иных норм относительно данного вопроса Законом № 25-ФЗ не установлено.

Сказано, что муниципальный служащий имеет право на «рассмотрение индивидуальных трудовых споров соответствии с трудовым законодательством». Возможность рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам (далее – КТС) как и возможность создания КТС регулируется Трудовым кодексом (ст. 382 ТК РФ).

2. Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС) создается по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 384 ТК РФ). Она также является условно обязательной (локальной), поскольку в отсутствие подходящего повода может быть и не сформирована. Однако, если работодатель или представительный орган работников получат письменное предложение о создании КТС, то обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Таким образом, КТС может создаваться для работы на постоянной основе или для рассмотрения какого-либо одного индивидуального трудового спора (локально).

3. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Сотрудник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС вправе восстановить и разрешить спор по существу в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Компетенция КТС существенно ограничена законом. Некоторые споры могут рассматриваться только судами (ст. 391 ТК РФ). Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

– работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

– работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

– об отказе в приеме на работу;

– лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

– лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Кроме того, КТС не является обязательным досудебным органом по разрешению индивидуального трудового спора. Поэтому даже если такая комиссия в организации создана, работник вправе обратиться за разрешением спора в суд, минуя КТС.

Популярные вопросы

4. Трудовым кодексом достаточно подробно рассматривает порядок урегулирования индивидуального трудового спора в КТС (ст. 387, 388 ТК РФ). Подробное разъяснение по данному вопросу представлено в прилагаемом материале.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Локальные комиссии работодателя

Елена ЗАБРАМНАЯ, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Комиссия по трудовым спорам (далее — КТС), как и выше рассмотренные комиссии, образуется на паритетных началах и, по сути, является органом социального партнерства. Согласно ст. 384 ТК РФ КТС создается по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Она также является условно обязательной, поскольку в отсутствие подходящего повода может быть и не сформирована, однако, если работодатель или представительный орган работников получат письменное предложение о создании КТС, то обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

На какой срок создается КТС?

В отличие от ранее рассмотренных комиссий (по ведению коллективных переговоров и примирительной), КТС может создаваться для работы на постоянной основе (приложение 4), а не для рассмотрения какого-либо одного индивидуального трудового спора. Во многих организациях, где сформированы и функционируют КТС, принимаются локальные положения, конкретизирующие вопросы деятельности комиссий и порядок рассмотрения споров. Важно подчеркнуть, что нормы локального положения о КТС не должны противоречить положениям трудового законодательства, в противном случае они не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Заметим, что компетенция КТС существенно ограничена законом (т. е. некоторые споры могут рассматриваться только судами, как, например, споры о переводах на другую работу или о восстановлении на работе). Кроме того, КТС не является обязательным досудебным органом по разрешению индивидуального трудового спора. Поэтому даже если такая комиссия в организации создана, работник вправе обратиться за разрешением спора в суд, минуя КТС.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Сотрудник может обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС вправе восстановить и разрешить спор по существу в десятидневный срок со дня подачи заявления.

Как проходят заседания КТС?

ТК РФ достаточно подробно рассматривает порядок урегулирования индивидуального трудового спора в КТС. На заседании ведется протокол(приложение 5), который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя допускается только лишь по письменному заявлению обратившегося. В случае неявки работника (его представителя) на заседание КТС разбор трудового спора откладывается. Однако в случае вторичной неявки работника (его представителя) без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Это не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного ТК РФ срока обращения в КТС.

Комиссия по трудовым спорам может вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представитель) обязан в установленный ею срок представлять необходимые документы.

Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины представителей работодателя. КТС принимает решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение КТС (приложение 6) должно быть исполнено в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование. Если работодатель отказывается выполнять это требование, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Обратиться за ним можно в течение месяца со дня принятия решения. Но если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, КТС может его восстановить. На основании удостоверения, выданного комиссией и предъявленного в течение трех месяцев со дня получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Согласно ст. 171 ТК РФ члены КТС освобождаются от выполнения трудовой функции для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения таких работников имеет некоторые особенности и определяется ст. 373 ТК РФ.

www.kdelo.ru

Образец. Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам

Новости бизнеса

Прибыль российских банков в первом полугодии снизилась почти на 18%

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 17:09:37 +0300

В Минтрансе предложили продлить контракт гендиректора «Аэрофлота»

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 17:37:49 +0300

ФАС не видит причин для дальнейшего снижения цен на АЗС

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 16:29:08 +0300

ЦБ видит потенциал для дальнейшего снижения ставки по ипотеке

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 15:03:20 +0300

В Goldman Sachs с 1 октября сменится исполнительный директор

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 16:00:00 +0300

Регионы получат 36 млрд руб после повышения МРОТ

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 16:09:20 +0300

Гордеев ответил на вопрос о возможном дефиците продуктов в России

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 15:35:40 +0300

Гордеев назвал передовые пищевые производства локомотивом развития АПК

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 17:35:42 +0300

Топилин: пенсия к 2024 году достигнет двух прожиточных минимумов

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 14:50:58 +0300

Кудрин: Москва и Санкт-Петербург к 2035 году составят 40% ВВП России

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 12:41:38 +0300

Баффет передал акции на $3,4 млрд в пять благотворительных фондов

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 14:06:33 +0300

Госдума разрешила россиянам платить налоги авансом

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 14:52:00 +0300

Евросоюз и Япония подписали соглашение о свободной торговле

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 14:14:08 +0300

Покупки россиян в интернете обложат дополнительными сборами

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 11:36:00 +0300

Профильный комитет Госдумы одобрил пенсионную реформу

Образец- Журнал учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам: 17 Jul 2018 17:20:00 +0300

dogovor.perm.ru

Предоставление бесплатной консультации юриста по трудовому праву

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие. Да и чтобы получить консультацию опытного юриста необходимо сначала записаться на прием, высидеть в очереди или дождаться назначенного времени дома. Да и никто не даст гарантии, что данная консультация поможет решить ваш вопрос.

Для вас имеется возможно получить юридическую консультацию от опытного юриста не выходя из дома. Для этого достаточно задать вопрос онлайн через форму обратной связи. Трудовое право достаточно сложное для понимания обычных людей, не имеющих отношения к юриспруденции. Трудовые споры достаточно разнообразны и запутанны. Иногда каждая из сторон (работник(и) и работодатель) действительно считают, что каждый прав. Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

На нашем сайте консультация юриста проводится в режиме онлайн. Вы можете задать свой вопрос абсолютно бесплатно.

Общая информация

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.
  • Перечислять все возможные разногласия не имеет смысла. В любом случае, очень редко они разрешаются без юридической помощи. Чаще всего консультация юриста онлайн или лично требуется именно сотруднику.

    Обычно в крупных организациях имеются юридические отделы, которые стоят на страже ее интересов. А вот простой работник, обращаясь за защитой своих прав, не может обойтись без посторонней помощи.

    Трудовые споры делятся на индивидуальные (конфликт происходит между организацией и одним сотрудником) и коллективные (конфликт происходит между организацией и группой сотрудников).

    Напоминаем, что если вы попали в сложную ситуацию, вы можете задать свой вопрос через форму обратной связи. Юридическая консультация для пользователей сайта проводится бесплатно в режиме онлайн.

    Вопросы по индивидуальным спорам

    Как уже было сказано выше, индивидуальные споры возникают между работодателем и одним из его сотрудников. Если быть точнее между работником и организацией или ее представителем (директор, руководитель, юрист организации и т.д.). Возникают разногласия на основании нарушения одной из сторон трудового законодательства. Трудовое законодательство выражено в:

  • трудовом кодексе;
  • положениях трудового договора;
  • локальных нормативных документах организации;
  • иных документов, регулирующих трудовые правоотношения.
  • В целях разрешения конфликтов стороны могут обратиться:

  • к помощи трудовой комиссии с просьбой урегулировать конфликт в соответствии с законодательством;
  • с заявление в инспекцию труда с просьбой провести проверку и решить возникшую ситуацию;
  • в судебные органы.
  • Также конфликт может быть исчерпан в досудебном порядке. Это когда обе стороны находят взаимовыгодное решение в сложившейся ситуации, удовлетворяющие и работника и работодателя. Например, сотруднику выплатили задержку по зарплате. Или наоборот, сотрудник покрыл материальный ущерб, полученный по его вине в добровольном порядке. Когда конфликтный вопрос невозможно разрешить в мирном порядке без помощи юриста по трудовому законодательству обойтись очень сложно. Чтобы не проиграть дело в суде только потому, что не хватило юридической грамотности или по незнанию порядка организации судебного производства обращайтесь за юридической помощью онлайн к нашим консультантам. Вы можете задать вопрос и получить ответ в соответствии с последними нормами законодательства абсолютно бесплатно.

    Вопросы по коллективным спорам

    Коллективные споры в трудовых отношениях подразумевают под собой наличие разногласий между организацией и, соответственно, коллективом работников. Также как и в индивидуальных спорах, все вопросы могут решать представители сторон. Чаще всего представителями являются квалифицированные юристы, имеющие большой опыт работы с трудовыми правоотношениями. Требования, которые предъявляют работники к работодателю, должны быть изложены в письменном виде и утверждены коллективным собранием. Чтобы требования считались действительными, утвердить их могут не менее двух третьих желающих добиться справедливости. То есть, если коллектив работников предъявляет претензии своему работодателю, при этом их численность составляет тридцать человек, то письменную петицию должны подписать все, а конкретизируются требования на собрании. И вот на этом собрании должно присутствовать не менее двадцати сотрудников из тридцати.

    В обязанности работодателя входит предоставить неудовлетворенным сотрудникам помещение, в котором они смогут обсудить все возникшие проблемы. Требования сотрудников должны быть рассмотрены в течение двух дней, в этот же срок они должны получить ответ. Если взаимопонимание недостигнуто в добровольном порядке, их спор подвергается примирительной процедуре. Избежать этого этапа ни сотрудники, ни представители организации не имеют права. Следующий этап это трудовой арбитраж. Вообще, по данному вопросу, чтобы учесть все нюансы, нужно создавать отдельную тему. Все возникшие вопросы вы можете задать через форму обратной связи и получить консультацию опытных юристов совершенно бесплатно.

    Немного о рассмотрении трудовых споров

    В этой части статьи мы немного затронем тему разрешения возникшего недопонимания между работниками и работодателями. Одним из этапов рассмотрения подобных конфликтов является создание комиссии, которая создается специально для рассмотрения трудовых споров. К полномочиям подобных комиссий относится рассмотрения большинства конфликтов, возникающих между руководством и подчиненными. Исключением являются только дела, которые подлежат рассмотрению в суде. К ним относятся:

  • восстановление на должность после увольнения независимо от причины;
  • изменение числа и повода для увольнения;
  • неправомерный перевод с одного места работы на другое;
  • разногласия по сумме оплаты за выполненную работу;
  • оплата прогула, который работник был вынужден совершить вынужденно;
  • нарушение правил пользования работодателем личными данными работника;
  • возмещения материального ущерба в пользу работодателя;
  • необоснованный отказ в предоставлении рабочего места соискателю при его соответствии всем необходимым требованиям вакансии;
  • дискриминация в любом ее проявлении;
  • если работодатель физическое лицо;
  • если работодатель религиозная организация.
  • Во всех перечисленных случаях конфликт на базе трудовых отношений может разбираться только в судебных органах. Кроме того, у того, кто считает, что его трудовые права были нарушены, всегда есть возможность обратиться в судебные органы по подведомственности разбираемого дела. А у посетителей нашего сайта есть возможность получить бесплатную консультацию у опытных юристов и тем самым, возможно, избежать лишних затрат времени на судебное разбирательство.

    pravpotrebitel.ru

    Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам

    Практически каждый трудоспособный гражданин сталкивался с теми или иными нарушениями в процессе приема на работу, выполнения трудовых обязанностей, оплаты труда, отдыха, увольнения. Незнание законов, неуверенность и страх многим не позволяют отстаивать свои права и добиваться справедливости.

    Портал «Law Divorce» работает для того, чтобы предоставлять гражданам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам.

    Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов – все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем.

    Как получить бесплатную онлайн консультацию юриста по трудовому праву?

    Все юридические консультации предоставляются Вам:

  • Бесплатно;
  • Круглосуточно;
  • Без регистрации;
  • Анонимно;
  • Оперативно.
  • Выбирайте наиболее удобный для Вас способ получить бесплатную консультацию по трудовому праву на портале «Law Divorce»:

    1. Задайте вопрос дежурному юристу в онлайн чате (справа внизу);
    2. Напишите вопрос юристу в специальной форме (внизу) . Изложите свой вопрос кратко и емко, оставьте свои данные (имя, город, телефон), чтобы юрист мог связаться с Вами. Ожидайте звонка или письменного ответа от юриста в кратчайшие сроки!
    3. По телефону горячей линии. Звоните прямо сейчас:
      • +7(499)648-11-59 (только если Вы живете в Москве или Московской области);
      • +7(812)655-72-96 (только если Вы живете в Санкт-Петербурге или Ленинградской области);
      • Распространенные нарушения в сфере трудового права

        Трудовое право призвано урегулировать отношения между работниками и работодателями. Основным законодательным актом в сфере трудовых правоотношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), а также ряд Федеральных Законов (о профсоюзах, о занятости населения, о трудовых пенсиях, о социальной защите инвалидов и прочие).

        Самыми распространенными нарушениями закона о труде являются:

      • Незаконный отказ в приеме на работу;
      • Несоблюдение условий, согласно которым работник был принят на работу;
      • Отказ в предоставлении отпуска (в том числе, декретного отпуска), угрозы увольнения после выхода из отпуска;
      • Задержка заработной платы;
      • Неправильное начисление заработной платы, надбавок, премий, больничных, отпускных выплат;
      • Неоплачиваемая внеурочная работа, работа в выходные и праздничные дни;
      • Незаконное увольнение;
      • Трудовая дискриминация по половому, политическому, религиозному, социальному признаку.
      • Кроме очевидных нарушений ТК РФ, в процессе трудовых правоотношений часто возникают споры между работниками и работодателями. Например, по поводу:

      • Оформления при приеме на работу, заключение трудового контракта;
      • Оснований для увольнения (по собственному желанию, по согласию сторон, по сокращению, по результатам испытательного срока);
      • Начисления заработной платы, премии, компенсации и других выплат;
      • Предоставления отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск;
      • Дисциплинарных взысканий;
      • Взыскания компенсаций за причиненный материальный ущерб.
      • 90% трудовых споров между работниками и работодателями происходит по банальной причине – незнание законодательства о труде.

        Почему стоит обратиться за юридической консультацией по трудовому праву бесплатно?

        Бесплатные онлайн юридические консультации, которые предоставляют юристы портала «Law Divorce» помогают многим работникам сохранить рабочее место, разрешить индивидуальные или коллективные трудовые споры, наладить благоприятную рабочую обстановку в трудовом коллективе.

        Нельзя молча соглашаться с нарушениями трудового закона! Закон стоит на страже прав трудящихся граждан.

        Вы вправе обратиться в правоохранительные или надзорные органы (Роструд, профсоюз, прокуратура, суд), если:

      • Вас отказываются принять или восстановить на рабочем месте;
      • Вам угрожают увольнением;
      • Ваши трудовые права нарушают;
      • Ваш труд не оплачивают.
      • Вы можете требовать:

        • Восстановление на рабочем месте;
        • Оплату за срок вынужденного прогула;
        • Пеню на сумму несвоевременно выплаченной зарплаты;
        • Пособие по временной нетрудоспособности;
        • Моральную компенсацию;
        • Страховые выплаты;
        • Компенсацию расходов, понесенных в связи с по медицинской, социальной, профессиональной реабилитацией;
        • Возмещение расходов на правовую помощь;
        • Оплату судебных издержек;
        • 90% трудовых споров решаются в пользу работника. Но отсутствие необходимых юридических знаний, практического опыта, навыков составления документов, обращения в государственные инстанции и суды могут сыграть не в Вашу пользу.

          Если у Вас нет высшего юридического образования и опыта в применении правовых норм, обращайтесь за онлайн бесплатной консультацией к юристу по трудовому праву. В его распоряжении – теоретические знания, актуальная информация об изменениях в законодательстве, практический опыт, профессионализм. Будьте уверены в благополучном разрешении любого трудового спора.

          law-divorce.ru